Dėl darbuotojo atleidimo...

Ar už tai būtų mokama papildomai?

pasiskaitykit pareigybes
jei kasininkės darbas nepriklauso
atleisti irgi negali
jus tą darbą galit priimti savo sutikimu arba ne.
p/s o gal mes žmonės jau labai principingi pasidarėm..
jau kito skaičiukų aš jau neskaičiuosiu...ANE
ATSIPRAŠAU...

Jokio priedo priedo prie DU nesiūlė, pareigybių nėra, nors prieš priimant į darbą sakė, kad kasos vesti nereikes. Atsisakiau dėl to, kad nenoriu dirbti su pinigais, o be to kasa nėra tvarkinga.. Parašiau prašymą atostogų, tai jau guli pas jį ant stalo 3 d. ir niekaip nepasirašo, nors vyr. finansininkė išleidžia. Štai tokia nepavydėtina situacija

Žodis "sakė" nieko nereiškia.
Pareigybinių nėra - betvarkė.
O dėl kasos, o kas čia baisaus? Priimkite pagal aktą su parašais. O toliau jau nuo jūsų priklausys, ar kasoje viskas gerai. Na, nebent "popierinis" likutis nesutampa su faktu.

Baisaus tai, kad veltui papildomas darbas ir papildoma atsakomybė. Didelė atsakomybė ir visai kitos darbo sąlygos, gali būti labai netgi pririštas prie tos kasos. Įvertinant tai, kad kasininkė buvo, tai reikia manyti, kad taip ir bus.

Tiesiog norėjau sužinoti ar galiu atsisakyti ar ne, o pasiūlymą (ar įsakymą) dėl šio papild. darbo gal turėčiau gauti raštu??

TAIP RAŠTU.
O ATSISAKYTI MANAU,KAD GALI...

turiu atleisti vieną darbuotoją. dirba nuo 2008-01-10, nuo 2008-04-09 iki 2008-06-02 neapmokamos atostogos, nuo 2008-07-07 pravaikštos, įdarbinus atlyginimas 1700, nuo 06 mėn 800, atleidžiu nuo šiendien Katruos mėnesius imti skaičiuojant VDDU ir kas keičiasi dėl to kad sumažėjo atlyginimas

na išsakykit kas savo nuomonę, nes aš tai galvoju imti 2,3 ir 6 mėn, nes jei paimsiu 1,2,3 tai neatitiks pagal numažintą atlyginimą, ar aš neteisingai galvoju

VDU skaičiuojat iš 4,5,6mėn.

ir nėra svarbu, kad 4 mėn tik 7 d dirbo, kad 5 mėn nepanaudotos atostogos, 6 mėn irgi nepilnas

Jeigu norite dirbti reikia tartis - tiesiogiai neatsisakykite bet diktuokite savo sąlygas: tegu sutvarko kasą labai gerai ir priedas prie atlyginimo, jeigu tai nėra šis darbas numatytas pareigybės aprašyme. Ir viskas bus gerai, tarsi pati ir neatsisakai...

Imat tik dirbtas dienas ir už jas priskaitytą DU per 4,5,6mėn.
6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas), kaip numatyta šios Tvarkos 5.1 punkte.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Gal kas pildėt mokesčiams FR 0791 "Pranešimas apie duomenų pakeitima(papildymą), kai buhalteris išeina iš darbo, ir reikia išregistruoti iš mokesčių registro? kur ir koks pakeitimas rašosi?

Nepildžiau, bet pildymo tvarkoje apie tai rašoma:

34.1. Pranešimo formos įrašo tipo 18 laukelis (R) pildomas tik tuo atveju, kai mokesčių mokėtojas nutraukia sutartį su apskaitą tvarkančiu asmeniu ir naujas apskaitą tvarkantis asmuo nėra priimamas. Į Pranešimo formos 18 laukelį Įrašo tipas (R) turi būti įrašoma reikšmė L (likviduojamas įrašas), o Pranešimo formos 19 laukelyje Duomenų pakeitimo data įrašoma apskaitą tvarkančio asmens atleidimo data ir atitinkamai užpildomi Pranešimo formos 17, 20, 21, 22, 23, 24, 25 laukeliai;

Beje, FR0791 nuo liepos 1d. keitėsi, tik dar nėra kompiuterinio varianto.

Kad lyg keisis nuo 2009m liepos? ar aš jau nebeprimatau

Tiksliai - čia aš neprimatau

bus ramiau jei pasitikslinsiu dar čia :) jei atleidžiu pensijinio amžiaus darbuotoją,parašė prašymą atleistiiš darbo savo noru, jis įmonėje išdirbo virš 30 m. jam priklauso 2 mėn išeitinė kompensacija, o nuo išdirbto stažo neprikaluso kompensacija? Būsiu ramesnė, kad teisingai atleidau Ačiū

O kodėl priklauso 2 mėn išeitinė kompensacija, jei išeina savo noru?
Už stažą priklauso didesnė nepanaudotų atostogų kompensacija - tiksliau, už daugiau dienų, pagal šį nutarimą
1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

neseniausiai buvau seminare DK ir sake , kad jei atleidi pensininką, aišku turi būti prašyme nurodyta kodėl jis išeina, tai jam reikia išmokėti 2 mėn DU kompensaciją, o kad atostogos nepanaudotos padidėja nuo stažo tai taip, bet su ta kompensacija iseitine nežinau, juristė atotogauja, tai dabar nelabai kur turiu pasiklausti