debesuota
31
#526954 2008-05-29 13:56 debesuota
2008-01-02 - 2008-06-04.

debesuota
31
#526978 2008-05-29 14:28 debesuota
Ačiū labai.

mixene
9
#527039 2008-05-29 16:32 mixene
Laba diena,
Čia vakarykštė pašnekovė apie DK 125 str.
Jūs taip maloniai patarinėjote, gal turite kokį panašaus susitarimo pvz, gal jau teko su tuo susidurti. Būtų malonu atsakymą gauti asmeniškai, dėkoju.

Joana
369
#527259 2008-05-30 11:13 Joana
Sveiki, prašau pagalbos, susipainiojau... smile
Įmonei bankrotas, administratorius dave įspėjimą dėl atleidimo įmonės darbuotojui reikia paskaičiuoti komp. už nepanaudotas ir 2-jų mėn.vidutinį.DU ir t.t.
darbuotojo alga priskaitoma 1000Lt. dirbo 5 d.per mėnesį, antraeilėse,
3-jų mėn vid.DU yra 1000x2 - 2000 2-jų mėn.DU
kompensacija 11760Lt. nes vienai dienai tenka 200 litų ar tiek daug gali išeiti??? : smile

Rolf
17235
#527271 2008-05-30 11:31 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-51

Joana rašė:

Sveiki, prašau pagalbos, susipainiojau... smile
Įmonei bankrotas, administratorius dave įspėjimą dėl atleidimo įmonės darbuotojui reikia paskaičiuoti komp. už nepanaudotas ir 2-jų mėn.vidutinį.DU ir t.t.
darbuotojo alga priskaitoma 1000Lt. dirbo 5 d.per mėnesį, antraeilėse,
3-jų mėn vid.DU yra 1000x2 - 2000 2-jų mėn.DU
kompensacija 11760Lt. nes vienai dienai tenka 200 litų ar tiek daug gali išeiti??? : smile



Nežinau, kaip suskaičiavot 11760 smile
Išeitinė išmoka apskaičiuojama:
darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Esant 5d.d. darbo savaitei, metinis vid.mėnesio darbo dienų skaičius yra 20,7.
Darbuotojo darbo laikas tik 5 darbo dienos per mėnsį. Reikia perskaičiuoti tą metinį vid.darbo dienų skaičių.



grazeake
300
#527332 2008-05-30 13:19 grazeake
Sveiki,
2004 m.pab. darbuotoja isejo motinystės atostogų. Kita sav jos baigsis ir ji jau parašė pršymą atleisti iš darbo.

2004 m. (ir is viso) dirbo nepilnai 3 mėnesius. Ar jai priklauso nepanaudotu atostogų kompensacija? o koki atlyginimo dydį imti, kai darbo sutartyje buvo parašyta : "mokėti atlyginimą ne mažiau pusę vyriausybės nustatyto minimumo". tada minimumas buvo apie 430 lt.
Ar skaičiuoti šių dienų atlyginimo minimumu, ar tu metų minimumu? smile

Rolf
17235
#527335 2008-05-30 13:23 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-51

grazeake rašė:

Sveiki,
2004 m.pab. darbuotoja isejo motinystės atostogų. Kita sav jos baigsis ir ji jau parašė pršymą atleisti iš darbo.

2004 m. (ir is viso) dirbo nepilnai 3 mėnesius. Ar jai priklauso nepanaudotu atostogų kompensacija? o koki atlyginimo dydį imti, kai darbo sutartyje buvo parašyta : "mokėti atlyginimą ne mažiau pusę vyriausybės nustatyto minimumo". tada minimumas buvo apie 430 lt.
Ar skaičiuoti šių dienų atlyginimo minimumu, ar tu metų minimumu? smile



kompensacija už nepan.atostogas priklauso už laikotarpį nuo priėmimo dienos iki vaiko priežiūros atostodų.
VDU imat atleidimo mėnesio.



grazeake
300
#527341 2008-05-30 13:34 grazeake
bet pakutini darbo užmokestį gavo tik 2004 metais, tai kad VDU išsisvesti remtis 2004 m. minimumu ar 2008 metu?

Joana
369
#527350 2008-05-30 13:48 Joana
Help smile Rolf smile
tas darbuotojas nuo 2007 10 mėn perėjo iš pirmaeilių i antraeiles, tai kaip jam daba tą vidurkį išskaičiuot, pirmaeilėse dirbo po 5d.d. į savaitę, o po tam po 5 dienas į mėnesį, buvo net po vieną dieną į mėnesį, tai kaip čia dabar skaičiuot... smile visai išsimušiau...

Rolf
17235
#527358 2008-05-30 13:54 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-51

grazeake rašė:

bet pakutini darbo užmokestį gavo tik 2004 metais, tai kad VDU išsisvesti remtis 2004 m. minimumu ar 2008 metu?



2008m.MMA



Rolf
17235
#527365 2008-05-30 14:05 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-51

Joana rašė:

tas darbuotojas nuo 2007 10 mėn perėjo iš pirmaeilių i antraeiles, tai kaip jam daba tą vidurkį išskaičiuot, pirmaeilėse dirbo po 5d.d. į savaitę, o po tam po 5 dienas į mėnesį, buvo net po vieną dieną į mėnesį, tai kaip čia dabar skaičiuot... smile visai išsimušiau...



Neturėjau tokio atvejo.
20,7 yra gaunama 2008m. darbo dienos dalijamos iš 12.
249/12=20.75
Jei imti, kad darbuotojas dirba 5 dienas per mėnesį:
60d.d. per metus/12=5
Vienos dienos VDU*5
Bet nesu tuo tikra smile



valdia
189
#527403 2008-05-30 15:17 valdia
klausimas ne jusu dabar gvildenama tema.
Atleidziu darbuotoja. Ji atostogu isnaudojo daugiau nei jai priklauso 4,3 kal d. Kazkur girdejau, kad negalima isskaiciuoti. Ar tikrai?

Girele
9662
#527407 2008-05-30 15:31 Girele redaguota: 2011-09-11 05-51

valdia rašė:

klausimas ne jusu dabar gvildenama tema.
Atleidziu darbuotoja. Ji atostogu isnaudojo daugiau nei jai priklauso 4,3 kal d. Kazkur girdejau, kad negalima isskaiciuoti. Ar tikrai?


DK 224 str.
Išskaitos:
[quote:0da146d246]2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

[/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=311264

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

lorjuod
638
#527685 2008-06-02 08:48 lorjuod
Laba diena. Jei priimtas naujai darbuotojas "simuliuoja" ir nesirodo darbe, kaip teisingai suforminti atleidimą? Neišdirbo nei vienos dienos,tai pas gydytojus reikėjo,tai asmeniniai reikalai. Galiausiai netyčia pagavom chaltūrinant kitam objekte. Bandomasis laikotarpis nepasibaigęs. smile

Rolanda
6913
#527689 2008-06-02 08:51 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-51

lorjuod rašė:

Laba diena. Jei priimtas naujai darbuotojas "simuliuoja" ir nesirodo darbe, kaip teisingai suforminti atleidimą? Neišdirbo nei vienos dienos,tai pas gydytojus reikėjo,tai asmeniniai reikalai. Galiausiai netyčia pagavom chaltūrinant kitam objekte. Bandomasis laikotarpis nepasibaigęs. smile



Siūlau forminti kaip pravaikštas (atitinkamoje temoje rasite daug info!).

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

lorjuod
638
#527691 2008-06-02 08:55 lorjuod
Mąsčiau forminti kaip nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Paprasčiau kaip pravaikštas?

Rolanda
6913
#527693 2008-06-02 08:58 Rolanda
Jis bandomojo laikotarpio juk nė nepradėjo! smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Girele
9662
#527695 2008-06-02 08:58 Girele
O tai ką - jūs jam dar ir algą mokėsite?
Pravaikštos.
www.tax.lt/postx12605-0-0.html

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

lorjuod
638
#527696 2008-06-02 09:00 lorjuod redaguota: 2011-09-11 05-51

Rolanda rašė:

Jis bandomojo laikotarpio juk nė nepradėjo! smile

smile

klaudia
820
#542758 2008-07-21 21:28 klaudia
Sveiki. Pakliuvau i keblia situacija, net nezinau ko laukti ir ka daryti. Viskas per ta skubejima ir nesusipratima.
Perspejome darbuotoja, kad atleisime ir paruoseme prasyma atleidimo ir padaveme kitam darbuotojui, kad perduotu pasirasyti. Kadangi as turejau isvykti skubiai atleidimus padaviau direktoriui ir perspejau, kad kai gaus pasirasytus prasymus, kad atleisti is darbo, tada nuvesti sodrai. Bet direktorius nesulaukes prasymu del atleidimu, atleidimus nuveze sodrai. Ir darbuotojas atleistas. Ir dabar jis suzinojes, kad atleistas, nenori niekur nieko pasirasineti. Grasina sodromis, mokesciais, darbo inspekcija. Ir dabar gallva suku ka su juo daryti? Gal esate kas susidure su tokia situacija? Prasau tikrai pagalbos.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis