Tininga
49783
#1069985 2012-06-13 10:06 Tininga

omikron rašė:


Kompensacijai nieko koreguoti nereikia, apskaičiuojate pagal 69,44.

Tiek kompensacijai, tiek atostoginiams galioja ta pati VDU apskaičiavimo tvarka. smile



dormeo77
236
#1070056 2012-06-13 11:29 dormeo77
dabar kita didelė bėda. Atostoginiai dirbantiems pagal grafiką. Toks darbo laikas nustatytas prieš puse metų. Prieš tai dirbo nesuprasi kaip. Kaip suprantu, man dabar reikia išsivesti koeficientą. Kaip jį skaičiuot? Visas dirbtas darbuotojo valandas dalinti iš pagal normalų darbo laiką priklausančių valandų? Jis gaunasi didesnis nei 1. Tai man didinti VDU paskaičiuotą pagal paskutinius 3 mėn??

Alina55
11033
#1070057 2012-06-13 11:32 Alina55

dormeo77 rašė:

Visas dirbtas darbuotojo valandas dalinti iš pagal normalų darbo laiką priklausančių valandų? Jis gaunasi didesnis nei 1. Tai man didinti VDU paskaičiuotą pagal paskutinius 3 mėn??


Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojam atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49783
#1070061 2012-06-13 11:37 Tininga

dormeo77 rašė:


dabar kita didelė bėda. Atostoginiai dirbantiems pagal grafiką. Toks darbo laikas nustatytas prieš puse metų. Prieš tai dirbo nesuprasi kaip. Kaip suprantu, man dabar reikia išsivesti koeficientą. Kaip jį skaičiuot? Visas dirbtas darbuotojo valandas dalinti iš pagal normalų darbo laiką priklausančių valandų? Jis gaunasi didesnis nei 1. Tai man didinti VDU paskaičiuotą pagal paskutinius 3 mėn??

Negalėtų gautis daugiau nei 1. Darbuotojui grafike negalima nustatyti daugiau valandų, nei normalus darbo laikas (40 val. per savaitę). Net kai yra suminė, remiamės 40 val. savaite - per tęstinį laiką turime priartėti prie 40 val. savaitės, o kas viršija, apmokėti kaip už viršvalandžius.

Koeficientas skaičiuojamas imant 12-os paskutinių mėnesių darbuotojo grafiko valandas (teorines, ne faktiškai dirbtas) ir jas dalijame iš įmonės standartinių valandų.

Tačiau jei darbuotojui per tą laiką nesvyravo darbo trukmė nuo pilno iki nepilno darbo laiko, koeficiento neskaičiuočiau.



dormeo77
236
#1070087 2012-06-13 12:19 dormeo77 redaguota: 2012-06-13 12-25
AČIŪ. trukmė svyravo nuo pilno iki nepilno. Galvojau, kad reikia imti faktines. Imu teorines. dėkui dėkui.

Alina, tai skaičiuot pagal tą formulę? ir taip skaičiuot, kol praeis tie 12 mėn? o paskui jau galėsiu pagal valandas ir dauginti iš tiek valandų, kiek priklauso pagal grafiką?

Tininga
49783
#1070099 2012-06-13 12:29 Tininga

dormeo77 rašė:


AČIŪ. trukmė svyravo nuo pilno iki nepilno. Galvojau, kad reikia imti faktines. Imu teorines. dėkui dėkui.

Alina, tai skaičiuot pagal tą formulę? ir taip skaičiuot, kol praeis tie 12 mėn? o paskui jau galėsiu pagal valandas ir dauginti iš tiek valandų, kiek priklauso pagal grafiką?

Taip, tada skaičiuojate pagal Alinos parašytą formulę.

O koeficientus skaičiuojate arba per 12 mėnesių, arba už tą laiką, už kurį atostogauja arba skaičiuojama kompensacija.



dormeo77
236
#1070123 2012-06-13 13:08 dormeo77
o man galite paaiškinti, koks yra tokio koeficiento skaičiavimo tikslas? o jei aš jo neskaičiuoju, skaičiuoju valandos VDU, jį dauginu iš grafiko darbo valandų atostogų metu? nes paskaičiavusi gavau centų skirtumą, nors tiesa, į mažesnę pusę. Tai gal reikia vis tik koeficientą taikyt. 40 cnt neatskaičius mokesčių daugiau gaus žmogus smile

Alina55
11033
#1070136 2012-06-13 13:20 Alina55

dormeo77 rašė:

o jei aš jo neskaičiuoju, skaičiuoju valandos VDU, jį dauginu iš grafiko darbo valandų atostogų metu? nes paskaičiavusi gavau centų skirtumą, nors tiesa, į mažesnę pusę. Tai gal reikia vis tik koeficientą taikyt. 40 cnt neatskaičius mokesčių daugiau gaus žmogus smile


Tai reglamentuoja VDU apskaičiavimo tvarka, 7 p. trečia pastraipa:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839




Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dormeo77
236
#1070157 2012-06-13 13:43 dormeo77
labai bijau užknist, bet taip geranoriškai atsakot, kad dar pasidomėsiu smile
Išėjo darbuotojas atostogų nuo 05.25 iki 06.04 imtinai. Bet 06.01 pasiėmė nedarbingumą. Atostoginiai jau išmokėti. Jis nepanaudoja 4 k.d. Ar yra skirtumas, kada jis tas dienas išnaudos?? Ar yra skirtumas, kad tos kitos dienos bus visos darbo dienos?? kaip man dabar tuos išmokėtus atostoginius apskaityt. Liept pailsėt po ligos dar 4 dienas ir ramu? smile siaubas kaip baisu, kai įmeta į katilą, dar verdantį smile

Alina55
11033
#1070204 2012-06-13 14:22 Alina55

dormeo77 rašė:

Išėjo darbuotojas atostogų nuo 05.25 iki 06.04 imtinai. Bet 06.01 pasiėmė nedarbingumą. Atostoginiai jau išmokėti. Jis nepanaudoja 4 k.d.


Pirmiausia išsiaiškinkite ar darbuotojas norės po ligos pratęsti atostogas ar atidės vėlesniam laikui.
Liks nepanaudotos tik 3 k. d., šv. d. (birželio 3 d.) į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitoma.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dormeo77
236
#1070209 2012-06-13 14:34 dormeo77 redaguota: 2012-06-13 14-38
Alina, tarkim jis atideda vėlesniam laikui?? (patyrė traumą, gali būt, kad ir nedarbingumas bus iki kito mėn).
negana to, kad intensyviai aiškinuosi ir mokausi, dar klausimas, ar mano Rivilė teisingai skaičiuoja ir kur viską apskaityt ( iki šiol niekas nebuvo daroma programoje, viskas palikta "mintyje" arba labai jau paviršutiniškai aklai pasitikint).
aš kai įlindau į šitą forumą pasiskaityt, tai dabar nežinau nei ko griebtis smile

Alina55
11033
#1070219 2012-06-13 14:59 Alina55

dormeo77 rašė:

Alina, tarkim jis atideda vėlesniam laikui?? (patyrė traumą, gali būt, kad ir nedarbingumas bus iki kito mėn).
negana to, kad intensyviai aiškinuosi ir mokausi, dar klausimas, ar mano Rivilė teisingai skaičiuoja ir kur viską apskaityt...


Jeigu atostogos perkeliamos, tai DU už nepanaudotas atostogas įskaitomas į apmokėjimą už darbą, prieš suteikiant likusią atostogų dalį, darbuotojui sumokamas DU už likusią nepanaudotų atostogų dalį.
Dėl Rivilės klauskite šioje temoje:
www.tax.lt/temos/566-rivile/362



Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Edituke
97
#1089275 2012-09-05 15:58 Edituke
Sveiki. Turiu nepaprastai paprastą klausimą: darbuotojas dirba 10 val per mėnesį. Kaip skaičiuoti atostoginius? Ar visada vienodai?
Pvz:
Gegužė 10 d.d. 63,70 Lt (1 val - 6,37 Lt)
Birželis 10 d.d. 63,70 Lt (1 val - 6,37 Lt)
Liepa 10 d.d. 63,70 Lt (1 val - 6,37 Lt)
Jei rugpjūtyje skaičiuosiu 14 k.d. tai bus 5 apmokamos atostogų dienos (5*6,37= 34,85 Lt)
Gal per daug su vaiku "paatostogavau", tai buhalteriškai neveikia pusrutuliai.



Tininga
49783
#1089278 2012-09-05 16:04 Tininga

Edituke rašė:


Sveiki. Turiu nepaprastai paprastą klausimą: darbuotojas dirba 10 val per mėnesį. Kaip skaičiuoti atostoginius? Ar visada vienodai?
Pvz:
Gegužė 10 d.d. 63,70 Lt (1 val - 6,37 Lt)
Birželis 10 d.d. 63,70 Lt (1 val - 6,37 Lt)
Liepa 10 d.d. 63,70 Lt (1 val - 6,37 Lt)
Jei rugpjūtyje skaičiuosiu 14 k.d. tai bus 5 apmokamos atostogų dienos (5*6,37= 34,85 Lt)
Gal per daug su vaiku "paatostogavau", tai buhalteriškai neveikia pusrutuliai.

Na, tiesiog turite normaliai paskaičiuoti valandinį VDU ir sumokėti už atostogų metu esančias darbo valandas. Šiaip, jei nekinta darbo laikas ir apmokėjimas, taip ir gausite.



Edituke
97
#1089279 2012-09-05 16:10 Edituke
Dėkui.

GONTA
611
#1090388 2012-09-10 14:40 GONTA
Sveiki,

Sakykite, ar darbuotojui, gaunančiam algą pagal faktiškai išdirbtas, dirbant be grafiko (tiesiog išsikviečiama pagal poreikį), priklauso atostogos? Net nelabai įsivaizduoju, kaip apskaičiuoti atostoginius tokiu atveju reiktų...

smalsuole
2859
#1090399 2012-09-10 15:16 smalsuole

GONTA rašė:


Sveiki,

Sakykite, ar darbuotojui, gaunančiam algą pagal faktiškai išdirbtas, dirbant be grafiko (tiesiog išsikviečiama pagal poreikį), priklauso atostogos? Net nelabai įsivaizduoju, kaip apskaičiuoti atostoginius tokiu atveju reiktų...



Kažin ar taip galima dirbti.... smile

GONTA
611
#1090424 2012-09-10 16:37 GONTA
?..
Tai gal tada blogai sutartis sudaryta? Nes vat skaitau ir galvoju (DS) - jokio konkretaus nustatyto valandų skaičiaus, kad būtų privaloma išdirbti per mėnesį.
todėl ir pagalvojau, kaip tokiu atveju su atostoginiais. Gal kas pakonsultuotų? smile

Retai_Dryzuota
455
#1090499 2012-09-11 10:00 Retai_Dryzuota
Sveiki,

pasimečiau dėl atostoginių. Darbuotojas išeina atostogų rugsėjo 10-16 dienos. Jam išmokant atostoginius ar reikia išmokėti ir darbo užmokestį už 1-9 dienas?

Retai_Dryzuota
455
#1090509 2012-09-11 10:33 Retai_Dryzuota

Retai_Dryzuota rašė:


Sveiki,

pasimečiau dėl atostoginių. Darbuotojas išeina atostogų rugsėjo 10-16 dienos. Jam išmokant atostoginius ar reikia išmokėti ir darbo užmokestį už 1-9 dienas?



Išmokant atostoginius turi būti išmokėtas ir visas priklausantis atlyginimas iki atostoginių, tiesa? Tai ar čia turima omeny, kad turi būti išmokėtas rugpjūčio mėn. atlyginimas, ar kad turi būti išmokėtas ir rugsėjo mėn. atlyginimas už 1-9 dienas? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis