Atostoginiai

Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
Skaičiuojam atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Negalėtų gautis daugiau nei 1. Darbuotojui grafike negalima nustatyti daugiau valandų, nei normalus darbo laikas (40 val. per savaitę). Net kai yra suminė, remiamės 40 val. savaite - per tęstinį laiką turime priartėti prie 40 val. savaitės, o kas viršija, apmokėti kaip už viršvalandžius.

Koeficientas skaičiuojamas imant 12-os paskutinių mėnesių darbuotojo grafiko valandas (teorines, ne faktiškai dirbtas) ir jas dalijame iš įmonės standartinių valandų.

Tačiau jei darbuotojui per tą laiką nesvyravo darbo trukmė nuo pilno iki nepilno darbo laiko, koeficiento neskaičiuočiau.

AČIŪ. trukmė svyravo nuo pilno iki nepilno. Galvojau, kad reikia imti faktines. Imu teorines. dėkui dėkui.

Alina, tai skaičiuot pagal tą formulę? ir taip skaičiuot, kol praeis tie 12 mėn? o paskui jau galėsiu pagal valandas ir dauginti iš tiek valandų, kiek priklauso pagal grafiką?

Taip, tada skaičiuojate pagal Alinos parašytą formulę.

O koeficientus skaičiuojate arba per 12 mėnesių, arba už tą laiką, už kurį atostogauja arba skaičiuojama kompensacija.

o man galite paaiškinti, koks yra tokio koeficiento skaičiavimo tikslas? o jei aš jo neskaičiuoju, skaičiuoju valandos VDU, jį dauginu iš grafiko darbo valandų atostogų metu? nes paskaičiavusi gavau centų skirtumą, nors tiesa, į mažesnę pusę. Tai gal reikia vis tik koeficientą taikyt. 40 cnt neatskaičius mokesčių daugiau gaus žmogus

Tai reglamentuoja VDU apskaičiavimo tvarka, 7 p. trečia pastraipa:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

labai bijau užknist, bet taip geranoriškai atsakot, kad dar pasidomėsiu
Išėjo darbuotojas atostogų nuo 05.25 iki 06.04 imtinai. Bet 06.01 pasiėmė nedarbingumą. Atostoginiai jau išmokėti. Jis nepanaudoja 4 k.d. Ar yra skirtumas, kada jis tas dienas išnaudos?? Ar yra skirtumas, kad tos kitos dienos bus visos darbo dienos?? kaip man dabar tuos išmokėtus atostoginius apskaityt. Liept pailsėt po ligos dar 4 dienas ir ramu? siaubas kaip baisu, kai įmeta į katilą, dar verdantį

Pirmiausia išsiaiškinkite ar darbuotojas norės po ligos pratęsti atostogas ar atidės vėlesniam laikui.
Liks nepanaudotos tik 3 k. d., šv. d. (birželio 3 d.) į kasmetinių atostogų trukmę neįskaitoma.

Alina, tarkim jis atideda vėlesniam laikui?? (patyrė traumą, gali būt, kad ir nedarbingumas bus iki kito mėn).
negana to, kad intensyviai aiškinuosi ir mokausi, dar klausimas, ar mano Rivilė teisingai skaičiuoja ir kur viską apskaityt ( iki šiol niekas nebuvo daroma programoje, viskas palikta "mintyje" arba labai jau paviršutiniškai aklai pasitikint).
aš kai įlindau į šitą forumą pasiskaityt, tai dabar nežinau nei ko griebtis

Jeigu atostogos perkeliamos, tai DU už nepanaudotas atostogas įskaitomas į apmokėjimą už darbą, prieš suteikiant likusią atostogų dalį, darbuotojui sumokamas DU už likusią nepanaudotų atostogų dalį.
Dėl Rivilės klauskite šioje temoje:
tax.lt/temos/566-rivile/362

Sveiki. Turiu nepaprastai paprastą klausimą: darbuotojas dirba 10 val per mėnesį. Kaip skaičiuoti atostoginius? Ar visada vienodai?
Pvz:
Gegužė 10 d.d. 63,70 Lt (1 val - 6,37 Lt)
Birželis 10 d.d. 63,70 Lt (1 val - 6,37 Lt)
Liepa 10 d.d. 63,70 Lt (1 val - 6,37 Lt)
Jei rugpjūtyje skaičiuosiu 14 k.d. tai bus 5 apmokamos atostogų dienos (5*6,37= 34,85 Lt)
Gal per daug su vaiku "paatostogavau", tai buhalteriškai neveikia pusrutuliai.

Na, tiesiog turite normaliai paskaičiuoti valandinį VDU ir sumokėti už atostogų metu esančias darbo valandas. Šiaip, jei nekinta darbo laikas ir apmokėjimas, taip ir gausite.

Dėkui.

Sveiki,

Sakykite, ar darbuotojui, gaunančiam algą pagal faktiškai išdirbtas, dirbant be grafiko (tiesiog išsikviečiama pagal poreikį), priklauso atostogos? Net nelabai įsivaizduoju, kaip apskaičiuoti atostoginius tokiu atveju reiktų...

Kažin ar taip galima dirbti....

?..
Tai gal tada blogai sutartis sudaryta? Nes vat skaitau ir galvoju (DS) - jokio konkretaus nustatyto valandų skaičiaus, kad būtų privaloma išdirbti per mėnesį.
todėl ir pagalvojau, kaip tokiu atveju su atostoginiais. Gal kas pakonsultuotų?

Sveiki,

pasimečiau dėl atostoginių. Darbuotojas išeina atostogų rugsėjo 10-16 dienos. Jam išmokant atostoginius ar reikia išmokėti ir darbo užmokestį už 1-9 dienas?

Išmokant atostoginius turi būti išmokėtas ir visas priklausantis atlyginimas iki atostoginių, tiesa? Tai ar čia turima omeny, kad turi būti išmokėtas rugpjūčio mėn. atlyginimas, ar kad turi būti išmokėtas ir rugsėjo mėn. atlyginimas už 1-9 dienas?

Atostoginių pinigų mokėjimas

Darbo užmokestis, priklausantis darbuotojui iki atostogų pradžios, mokamas bendra tvarka pagal darbovietėje nustatytą grafiką, nors jis gali būti išmokėtas ir anksčiau kartu su atostoginiais pinigais. Atostoginiai pinigai privalo būti išmokėti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios.

www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbu...

Ačiū!