Atostoginiai

Aciu jums labai

Darbuotoja nuo 10-01 atostogaus už laikotarpį, kuomet jos darbo laikas buvo 40 val. per savaitę. Nuo 2017-03-01 dirba 20 val. per savaitę. Ar atostogianiai turi buti skaiciuojami is liepos - rugsėjo-rugpjūčio atlyginimu vidurkio? bet tada atostoginiai bus kaip uz puse etato darba?

Senoje VDU skaičiavimo tvarkoje buvo nurodyta tokiu atveju taikyti perskaičiavimo koeficientą.
Naujoje - nebėra.
Įmonėje reikia pasitvirtinti patiems skaičiavimo tvarką tokią, kokia jums atrodo teisinga.

o kaip tabelio suvestineje zymeti sumines atostogu valandas? 10 d.d 20 val. ar 10 d.d. 40 val. nes atostogauja uz laika kai dirbo pilnu etatu?

Kaip nusistatote, taip ir žymite.

Sveiki. Jei darbuotojas 2017 m. 09 mėn. atostogauja už laik, kai jis dirbo 5 d.d 4 val per dieną, buvo nustatytas atlyg. 0,5 MMA,o nuo 2017.01.01 dirba 5 d.d 8 val. per dieną ir atlyg. 400 eur. , tai i atostoginiai rskaičiuosis pagal 0,5 MMA?

VDU skaičiuojamas pagal paskutinius 3 mėnesius. O kaip ir už kiek mokėsite atostoginius - turėtų įmonė nusistatyti savo vidaus tvarkoje.

Taip taip, atostoginiai pagal 3 paskutinius, bet ar pakeistos darbo valandos turės įtakos atostoginiu skaiciavimui ?

Na, paprastai turi, bet kadangi VDU aprašas dabar to nereglamentuoja, todėl įmonė turėtų nusistatyti pati.

Ačiū Tininga

Sveiki. norejau paklausti jei isdirbi bendroveje 6 men ir iseini savo noru tai ar turi darbdavys ismoketi atostoginius ar ne?

Taip, turi - maždaug už 10 darbo dienų.

labai aciu

gal galite padeti.

esu nusistaciusi, kad atostogas skaiciuojame imdami darbo dienas, o ne kalendorines. naudoju sia formule: dirbto periodo darbo dienos (dirbtos, nedirbtos del ligos ir kt. darbo dienos pagal DK) * 20 / darbo dienu pagal grafika skaicius (dazniausiai 252 gaunasi)

situacija tokia:
atleidziam moteri, kurios darbo metų periodas uz kurį dar neturejo atostogu yra toks:

2017.09.16 - 2018.09.15
ji iki 2017.09.18 buvo vaiko auginimo atostogose, i darbą grizo 2017.09.19
taciau 2017. rugseji dirbo ne pagal savo grafika, nes pavadavo kita darbuotoja. rugseji ji dirbo 10 d.d..(pagal savo grafika turėjo dirbti 9 d.d,),
spali dirbo pagal savo grafika - 22 d.d. ir lapkriti 2 d.d.

periodu nuo 2017.09.16 iki 2018.09.15 yra 251 d.d. pagal jos grafika

kaip paskaiciuoti kiek jai priklauso nuo 2017.09.19 iki 2017.11.03 atostogu?

Dekoju is anksto

Aš darbo dienas skaičiuočiau ne pagal tai, kaip ji ten dirbo pavaduodama, o pagal jai nustatytą darbo grafiką.

bet va ir nustatem mes jai rugseji ta grafika dirbti 10 d.d o ne 9 kaip iprasta.
tai nebezinau kaip skaiciuoti:

ar (10+22+2)*20/251
ar (10+22+2)*20/252
ar (9+22+2)*20/251

kaip ta formule sustatyti?

Tai ir sakau: skaičiuokite pagal tai, kas nustatyta. Rašot, kad "ne pagal savo" grafiką dirbo. Tai jei nustatėte, vadinasi - pagal savo.

tai gaunasi taip: (10+22+2) *20/252=2.70?

tikriausiai negaliu as jai per kalendorines dienas skaiciuoti *20/365, nes visiems skaiciuoju per darbo?

Nu jūs kad tik sudėtingiau Paliktumėte skaičiavimą kalendorinėmis, ir nebūtų štai tokių abejonių ir klausimų... Juk kalendorinėmis daug lengviau ir paprasčiau skaičiuoti...