Missing
Nadiausra
52
#1397453 2018-07-31 13:12 Nadiausra
Ar kas nors turi panašų straipsnį, tik naują - 2018 m.
www.ltpf.lt/naujienos/aktualijos/2963-apmokjimas-u-atostogas--kasmet-vis-naujos-aplinkybs
Avatar
Tininga
49050
#1397454 2018-07-31 13:16 Tininga

Nadiausra rašė:


Ar kas nors turi panašų straipsnį, tik naują - 2018 m.
www.ltpf.lt/naujienos/aktualijos/2963-apmokjimas-u-atostogas--kasmet-vis-naujos-aplinkybs

Apskaitos ir mokesčių aktualijose pasidomėkite. Daugelį situacijų dabar nusistato pačios įmonės.


Avatar
Saule65
1079
#1397455 2018-07-31 13:25 Saule65
Gerb.Tininga, ar gerai darau, darbuotojas dirba po 8val. per dieną, tik būna, kad tenka dirbti viršvalandžius ir buna po kelias val. kartais iškviečiamas į darbą poilsio dienomis. Tai skaičiuojant atostoginius skaičiuoju 1val/VDU*8val*atostogų d.d.?
Avatar
Tininga
49050
1   #1397456 2018-07-31 13:29 Tininga

Saule65 rašė:


Gerb.Tininga, ar gerai darau, darbuotojas dirba po 8val. per dieną, tik būna, kad tenka dirbti viršvalandžius ir buna po kelias val. kartais iškviečiamas į darbą poilsio dienomis. Tai skaičiuojant atostoginius skaičiuoju 1val/VDU*8val*atostogų d.d.?


Manau, jog taip.

Avatar
korozija
125
#1397486 2018-07-31 15:19 korozija
Laba diena, kaip turėtų būti skaičiuojami atostoginiai kai kito darbo laikas? Tarkim darbuotojas sukaupė 10 dd atostogų dirbdamas puse etato, dabar dirba pilnu. Tokiu atveju paskaičiavus VDU toms 10 dd atostogų reikia taikyti 0,5 koeficientą?
Avatar
Tininga
49050
#1397494 2018-07-31 15:52 Tininga

korozija rašė:


Laba diena, kaip turėtų būti skaičiuojami atostoginiai kai kito darbo laikas? Tarkim darbuotojas sukaupė 10 dd atostogų dirbdamas puse etato, dabar dirba pilnu. Tokiu atveju paskaičiavus VDU toms 10 dd atostogų reikia taikyti 0,5 koeficientą?


Yra įvairių variantų. Įmonės konkrečią tvarką tvirtinasi pačios. Jei atostogos sukauptos tuo metu, kai dirbo pusę etato, tai galima val VDU dauginti iš 4 val ir iš darbo dienų.
Galima mokėti ir pagal dabartinį grafiką.
O jei tuo laikotarpiu, per kurį sukaupė atostogas, pasikeitė krūvis, tai tikslesnis skaičiavimas su koeficientu.

Missing
Aineda
84
#1398418 2018-08-16 13:47 Aineda
Sveiki. Darbuotojas dbr dirba tik 2 d.d. per savaitę. Išeina atostogų už laikotarpį, kai dirbo 3 d.d. per savaitę. Ar teisingai suprantu, kad apmokamos bus 3 d. atostogų, o ne dvi ir nereikia koeficiento. O tabelyje vistiek žymėti tik 2 d.d. atostogų smile Ačiū.
Avatar
Tininga
49050
#1398421 2018-08-16 13:53 Tininga

Aineda rašė:


Sveiki. Darbuotojas dbr dirba tik 2 d.d. per savaitę. Išeina atostogų už laikotarpį, kai dirbo 3 d.d. per savaitę. Ar teisingai suprantu, kad apmokamos bus 3 d. atostogų, o ne dvi ir nereikia koeficiento. O tabelyje vistiek žymėti tik 2 d.d. atostogų smile Ačiū.


Čia jau jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas. Galite mokėti už 3 d.d.

Avatar
siga111
198
#1398443 2018-08-16 15:45 siga111
Sveiki
ar teisingai suprantu - bendra atostoginių, bei darbo užmokesčio suma per mėnesį negali būti mažesnė nei nustatytas darbo užmokestis? Pvz. nustatytas darbo užmokestis 1000 Eur, atostoginai 454,54 Eur , darbo užmokestis 540,45 Eur. Bendra suma - 994,99 Eur, taip ko gero būti neturėtų, t. y. reikia "pritempti" prie nustatyto darbo užmokesčio?
Avatar
Tininga
49050
#1398454 2018-08-16 17:35 Tininga

siga111 rašė:


Sveiki
ar teisingai suprantu - bendra atostoginių, bei darbo užmokesčio suma per mėnesį negali būti mažesnė nei nustatytas darbo užmokestis? Pvz. nustatytas darbo užmokestis 1000 Eur, atostoginai 454,54 Eur , darbo užmokestis 540,45 Eur. Bendra suma - 994,99 Eur, taip ko gero būti neturėtų, t. y. reikia "pritempti" prie nustatyto darbo užmokesčio?

Jokiame teisės akte nėra tokio reikalavimo. Nebent jūsų įmonė taip nusistato.


Missing
Denise
356
#1398687 2018-08-21 14:55 Denise
Laba diena, žmogus dirba nuo praėjusio mėn. vidurio. Šį mėnesį paprašė atostogų savaitei, išleidžiam. Atostoginius skaičiuoju iš nepilnos liepos? Dėkui.
Avatar
Tininga
49050
#1398689 2018-08-21 15:02 Tininga

Denise rašė:


Laba diena, žmogus dirba nuo praėjusio mėn. vidurio. Šį mėnesį paprašė atostogų savaitei, išleidžiam. Atostoginius skaičiuoju iš nepilnos liepos? Dėkui.


Iš liepos ir rugpjūčio.

Missing
Denise
356
#1398696 2018-08-21 15:29 Denise redaguota: 2018-08-21 15-45

Tininga rašė:



Denise rašė:




Iš liepos ir rugpjūčio.


Rugpjūtį atostogaus, tai iš rugpjūčio tik dirbtas dienas skaičiuoti smile ?

Liepa 12 d.d. 440
Rugpjūtis 16 d.d. 560
6 d.d. atostogaus
1000/28= 35.71*6 ?
Ačiū.
Avatar
Tininga
49050
#1398700 2018-08-21 15:43 Tininga

Denise rašė:


Rugpjūtį atostogaus, tai iš rugpjūčio tik dirbtas dienas skaičiuoti smile ?


Na taip. VDU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko. Šiuo atveju - viso. Nes dirba mažiau negu skaičiuojamasis laikotarpis.

Missing
Denise
356
#1398702 2018-08-21 15:46 Denise

Tininga rašė:



Denise rašė:


Rugpjūtį atostogaus, tai iš rugpjūčio tik dirbtas dienas skaičiuoti smile ?


Na taip. VDU skaičiuojamas iš faktiškai dirbto laiko. Šiuo atveju - viso. Nes dirba mažiau negu skaičiuojamasis laikotarpis.


Liepa 12 d.d. 440
Rugpjūtis 16 d.d. 560
6 d.d. atostogaus
1000/28= 35.71*6 ?
Ačiū.
Avatar
Tininga
49050
#1398703 2018-08-21 16:09 Tininga

Denise rašė:


Liepa 12 d.d. 440
Rugpjūtis 16 d.d. 560
6 d.d. atostogaus
1000/28= 35.71*6 ?
Ačiū.


Taip.

Missing
Aukletojasaule
1
#1398900 2018-08-26 18:18 Aukletojasaule
Sveiki,
niekur nerandu info , nuo kada pasikeitė atostoginių apmokėjimo tvarka? Dirbu ikimokyklinėje įstaigoje auklėtoja. Visus 2017-2018 mokslo metus (nuo 2017m. rugsėjo mėn. iki 2018m. liepos mėn.) turėjau padidintą 1,25 et krūvį (1 et mano neterminuotos sutarties +0,25et vadavimas į dekretą išėjusios kolegės). Liepos 30 dieną nutraukta vadavimo (0,25et) sutartis, nes nuo 08 01 išėjau kasmetinių atostogų. Tačiau buhalterė atostoginius skaičiavo ne iš 3 paskutinių mėnesių imdama darbo užmokesčio vidurkį, o pagal "naują tvarką" - kokiam krūviui turiu neterminuotą sutartį- tokie ir atostoginiai, t.y. už 1 etatą.
Laukiu atsakymo, ir jeigu yra nauja tvarka, gal galit įmesti nuorodą.
Ačiū.

Avatar
Tininga
49050
#1398907 2018-08-27 08:27 Tininga

Aukletojasaule rašė:


Sveiki,
niekur nerandu info , nuo kada pasikeitė atostoginių apmokėjimo tvarka? Dirbu ikimokyklinėje įstaigoje auklėtoja. Visus 2017-2018 mokslo metus (nuo 2017m. rugsėjo mėn. iki 2018m. liepos mėn.) turėjau padidintą 1,25 et krūvį (1 et mano neterminuotos sutarties +0,25et vadavimas į dekretą išėjusios kolegės). Liepos 30 dieną nutraukta vadavimo (0,25et) sutartis, nes nuo 08 01 išėjau kasmetinių atostogų. Tačiau buhalterė atostoginius skaičiavo ne iš 3 paskutinių mėnesių imdama darbo užmokesčio vidurkį, o pagal "naują tvarką" - kokiam krūviui turiu neterminuotą sutartį- tokie ir atostoginiai, t.y. už 1 etatą.
Laukiu atsakymo, ir jeigu yra nauja tvarka, gal galit įmesti nuorodą.
Ačiū.

Ta tvarka - tai pakitęs papildomo darbo reguliavimas naujame darbo kodekse. Panašu, kad jums teisingai apskaičiavo:

Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:

1. nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
2. nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.

linden.lt/blog/visi/apie-papildoma-darba-naujajame-darbo-kodekse/

Missing
Delete
48
#1399402 2018-09-05 17:09 Delete
Sveiki, turiu tokią situaciją. Darbuotojas buvo išleistas atostogų 2017 liepos mėn., tačiau atostogų metu susirgo ir turėjo nedarbingumą iki 2018 rugpjūčio. Po ligos 12 d. nepanaudotų atostogų grąžinome. Norėjau paklausti, kaip daryti su SAM 2017 liepos mėn ir su 2018 rugpjūčio? Ar reikia tikslinti? Ar reikia iš vis perskaičiuoti atostoginius?

Dėkoju smile
Avatar
Tininga
49050
#1399404 2018-09-05 17:15 Tininga

Delete rašė:


Sveiki, turiu tokią situaciją. Darbuotojas buvo išleistas atostogų 2017 liepos mėn., tačiau atostogų metu susirgo ir turėjo nedarbingumą iki 2018 rugpjūčio. Po ligos 12 d. nepanaudotų atostogų grąžinome. Norėjau paklausti, kaip daryti su SAM 2017 liepos mėn ir su 2018 rugpjūčio? Ar reikia tikslinti? Ar reikia iš vis perskaičiuoti atostoginius?
Dėkoju smile

manau, kad šiuo atveju reikėtų, nes už rugpjūtį jums gali atsirasti papildomos Sodros.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis