Darbo sutarties nutraukimas

taip.
bet gali būti ir pačiame prašyme. PRašau atleisti mane iš darbo tada, atsiskaitymą išmokėti tokiomis dalimis iki tada (nu arba visiškai atsiskaitant iki tada ir tada).

Ačiū :) Tą variantą, kad pačiame prašyme tai nurodyti - palaikau :)

Kažkaip iš darbuotojo pusės man atrodo tai ne labai logiška
Suprasčiau, jeigu didelė išeitinė arba kompensacija už nepanaudotas, o darbdavys neturi pinigų iš karto sumokėti, tai tada sakyčiau, jis turėtu surašyti pasiūlymą, o po to pasirašo susitarimą :)

šiaip tai gal ir taip, ale tai kiek popierių
o kai darbuotojas žino padėtį, kai patoviai algos vėluoja, su atlesitais vos per pusmetį atsiskaito, tai iš karto prašyme ir nurodo (aišku prieš tai pasikalba su šefu, kiek čia maždaug duot mėnesių).

Aciu, man ir sitas variantas patinka nedideles cia gaunasi tos ismokos, tai KIO normaliai israsysiu pirmadieni ;)

tai aišku. tuo labiau kad darbuotojas atleidžiamas sekmadienį ir žino, kad administracija nedirba tada, tai normaliai prašyme ir nurodo, kad atsiskaityti prašome pirmadienį

Sveiki,

situacij tokia, kad atleidžiam žmogų už pravaikštas. Jis atsisako pasirašyti ir šiandien žada spėti pasiimti nedarbingumą. Jei nespėsim atleisti jo ir jis spės pasiimti nedarbingumą, tai atleidimas nusitęs kol baigsis biliotenis? artaip? tadėkit

Taip. (tik ne "biliotenis", o "biuletenis", o šiaip tai nedarbingumo pažymėjimas).

ir kaip su tokia rašyba žmonės sėdasi prie popierių tvarkymo...

pas mus net budėtojo pareigoms toks žmogus darbo negautų...

Baikit, bent jau lietuvybę įsijungė... kartais rimtų firmų sekretorės kai atrašo, tai atrodo, kad anoj pusėj gal net vidurinės nebaigusi pana sėdi..

Normali čia ta rašyba.
Matosi, kad žmogus rašė labai skubėdamas. Net skyrybos ženklais sudėti, ko, beje, nemoka pats kritikuojantysis.
Baikit čia tyčiotis.
Būna gėda prieš retai rašančius forume dėl tokių išpuolių ir auklėjimų.
Dar stiliaus klaidas pradėkit taisyti. O geriau - sukurkit forumą "Rašykim taisyklingai" ir ten makaluokitės su savo kvailom pastabom ir pagraudenimais apie tai, kokį darbą galėtų ar negalėtų dirbti rašantysis.

Priedo, žmogus neprašo taisyti jo gramatinių klaidų.
Prašo patarimo DS nutraukimo klausimu.

Tai ji atrašo, tai atrašo...
Bet kur žiūri darbdaviai ? :)
Kaltas ne žmogus, bet darbdavys... Man tai keista...
Kableliai tai man giliai dzin - jų gali visai nebūti , nes aš dar ne tiek išprotėjęs.
Na bet jau bent jau biliotenis ar bilitenis galėtų ir nebūti ;)

Aš čia šiaip :) Pafilosafavau :) Elvusia, nebūk per daug jautri ;) Užsigavai matyt :)

Laba diena, norėjau pasiteirauti kaip rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo. Dirbu mėnesį ir noriu išeiti. Darbo sutartyje nurodytas išbandymo terminas 3 mėnesiai (nenurodyta kieno iniciatyva), tad manau galiu išeiti įspėjus raštu prieš tris dienas? Kurį straipsnį reikia nurodyti prašyme? 127str 1dali ar 107str 2dali?

jeigu norite išeiti savo noru šiaip, tai DK 127 str.1 d.
nemanau, kad labai norėtumėte to straipsnio, kai netinka darbas ar jūs jam

Ačiū, suabejojus buvau dėl šito straipsnio,nes jame rašo,kad reiktu įspėt prieš 14d., o aš noriu išeit kuo greičiau.

Netgi ne 14 dienų, o darbo dienų Čia susitarimo dalykas. Gali darbdavys sutikti atleisti jus kad ir tuojau pat.

Tai jei rašysiu pagal 127str 1dali reiks atidirbt 14d (taip,zinau,kad 14 darbo dienu) ? Tada turiu rašyt pagal 107str 2dali,kad reiktu tik tris darbo dienas?

pirmiausia kalbėkit su vadovu, o jis gali atleisti ir tą pačią dieną, kada parašėt prašymą - tai susitarimas, susikalbėjimas su darbdaviu.

Tas 14 darbo dienų yra maksimalus laikas kiek gali užlaikyti darbadys darbuotoją, kol pats susiras naują darbuotoją...

bet kodėl visi ir galvoja kad toks terminas ir yra.. juk kaip Elstė minėjo - gali , kad ir tą pačią dieną...
bet matyt visgi 14 darbo dienų terminas yra populiaresnis... nes mūsų darbdaviai nelinkę nusileisti :)

o jeigu norite išeiti iš darbo greičiau - tai reikėjo prašymą anksčiau parašyti.... nes 14 darbo dienų - neginčijama darbdavio teisė :) ir tai galioja visose darbovietėse...