Darbo sutarties nutraukimas

O šiaip ką tokio baisaus man gali padaryt darbdavys, jei parašau prašymą ir neinu tas 14 dienų į darbą? :)

Nieko. Pravaikštas įrašys ir atleis už jas

O tai ar kitas darbdavys turi kažkokią galimybę pamatyt už ką aš atleista? Anksčiau, tai tikrai nėjo, dabar sodros formose rašom atleidimo straipsnį, bet ar jį kas nori gali matyt sodros bazėj?

Nebūtina Sodros bazėje matyti. Galima ir su buvusiu darbdaviu pabendrauti. Aš pati labai neretai sulaukiu tokių pasiteiravimo skambučių, kuomet siekiama sužinoti buvusių darbuotojų tikrąsias atleidimo priežastis ir pan.

ne, negali - asmens duomenų apsauga gi.

Man tai labai negražiai atrodo kai skambinėja į buvusias darbovietes...
Yra žmogus, yra jo cv, yra išbandymo laikotarpis... imk ir žiūrėk į tą žmogų...

Analogiškos nuomonės yra ir mano valdžia - niekada nieko neteikia apie buvusius darbuotojus. o jei teikia, tai labai neutraliai :
"Dirbo. Nusižengimų nebuvo. Išėjo iš darbo, dėl ASMENINIŲ aplinkybių".

ir ką iš to CV matai???? ten gali tiek visko prirašyti, prikurti...

Aišku. Dėkui, merginos :)
Viena darbuotojas pas mus išeidinėjo, ji mums būtina buvo, tai liepėm atidirbti tas 14 dienų.. tai pajuokavo, kad "o ką jūs man padarysit, jei neatidirbsiu".. bet atidirbo.. tik juoku ir liko tas pasakymas, bet susimąstyt privertė.. :)

Dar toks klausimas būtų.. 14 darbo dienų - čia turbūt įstaigos? Nes jei pas mus darbuotojas dirba kartą į mėnesį, tai jau žiauru būtų jo 14 darbo dienų jį laikyt? :)

Na vistiek matosi, ar žmogus linkęs girtis viskuo ką pasiekė ar yra iš kuklesnių...
tai pat - CV su tokia rašyba , kaip " dyrbau vadibininku" parodo , jog tokio darbuotojo mums lyg ir nereikia. :)

Gali ir neatidirbti, svarbu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, o per tą įspėjimo laikotarpį gali sirgti ar atostogauti...
14 d. d. pagal 5 d. d. savaitę.

o jeigu suklystume ir skaičiuotume ne 5 d.d. savaitę... o darbuotojas dirbtų 1 dieną per mėnesį...
tai jį laikytume darbe 14 mėnesių :DDD: )
būtų daugiau nei žiauru :)

Įstaigos, arba kitaip tariant standartinės darbo dienos (šiokiadieniai).

taigi nelaikytumėt tada 14 mėnesių
tiesiog pagal 5 d.d. savaitę skaičiuojama, (pagal įmonės darbo laiką, ne darbuotojo konkretų). tai tik įspėti turi prieš 14 d.d. įmonę, kad ruošiasi išeiti iš darbo, ieškokit pamainos. Tai nereiškia, kad jis tiek dienų turi "atidirbti" tai visiškai ne darbo terminas, kad kaip duoklę kokią turi dirbti tas dienas

o gal ir laikytume :")
net sujuokino tokia situacija mane :) bent iš darbo pliusą turiu - gerą nuotaiką :)

Darbuotojas rado kitą darbą ir jau lekia ten tuoj pat, nesiruošia jis dirbti ilgiau nei dienos, žino, kad turi atidirbti 14 dienų, bet ji sako, aš pasiimsiu nedarbingumo pažymėjimą. Ir ką su tokiu žmogeliu daryti? Jis pasakė, kad ryt į darbą nebeaiteis. Ar galiu aš jį dar šiandien atleisti ir pateikti atleidimą sodrai kompiuteriu?

Jeigu vadovas sutinka, galima atleisti nuo tos dienos, ,kurią darbuotojas nurodo prašyme.
Darbuotojas privalo neatidirbti 14 d.d., o įspėti darbdavį apie DS nutraukimą prieš 14 d.d.

Bet šiuo atveju, jei pranešė, kad išeina šiandien t.y. 2011-09-13, tai jis turėtų dar dirbti 14 d.d. ar ne taip kažką suprantu?
Aišku, kad vadovas nesutinka, nes nėra kito žmogaus, kuris sugebėtų tą darbą atlikti. O ką daryti su tokiu darbuotoju, kuris nenori atidirbti tų 14 d, o sako, kad pasiims nedarbingumo pažymėjimą ir tu papūsk jam į uodegą

tai nėra 14 darbo dienų atidirbimo laikotarpis.
tai yra tas laikas, kurįį darbuotojas duoda darbdaviui, kad kol jis dar išeidinės - darbdavys neturi jokių pretenzijų.

jei vadovas naują darbuotoją jau turi - ar tikisi, kad lengvai susiras ir jam esamas darbuotojas tikrai nereikalingas - jis gali atleisti darbuotoją kad ir tą pačią dieną.

Tas 14 dienų yra darbdavio teisė, bet ne prievolė.
darbdavys gali išleisti ir po 1 darbo dienos ir po 3 ir po 5 ir po 14. bet po 15 jau negali.

Viskas būtų puiku, jei būtų kitas darbuotojas, kuris pakeistų senojo vietą, bet kad tokio nėra

Aij aš manau tokioje situacijoje atleiskite jį ir ieškokitės naujo... nes jei jis ims ir pasiims nedarbingumo pažymėjimą kaip minėjote - tai naudos iš tokio darbuotojo nedaug...

o darbuotoją nesunku rasti... nes viena iš įmonių šiuo metu darbuotojų neieško - o CV vistiek plaukia ....