Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Sveiki, darbuotojas dirba 0,25 etato. Atlyginimas 90 eurų per mėn. Dabar išeina iš darbo. Dirbo nuo 03 08 , už 03 mėn. dirbo 7 d.d., 28 d.val. - atlyg. 60 eurų. 04 mėn. dirbo 8 d.d. 42 d.val. - atlyg. 90 eurų, 05 mėn. dirbo 9 d.d. 44 d.val. - atlyg 90 eurų. Tai pagal mane nepanaudotų atostogų priklauso 4,5 d.d.,VDU - 10 eurų d.d., ar gerai paskaičiavau. Kažkaip daug gaunasi, manau, kad kažką ne taip skaičiuoju.

O koks vis dėlto grafikas to "0,25 etato"?

Dvi dienas per savaitę, po penkias d.d.,arba kokia viena d.d. iškrenta 4 d.val.

po penkias d.val., ne taip parašiau

Tada reikėtų suskaičiuoti papildomą koeficientą iš viso dirbto laiko (darbuotojo grafiko val / įmonės d.val.pagal 5 d.d. savaitę)
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Labai Jums ačiū, Tininga

Laba diena
Skaičiuoju darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas, darbuotojas dirbo po 1 val.per dieną,
paskaičiuoju vidutinį valandinį gegužės men. atlygį jis gaunasi 1,99, o vienos valandos minimalus atlygis yra 2,13 Eur., tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ar dauginti iš 1,99 ar iš 2,13

O darbuotojas tik gegužę dirbo?

Darbuotojas dirbo ne tik gegužę, darbuotojas sausio ir dalį vasario mėn. atostogavo o kitus mėn. dirbo

O tai kodėl ne pagal 3 mėn. VDU skaičiuojate?

Skaičiavau pagal 3 mėn. VDU bet suabejojau ar gerai kai dirbo tik po 1 val

Priskaičiuotas DU / faktiškai dirbtų valandų. Tai pagal mane neturėtų gautis 1,99. Kada atleidimas?

atleidžiu 05 31. kai paskaičiuoju vidutnį DU tai gaunasi 2,13 , bet aš dar skaičiavau gegužės vidutinį valandinį, todėl ir suabejojau

O kam jums tas gegužės vidurkis? Mėnuo ilgas, jisai gaunasi mažesnis už 02-04-05 mėn VDU. O kai nustatytas fiksuotas DU, tai į MVA nereikia žiūrėti.

Gerai, aciū

Situacija. Darbuotoja turi sukaupusi nepanaudotų atostogų. Šiuo metu ji yra vaiko priežiūros atostogose, kurios trunka 3 metus. Pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms darbuotoja nusprendžia išeiti iš darbo savo noru. Ar jai priklausys kompensacija už nepanaudotas atostogas, kurios buvo sukauptos prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų?

Kodėl gi ne? Dar čia yra ir ta išlyga, kad būdama VPA ji neturėjo galimybės faktiškai naudotis atostogomis.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas nutraukiant darbo santykius, mokama už paskutiniųjų trejų darbo metų nepanaudotas atostogas?

Tarkim nepanaudotų atostogų sukaupė už 5 metus. Tai kompensuojami bus 3 paskutiniai metai, ar galima ir pirmus 3 metus kompensuoti, o paskutinių 2 nekompensuoti?

Moterie, jei taip sudėtingai mastysi, tave apims kosminis liūdesys

DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
...

Pagal 170 str. 1 d. 3 punktą laikotarpis, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, nėra įtraukiamas į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos. Vis dėlto, kai darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose, jam yra mokama motinystės pašalpą. O pagal 170 str. 1 d. 4 punktą toks laikas yra įtraukiamas į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.

Kaip čia suprasti?