Komandiruotės į užsienį

Jei iš komandiruotės pristatyti taxi čekiai, kaip su užsienio PVM? Traukti visą sumą į komandiruotės išlaidas?

Visą sumą kaip komandiruotės išlaidas.

Kai buvau seminare, kažką girdėjau apie komandiruotės išlaidas, kad užsineyje reikia sakyti kad esate PVM mokėtojai savo šalyje, tada nepritaikytų PVM, gal kažką maišau, gal kokiu kitu atveju?

Ir jūs manote, kad taksi čekiui galima šią nuostatą pritaikyti?

Tai ant čekio jau yra pritaikytas PVM, nieko nebepakeisi, tik girdėjau, kad vienai buhalterei aiškino, kad perspėkit savo darbuotojus, kad jie sakytų, kad yra PVM mokėtojai savoj šaly, todėl noriu išsiaiškinti kokiais ten atvejais nepritaiko to PVM (nes ten šneka ėjo ir apie komandiruotės išlaidas).

Sveiki,
mums tai labai įdomi situacija su viešbučio dokumentais Estijoje. Yra kvitukas už viešbučio kambarį, yra sąskaita-faktūra - išrašyta direktoriaus vardu, BET, kur mokėtojas, nurodyta - direktoriaus vardas, pavardė, prierašas "VAT Validation Reponse" ir įmonės adresas. O ant atskiro prisegto lapo - mūsų įmonės rekvizitai ir PVM kodas (ištraukta iš Interneto ir atspausdinta). Ot dabar ir suku galvą - ar padėti visą sumą prie komandiruočių išlaidų, ar estišką PVM (9%) kaupti atskirai, o paskui bandyti grąžinti? Gal kas esate susidūrė? Tiesa, suma nedidelė

Laba diena, noretau pasitikslinti ar gerai mastau ir darau :)
Jei komandiruote i vokietija bet vaziuojama automobiliu ir miegama pakeliui Lenkijoje tai vistiek galutinis tikslas Vokietija ir komand isakyme ir dienpinigiai figuruoja vokietija. Lenkija gi nesvarbu jog miegama yra pravaziuojama salis. Ar ne taip manau?
Dekui is anksto jei kas patvirtins
Arba paneigs

Teisingai - rašote galutinį tikslą.

Dekui Luka Pacioli ramiai apsiginsiu ;)

Dekui ir elste neuzmaciau
taip greit atsaket net pasimeciau :)

Gal yra kokių minčių?

Aš visada greita būna, kad nepastebi

Kaip su grąžinimu -nežinau, nes niekad nesikreipiam dėl smulkių sumų. O jūsų atveju man panašu į tai, kad jie tiesiog patikrino, ar esate PVM mokėtojai.

Dėkui, Voveruska01, dėsiu prie komandiruočių sąnaudų ir nesuksiu daugiau galvos

Norėčiau Jūsų patarimo. Darbuotojai dviems- trims mėnesiams vyksta į užsienio įmonę dirbti. Ar mes privalome jiems forminti komandiruotę ir mokėti komandiruotpinigius(nors ir 50%), o gal yra galimybė juos įdarbinti užsienio firmoje, kad mums nereikėtų mokėti už juos mokesčius? Dėkoju už atsakymą

jei jūs siunčiate į užsienį privalote forminti komandiruotę ir mokėti dienpinigius bent jau proc. bet galima įdarbinti ir užsienyje, jei su tuo sutinka užsieniečiai

Užsieniečiai sutinka juos įdarbinti. O kaip mums forminti - atleisti iš darbo? Turiu aš čia problemą

Gal galėtumėte patarti Iš anksto dėkoju.

O kas gali jums patarti, jei ne pati, pasikalbėjus su savo darbuotojais
Galite leisti nemokamų atostogų, jei darbas užsienyje neilgam laikotarpiui, čia tik jūsų ir jūsų darbuotojų sprendimas

Kažkur dar buvo paminėta, kad galima kitaip tuos žmones išleisti. Kad jiems mokesčius užskaitytų, Sodrai ten pranešama atitinkamu kodu... Pati nesusidūriau su tuo.
Paskutiniame seminare, kai buvo užduotas toks klausimas, pasiūlė Lietuvoje darbuotojams suteikti ND (kad ir metams), o tuo tarpu jie dirbtų užsienyje. Dar reikia atkreipti dėmesį į dvigubo apmokestinimo išvengimą.
Čia va kažkas tokio yra:
tax.lt/postx3669-0-20.html