Tininga
49698
#1317232 2016-05-04 17:47 Tininga
Reikia suprasti vieną taisyklę: jei darbuotojui nustatytas pilnas etatas, tai apskaičiuojame pagal įprastą 40 val.savaitę. Jei nepilnas - reikia atitinkamai apskaičiuoti vidutinę savaitės ir vidutinę dienos trukmę.
Pas mus darbuotojams pagal grafiką irgi gaunasi ir 186, ir 192, ir netgi 198 val. Dirbame nepertraukiamai. Išmėsinėjau tą apskaitą skersai išilgai, nes dirbam beveik 20 metų...


MillaJ
853
#1317234 2016-05-04 17:50 MillaJ

Tininga rašė:


Reikia suprasti vieną taisyklę: jei darbuotojui nustatytas pilnas etatas, tai apskaičiuojame pagal įprastą 40 val.savaitę. Jei nepilnas - reikia atitinkamai apskaičiuoti vidutinę savaitės ir vidutinę dienos trukmę.
Pas mus darbuotojams pagal grafiką irgi gaunasi ir 186, ir 192, ir netgi 198 val. Dirbame nepertraukiamai. Išmėsinėjau tą apskaitą skersai išilgai, nes dirbam beveik 20 metų...


Oho, bet vis viena ačiū labai:).

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49698
#1318182 2016-05-12 13:33 Tininga
Pirmiausia, darbo laikas per savaitę neturėtų viršyti 48 valandų.
O jei nėra nustatytas ilgesnis apskaitinis laikotarpis, tai mėnesio viršvalandžiai yra tas, kas viršija normalų mėnesio darbo laiką, apskaičiuotą pagal 5 d.d.savaitę. Tarkime balandžio mėn - 168 val. Jei dirbta 192 val, bus 24 val viršvalandžių.


Tininga
49698
#1318195 2016-05-12 14:44 Tininga

Pauliuss rašė:


Tai jeigu per savaitę galimos 48 darbo valandos ir darbdavys prirašo tiek dirbti, per mėnesį galimos bus 192 val. ir tai nesiskaitys kaip viršvalandžiai?


Skaitysis, juk parašiau lygtai aiškiai ir su skaičiais...


Tininga
49698
#1318267 2016-05-13 08:42 Tininga

Pauliuss rašė:


Sveiki, dar kartelį, prie to paties pasitikslinimui, kad neapsigaučiau pats, (pridedu nuotrauką). Ar nesvarbu, kad yra darbo sutartyje nurodyta tokia salyga su darbo valandomis, vistiek išdirbtos viršytos valandos mėnesio pabaigoje lyginamos su normalia 40 val. per savaitę ir 160 val. per mėnesį apskaita? pvz isdirbta 189 val. tai virsvalandziai bus 29 val ar nebus?

Jums, kaip apsaugos darbuotojui, tiesiog nustatomas toks darbo laiko režimas. Tačiau dėl to jūs netampate kažkokiu išskirtiniu darbuotoju normalaus darbo laiko atžvilgiu. Tas laikas, kuris viršija apskaičiuotąjį pagal 40 val. per savaitę, laikomas viršvalandiniu.



Joobaa
328
#1323496 2016-06-30 09:17 Joobaa
Sveiki, pagal DK nurodyta, kad viršvalandžius reikia apmokėti ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Jeigu DU darbo sutartyje nurodytas 500 eur, ar valandos darbo užmokestis, pagal kurį reikia skaičiuoti viršvalandžių apmokėjimą, yra 500 eur/167,5 darbo valandos (ĮSAKYMAS DĖL METINIŲ DARBO DIENŲ KOEFICIENTŲ IR METINIŲ VIDUTINIO MĖNESIO DARBO DIENŲ IR VALANDŲ SKAIČIŲ 2015 METAIS PATVIRTINIMO)?

Tininga
49698
1   #1323500 2016-06-30 09:55 Tininga

Joobaa rašė:


Sveiki, pagal DK nurodyta, kad viršvalandžius reikia apmokėti ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Jeigu DU darbo sutartyje nurodytas 500 eur, ar valandos darbo užmokestis, pagal kurį reikia skaičiuoti viršvalandžių apmokėjimą, yra 500 eur/167,5 darbo valandos (ĮSAKYMAS DĖL METINIŲ DARBO DIENŲ KOEFICIENTŲ IR METINIŲ VIDUTINIO MĖNESIO DARBO DIENŲ IR VALANDŲ SKAIČIŲ 2015 METAIS PATVIRTINIMO)?


Ne. Skaičiuojamojo mėnesio nustatytas valandų skaičius. Jei tai birželis - 167, jei tai liepa - 159.



MillaJ
853
#1323956 2016-07-07 15:00 MillaJ
Sakykit prašau, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, nustatytas val. įkainis 2,84 Eur, apskaitinis laikotarpis 3 mėn., birželio 30 d., apskaičiuojame, kiek darbuotojas išdirbo viršvalandžių, bet birželio mėn., darbuotojui sumokėtas ir priedas, ar priedas įtakoja, tiksliau padidina val. įkainį, jeigu aš noriu sumokėti už viršvalandžius?

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49698
#1323957 2016-07-07 15:02 Tininga

MillaJ rašė:


Sakykit prašau, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, nustatytas val. įkainis 2,84 Eur, apskaitinis laikotarpis 3 mėn., birželio 30 d., apskaičiuojame, kiek darbuotojas išdirbo viršvalandžių, bet birželio mėn., darbuotojui sumokėtas ir priedas, ar priedas įtakoja, tiksliau padidina val. įkainį, jeigu aš noriu sumokėti už viršvalandžius?

Taip, įtakoja, jei jis išmokėtas už darbą (tai nėra skaitinamojo pobūdžio premija ar pan.).



MillaJ
853
#1323958 2016-07-07 15:05 MillaJ

Tininga rašė:



MillaJ rašė:


Sakykit prašau, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, nustatytas val. įkainis 2,84 Eur, apskaitinis laikotarpis 3 mėn., birželio 30 d., apskaičiuojame, kiek darbuotojas išdirbo viršvalandžių, bet birželio mėn., darbuotojui sumokėtas ir priedas, ar priedas įtakoja, tiksliau padidina val. įkainį, jeigu aš noriu sumokėti už viršvalandžius?

Taip, įtakoja, jei jis išmokėtas už darbą (tai nėra skaitinamojo pobūdžio premija ar pan.).



O už darbą švenčių dienomis, taip pat įtakoja įkainį, sumokėtas priedas?

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49698
#1323959 2016-07-07 15:07 Tininga

MillaJ rašė:


O už darbą švenčių dienomis, taip pat įtakoja įkainį, sumokėtas priedas?

Ne, neįtakoja.



MillaJ
853
#1323967 2016-07-07 15:19 MillaJ

Tininga rašė:



MillaJ rašė:


O už darbą švenčių dienomis, taip pat įtakoja įkainį, sumokėtas priedas?

Ne, neįtakoja.



O kodėl sumokėtas priedas neįtakoja šventinių darbo val., jeigu už naktines ir viršvalandžius, įkainį, priedo sąskaita padidiname?


Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49698
#1323968 2016-07-07 15:22 Tininga

MillaJ rašė:


O kodėl sumokėtas priedas neįtakoja šventinių darbo val., jeigu už naktines ir viršvalandžius, įkainį, priedo sąskaita padidiname?

Tai gal ne taip jus supratau: priedas prie DU įtakoja visas priemokas - už naktinį, šventinį ir viršvalandinį darbą. Tačiau padidintas amokėjimas už šventines, darbą poilsio metu, naktines valandas neįtakoja viršvalandžių apmokėjimo - tą turėjau omenyje. smile



MillaJ
853
#1323971 2016-07-07 15:26 MillaJ

Tininga rašė:



MillaJ rašė:


O kodėl sumokėtas priedas neįtakoja šventinių darbo val., jeigu už naktines ir viršvalandžius, įkainį, priedo sąskaita padidiname?

Tai gal ne taip jus supratau: priedas prie DU įtakoja visas priemokas - už naktinį, šventinį ir viršvalandinį darbą. Tačiau padidintas amokėjimas už šventines, darbą poilsio metu, naktines valandas neįtakoja viršvalandžių apmokėjimo - tą turėjau omenyje. smile



Matyt nesusikalbėjom:), nes būtent tai ir norėjau išgirsti, kad sumokėtas priedas įtakoja įkainį, padidina jį, ir tuo padidintu tarifu apmoku naktines, šventines ir viršvalandžius, ačiū:)

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Tininga
49698
#1323973 2016-07-07 15:30 Tininga

MillaJ rašė:


Matyt nesusikalbėjom:), nes būtent tai ir norėjau išgirsti, kad sumokėtas priedas įtakoja įkainį, padidina jį, ir tuo padidintu tarifu apmoku naktines, šventines ir viršvalandžius, ačiū:)

Jo jo, aš kitaip supratau jūsų klausimą.

Tarifas visoms priemokoms už nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų nustatomas tuo pačiu principu: nustatytas DU / nustatytų valandų. Priedas / faktiškai dirbtų valandų. Dydžiai susumuojami.



Sanivie
1
#1324135 2016-07-09 21:27 Sanivie
Sveiki,

Dirbu viešbučio administratoriumi, suminė darbo laiko apskaita, MMA. Dirbam nuo 17 iki 8, savaitgaliais 8-20 ar 8-8, kaip kada. Kai dirbame keturiese, tai po vidutiniskai po 180val. gaunasi, bet birželį išėjo viena darbuotoja ir teko užpildyti tą spragą.
Išdirbau 306val., tikėjausi ir algos normalesnės o gavau 560.
Manau, kažkaip nusuko ir nemokėjo man už viršvalandžius.
Gal galite padėti šiuo klausimu? Man įdomu, kaip pačiam tiksliai apskaičiuoti savo algą ir kiek turėjo man iš tikro mokėti????

Dorota1
13471
#1324141 2016-07-10 15:59 Dorota1
ar valandinis apmokėjimas ar fiksuotas pas jus atlyginimo?
ir koks suminės apskiatos apskaitynis laikotarpis, nes viršvalandžiai apmokami kai pasibaigė ataskaitinis laikotarpis.

pvz jai ataskaitinis laikotarpis 3 mėn tai tik per tą laikotarpis sumuosis, ir tada apmokės

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


ras123
713
#1329522 2016-09-09 12:38 ras123
Sveiki , darbuotojo rugpjūčio mėn. nustatytas darbo laikas 22 d.d 176 val. , tačiau jis dirbo viso 23 d. 183 val. tame sk. 9 val. šventinę dieną.tai apmoku 9 val. už darbą šventinę dieną, o kaip su tais viršvalandžiais?

ras123
713
#1329528 2016-09-09 13:05 ras123
??

ras123
713
#1329533 2016-09-09 13:24 ras123
Dar tada kitaip paklausiu, jei dėl dirbtų valandų šventinę dieną susidarė viršvalandžiai, kaip tada ?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis