Missing
Rute
283
#1378583 2017-12-18 15:17 Rute

Niemand rašė:


Čia mokestinis klausimas, teisinga ar ne gali pasakyti tik VMI ir/ar teismas. Pirmoji vis nebaigia savo pozicijos formuoti, o antrųjų bylos dar nepasiekė. Šiam momentui belieka spėlioti.

Nu ir dirbk žmogau, kad nori.. Tiesa slypi kažkur anapus.
Bandysiu apsirašyti kompensavimo tvarką savo įmonėje ir ja vadovautis.
Missing
Jotjot
854
#1378706 2017-12-19 23:36 Jotjot redaguota: 2017-12-19 23-40
Perskaičiau aukščiau VMI ir Darbo inspekcijos atsakymus. Šie atsakymai patvirtino logiką, kuria vadovaujasi praktiškai kitos įmonės.
Turbūt sutiksite, kad esminis skirtumas tarp darbuotojo vykstančio į komandiruotę ir darbuotojo dirbančio kilnojamojo pobūdžio darbą (KPD) yra darbuotojo darbo vietos nuolatinumas (nenuolatinumas). Komandiruotės atveju darbuotojas turi nuolatinę darbo vietą, o KPD atveju preziumuojama, kad ne. Komandiruotės atveju darbuotojui mokami dienpinigiai. Įmonė kompensuoja tokiu būdu darbuotojo padidėjusias asmenines išlaidas, kurias dirbant nuolatinėje darbo vietoje darbuotojas įprastai apmoka iš savo darbo užmokesčio. Dienpinigiai savo esme taip pat yra kompensacija - išmoka, kuria atlyginamos darbuotojui išlaidos, padarytos einant tarnybines pareigas. Dienpinigių dydis yra nustatytas norminiai aktais. Jokios atskaitomybės darbuotojui, kur išleido dienpinigius, nėra. Analogiška situacija ir su KPD. Šiuo atveju kompensuojamos darbuotojo padidėjusios išlaidos už faktiškai dirbtą tokio pobūdžio darbo laiką. KPD atveju, dalis darbuotojo išlaidų bus asmeninės (pragyvenimo) ir jos bus didesnės, nei dirbant ir gyvenant, kai turima nuolatinė darbo vieta. Darbo kodeksas kompensacijos už KPD neįvardija kaip įmonės išmokos darbuotojui už jo konkrečiai patirtas išlaidas. Jokios atskaitomybės darbuotojui, kur jis išleido daugiau, nėra. Baigtinio kompensuojamų išlaidų sąrašo nėra. Mano nuomone, kaip ir dienpinigių atveju, KPD kompensacija yra skiriama už darbo statusą (tikslinė komandiruotė ar KPD), o ne už konkrečių išlaidų dengimą. Tą ir pažymėjo Darbo inspekcija sakydama, kad "Šios kompensacijos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos" ir "...darbo įstatymai DK 144 str. 8 d. numatytų išlaidų sąrašo taip pat nepateikia" ir "dėl konkretaus kompensacijos dydžio darbo sutarties šalys sulygsta abipusiu susitarimu".
Taip mes ir darome - nurodome darbo sutartyje atlyginimą ir procentais kompensacijos dydį už KPD. Jokių patvirtinančių išlaidas dokumentų iš darbuotojų neprašome.

Apie paklausime išvardintas įmonės sąnaudas, kurias norėtumėte laikyti taip pat kompensacijomis už KPD, tai VMI savo atsakyme jų taip neįvardija nebe pagrindo. VMI rašo: "darbdavys organizuodamas darbą įmonės nustatyta tvarka suteikia darbuotojams transporto paslaugas, nuvykimui ir parvykimui iš darbo vietos naudodamas įmonės ar tam tikslui nuomojamą transportą bei išnuomoja patalpas, kuriose gali pernakvoti bet kuris darbuotojas, kuris tuo metu dirba objekte, tai nors šios darbdavio patirtos su darbuotojų vežiojimu susijusios išlaidos ir gyvenamojo ploto nuomos išlaidos nėra pajamų mokesčio objektas, tačiau pagal PMĮ 17 str. 1 dalies nuostatas jos galėtų būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kaip sąnaudos būtinos pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti."
VMI sako, kad išlaidas patiria įmonė, o ne darbuotojas, kuriam reikia kompensuoti jo išlaidas.

Sorry, kad toks ilgokas tekstas gavosi.
Missing
Maryte47
88
#1379920 2018-01-05 20:27 Maryte47
Laba diena.Oi koks galvos skausmas tie priedai.Mes iki dabar mokėjome pagal DS 391 eur. Kiekvieną mėnesį direktorius parašo įsakymą priedams už atliktus darbus.Bet viskas skaitėsi kaip darbo užmokestis ir buvo apmokestinama.
Darbai būna ir objektuose (ne vienoje vietoje)Galima dabar papildyti DS darbuotojams ir parašyti kad mokėti kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą. Nuo 2018-01-01 bus MMA 400 eur. tai kompensacija būtų (50%) 200 eurų ir ji neapsimokestins. O ar galima dar parašyti pagal įsakymą priedus-jie kaip darbo užmokestis apsimokestins? Priedai pagal įsakymą rašomi kiekvieną mėnesį-nuo atliktų darbų,todėl skiriasi sumos.
Ta suma 200 eurų,kompensacija už KPD nesiskaičiuos į atostoginius ir į vidurkį? O kaip deklaruoti FR0572 formoje ir FR0573 metinėje?
Avatar
Tininga
46984
#1379921 2018-01-05 20:42 Tininga
Apmokestinamus priedus galite skirti kokius tik norite. Tai turėtų būti aprašyta DU mokėjimo sistemoje.
Išmokos už kilnojamojo pobūdžio darbą - jei viską tinkamai įforminsite, - taip pat gali būti mokamos. Šios išmokos deklaruojamos FR0573.

Missing
Maryte47
88
#1379923 2018-01-05 21:42 Maryte47
Ačiū Tininga. O mėnesio FR0572 deklaracijoje nereikia?
Avatar
Tininga
46984
#1379925 2018-01-05 21:47 Tininga

Maryte47 rašė:


Ačiū Tininga. O mėnesio FR0572 deklaracijoje nereikia?


Ne, tų už kilnojamojo pobūdžio darbą - nereikia.
Vietoj 0572 jau bus kita mėnesinė forma.

Missing
Maryte47
88
1   #1379927 2018-01-05 21:50 Maryte47
Labai ačiū. Nėra buhalteriams nei vakarų,nei išeiginiųųųųųųųųųųųųų
Gero savaitgalio.
Missing
Maryte47
88
#1380003 2018-01-07 17:52 Maryte47
Sekmadienis....o man "galvos skausmas".Kaip teisingai apsirašyti kaip ir pagal ką yra skiriami priedai už atliktus darbus? Turi tai kažkur atsispindėti? Ar nesukti man galvos? Yra įsakymas ir skaičiuoju prie atlyginimo......
Avatar
Tininga
46984
#1380004 2018-01-07 19:17 Tininga

Maryte47 rašė:


Sekmadienis....o man "galvos skausmas".Kaip teisingai apsirašyti kaip ir pagal ką yra skiriami priedai už atliktus darbus? Turi tai kažkur atsispindėti? Ar nesukti man galvos? Yra įsakymas ir skaičiuoju prie atlyginimo......


Pagal ką skiriate, taip ir aprašote. Šis dokumentas yra Darbo apmokėjimo sistema. Jei ji jums nėra būtina, tai tada priedus skiriate pagal įsakymą.

Missing
Maryte47
88
#1380005 2018-01-07 19:49 Maryte47
Nebūtina mums darbo apmokėjimo sistema-darbuotojų nėra 20
Bet va mane neramina tie priedai pagal įsakymą.Jau aš tuoj pati savęs bijosiu.
O jeigu mokėsim kompensaciją už kilnojamą darbą-tai reikia DS papildymą parašyti? O kuriam laikui nenurodyti-ar "amžinai" kol dirbs darbuotojas?Atsiprašau kad taip kvailai klausiu,bet man tai naujovė.
Jeigu po pusės metų bus objektas kitame Lietuvos krašte,reikės apgyvendinti darnuotojus,tai jau komandiruotės ir nakvynės išlaidų negalėsim skaičiuoti? Ar galima parašyti vėl įsakymą kad mokėti komandiruotės išlaidas?
Ačiū turintiems kantrybę mano klausimams.
Missing
virbuh
6986
#1380008 2018-01-07 21:33 virbuh

Maryte47 rašė:


Nebūtina mums darbo apmokėjimo sistema-darbuotojų nėra 20
Bet va mane neramina tie priedai pagal įsakymą.Jau aš tuoj pati savęs bijosiu.
O jeigu mokėsim kompensaciją už kilnojamą darbą-tai reikia DS papildymą parašyti? O kuriam laikui nenurodyti-ar "amžinai" kol dirbs darbuotojas?Atsiprašau kad taip kvailai klausiu,bet man tai naujovė.
Jeigu po pusės metų bus objektas kitame Lietuvos krašte,reikės apgyvendinti darnuotojus,tai jau komandiruotės ir nakvynės išlaidų negalėsim skaičiuoti? Ar galima parašyti vėl įsakymą kad mokėti komandiruotės išlaidas?
Ačiū turintiems kantrybę mano klausimams.


Faktiškai turėtų būti DS įrašyta, bet jei bus įsakymu pasirašytinai, tai irgi nebus blogai. Termino nenurodome, kol DS galioja ir darbas yra kilnojamo pobūdžio. Jei bus komandiruotė, tai vėl rašysit įsakymą, bet turėtų būti pilnas mėnuo arba tas arba tas. O kodėl Jums netinka vien kilnojamo kompensacija? Paskaičiuokit, juk gal net didesnė suma būtų, negu komandiruotę formint.
Missing
Maryte47
88
#1380009 2018-01-07 21:57 Maryte47
Tai dabar ir galvojame rašyti įsakymą ir DS nurodyti kad kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą.Bet galvojame jeigu bus taip kad reikės apgyvendinti darbuotojus,tai gal geriau gautūsi komandiruotė.Bet jeigu taip bus ir nuspręs-tegul rašys už tą mėn įsakymą dėl komandiruotės.
Ačiū už pagalbą.
Missing
Rute
283
#1380053 2018-01-08 11:35 Rute
Jei įmonė pati rūpinasi bei apgyvendina darbuotojus, tuomet tai įmonės sąnaudos.
Svarbu, kad darbuotojai negyventų po vieną, nes tuomet atsiranda pajamos natūra.
Missing
krikas
2
#1381359 2018-01-18 22:22 krikas
Turiu paprasta praktinį klausimą. Esu ne buhaltere, bet turiu sukurti tvarką dėl kilnojamojo pobūdžio taikymo. Ar kompensacija gali būti mėnesinė,pvz 100 eur per men , jei darbuotojas sirgo, atostogavo, tuomet mazinam. Ar kompensacija turi buti uz 1 darbo dieną, pvz 5 eur ir mokama uz tą mėnesį buvusių darbo dienų skaičių.
Avatar
Tininga
46984
#1381360 2018-01-18 23:03 Tininga
Nėra viskas taip paprasta. Ši kompensacija mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką. Tad mėnesio suma nelabai tiktų.
Reikia DS ir pareiginiuose nuostatuose aprašyti darbo funkcijas - kad tikrai tai yra kilnojamojo pobūdžio darbas.

Missing
krikas
2
#1381367 2018-01-19 06:02 krikas
Visa tai jau padariau. Dabar reikia del kompensacijos mokejimo nudpresti. Todel iškilo klausimas ar nustatyti mėnesiui ar 1 darbo dienai.
Avatar
Tininga
46984
#1381373 2018-01-19 08:50 Tininga

krikas rašė:


Visa tai jau padariau. Dabar reikia del kompensacijos mokejimo nudpresti. Todel iškilo klausimas ar nustatyti mėnesiui ar 1 darbo dienai.

Merits rekomenduoja net valandinį apmokėjimą nustatyti. smile O dėl mėnesio tai jau savo nuomonę pasakiau...


Missing
Maryte47
88
#1381502 2018-01-19 21:04 Maryte47
Ir vėl aš su savo "durnais" klausimais. O tai bazinis(tarifinis) darbo užmokestis laikomas ar minimumas ar gali būti ir didesnis nustatytas,pvz.600 eurų?Už kilnojamo pobūdžio darbą 50% kompensaciją galima būtų mokėti 300 eurų? Ar tik nuo minimumo ,nuo 400 eurų-pusę? Kuo toliau gilinuosi,tuo sunkiau įkandu.
Avatar
Tininga
46984
#1381504 2018-01-19 22:04 Tininga

Maryte47 rašė:


Ir vėl aš su savo "durnais" klausimais. O tai bazinis(tarifinis) darbo užmokestis laikomas ar minimumas ar gali būti ir didesnis nustatytas,pvz.600 eurų?Už kilnojamo pobūdžio darbą 50% kompensaciją galima būtų mokėti 300 eurų? Ar tik nuo minimumo ,nuo 400 eurų-pusę? Kuo toliau gilinuosi,tuo sunkiau įkandu.

Na bazinis tai tikrai nereiškia minimumas. Tiesiog dažnai darbuotojams nustato bazinį atlyginimą ir papildomus priedus.
Na, o tos kompensuojamos išmokos, nors ir gali siekti pusę bazinės algos, pirmiausia yra siejamos su realiai susidarančiom ir darbuotojų patiriamom išlaidom. Jos turėtų būti pagrįstos.


Missing
Maryte47
88
#1381505 2018-01-19 23:14 Maryte47
Labai nuoširdžiai dėkoju už atsakymus,ypač gerb.Tiningai.
Mes dabar galvojame kai kuriems darbuotojams (kurie daugiausiai dirba objektuose),papildyti DS ir numatyti -įrašyti jose kad bus pagrindinis atlyginimas pvz.600 eurų.ir bus mokamos kompensacijos už KPD,bei priedai už papildomus darbus.Kaži ar taip gerai.?Pagal DS 600 Eur.,KPD 300 Eur ir jeigu bus papildomų darbų,tai tas priedas pagal įsakymą. Ir ta suma 300 eurų bus neapmokestinama nei GPM,nei Sodra? Bet nesiskaičiuos nei į biuletenį,nei į atostogas tie 300 eurų?
Turiu aš išsiaiškinti,nes reikės ir darbuotojams duoti sutartis pasirašyti,bei paaiškinti.Tai atsakomybė krenta man,kadangi turiu gerai paaiškinti. Dar kartą JUMS dėkoju už pagalbą.Gero savaitgalio.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis