Rute
283
#1377006 2017-11-29 11:16 Rute

Tininga rašė:

Na, tai galbūt tos išmokos tam ir skirtos, kad kompensuotų nuvykimo ir gyvenimo išlaidas? O jei jų nepakanka, belieka forminti komandiruotes.

Esu VMI išsiuntusi paklausimą šiuo klausimu. Laukiu atsakymo. Mano asmenine nuomone, kai dirbama objektuose po visą šalį, tiek apgyvendinimas, tiek nuvykimas į vietą turėtų būti priskiriama įprastoms įmonės veiklos sąnaudoms. Bet tai tik mano nuomonė. Pamąstysiu garsiai: nuvykimas įmonės transportu galimas ir laikomas įprastinėmis įmonės sąnaudomis. Grupės darbuotojų nuvykimas į objektą asmeniniu transportu negalimas, nes transporto priemonė nepriklauso įmonei. Tikrai daug logikos tame smile

Tininga
49047
#1377007 2017-11-29 11:21 Tininga

Rute rašė:



Tininga rašė:

Na, tai galbūt tos išmokos tam ir skirtos, kad kompensuotų nuvykimo ir gyvenimo išlaidas? O jei jų nepakanka, belieka forminti komandiruotes.

Esu VMI išsiuntusi paklausimą šiuo klausimu. Laukiu atsakymo. Mano asmenine nuomone, kai dirbama objektuose po visą šalį, tiek apgyvendinimas, tiek nuvykimas į vietą turėtų būti priskiriama įprastoms įmonės veiklos sąnaudoms. Bet tai tik mano nuomonė. Pamąstysiu garsiai: nuvykimas įmonės transportu galimas ir laikomas įprastinėmis įmonės sąnaudomis. Grupės darbuotojų nuvykimas į objektą asmeniniu transportu negalimas, nes transporto priemonė nepriklauso įmonei. Tikrai daug logikos tame smile


Man pačiai tai daug kur logikos trūksta, o Mokesčių sufleris, atrodo, tiesiog "bijo" tų kompensuojamųjų išmokų, gąsdina popierizmais ir t.t.
Pasidalinkite VMI atsakymu smile



Rute
283
1   #1377008 2017-11-29 11:24 Rute

Tininga rašė:

Pasidalinkite VMI atsakymu smile

kai tik gausiu atsakymą, pasidalinsiu.

chadovile
64
#1377012 2017-11-29 11:45 chadovile
Būtinai pasidalinkite :) aš tikrai lauksiu :)

Snaiga
445
#1377280 2017-12-03 16:13 Snaiga
Sveiki,
kaip tinkamai įforminti kompensaciją už kilnojamo darbo pobūdį? Kaip jūs forminate šiuos paskaičiavimus?
Naudojate aktą, buhalterinę pažymą ar direktoriaus įsakymą? juk turi būti kažkoks dokumentas, kuriame matyti apskaičiavimas.

AuraDa
448
#1377311 2017-12-04 10:49 AuraDa

Snaiga rašė:


Sveiki,
kaip tinkamai įforminti kompensaciją už kilnojamo darbo pobūdį? Kaip jūs forminate šiuos paskaičiavimus?
Naudojate aktą, buhalterinę pažymą ar direktoriaus įsakymą? juk turi būti kažkoks dokumentas, kuriame matyti apskaičiavimas.


Tabelis, įsakymas

Rute
283
#1377755 2017-12-07 15:57 Rute
Pridedu paklausimą ir atsakymą.
Prisegti failai
Paklausimas_Mano_VMI_2017.11.17_tax.pdf 96 KB
Atsakymas_GM-41260_VMI_2017.12.07_tax.pdf 120 KB

Niemand
4549
#1377764 2017-12-07 16:53 Niemand

Rute rašė:


Pridedu paklausimą ir atsakymą.



Kažkoks labai neišbaigtas atsakymas. Ar reikėtų suprasti, kad tokiu atveju leidžiami atskaitymai kaip komandiruotėje, tik vietoje dienpinigių - kompensacija? smile

Rute
283
#1377810 2017-12-08 10:35 Rute

Niemand rašė:


Kažkoks labai neišbaigtas atsakymas. Ar reikėtų suprasti, kad tokiu atveju leidžiami atskaitymai kaip komandiruotėje, tik vietoje dienpinigių - kompensacija? smile

Neišbaigtas, nes VMI atsakė tik į dalį klausimų, t.y. atsakė apie nakvynę bei nuvykimą į objektą. Dėl klausimų, susijusių su kilnojamo pobūdžio kompensavimu atsakymas turėtų būti iš darbo inspekcijos. Kai sudėsim abu atsakymus į vieną vietą, turėtų išaiškėti ką galime kompensuoti, o ką galime priskirti įmonės veiklos sąnaudoms. Bet kuriuo atveju, jei renkamės kompensacijas už kilnojamo pobūdžio darbą, reikėtų tiksliai aprašyti kas būtent kompensuojama, kad paskui nebūtų nesusipratimų per patikrinimus.

Wyga1
68
#1377881 2017-12-08 14:09 Wyga1
Pagal tą raštą-ar atsiranda pajamos natūra, jei galima identifikuoti, kas gavo nakvynę?

Rute
283
#1377885 2017-12-08 14:43 Rute redaguota: 2017-12-08 14-47

Wyga1 rašė:

Pagal tą raštą-ar atsiranda pajamos natūra, jei galima identifikuoti, kas gavo nakvynę?

Kaip pažiūrėsi: jei apgyvendinsi vieną žmogų, tuomet nauda aiški ir pagal raštą turėtum skaičiuoti GPM (pajamas natūra). Jei nakvynę suorganizuoji darbuotojų grupei, kaip atskirsi kuris darbuotojas kokią naudą gavo?

Rute
283
#1378520 2017-12-18 11:54 Rute
Štai ir VDI atsakymas. Esu pikta, labai labai pikta. Kiek gi galima tyčiotis smile
Prisegti failai
2017-11-20_NDK_144.8_lauko_salyg__pats_darbdavys_ivertina__Koord.komis__VMI_pozic.pdf 150 KB

Tininga
49047
#1378523 2017-12-18 11:59 Tininga

Rute rašė:


Štai ir VDI atsakymas. Esu pikta, labai labai pikta. Kiek gi galima tyčiotis smile

smile
Mes jau praėjome šį "konsultacijų" ciklą... Žiūriu, trafaretinės frazės kartojasi ...



Niemand
4549
#1378528 2017-12-18 12:09 Niemand

Rute rašė:


Štai ir VDI atsakymas. Esu pikta, labai labai pikta. Kiek gi galima tyčiotis smile



Gaunasi, VDI ir VMI pozicijos nesutampa?.. smile

Tininga
49047
#1378532 2017-12-18 12:21 Tininga

Niemand rašė:



Rute rašė:


Štai ir VDI atsakymas. Esu pikta, labai labai pikta. Kiek gi galima tyčiotis smile


Gaunasi, VDI ir VMI pozicijos nesutampa?.. smile

Man keista yra VMI pozicija, kad jei darbuotojus veža įmonė ir apgyvendina juos, bet neįmanoma įvertinti konkrečios naudos, tai tiesiog leidžiami. Jei įmanoma nustatyti konkrečią naudą, tai kažkodėl pajamos natūra pasidaro.
Bet tai, o kas, kažin anot VMI, apskritai laikytina padidėjusiomis išlaidomis, jei kelionė ir nakvynė yra pajamos natūra?



Niemand
4549
#1378536 2017-12-18 12:35 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:



Rute rašė:


Štai ir VDI atsakymas. Esu pikta, labai labai pikta. Kiek gi galima tyčiotis smile


Gaunasi, VDI ir VMI pozicijos nesutampa?.. smile

Man keista yra VMI pozicija, kad jei darbuotojus veža įmonė ir apgyvendina juos, bet neįmanoma įvertinti konkrečios naudos, tai tiesiog leidžiami. Jei įmanoma nustatyti konkrečią naudą, tai kažkodėl pajamos natūra pasidaro.
Bet tai, o kas, kažin anot VMI, apskritai laikytina padidėjusiomis išlaidomis, jei kelionė ir nakvynė yra pajamos natūra?




Mano asmenine nuomone, nesutampančia nei su viena iš jų, kompensacija turėtų būti traktuojama kaip dienpinigių analogas, besiskiriantis tik tuo, kad nereikia skaičiuoti konkrečiai komandiruotei, kai darbas yra ištisinės komandiruotės. Likusios komandiruočių išlaidos turėtų būti visiškai vienodos abiem atvejais. Tiek dienpinigių, tiek kompensacijos paskirtis ta pati, kompensuoti sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas.

VDI nuomonę šiuo klausimu galima drąsiai ignoruoti, jokios teisinės prasmės ji neturi, o vat VMI nesigauna, todėl būtų labai džiugu, jei jie kažkaip pagaliau ją suformuluotų sisteminiu būdu.

Tininga
49047
#1378539 2017-12-18 12:39 Tininga

Niemand rašė:


Mano asmenine nuomone, nesutampančia nei su viena iš jų, kompensacija turėtų būti traktuojama kaip dienpinigių analogas, besiskiriantis tik tuo, kad nereikia skaičiuoti konkrečiai komandiruotei, kai darbas yra ištisinės komandiruotės. Likusios komandiruočių išlaidos turėtų būti visiškai vienodos abiem atvejais. Tiek dienpinigių, tiek kompensacijos paskirtis ta pati, kompensuoti sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas.

VDI nuomonę šiuo klausimu galima drąsiai ignoruoti, jokios teisinės prasmės ji neturi, o vat VMI nesigauna, todėl būtų labai džiugu, jei jie kažkaip pagaliau ją suformuluotų sisteminiu būdu.

Vat ir yra bėda, kad jie to nedaro, yra pateikę tik abstrakčias konsultacijas. Toks jausmas, kad jie kol kas yra "susilaikymo" etape, galbūt laukia, kol tos kompensacijos bus deklaruotos smile



Niemand
4549
2   #1378543 2017-12-18 12:45 Niemand

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Mano asmenine nuomone, nesutampančia nei su viena iš jų, kompensacija turėtų būti traktuojama kaip dienpinigių analogas, besiskiriantis tik tuo, kad nereikia skaičiuoti konkrečiai komandiruotei, kai darbas yra ištisinės komandiruotės. Likusios komandiruočių išlaidos turėtų būti visiškai vienodos abiem atvejais. Tiek dienpinigių, tiek kompensacijos paskirtis ta pati, kompensuoti sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas.

VDI nuomonę šiuo klausimu galima drąsiai ignoruoti, jokios teisinės prasmės ji neturi, o vat VMI nesigauna, todėl būtų labai džiugu, jei jie kažkaip pagaliau ją suformuluotų sisteminiu būdu.

Vat ir yra bėda, kad jie to nedaro, yra pateikę tik abstrakčias konsultacijas. Toks jausmas, kad jie kol kas yra "susilaikymo" etape, galbūt laukia, kol tos kompensacijos bus deklaruotos smile




Viena iš bėdų, likusias kelis šimtus bendrai galima įvardinti kaip naują darbo kodeksą smile

Rute
283
#1378557 2017-12-18 13:32 Rute redaguota: 2017-12-18 13-34
"Į Jūsų klausimus atsakome, kad darbo įstatymai DK 144 str. 8 d. numatytų išlaidų sąrašo taip pat nepateikia. Atsižvelgiant į konkrečias faktines aplinkybes, minėtomis išlaidomis gali būti faktinės darbuotojo išlaidos, susijusios su gyvenamosios vietos pasikeitimu, maitinimusi, išlaidos transportui ir pan. Šios kompensacijos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Ar teisinga būtų traktuoti, kad įmonė darbuotojams kompensuoja tik "sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas" (Niemand citata). O nuvykimą iki vietos ir apgyvendinimą organizuoja pati?

Mąstau. Juk įprastai, jei darbuotojas važiuoja į komandiruotę įmonės transportu ir turi kuro kortelę, jis kurą užpila su kortele ir į komandiruotes išlaidas atskirai kuras netraukiamas. Su gauta sąskaita jis tiesiog nurašomas į sąnaudas. Įmonė tuomet sumoka darbuotojui tik dienpinigius.



Niemand
4549
2   #1378571 2017-12-18 14:20 Niemand

Rute rašė:

Ar teisinga būtų traktuoti, kad įmonė darbuotojams kompensuoja tik "sunkiai įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas" (Niemand citata). O nuvykimą iki vietos ir apgyvendinimą organizuoja pati?



Čia mokestinis klausimas, teisinga ar ne gali pasakyti tik VMI ir/ar teismas. Pirmoji vis nebaigia savo pozicijos formuoti, o antrųjų bylos dar nepasiekė. Šiam momentui belieka spėlioti.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis