Darbo užmokesčio skaičiavimas

Ko jums truksta algų skaičiavimui?

skaičiavimui - nieko, mokėjimui - pinigų

Labas rytas,

sunkus laikai atejo, imone gali tik dali DU ismoketi uz 11 men.. Jei mes ismoketume 470 Lt, kas butu su mokesciai - pajamu ir , soc. Kokia priskaiciuota suma, tureciau rodyti pajamu deklaracijoje?
labai aciu

Na va radau du būdus skaičiuoti DU.
Žmogus dirba nuo gruodžio 7 dienos. Darbas ne valandinis, bet nustatyta DS, kad 8 val. per dieną, 5 dienas per savaitę ir atlyginimas nustatytas pastovus 1400 Lt. Dabar kuris variantas tinkamas darbo užmokesčiui paskaičiuoti:
1. 1400/22 (d.d. per mėn.)*18(faktiškai dirbta d.)=1145,45 Lt
2. 1400/174 (d.val. per mėn.)*142(fakt. dirbta val.)=1142,53 Lt
Kitas darbuotojas tokiom pačiom DS sąlygom nuo 12 07 dirba 4 val. per dieną ir atlyginimas pastovus 600 lt. Pagal abu skaičiavimus gaunasi irgi dviejų litų skirtumas. Šiaip visada skaičiuodavau pagal pirmą variantą, bet Niemnd programa skaičiuoja pagal 2, todėl ir nebesuprantu kaip reiktų daryti? Čia toks skirtumas susidaro dėl dviejų valandų sutrumpinimo prieššventinę dieną, nes jei iš tų pačių valandų dalintume be sutrumpinimo (176 ir 144) tai gautume pirmo varianto atsakymą. Iš tikrųjų manau jei žmogus dirba ne valandinį darbą tai jam turėtų dienos uždarbis nesiskirti ar pagal valandas ar pagal dienas skaičiuoji.
Tai gal galite pasakyti kuris variantas teisingas mano atveju ir kodėl?

Skaičiuočiau pagal 1 variantą.
Todėl, kad darbuotojams nustatytas pastovus DU.
Ir prieššventinių dienų darbo laiko trumpinimas darbo užmokesčio dydžiui, kai apmokėjimas ne valandinis, įtakos neturi.

Sveiki, turiu klausimėlį, jei atlyginimą už gruodį mokame šiais metais, ar reikia išmokėti(ir sumokėti mokesčius) iki gruodžio 31d ar gruodžio 31d?

Neteisingai, reikia iki gruodžio 31 d. :)

Ačiū už atsakymą, bet tiesiog svarstau: jei šiandien išmoku atlyginimą, o rytoj kas nors iš darbuotojų sugalvos neateit į darbą? ir pvz direktorius lieps rašyt pravaikštą? tabelyje bus nedirbta diena, bet atlyginimas sumokėtas už tą dieną. Gal kvailai klausinėju, tiesiog esu naujokė šiame reikale, o prieš tai dirbusi buhalterė sako,kad reikia mokėt paskutinę dieną, bet iš kitos pusės, jei pvz yra didelė įmonė kažin ar įmanoma visus reikalus susijusius su atlyginimų mokėjimu atlikti paskutinę dieną

Tai mokėkite 12.31.

aš darau taip, viską pasiruošiu šiandiena, o ryt tik pavedimą patvirtinu. Siūlau Jums neskubėti.

Laba diena , norejau pasiteirauti , ar darbdavis privalo pateikti uzmokescio paskyros rasta kiekviena menesi pries uzmokescio ismokejima , ar tai ira neprivaloma ?
Aciu uz atsakima .

aš nieko apie tokį dalyką nesu girdėjusi? kas tas užmokesčio paskyros raštas?

Čia gal kalba eina apie atsiskaitymo lapelius darbuotojams?

Aš čia dėl DU skaičiavimo kai yra prieššventinė diena.
Ištrauka iš DK 146 str.:
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.
Tai dabar jei žmogus dirba po valandą per dieną, o prieššventinę rašau 0, tai pagal šį straipsnį gautųsi, kad negaliu jam rašyti atlyginimo, kuris yra DS. Turėčiau paskaičiuoti proporcingai dirbtam laikui? Ar kitaip reikia suprasti?

Šitame visame reikale logikos mažoka.
Na, bet mes jau pripratę prie jos nebuvimo :)

Jei darbuotojui nustatytas valandinis apmokėjimas už darbą - taip, jis už tą dieną negauna DU.
Jei nustatytas fiksuotas DU, tabelyje žymima darbo diena su dideliu nuliuku darbo valandų, ir už tai yra apmokama.

Aš vadovaučiausi taip deklaruojamu sąžiningumo ir protingumo principu - tokiems darbuotojams netrumpinti darbo dienos.

Labas rytas,
Su Naujais metais!
VDI išaiškinimas, kuriame dirbantiems 1 val. prieššventinė diena yra taip pat trumpinama 1 val ir DLAŽ yra žymima 0 val., prieštarauja DK 35 str. 1 d. kuriame sakoma: " Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise."
Gal todėl mergaičių (V.Rasickaiės kuri ruošė šį išaiškinimą bei teisės skyriaus vedėjos V.Zabulionytės, kuri palaimino šį išaiškinimą) išaiškinime yra prierašas: "VDI Teisės skyriaus specialisto konsultacijos teismams nėra privalomos."
Vadinasi, jei tokiam darbuotojui DLAŽ yra žymimas dirbtas laikas 0 val, tai toks darbuotojas į darbą neturi visai eiti tą dieną ir dirbti. Jei šis darbuotojas yra darbe ir dirba savo darbą, vadinasi už darbą jam turi būti mokama ir žymima, ne 0 val., bet 1 val. Iškilus darbiniam ginčui, teisme įmonė negalėtų jau remtis VDI atsakymu į paklausimą (tokiu išaiškinimu).
Siūlau kolegoms aklai nepasitikėti tokiais VDI išaiškinimais, kurie prasilenkia su protingumo principais. Tiesiog jų teisės skyrius ir yra sukurtas tik tam kad į tokius paklausimus nesąmones rašinėtų.

Teisingai, Regvita, visiškai Jums pritariu. Aš trumpinu darbo laiką tik tiems, kurių darbo diena ne mažesnė kaip 4 val, o jau kad 1 val dar trumpinti, tai jau nesąmonė.

Išnaudotojai

Čia įvyko Rainio komentare korektūros klaida, norėta parašyti 4 val. darbo dienoje:)))

Sveiki,
Jei DU už gruodį sumokėsiu sausio pradžioj, tai bus gruodžio ar sausio mėnesio sąnaudos?