Atleidimas is darbo

Prieš 3 dienas darbuotojas paskambino direktoriui ir pasakė kad išeina iš darbo.Pas mus dabar prastovų laikotarpis. Ir iki šiandien neatvyksta prašymo išėjimui iš darbo parašyti.(turbūt užgėrė).Ar galim mes jį šiandien atleisti(t.y. 20 atleidžiam kaip skambino) o šiandien sodrai pranešti, vis mažiau mokesčių mokėti.

Nerizikuokite, kol neturite prašymo...

Aišku, na aš ir taip galvojau, bet vadovas kažkaip liepia atleisti ir viskas.Ačiū

Kreipiuosi pagalbos...
Situacija tokia: darbuotoja išėjo kasmetinių atostogų nuo 2012-06-05 iki 2012-06-20. Kartu parašė ir prašymą atleisti iš darbo 2012m. birželio 20d. Tačiau 2012-06-13 gavo laikinąjį nedarbingumą, kuris tęsis iki 2012-06-27. Kaip turėtų vykti atleidimo procedūra po to, kai dabuotoja pasveiks?

kadangi darbuotoja susirgo, tai jai atostogos nesiskaičiuoja ligos metu, t.y. atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymą. Jeigu po ligos darbuotoja nenori tęsti atostogų tiek dienų kiek sirgo, tai ją atleidžiate, o už nepanaudotas atostogas išmokate kompensaciją

Išeidamas buhalteris iš darbo pranešama sodrai žinoma, o mokesčiams kokias deklaracijas turi pateikti?, atrodo viskas

791 formą su nauju buhalteriu ir prisijungimus prie EDS ir EDAS naujus padaryti

Sveiki. Turim tokią situaciją: darbuotojas 06.14 išėjo 28 d. kasmetinių atostogų, dabar gavom paštu jo prašymą atleisti iš darbo savo noru nuo 06.21. Neprisiskambinam, gal jau svetur. Kaip geriau padarius - ar atleisti nuo rytdienos (06.28) ar kai pasibaigs atostogos. Ir darbuotojo parašo ant darbo sutarties nebus, nei darbo pažymėjimo negrąžins. Kaip teisingai įformint

Atleisčiau 21 d., o atostoginius perskaičiuočiau. DS padaryčiau įrašą, jog atleidžiamas pagal paštu gautą prašymą, kad būtų aišku, kodėl nėra to parašo.

O tai kaip gi atgaline data atleisiu, juk ir atsiskaityti reikia tą pačią dieną ir sodrai pranešimą siųsti

Na, jei šiandien susitvarkytumėt, tai pavėlavimo kaip ir nebūtų (tik viena diena) - nes atleidimą pateikti reikia per 3 darbo dienas.

O tai iš kur tas prašymas atsirado? Aišku, galima prie tos 21-osios (ar nuo prašymo gavimo dienos) dar pridėti 14 darbo dienų įspėjimo terminą ir tik tada atleisti. Po atostogų surašyti pravaikštas.

Ačiū Tininga. Prašymą gavom paprastu laišku. Na mums būtų patogiausia atleisti nuo rytdienos, ir pervesti pinigus ir pranešimą SD. Tik svarstau, ar nebus čia kokios klaidos. Įsakyme parašyti, kad prašymas gautas 06.28, todėl atleidžiame 06.28 ir viskas. Ar gerai

Na, surašykite įsakyme: "Atsižvelgiant į tada ir tada paštu gautą prašymą, atleisti tada ir tada". Būtų gerai su visu voku ir pridėti. Nes datos nesueis jums.

Tada galbūt bus gerai.
Nes maža ką, nors save apsidraustumėt.

Ačiū

Ar gali darbdavys atleisti darbuotoją esančią vaiko priežiūros atostogose, kai įsakymas buvo parašytas kad išleisti 3 metams o dar kažkur 1 metai liko? aš sakau kad negalima, darbdavys sako visvien darbo vieta pasinaikinusi ir nebebus kur jai sugrįžti, tai gal įmanoma atleisti? o jeigu darbuotoja pati parašytų prašymą atleisti? man įdomu ar jai ten kokie mokėjimai nenutrūksta?

negalima atleisti ir visą tą laiką jai turi būti išsaugota jos darbo vieta!!!
Jeigu pati prašys atleisti, nebegaus išmokų iš sodros. Nebent jeigu jau eina tie treti metai, kai sodra jau nieko nebemoka.

Susibalamutijau Du metai skaičiuojasi nuo PV pradžios ar nuo vaiko gimimo datos?

Nuo vaiko gimimo dienos.

Pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją mirties atveju?

124 STR. 1 D. 3 P.


124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
1. Darbo sutartis baigiasi:
1) ją nutraukus šio Kodekso ir kitų įstatymų nustatytais pagrindais;
2) likvidavus darbdavį be teisių perėmėjo;
3) darbuotojui mirus;
4) kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma.
2. Darbo santykių pasibaigimo tvarką, kai darbdavio (jeigu darbdavys yra fizinis asmuo) ar darbdavio atstovų buvimo vietos nustatyti neįmanoma, nustato Vyriausybė.