Atleidimas is darbo

sveiki mielieji sakykite prasom snd atleidziam darbuotoja. reikia vid du paskaiciuoti. 06 men dirbo tik 1 diena. liepa visa atostogavo o nuo kovo men vidurio iki 06 men sirgo. tai kokius men imti del vid DU? 06 - 1 diena? ir 03 ir 02 men? ar tik pagal 06 men?

padekite prasau

Aš imčiau 04,05, 06.Balandis ir gegužė būtų 0, o birželis viena diena ir tos dienos d.u.
Dar palauk, gal kitaip manančių bus.
Ir pažiūrėk, kad neišeitų mažesnis, negu skaičiuojamo mėnesio.

Aciu Volgadon as isgi taip paskaiciavau na palauksiu kitu nuomones :)

gal dar kas galite patarti?

padekite prasau

VDU skaičiuojamas uz[ faktiskai dirbta laika, kaip ir sake Volgadon už 04,05,06men

As gal ne i tema, bet kiek zmoniu atleidymas skaitosi grupinis?

1301 straipsnis. Grupės darbuotojų atleidimas
1. Grupės darbuotojų atleidimu laikomi darbo sutarčių nutraukimai, kai per trisdešimt kalendorinių dienų dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, darbovietės struktūrinių pertvarkymų ar dėl kitų priežasčių, nesusijusių su atskiru darbuotoju, numatoma atleisti iš darbo:
1) dešimt ir daugiau darbuotojų įmonėse, kuriose dirba nuo dvidešimties iki devyniasdešimt devynių darbuotojų;
2) ne mažiau kaip dešimt procentų darbuotojų įmonėse, kuriose dirba nuo šimto iki dviejų šimtų devyniasdešimt devynių darbuotojų;
3) trisdešimt ir daugiau darbuotojų įmonėse, kuriose dirba trys šimtai ir daugiau darbuotojų.
2. Grupės darbuotojų atleidimais nelaikomi atvejai, kai darbuotojai atleidžiami iš darbo suėjus darbo sutarties (terminuotos, sezoninės, laikinosios) terminui.
3. Apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą darbdavys privalo raštu pranešti teritorinei darbo biržai Vyriausybės nustatyta tvarka pasibaigus konsultacijoms su darbuotojų atstovais ir ne vėliau kaip prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą.
4. Darbo sutartis negali būti nutraukiama pažeidus pareigą pranešti teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą ar pareigą konsultuotis su darbuotojų atstovais.

aciu

verslas.banga.lt/lt/patark.full/499e5bc844e21.1

Siūlau visiems pasiskaityti ši straipsni, labai geras ir naudingas nes DK sugretinta su teismų praktika. Labai gerai išaiškintas darbuotojų atleidimas. Manau kiekvienas čia ras daug atskimų į savo klausimus

aciu, Mariska, geras straipsnis.
H.Davidavičiaus konsultacijos iš viso geros

va čia dar biski naujesnis jo straipsnis "Juriste"
www.paciolis.lt/?cid=50285&details=1

Sveiki,

Gal kam teko susidurti su tokia situacija. Norim atleisti zmogu - ar galime mes i saliu susitarima irasyti, kad zmogus iseis vaiko prieziuros atostogu iki vaikui sukaks dveji metai, o paskui is darbo?

nu tai gal ne. Tiesiog išleiskit veiko priežiūros atostogų. O kai grįš po jų, tada ir pateiksit pasiūlymą nutraukti šalių susitarimu.
(per tiek laiko dar daug kas pasikeis, gal ir žmogus bus reikalingas).

Aciu Elste, o jei zmogus piktybiskas:( ir gali nesutikti iseiti saliu susitarimu tai mes ir negalesim jo atleist, nes apriboja 132 str.2 d.

rasit išeitį ir tada

Elste, kaip jus siulytumet?
Musu pirmas zingsnis:
1. Pasiulymas issiskirt saliu susitarimu ismokant jam kompensacija.
2. Jei taip nesutinka, tai tada siulom iseit vaiko prieziurai (tokiu atveju su iseitinem ten kazkaip idomiai gaunasi - nebebus vidurkio is kurio skaiciuot??Ar klystu?).
3. Bandyt eiti per drausmines arba paties prasymu? Ar galima kazkaip siuo atveju vis vien pritaikyt 129 str.?

siūlau tartis šalių susitarimu su kompensacija ir viskas. Nu jeigu jau labai nesutinka, tai tegul eina vaiko priežiūros atostogų, o tada jau matysit.

Atleidžiam darbuotoją pagal laikiną darbo sutartį, nes sugrįžo iš po ligos tikrasis darbuotojas. Kaip nurodyti DS atleidimo pagrindą?