Tininga
49047
#1365084 2017-07-18 15:01 Tininga

krismalen rašė:


Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.

Jei visada taip dirba, tai taip būti negali, arba 4 valandos turėtų būti kompensuojamos kaip viršvalandžiai. Ir teisi dėl to, kad darbuotojo padėties jokiais sustarimais bloginti negalima. Kaip ten būtų, esant teisiniam ginčui būtų aiškinama darbuotojo naudai.

Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.



Niemand
4604
#1365090 2017-07-18 15:11 Niemand

Tininga rašė:



krismalen rašė:


Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.

Jei visada taip dirba, tai taip būti negali, arba 4 valandos turėtų būti kompensuojamos kaip viršvalandžiai. Ir teisi dėl to, kad darbuotojo padėties jokiais sustarimais bloginti negalima. Kaip ten būtų, esant teisiniam ginčui būtų aiškinama darbuotojo naudai.

Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.




Gal tai budintys darbuotojai. Kažkaip labai keistas darbo laikas.

krismalen
3
#1365131 2017-07-18 16:27 krismalen

Niemand rašė:



Tininga rašė:



krismalen rašė:


Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.

Jei visada taip dirba, tai taip būti negali, arba 4 valandos turėtų būti kompensuojamos kaip viršvalandžiai. Ir teisi dėl to, kad darbuotojo padėties jokiais sustarimais bloginti negalima. Kaip ten būtų, esant teisiniam ginčui būtų aiškinama darbuotojo naudai.

Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.




Gal tai budintys darbuotojai. Kažkaip labai keistas darbo laikas.



Na ne, ne budintys darbuotojai. Daug gamybinių įmonių dirba po 12 val. Todėl ir įdomu, kaip kitos įmonės elgsis šiuo atveju.

admin123
1642
#1366432 2017-07-31 15:50 admin123
kaip dabar zymeti DLAZ elektronini nedarb. pazemejima, jei jis neapmokamas, bet juk visvien ieina i atostogu staza?

Tininga
49047
#1366437 2017-07-31 16:04 Tininga

admin123 rašė:


kaip dabar zymeti DLAZ elektronini nedarb. pazemejima, jei jis neapmokamas, bet juk visvien ieina i atostogu staza?

Kaip tik jums norisi smile



admin123
1642
#1366606 2017-08-01 10:56 admin123
JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?

ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?

Tininga
49047
#1366609 2017-08-01 11:00 Tininga

admin123 rašė:


JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?

ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?

Žymėkite L ir nesukite sau galvos. Juk Sodra ligos išmokos nemokės už tą dieną, jei rodysite, jog dirbo 0,5 val.

Nu kad tik žmogui pakenkti smile



admin123
1642
#1366610 2017-08-01 11:05 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


JEI nera galimybes suteikti tokios pietu pertraukos, kurios metu butu galima palikti darbo vietą ir darbuotojas pietauja darbo vietoje, tai pertrauka apmokama kaip dirbtas laikas?

ir dar klausimas. siandien atleidome darbuotoja, kuris dar rytoj turi nedarbinguma. prase atleisti nuo siandienos. ką siandien jam zymeti DLAŽ? L? 0,5 val. uz dokumentu tvarkymasi? jei zymime 0,5 val. tai np -sd nurodyti, kad dirbo siandien?

Žymėkite L ir nesukite sau galvos. Juk Sodra ligos išmokos nemokės už tą dieną, jei rodysite, jog dirbo 0,5 val.

Nu kad tik žmogui pakenkti smile



ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?

Tininga
49047
#1366611 2017-08-01 11:06 Tininga

admin123 rašė:


ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?

O tai jūs gal Sodrai detaliai papasakosite, ką darbuotojas tądien veikė?



admin123
1642
#1366632 2017-08-01 12:48 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


ne, ne, ne kad pakenkti, tiesiog ar negali Sodra prisikabinti prie mūsų, kad neraseme valandų, o jie per mus turejo ligos pasalpa ismoketi? ar negali issireikalauti ismoketos ligos psalpos?

O tai jūs gal Sodrai detaliai papasakosite, ką darbuotojas tądien veikė?



atleidimo data juk matosi

bet kaip galiu np sd rasyti, kad dirbo jei jis sirgo

Tininga
49047
#1366637 2017-08-01 13:23 Tininga

admin123 rašė:


atleidimo data juk matosi

Na ir kas? Darbuotojas atleidimo dieną nebūtinai dirba.



Origami
18
#1366695 2017-08-01 15:35 Origami
Sveiki, kiek priklauso poilsio val, kai darbuotojai dirba visa para?
Aciu,

Tininga
49047
#1366697 2017-08-01 15:39 Tininga

Origami rašė:


Sveiki, kiek priklauso poilsio val, kai darbuotojai dirba visa para?
Aciu,

Jei jie dirba visą parą, tai vadinasi, priklauso "Ypatumams" - ten yra surašyta. Nežinau, kokiai kategorijai priklausote...



Origami
18
#1366717 2017-08-01 17:00 Origami
budintys


Tininga
49047
#1366721 2017-08-01 17:12 Tininga

Origami rašė:


budintys

Na, išsamiai pasakyta smile

Ką gi, studijuokite šį dokumentą, XIII skyrių. Ten turėtumėte rasti atsakymą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753/ZNCKrBEylJ



maronyte
21
#1366779 2017-08-02 11:16 maronyte
Laba diena,
gal kas patartumėte tokiu klausimu- kebabinės darbuotojų darbo savaitės norma iki 47 val., toje vietoje jokių viršijimų nebuvo, tačiau buvo viršytas bendras liepos mėn. darbo valandų skaičius, kuris buvo tik 159 val. taigi ar čia bus viršvalandžiai, jei nustatytos savaitės normos neviršijo( vieną sav. 33 val.kitą 44 val.), bet per mėnesį gavosi daugiau darbo valandų. Ačiū

Tininga
49047
#1366782 2017-08-02 11:25 Tininga

maronyte rašė:


Laba diena,
gal kas patartumėte tokiu klausimu- kebabinės darbuotojų darbo savaitės norma iki 47 val., toje vietoje jokių viršijimų nebuvo, tačiau buvo viršytas bendras liepos mėn. darbo valandų skaičius, kuris buvo tik 159 val. taigi ar čia bus viršvalandžiai, jei nustatytos savaitės normos neviršijo( vieną sav. 33 val.kitą 44 val.), bet per mėnesį gavosi daugiau darbo valandų. Ačiū

Bendra darbo savaitės norma, neskaitant papildomo darbo, yra 40 valandų. Taigi, kas viršija pagal 40 val. savaitę apskaičuotą mėnesio valandų skaičių (šiuo atveju - 159), yra viršvalandžiai.



kaprizznaja
195
#1367350 2017-08-08 08:00 kaprizznaja
Labas rytas. Ką žymėti darbuotojui darbo laiko žiniaraštyje kai jis uždarytas areštinėje. Ir pagal kokį DK str.

Rimzy
1203
#1367417 2017-08-08 11:53 Rimzy

kaprizznaja rašė:


Labas rytas. Ką žymėti darbuotojui darbo laiko žiniaraštyje kai jis uždarytas areštinėje. Ir pagal kokį DK str.


Žymėčiau pravaikštas

Tininga
49047
#1367420 2017-08-08 11:59 Tininga

Rimzy rašė:



kaprizznaja rašė:


Labas rytas. Ką žymėti darbuotojui darbo laiko žiniaraštyje kai jis uždarytas areštinėje. Ir pagal kokį DK str.


Žymėčiau pravaikštas

Tai kad čia ne pravaikšta. smile

Galima nusistatyti savo žymėjimą. DK neaprašinėja tokių atvejų.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis