Tininga
49047
1   #1370497 2017-09-08 19:48 Tininga
O prie ko čia sutrumpintas darbo laikas?

Yra visiškai normalu, kad suteikiate tokias pertraukas, o apmokama už normaliai dirbtą darbo dieną.
Aš turiu įtarimą, kad jūs irgi per dieną turite tam tikrų pertraukų, kurių turbūt nemanote minusuoti iš savo darbo laiko smile


admin123
1642
#1370500 2017-09-08 20:43 admin123

Tininga rašė:


O prie ko čia sutrumpintas darbo laikas?

Yra visiškai normalu, kad suteikiate tokias pertraukas, o apmokama už normaliai dirbtą darbo dieną.
Aš turiu įtarimą, kad jūs irgi per dieną turite tam tikrų pertraukų, kurių turbūt nemanote minusuoti iš savo darbo laiko smile


Na ir as uz tas pertraukas, sakyciau jos kaip fiziologines, darbuotojai ir i tualeta nubega ir paruko, ir manau darbingumas ir nasumas jas duodant geresnis.

Tininga
49047
#1370501 2017-09-08 20:50 Tininga

admin123 rašė:


Na ir as uz tas pertraukas, sakyciau jos kaip fiziologines, darbuotojai ir i tualeta nubega ir paruko, ir manau darbingumas ir nasumas jas duodant geresnis.


Būtent...



admin123
1642
#1371085 2017-09-15 13:43 admin123
darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?

Niemand
4549
#1371087 2017-09-15 13:50 Niemand

admin123 rašė:


darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?



Nereikės, jei nustatysite naują grafiką atitinkamą.

admin123
1642
#1371899 2017-09-26 14:55 admin123

Niemand rašė:



admin123 rašė:


darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?



Nereikės, jei nustatysite naują grafiką atitinkamą.


grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.

Tininga
49047
#1371900 2017-09-26 14:59 Tininga

admin123 rašė:


grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.

Jei darbuotojai buvo nustatytas toks grafikas - tai ir skaičiuojate įprastai.



admin123
1642
#1371903 2017-09-26 15:19 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


grafikas gavosi toks: į darba po vaiko prieziuros atostogu grizo 09.19 d. Dirba nuo 09.19 iki 09.23 imtinai, nuo 09.26 d. iki 09.30 imtinai po 8 val. gaunasi, jog dirba 10 d.d. rugseji pavaduojant kita darbuotoja. Jei butu grizusi i standartini grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai skaiciuoti atlyginima uz 09 men. alga 600 eur.

Jei darbuotojai buvo nustatytas toks grafikas - tai ir skaičiuojate įprastai.



600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?

Tininga
49047
#1371904 2017-09-26 15:21 Tininga

admin123 rašė:


600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?

Jei ji grįžo į savo grafiką, ir dirbo poilsio dieną - tai reikia apmokėti dvigubai. Jei jai buvo nustatytas kitoks grafikas - tai pagal tą kitokį grafiką skaičiuojat.



admin123
1642
#1371908 2017-09-26 15:29 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


600 eur / 168 val * 80 val?
o nereikia ta bent jau viena sestadieni apmoketi kaip virsvalandini darba poilsio diena?

Jei ji grįžo į savo grafiką, ir dirbo poilsio dieną - tai reikia apmokėti dvigubai. Jei jai buvo nustatytas kitoks grafikas - tai pagal tą kitokį grafiką skaičiuojat.



dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?

Tininga
49047
#1371909 2017-09-26 15:30 Tininga

admin123 rašė:


dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?

Jei dirbo pagal jai nustatytą grafiką, ir neviršijo tos normos, tai ir nebus viršvalandžių.



admin123
1642
#1371912 2017-09-26 16:19 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


dirbantys pagal grafika, kai darbo dienos pirmad. - pentad. po 8 val. nuo 2017-09-19 iki 2017-09-30 dirbs 72 val. Tuo tarpu jai pagal nustatyta kitoki grafika gaunasi dirbti 80 val. ar tos 8 val. (skirtumas) neturėtu buti apmokami kaip virsvalandziai?

Jei dirbo pagal jai nustatytą grafiką, ir neviršijo tos normos, tai ir nebus viršvalandžių.



o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?

Tininga
49047
#1371913 2017-09-26 16:22 Tininga

admin123 rašė:


o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?

Na taip.



admin123
1642
#1371914 2017-09-26 16:25 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o apsaugos darbuotojui rugsejo men dirsianciam 192 val., 24 val. bus virsvalandziai? nes jam norma taikom 40 val per sav., sumine, apskaitinis 1 menuo?

Na taip.



o jei jiems nustatytume 48 val. darbo laiko norma?
ar norma visiems yra 40 val?

Tininga
49047
1   #1371916 2017-09-26 16:27 Tininga

admin123 rašė:


o jei jiems nustatytume 48 val. darbo laiko norma?
ar norma visiems yra 40 val?

Pagal kokį įstatymą? smile

Nes aš tai žiūriu į šitą: DK 112 str.
3. Darbuotojo darbo laiko norma yra keturiasdešimt valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko.



Kristinanda
82
#1371940 2017-09-27 08:18 Kristinanda
sveiki. ar reikia sodrai pranesti jei darbuotojas dirbo pilnu etatu ir pereina ant 0,5 etato?

Tininga
49047
#1371943 2017-09-27 08:40 Tininga

Kristinanda rašė:


sveiki. ar reikia sodrai pranesti jei darbuotojas dirbo pilnu etatu ir pereina ant 0,5 etato?

Tikrai nereikia smile



admin123
1642
#1372071 2017-09-27 20:05 admin123

Tininga rašė:



Kristinanda rašė:


sveiki. ar reikia sodrai pranesti jei darbuotojas dirbo pilnu etatu ir pereina ant 0,5 etato?

Tikrai nereikia smile



Jei darbuotojui priklauso per men vienas vadinamas mamadienis. O darbuotojas puse men atostogavo, ar visvien jam ta men priklauso tas vienas mamadienis?

Tininga
49047
#1372072 2017-09-27 20:10 Tininga

admin123 rašė:


Jei darbuotojui priklauso per men vienas vadinamas mamadienis. O darbuotojas puse men atostogavo, ar visvien jam ta men priklauso tas vienas mamadienis?

Priklauso.



Ruduo2017
13
#1372074 2017-09-27 21:04 Ruduo2017
Sveiki. Iskilo klausimas: ar galima pildyti (to pacio menesio) bendrame darbo ziniarasti ir zimeti jame skirtingus darbo grafikus:pvz:kai daruotojas dirba pagal lankstu, indvidualu, sumine d.l.apskaita,suskaidyta dina ir t.t.
ar reikia daryti atskirus ziniarascius atskiriems (skirtingiems ) darbo grafikams?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis