Tiesi
4093

#54212 2004-01-08 10:51 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-19

Darbuotojo darbo pobūdis toks, kad jis ir anksčiau darbo vietoje ištisai nesėdėdavo. Nejau dabar jį priverst ištisai sėdėt, pagal darbo sutartyje nurodytą laiką?

Dėl kompensacijos už atostogas arba atostogų. Suma tai skirsis, priklausomai nuo to, ar darbuotojas "atidirbs" 4 mėnesius ir dar pasiims kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar dirbs 3 mėn. su kapeikom ir pusantros savaitės atostogaus, ir jokių kompensacijų nebus. Na kodėl įmonė privalėtų jam mokėt už nedarbą? :(

Dėl reorganizacijos. Argi kur nors yra numatyta, kad įmonė būtinai privalo samdyti darbuotoją, o sudaryt to paties darbo sutartį su įmone gali tik kritiniu atveju ir dėl mirtinai svarbių priežasčių? Nejau būtinai turiu įrodinėt, kad darbo kiekis žmogeliui nebeįveikiamas ar dar ką panašaus? Jei jūs atleidinėtumėt buhalterį ir sudarytumėt su įmone sutartį dėl buhalterinių paslaugų (gautųsi kaip kita darbo organizavimo forma), nejau ir tokiu atveju reiktų svarbių įrodymų, kodėl atleidžiat buhalterį? Vieną darbuotoją keičiant kitu, žinoma atleidimo legalumo problema iškyla. Bet keičiant žmogų įmone?

Padiskutuojam :)

Dalia29 rašė:

Tiesi, kaip nesirodys, o tik algą ims? Manau, kad įspėjimas yra nelygus nevaikščiojimui į darbą. Įspėjam, kiek suprantu, tam, kad žmogelis morališkai ir fiziškai pasiruoštų, o ne verktų ant sofos (ar dar ką). Dėl atostogų kompensacijos, TYTE teisi, "kakoj skirtum"? Ar eilinės, ar kompensacija už nepanaudotas, sumoj tas pats.
Dėl reorganizacijos. Čia jau tikrai klausimas sudėtingesnis, nes nežinia koks tas elektros ūkis- 5 lemputės, kurias reikia karts nuo karto pakeisti, ar sudėtingos transformatorinės (pvz. , nes daugiau apie elektrą nelabai...) , kurioms prižiūrėti to vieno žmogelio resursų jau nebeužtenka. Jei įrodysit, kad tikrai viskas daug sudėtingiau (ne vien, kad pigiau), manau, kad prikibt nelabai bus prie ko.

Soffy
9214

#54214 2004-01-08 10:56 Soffy

Kokia problema? Anksčiau nesėdėjo, dabar tegul sėdi, jei nenori geruoju. O gal dar kur nors dirba, bus jam nepatogu ir išeis pats.

Tiesi
4093

#54225 2004-01-08 11:08 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-19

Dabar sėdėdamas per 4 mėnesius jis pridarys tiek, kad ir per 4 metus neiškuopsim :( Manau neverta prasidėt.

Bet štai dar viena problema: darbuotojas neatleistas, dirba 4 mėnesius, pagal pareigybinius nuostatus privalo atlikti lygiai tą patį darbą, dėl kurio sudaryta sutartis su įmone. Kaip apibrėžti atsakomybę? Tiksliau, ką daryti su tuo darbuotoju, kad įmonėje jis nebeužimtų tų pareigų? Tegu "dirba", algą gaus. Bet kol nepakeičiam pareigų, juk gaunasi vos ne dvivaldystė tame sektoriuje, kur darbuojasi ir darbuotojas, ir įmonė?

Soffy rašė:

Kokia problema? Anksčiau nesėdėjo, dabar tegul sėdi, jei nenori geruoju. O gal dar kur nors dirba, bus jam nepatogu ir išeis pats.

andryta
42

#54245 2004-01-08 11:46 andryta redaguota: 2011-09-11 03-19

Griztu prie iseitines ismokos.
2003m pradzioje VMI inspektore konsultavo zodziu, kad 3 men.iseitine ismoka reiktu apmokestinti iskiriant i 3 men. ir pritaikyti 3 NPM (290x3).
Man tai atrodo keistai, todel noreciau pasitikslinti:
1)ar taikomas NPM kiekvienam menesiui :
2)ir jeigu NE, neprimoketa dali turi pervesti imone ar gali darbuotojas, kai teiks metine pajamu deklaracija ( ir bus draugiskas imones atzvilgiu smile

)

Andriuz
673

#60042 2004-02-02 21:01 Andriuz redaguota: 2011-09-11 03-20

Paskaičiavau 2 mėnesių išeitinę pašalpą, skaičiavau atskirai... t.y. taikiau 2 smile

Gerbiamieji, ar durnai ar normaliai padariau ? Pirma padarau, poto paklausiu... smile

Loreta
28821

#60045 2004-02-02 21:05 Loreta

Gerai paskaičiavai - čia ne nepanaudotų atostogų kompensacija, tikiuosi.

Špyga taukuota...

Andriuz
673

#60047 2004-02-02 21:18 Andriuz redaguota: 2011-09-11 03-20

Loreta rašė:

Gerai paskaičiavai - čia ne nepanaudotų atostogų kompensacija, tikiuosi.

Nea... Viskas reiškias tvarkoje nors tiek... Dar nevisiškai sumalęs buhalteriją smile

Kotryna
2193

#60084 2004-02-03 07:50 Kotryna

Priėmėm žmogų su bandomuoju laikotarpiu. Dabar tas žmogus mums nepatika. Kaip teisingai įforminti atleidimą. Žinau, kad reikia įspėti pries 3 dienas (DK 107 str.). Ar būtina smulkiai ir konkrečiai paaškinti būtent kodėl jis šefui nepatika ar užtenka tik įspėjimo - būsi po 3 d. atleistas ir kvit. Koks DK straipsnis turi būti nurodytas, kaip atleidimo priežastis?

viki
1849

#60405 2004-02-04 11:37 viki

Pas mane toks klausimėlis. Mūsų darbuotojas tuoj turi išeiti į kariuomenę, jau gavo šaukimą. Jis pats sutiktų parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo. Ar tokiu atveju mes galėtume jį atleisti?

Loreta
28821

#60407 2004-02-04 11:41 Loreta

Bet kokiu atveju, jei yra žmogaus prašymas - nėra jokių kliūčių atleisti. Bet kodėl jis taip daro? Juk vieta galėtų būti išsaugota.

Špyga taukuota...

Soffy
9214

#60408 2004-02-04 11:43 Soffy

Darbo vieta išsaugoma ir tarnautas laikas įskaitomas į laiką atostogoms gauti, bent jau taip supratau iš komisariato darbuotojų mykimo. Jie taip įsivaizduoja valstybės paramą buvusiam kareiviui. Kai jį atleisite po tarnybos, tai jis gaus kompensaciją kažkokią, žinau, kad nedidelę, bet vis tiek... Apskambinau visas kontoras, niekas nieko apie jokias pašalpas atitarnavusiems nežino, padariau išvadą, kad tai kompensacija už nepanaudotas atostogas. Prisipažistu, DK neskaičiau, nes mes tą vaikinuką atleidom, norim uždaryti įmonę.

viki
1849

#60414 2004-02-04 12:00 viki redaguota: 2011-09-11 03-20

Loreta rašė:

Bet kokiu atveju, jei yra žmogaus prašymas - nėra jokių kliūčių atleisti. Bet kodėl jis taip daro? Juk vieta galėtų būti išsaugota.

na tada tvarkoj. O kodėl jis nori išeiti, man , tiesą pasakius, nelabai įdomu...

Tiesi
4093

#61959 2004-02-12 12:15 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-20

Keliu į paviršių, nes iškilo klausimas KODĖL?
Loreta, kodėl traktuoji, kad išeitinė pašalpa už du mėn. apmokestinama taikant du atskirus minimumus?
Aš komentare randu:

Darbdavys su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitė jo atleidimo dieną. Darbuotojui išmokėjo 400 Lt darbo užmokestį, 500 Lt išeitinę pašalpą, 100 Lt kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Apskaičiuota balandžio mėnesio su darbo santykiais susijusi išmoka apmokestinama pajamų mokesčiu: [(400 + 500 + 100) - 290] x 33/100 = 234,30 Lt.

Logiškai gautųsi, kad atskiri minimumai taikomi algai, atostoginiams, bet ne kompensacijoms ar kitoms išmokoms - kompensacijos (kitos išmokos) kaip tokios savo atskiro minimumo neturi. Tiksliau sakant, viskas dedama į vieną krepšį, laikoma vieno mėnesio išmoka ir mokestinama, taikant vieno mėnesio minimumą.
Prieštaraukit :)

[quote=Loreta]
Gerai paskaičiavai - čia ne nepanaudotų atostogų kompensacija, tikiuosi.

Andriuz rašė:

Paskaičiavau 2 mėnesių išeitinę pašalpą, skaičiavau atskirai... t.y. taikiau 2

Loreta
28821

#61963 2004-02-12 12:42 Loreta

Tu mane privertei susimąstyti. Dabar labai esu užsiėmusi, bet prie šios temos būtinai grįšim. Kiek pamenu, anksčiau tikrai apsimokestindavo atskirai. Jei išmoka apskaičiuota už 2 mėnesius, tai tiems mėnesiams būdavo taikoma atskira apmokestinimo tvarka. Tikriausiai tu teisi - dabar viskas į krūvą metama. Iš komentaro irgi nelabai aišku, reikės pasigilinti. Gal taikomos kokios atskiros taisyklės, atleidžiant iš darbo, o vėliau reguliuojama per MNPD. Tikrai neturėjau kompensacijų, todėl sorry, jeigu suklaidinau.

Špyga taukuota...

Patriciuke
883

#62005 2004-02-12 14:16 Patriciuke

Aš dar prie to pačio trigrašį ikišiu. smile

Kai mokama išeitinė išmoka kaip su SODRA? Ar neturi persikelti per ketvirčius? Pvz 06-15 atleisim su 2 mėn išmoka. Ar visi priskaitymai II ketvirčio?
Ir dar atleidimo datos:ar ji nenukeliama? O gal taip buvo anksčiau? O gal ir niekad nebuvo... smile

edvard2
8

#62036 2004-02-12 16:23 edvard2

Atleidimo data - ta kuri nurodyta įsakyme dėl atleidimo. Pilnas atsiskaitymas. Atitinkamas įrašas padaromas Sodros knygutėje ir pranešama Sodrai.

Patriciuke
883

#62046 2004-02-12 16:56 Patriciuke

Supratau, būsiu kažką ne taip nuklausius smile

Tiesi
4093

#62059 2004-02-12 17:28 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-20

Pačiai atleidinėt dar neteko, bet tikrai esu girdėjus, kad su išeitine išmoka atleidimo data "nusikelia" - žmogus yra socialiai apdraustas ne tik atleidimo iš darbo dieną, bet dar + išeitinės išmokos mėnesiai. Ryt imk ir paskambink į Sodrą - jos tikrai žinos :)

Patriciuke rašė:

Aš dar prie to pačio trigrašį ikišiu. smile

Patriciuke
883

#62062 2004-02-12 17:38 Patriciuke

Ačiū.

Valma
28

#62081 2004-02-12 20:32 Valma

Teko atleidinėti darbuotojus su išmokomis už kelis mėnesius, tai tikrai taip kaip Tiesi rašo : atleidžiama įsakymo nustatytą dieną ir viskas apmokestinama kiek bepriskaičiuotum atlyginimų...
Jei darbuotojas daugiau niekur nedirbs, mokesčiai jam permoką gražins, žinoma jei ieškos smile