admin123
1665
#1292264 2015-11-02 16:31 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


ir dar jei uz laikotarpi nuo spalio 1 iki 9 d. apmokejai 8 val kaip uz virsvalandzius ir dar apmoki 10 ir 11 d biuleteni tai gaunasi kad permoki? ar ne taip?

Nevadinčiau to permokėjimu. Yra kaip yra. Kitą sykį gali kitokia situacija susidaryti.



o atostogas suminiams apmokame ne pagal ju grafika o tiesiog pagal 5dd sav. grafika
ar gerai?

Tininga
49855
#1292265 2015-11-02 16:33 Tininga

admin123 rašė:


o atostogas suminiams apmokame ne pagal ju grafika o tiesiog pagal 5dd sav. grafika
ar gerai?

Taip.



admin123
1665
#1292266 2015-11-02 16:36 admin123
ir dar klausimelis:

nustatytas valandu skaicius pagal 5dd savaite yra 176.
spalio men. apsaugai teko dirbti 192 val. ir dirbo spalio 31 d. t.y. priessventine diena. tai kiek apsimoka valandu kaip virsvalandziai? 16 ar 17 val?

Tininga
49855
#1292267 2015-11-02 16:40 Tininga

admin123 rašė:


ir dar klausimelis:

nustatytas valandu skaicius pagal 5dd savaite yra 176.
spalio men. apsaugai teko dirbti 192 val. ir dirbo spalio 31 d. t.y. priessventine diena. tai kiek apsimoka valandu kaip virsvalandziai? 16 ar 17 val?

192-176=suminiai viršvalandžiai.



Rutuciuks
84
#1295756 2015-12-06 13:11 Rutuciuks
Sveiki,
būčiau dėkinga, jei pagelbėtumėte skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Darbuotojas dirba 4 d. (pirm-ketv.)/per savaite po 10 h. Pagal darbo sutartį nustatytas menesinis darbo užmokestis, 40 h darbo savaitė, 4 mėn. apskaitinis laikotarpis. Darbuotojui išeinant iš darbo, kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų? Ar teisinga skaičiuoti, kiek darbuotojas panaudojo kasmetinių atostogų ir kiek jam priklausė iš viso atostogų imant 5 d.d. 8 h darbo grafiką, pritaikant 0.7 koeficientą? Ar reiktų papildomai įsivesti kokį koeficientą ar proporciją?
Tarkim, darbuotojas dirbo laikotarpiu 2013.12.01 iki 2015.11.30, pagal 5 d.d. 8 h darbo grafiką darbuotojui priklausė 28 k.d. kasmetinių atostogų ir 20 k.d. jis panaudojo (vertinant pagal 5 d.d. 8 h darbo grafiką), tuomet jam liktų nepanaudotų kasmetinių atostogų 8 k.d., skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
8 k.d. x 0.7 x 1 d.d. vidurkis
1 d.d. vidurkį taip pat vertinčiau pagal prieš tai einančių trijų mėnesių darbo užmokestį ir pagal 5 d.d. 8 h darbo savaitės išdirbtas dienas.
Ar toks skaičiavimo būdas yra teisingas?

Tininga
49855
#1295802 2015-12-07 09:52 Tininga
Atostogų trukmė nepriklauso nuo to, kokiu grafiku darbuotojas dirba. Tai per laikotarpį 2013-12-01 - 2015-12-01 priklausė 28x2 k.d. atostogų. Kompensuojamos dienos įvertinamos tiksliai, pagal priėmimo-atleidimo datas, paprastai su skaičiais po kablelio.
O suminės apskaitos atveju, kai dirbama pilną darbo laiką, taikoma 5 d.d. savaitė. Jūsų skaičiavimas nėra teisingas.
Reikalingas valandinis VDU, dauginamas iš 8, taip gaunamas dienos vidurkis. Kompensacija: val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.


Rutuciuks
84
#1295828 2015-12-07 11:14 Rutuciuks

Tininga rašė:


Atostogų trukmė nepriklauso nuo to, kokiu grafiku darbuotojas dirba. Tai per laikotarpį 2013-12-01 - 2015-12-01 priklausė 28x2 k.d. atostogų. Kompensuojamos dienos įvertinamos tiksliai, pagal priėmimo-atleidimo datas, paprastai su skaičiais po kablelio.
O suminės apskaitos atveju, kai dirbama pilną darbo laiką, taikoma 5 d.d. savaitė. Jūsų skaičiavimas nėra teisingas.
Reikalingas valandinis VDU, dauginamas iš 8, taip gaunamas dienos vidurkis. Kompensacija: val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.



Sveiki, dekui,
sumaisiau laikotarpi, norejau nurodyti 1 metu darbo laikotarpi. Esam pasitvirtine, kad vidurkius skaiciuosim dienos, kadangi darbuotojo grafikas yra pastovus pirm-ketv. po 10 h

Tininga
49855
#1295829 2015-12-07 11:16 Tininga
Bet juk tai neteisinga - darbuotojas nedirba 5 d.d. per savaitę. Tuomet nebetinka koeficientas 0,7.
O kaip jau ir minėjau - VDU apraše teigiama, jog esant suminei apskaitai taikoma 5 d.d. savaitė.


Rutuciuks
84
#1295864 2015-12-07 12:59 Rutuciuks

Tininga rašė:


Bet juk tai neteisinga - darbuotojas nedirba 5 d.d. per savaitę. Tuomet nebetinka koeficientas 0,7.
O kaip jau ir minėjau - VDU apraše teigiama, jog esant suminei apskaitai taikoma 5 d.d. savaitė.


Ok dekui!

Rutuciuks
84
#1297619 2015-12-23 17:30 Rutuciuks
Sveiki,
pagelbekite prasau.
Skaiciuojant virsvalandzius pagal sumine darbo laiko apskaita, kaip apskaiciuojamas valandinis ikainis: DU su priedais reikia dalinti is darbuotojo to menesio grafiko valandu ar is standarinio grafiko (5 d.d.)?
Dekui smile

Tininga
49855
#1297620 2015-12-23 18:36 Tininga

Rutuciuks rašė:


Sveiki,
pagelbekite prasau.
Skaiciuojant virsvalandzius pagal sumine darbo laiko apskaita, kaip apskaiciuojamas valandinis ikainis: DU su priedais reikia dalinti is darbuotojo to menesio grafiko valandu ar is standarinio grafiko (5 d.d.)?
Dekui smile


VDI specialistas J.Gricius aiškina taip: DU dalinamas iš standartinių valandų, priedai iš faktiškai dirbtų valandų. Gauti dydžiai sudedami.


Rutuciuks
84
#1297625 2015-12-23 21:32 Rutuciuks
Dekui smile


Tininga rašė:



Rutuciuks rašė:


Sveiki,
pagelbekite prasau.
Skaiciuojant virsvalandzius pagal sumine darbo laiko apskaita, kaip apskaiciuojamas valandinis ikainis: DU su priedais reikia dalinti is darbuotojo to menesio grafiko valandu ar is standarinio grafiko (5 d.d.)?
Dekui smile


VDI specialistas J.Gricius aiškina taip: DU dalinamas iš standartinių valandų, priedai iš faktiškai dirbtų valandų. Gauti dydžiai sudedami.



Erika93
46
#1298043 2015-12-30 14:16 Erika93
Sveiki, klausimas man iškilo dėl atostogų, atsiprašau, jei ne į temą, ar galiu išleisti atostogų nuo 2016-01-02 nors ta diena yra sestadienis???
Labai laukiu komentarų
Ačiū

Tininga
49855
#1298044 2015-12-30 14:17 Tininga

Erika93 rašė:


Sveiki, klausimas man iškilo dėl atostogų, atsiprašau, jei ne į temą, ar galiu išleisti atostogų nuo 2016-01-02 nors ta diena yra sestadienis???
Labai laukiu komentarų
Ačiū

Žinoma, kad galite. smile



Erika93
46
#1298045 2015-12-30 14:24 Erika93
Ačiū, nuraminot:D

Erika93
46
#1298047 2015-12-30 14:31 Erika93
O kaip prašyme reikėtų suformuluoti, jei darbuotojas eina 40 kalendorinių dienų atostogauti? Galima kasmetinėmis atostogomis įvardinti?

Tininga
49855
#1298048 2015-12-30 14:33 Tininga

Erika93 rašė:


O kaip prašyme reikėtų suformuluoti, jei darbuotojas eina 40 kalendorinių dienų atostogauti? Galima kasmetinėmis atostogomis įvardinti?

Jei tai kasmetinės atostogos, tai kaip kitaip dar jas įvardinti?



Girele
9663
#1298049 2015-12-30 14:33 Girele

Erika93 rašė:


O kaip prašyme reikėtų suformuluoti, jei darbuotojas eina 40 kalendorinių dienų atostogauti? Galima kasmetinėmis atostogomis įvardinti?


Darbo kodekse įvardinta: "165 straipsnis. Kasmetinės atostogos", tai taip ir rašykite....

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

sande20
439
#1298090 2015-12-30 17:09 sande20
Labas vakaras,

skaičiuojant suminius viršvalandžius, traukiame naktines valandas, už kurias primokėjome 50% pasibaigus kiekvienam mėnesiui, ar ne? Ačiū.

Tininga
49855
#1298091 2015-12-30 17:24 Tininga

sande20 rašė:


Labas vakaras,

skaičiuojant suminius viršvalandžius, traukiame naktines valandas, už kurias primokėjome 50% pasibaigus kiekvienam mėnesiui, ar ne? Ačiū.

Pačias valandas traukiame - iš kur jūs galite žinoti, kokios būtent valandos pakliuvo į suminius viršvalandžius? Tačiau padidintas apmokėjimas už jas skaičiuojant valandos tarifą nėra traukiamas.
Šventinės valandos, dirbtos pagal grafiką, nors ir apmokėtos dvigubai, - taip pat traukiamos į suminių viršvalandžių skaičiavimą.

Vienu atveju valandos netraukiamos į suminių viršvalandžių apskaičiavimą: tai darbuotojo darbo laikas ne pagal grafiką, t.y.jo poilsio laiku, už kurį kompensuota 194 str.nustatyta tvarka.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis