Nepanaudotų atostogų kompensacija

Darbuotojas atidirbo įmonėje 10 darbo dienų. Jam kompensacijos už nepan. atostogas neskaičiuojam, ania?

O tai kodėl jau neskaičiuojam?

Kažkur girdėjau (gal klystu, tai pataisykite), kad išdirbus mažiau kaip 14 dienų neskaičiuojame kompensacijos už nep. atostogas. Būtent toks atv. man dabar pasitaikė.

Tuomet pagrįsk savo girdėjimą.

Iš LR DK:
"177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas"

Skaičiuojame ir už vieną darbo dieną.

Gal cia tiktu si skaiciuokle (antras failas) ?

tax.lt/failai?forum_topic_id=1946

Taip, tinka.
Šie metai turi 366 k. d., o formulėje 365 k. d.

Dėl tos pačios skaičiuoklės:
Darbuotojo valandų skaičius pagal grafiką:
Įmonės valandų skaičius pagal 5 d. d. grafiką

čia už kokį laikotarpį rašyti skaičius? Už 3 mėn. prieš mėnesį, kurį atleidžiama?

Sveiki, susigluminau kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją, kai visa įmonė dirba jau 2 metus 4 d.d per savaitę ir išeina iš darbo du skirtingai dirbantys darbuotojai:
Pirmas darbuotojas-dirbo 4 d.d. į savaitę(kaip ir įmonė visa)tai eilines atostogas jau skaičiavau koef. prie vieno o, kai įšeina iš darbo tai koeficientą negaliu pritaikyti 0,7 reikia išsiskaičiuoti su 5d.d ar ne teisingai galvoju?
Antras darbuotojas dirbo tik 2 d.d. į savaitę, tai jau jam tikrai reikia koef išsiskaičiuoti lyginant su 5 d.d., ar taip?
Labai prašau , nes skubiai reikia

Abiems skaičiavimas vienodas:
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus:
koef. * 1 val. VDU * 8 val. * atostogų k. d. * 0,7

Labai ačiū,Alina55, kad atsiliepėte

Mano klausimas
Darbuotojas dirba nuo vasario 10 pagal savo grafiką:pirmadieniais 2 valandas, antradieniais 3 valandas, trečiadieniais 3 valandas. Viskas.
Kaip skaičiuoti konpensaciją už nepanaudotas atostogas?
Ar ir šiuo atveju galioja tokia formulė:
koef. * 1 val. VDU * 8 val. * atostogų k. d. * 0,7

kur koef, tai vasario (nuo vasario 10) , kovo, balandžio darbuotojo grafike nustatytos darbo valandos dalijamos iš įmonės darbo valandų (nuo vasario 10).

Ačiū

Taip.

Ačiū

Sveiki,
jei darbuotojas skolingas kaip atskaitingas asmuo įmonei.
Ar galima jo atleidimo dieną jam išmokėti ta suma mažiau darbo užmokesčio ir sudengti atskaitingo asmens skolą?

Taip.

Ačiū, Tininga.

Ieškau patarimo, ar teisingai skaičiavau:
- darbuotoja dirbo 2008.10.15 - 2009.02.26
- nėštumo ir vaiko iki 3 m. auginimo atostogos 2009.02.27 - 2012.04.28
- išėjo iš darbo 2012.04.29
Tai atostogų priklausė 10,43 kal.dienos ir VDU skaičiavau iš 2008.12-2009.02 laikotarpio. Ar teisingai?
Ar į darbo stažą įeina ir nėštumo ir gimdymo atostogos, o tik atostogos vaikui iki 3 m. auginti į stažą neįskaitomos? Pirmą kart su tuo susiduriu.

Sveiki,
norėjau paklausti, ar tinka, kai atleidi darbuotoją, kuris dirba tik savaitgaliais, naktį ir gauna valandinį užmokestį, skaičiuoti jo nepanaudotas atostogas pagal antrą dokumentą iš čia: tax.lt/failai?forum_topic_id=1946 ?
Neatvykimas administracijai leidus - tai skaičiuoti pirmadienį - penktadienį ar jo nereikia skaičiuoti, nes darbo užmokestis skaičiuojamas valandinis?
Įmonės valandų skaičius pagal 5 d. d. grafiką - tai kiek jis faktiškai dirbo? Nes jam nėra nustatyta kiek būtent jis turi dirbti.