Nepanaudotų atostogų kompensacija

DK straipsnio reikalavimą galima apeiti, kadangi pačiame 176 str. 2-oje dalyje užšifruotas netiesioginis atsakymas. Paskaitykime atidžiau:
...Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės...
Pasižiūrėjus į formuluotę galima pastebėti kad, tam kad nemokėti atostoginių laiku, reikalinga situacija kurioje darbuotojas yra kaltas dėl to, kad darbdavys negali jam išmokėti pinigų. Situacija reikalauja kaltininko. Darbininkas turi būti padėties, dėl kurios pinigai neišmokami, šeimininkas. Manau, prašymas čia nevisai tinkamas, kadangi prašytojo norus darbdavys apeliuodamas į DK 176 str. turi ir netgi privalo netenkinti. Nes tokiu atveju paskutinį sprendimą priima darbdavys ir tada jau jis tampa padėties (sprendimo) šeimininku-kaltininku ir įstatymo normos reikalavimo "pažeidėju.
Galvoju, čia turi būti ne prašymas, o darbuotojo pareiškimas ir įsakmus atsisakymas. Turėtų jaustis kategoriškumo gaidelė jo veiksme. Pareiškimas labiau išreiškia darbuotoją valią, nei prašymas. Ir veiksmas turėtų būti vienpusis - be darbdavio atsakomosios reakcijos. Darbdavys tokiu atveju yra pastatomas prieš faktą. O čia jau ta situacija, kurios mielos kolegos kai kurioms jums ir reikėjo.

Citata: "...prašymas - tai nuoširdus, sąžiningas savo pozicijos ir norų parodymas tokia forma, kad kitas žmogus gali sutikti, nes jūs taip pat prašote, kad jis atskleistų savo poziciją ir troškimus."
Darbų sūkury: kaip prašyti, reikalauti ir kaip atsisakyti. Aistė Pankevičienė, UAB "PERSONALO VALDYMO GRUPĖ" projektų vykdymo direktorė, organizacijų psichologė.

Sveiki,

Iš karto noriu atsiprašyti, nes manau jau apie tai bus diskutuota, bet man taip skubu, nespesiu visko perskaityti.

Darbuotoja grizta is vaiko prieziuros atostogu iki 1 metu, nori iseiti is darbo is karto, ar skaiciuojant komp. uz nepanaudotas atostogas į dirbta laika iskaiciuojama nestumo ir gimdymo atostogu laikas ir vaiko prieziuros iki 1 metu atost. laikas?

Labai aciu

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai
;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą
;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos

Nuo: DalDul
Kam: Loreta
Parašyta: 2005-01-13 15:10
Tema: Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Sveiki,
kaip reikėtų elgtis tokioje situacijoje.Mamytė išleista vaiko priežiūros atostogų iki kol vaikui sueis vieneri.Sausio 11d. atostogos baigėsi.Mamytė darbe nepasirodė, žinome, kad ji išvykusi dirbti į Vokietiją.Norėtume ją atleisti už pravaikštas.Ką daryti su kompensacijomis už nepanaudotas atostogas, gal galima jų neskaičiuoti.Pirma-ji atleista už pažeidimą.Antra-nėra kam išmokėti.
___________________________________________________________

Gal kas galėtų padėti - aš jau laiko nebeturiu. Nusišausiu su darbu. Atsipalaidavau per daug.

Negalima atleisti - jai atostogos priklauso iki 3 metų vaiko auginimui.

Geriau neatleiskite, po to galite turėti daugiau problemų. Juk čia jos kaltė yra tik tokia, kad neparašė prašymo atostogoms iki kol vaikui sueis 3 metai. Taip, kad palaukite. Vistiek kada tai atvažius ir parašys tą prašymą. O jeigu nepasirodys, atleisite, kai vaikui sueis metai.

Nuo: DalDul
Kam: Loreta
Parašyta: 2005-01-13 15:48
Tema: Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Jos pareiškimas parašytas iki sausio 11d. ir Sodrai buvo pateiktas pranešimas iki 2005.01.11.Dabar jos pareiškimo neturime.Sodrai nieko nepranešėme.
______________________________________

Ar aš čia ilgai taip tarpininkausiu???
Baikit tuos rašinėjimus į privatą.

Viskas būna aišku, kol nesusiduri konkrečiai:).
Turime darbuotoją, kuris retkarčiais neateina į darbą, kai kada jam žymima pravaikšta, kai kada Neatvykimas administracijai leidus. Tai kaip dabar skaičiuoti jam darbo stažą, už kurį priklauso atsotogos ? Jisai neatostogavo ilgiau nei 3 metus, kompensacija jam priklauso už 3 metus, o tos dienos - pravaikštos išsimeta iš tų 3 metų ? O ND išsimeta :roll
Reikėjo jį atleisti po pirmos pravaikštos , nepagalvojau, būčiau Šefą įtikinusi:).

Gal žinote kokių komentarų tokių netipinių kompensacijų skaičiavimo atvejais?

Žadu padaryti taip:
iš paskutinių 3 metų laikotarpio atimti pravaikštų dienas, paskaičiuoti kiek už likusias kalendorines dienas priklauso kalendorinių dienų atostogų ir t.t. Paskui jau viskas normaliai. Neatvykimų administracijai leidus dienas paliksiu, nes tai vis tik nepravaikštos. Kas turi kokių nors abejonių, prašom pasidalinti. Ačiū.

Galvoju lygiai taip pat, kaip tu, Emma.

Ačiū, Loreta:).
... ne pravaikštos - turėtų būti, manau:).

Padėkite prašau paskaičiuoti kas žmogeliui priklauso. Nuo 2005 04 05 jis serga iki šiol, turi nedarbingumo pažymėjimą. Šiandien pateikė prašymą, kad nuo 04.29 jį atleisti iš darbo. Tai man reikia paskaičiuoti ligos pašalpa už 2 d.d. Jo DU 520, tai 1560/61d.d. lygu 25,57Lt*0,8*2d.d. lygu 40,91Lt.
Dabar kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? (už 2004m. jis jas išnaudojo) Skaičiuoju taip : nuo liepos 30 (kada jam baigėsi praeitos atostogos) iki balandžio 29 yra 274 d. Tai 274d. *28/365 lygu 21,019 *0,7 koef ir gaunu, kad jam priklauso apmokėti kompensaciją už 14 d.d. Ką negerai skaičiuoju?

Ar jam tikrai 04-29 pasibaigs liga? Ar jis užsidarys nedarbingumo pažymėjimą? Neatleisk su biuleteniu!

Skambinau į DI, pasakė jeigu yra jo prašymas ir jame nurodyta data nuo kada atleisti, net jei jis dar sigs galiu atleisti. Na šią savaitę jam turi uždaryti nedarbingumo pažymėjimą.
O ar gerai skaičiuoju kompensaciją?

Skaičiavimas lyg ir geras, bet aš abejočiau dėl laikotarpio.
Pasitikslink, nuo kurios dienos jam reikia skaičiuoti, tai nebūtinai turi būti paskutinė jo atostogų diena!!

Imk visas jo dirbtas dienas. dalini iš 28*365. Gauni... visas dienas. Tada atimi atostogautas dienas. Lieka tos, už kurias jau skaičiuoji kompensaciją.

Bet matai jis pas mus dirba jau 13 metų, tai....dėl to tai skaičiuoju....

Ką kiti manote?

Suteikiant atostogas, turi būti pažymėta, už kokį laikotarpį žmogus atostogauja. Negi pas jus nėra tokios apskaitos? Sakykim, liepos mėn. jis galėjo atostogauti už kokius nors 2002 m. Tai ką, jam kompensacija nepriklausytų?

Vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 1 m. nuo nėštumo ir gimdymo biuletenio pabaigos į darbo stažą atostogoms skaičiuoti neįeina. Bent jau man anoj darbovietėj nepriskaičiavo