rokce
1
#1432348 2021-07-29 09:24 rokce
Sveiki,

Kokiu straipsniu remtis, kad darbuotoją, kuris nesutinka skiepytis bei nesutinka testuotis, nušalinti nuo darbo? Nuotoliniu būdu maitinimo įstaigos darbuotojai (virėjai, padavėjai) dirbti negali. Ačiū, kas nepatingės pakomentuoti , o galbūt pagelbės su nušalinimo nuo darbo dėl šios priežasties šablono pavyzdžiu, ačiū!

Saule65
1669
#1432352 2021-07-29 10:56 Saule65
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/156c7fc0e60111eb9f09e7df20500045

linda
313
1   #1432371 2021-07-29 19:56 linda
Manau, kad nėra pagrindo nušalinti. Darbo kodeksas 49 straipsnyje pateikia baigtinį sąrašą priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali būti nušalinamas nuo darbo, ir atsisakymo tikrintis sveikatą arba skiepytis tarp jų nėra. Atsisakymas tikrintis sveikatą (šiuo atveju testuotis dėl Covid) gali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, dėl kurio galėtumėte darbuotoją atleisti (DK 58 str. 3 d. 3p.), o todėl, kad nesiskiepija, manau, negalime nei nušalinti, nei atleisti - tai būtų neteisėta.
Paminėtas LRV nutarimas tik nustato, kas turi tikrintis sveikatą, bet ne nušalinimo tvarką ar galimybes.


Skubėk lėtai :)

Luka_Paciolis
3795
1   #1432379 2021-07-31 21:07 Luka_Paciolis
NUŠALINIMAS NUO DARBO
Darbdaviai turi užtikrinti, kad nenuotoliniu būdu dirbtų tik darbuotojai, neturintys ūmių viršutinių kvėpavimo takų infekcijų ir kitų užkrečiamųjų ligų požymių. Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir (ar) karantiną, siekiant užtikrinti darbuotojų ir trečiųjų asmenų sveikatos apsaugą, darbdavys privalo darbuotojui, kurio sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, motyvuotu raštu pasiūlyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavio pasiūlyme darbuotojui dirbti nuotoliniu būdu turi būti nurodyta siūlymo dirbti nuotoliniu būdu priežastis, terminas ir teisinis pagrindas. Darbuotojas per vieną darbo dieną privalo raštu informuoti darbdavį apie sutikimą dirbti nuotoliniu būdu. Darbuotojui nesutikus dirbti nuotoliniu būdu ar nepateikus darbdaviui atsakymo į darbdavio pasiūlymą dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys ne vėliau kaip per vieną darbo dieną nuo termino darbuotojo atsakymui į darbdavio pasiūlymą pateikti dienos raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio. Darbdavio sprendime nušalinti darbuotoją nuo darbo turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 49 str. 31 d.).

Darbdavio pozicija, kad darbuotojo sveikatos būklė kelia grėsmę kitų darbuotojų sveikatos saugumui, turi būti pagrįsta. Nustatant galimą grėsmę darbuotojų sveikatos saugumui, būtina vadovautis atskirais operacijų vadovo sprendimais, atsižvelgiant į vykdomą ekonominę veiklą: operaciju-vadovo-sprendimai. Apibendrinant Operacijų vadovo sprendimuose pateiktą informaciją, įstaigos vadovai turi užtikrinti, kad įstaigose dirbtų tik darbuotojai, neturintys ūmių viršutinių kvėpavimo takų infekcijų ir kitų užkrečiamųjų ligų požymių (pvz., karščiavimas, kosulys, pasunkėjęs kvėpavimas ir pan.). Nustatęs šias aplinkybes, darbdavys turėtų rekomenduoti darbuotojui kreiptis į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl tolimesnio gydymo ir/ar nedarbingumo pažymėjimo išdavimo.
Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo nušalinimas DK 49 str. 31 pagrindu šiam atsisakius ar nesant galimybių dirbti nuotoliniu būdu galimas tik esant įstatyme numatytai sąlygai – faktui (ne įtarimui), kad darbuotojas tokią grėsmę kelia (akivaizdūs ligos požymiai, žinomas faktas, kad nesilaikoma saviizoliacijos ir pan.).

Šaltinis; VDI

Joollkkaa
30
#1432390 2021-08-02 14:20 Joollkkaa
Dirbu mažmeninės prekybos srityje, buhalterijoje. Ar reikia periodiškai testuotis? Pasiskiepijusi nesu. Ačiū už atsakymus.

igu
165
1   4   #1432392 2021-08-02 15:44 igu

Joollkkaa rašė:


Dirbu mažmeninės prekybos srityje, buhalterijoje. Ar reikia periodiškai testuotis? Pasiskiepijusi nesu. Ačiū už atsakymus.


pasiskiepykit ir nekils bereikalingų klausimų

Saule65
1669
#1432393 2021-08-02 16:12 Saule65

Joollkkaa rašė:


Dirbu mažmeninės prekybos srityje, buhalterijoje. Ar reikia periodiškai testuotis? Pasiskiepijusi nesu. Ačiū už atsakymus.


Daug atsakymų rasite 1808.lt puslapyje. Čia klausimas ne buhalteriams, o jiems.
Bet pagal viską jei įmonė įtraukta į sąrašus pagal veiklą ir turite kontaktų su kitais kolegomis tada taip. Yra pateikta pvz. tame puslapyje, pasiskaitykite.

Gyca
16
#1432597 2021-08-26 14:29 Gyca
Sveiki,
Galbūt naudojate nušalinimo aktą? Gal turite šabloniuką kas nors pasidalinimui?
Būčiau labai dėkinga:)

ritukse
1392
2   #1432609 2021-08-30 13:46 ritukse

Joollkkaa rašė:


Dirbu mažmeninės prekybos srityje, buhalterijoje. Ar reikia periodiškai testuotis? Pasiskiepijusi nesu. Ačiū už atsakymus.


Buhalterija gali dirti nuotoliniu būdu tada nereikės testuotis

Jurgaliukas
10
#1432696 2021-09-14 14:18 Jurgaliukas
Sveiki, norėjau pasiteirauti ir paprašyti pagalbos.
Gavome iš VDI pranešimą, kad tikrins ar darbdaviai laikosi dėl COVID-19 taikomų apribojimų kontrolės. Tikslinu - kad būtų sužiūrėta ar visi darbuotojai turi galimybių pasus ar dokumentą liūdijanti apie neigiamą testą. Todėl įstaigoms ir įmonėms reikia pasiruošti aprašus dėl galimybių pasų kontrolės. Gal kartais turite aprašų pavyzdžių, kuriais galėčiau remtis ir paruošti savo įstaigai? Dėkoju

Erikute83
3
#1432700 2021-09-14 15:08 Erikute83
Sveiki,
gal kas turite įmonės privalomai besitestuojančių darbuotojų testavimo tvarką?
Būčiau dėkinga

airen
802
#1432701 2021-09-14 16:22 airen
Kaip jus rašote nušalinimo aktą, remiantis kuo, kokiu DK straipsniu, ar kitais dokumentais... kas rašėte patarkite...

Elste
27127
#1432790 2021-09-23 12:07 Elste
VDI iki šios dienos nieko tikrinti negalėjo dar.
Nes testavimui registruoti pradėjo tik 09.13 dieną.
eilės yra 2 savaites. Valstybė neužtikrina laiku pasitikrinimo, taigi negali ir reikalauti, kad dirbtų tik pasitikrinę.
tam buvo terminas iki 09.23 dienos.

Duomenų kaupti, kopijų darytis negalite, įsijungia asmens duomenų apsauga.
Taigi,
pasidarote tik sąrašus:
vardukas pavardukas - GP iki 10.15
Vardė pavardė - PRG testas iki 10.18
ir t.t.
Ką parodė darbuotojas, tą ir parašėte.
VDI pateikiate sąrašus, kad tikrinote. Jeigu jie netiki, tegul kreipiasi į gydymo įstaigas ir prašo duomenų iš e-sveikatos.
Šito irgi negaus, nes... įsijungia asmens duomenų apsauga.

Išvada. Mažiau bijokit, ir mažiau nulenkę galvas viską teikit ir rodykit.



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuleee
3221
1   #1432812 2021-09-27 14:11 astuleee
Elste, mus šiandien tikrino veterinarinė tarnyba (maža maisto prekių parduotuvė).
Sąrašo neužteko, reikėjo rodyti ATSPAUSDINTUS testų atsakymus. Taip pat netiko europinis skiepo pažymėjimas, liepė rodyt pardavėjoms galimybių pasus. smile smile smile
Taip, kad niekam čia neįdomu kažkokia duomenų apsauga.


Elste
27127
1   #1432822 2021-09-28 11:42 Elste

astuleee rašė:


Elste, mus šiandien tikrino veterinarinė tarnyba (maža maisto prekių parduotuvė).
Sąrašo neužteko, reikėjo rodyti ATSPAUSDINTUS testų atsakymus. Taip pat netiko europinis skiepo pažymėjimas, liepė rodyt pardavėjoms galimybių pasus. smile smile smile
Taip, kad niekam čia neįdomu kažkokia duomenų apsauga.


tai jums tada lygiai taip pat turi būti neįdomūs jų reikalavimai kažką rodyti ir dar kad kažkas netinka, kas teisiškai pripažinta, kad tinka / atitinka galimybių paso reikalavimus.
O jau juo labiau ATSPAUDINTŲ/ KOPIJUOTŲ testų rezultatų ar dar ko!!!!! Čia jau visiškai viršijo savo įgaliojimus
Šitaip visokie tikrintojai išsidirbinėja iki pirmo skundo smile

Jūsų reikalas - lenkti galvytę ir per kelius priklupus viską vykdyti, ar atmerktom akim tiesiai žiūrėti smile



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

astuleee
3221
2   #1432839 2021-09-29 10:54 astuleee
Tai va. Pyktis su jom tai jau tikrai nesinori, nes užpjaus paskui negyvai. Ir taip eina ir eina. Tiesiog pasidalinau, kaip vieno įstatymo laikymasis nunulina kito reikalavimus.


ZydruneP
1
#1432848 2021-09-30 08:16 ZydruneP

airen rašė:


Kaip jus rašote nušalinimo aktą, remiantis kuo, kokiu DK straipsniu, ar kitais dokumentais... kas rašėte patarkite...


Prisegti failai
Įsakymas_dėl_periodinio_darbuotojų_tikrinimo.pdf 1000 KB
Sąrašas_darbuotojų_kuriems_privaloma_periodiškai_tikrintis.pdf 420 KB
Nušalinimo_nuo_darbo_aktas.pdf 590 KB

Elste
27127
2   #1432885 2021-10-01 13:47 Elste

astuleee rašė:


Tai va. Pyktis su jom tai jau tikrai nesinori, nes užpjaus paskui negyvai. Ir taip eina ir eina. Tiesiog pasidalinau, kaip vieno įstatymo laikymasis nunulina kito reikalavimus.


Taigi...
čia ir yra mūsų visų bėda, kad aii... geriau darysiu, kaip prašo, aiii... paskui tikrins, aiii.... geriau nusileisiu.
vienu žodžiu - duok durniui kelią smile
taip va ir gyvenam už tai, taip ta valdžia ir naudojasi mumis ir lipa ant galvų ir dar pamindo.
Žavimės prancūzais ar ispanais, kad kovoja už save, eina į gatves. kai mes išeinam (bent pasivaikščioti prieš valdžios langus), apšaukiami vatnykais, putino šalininkais ir pan.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Snaiga
626
#1432915 2021-10-05 09:25 Snaiga
Sveiki, tikriausiai nelabai į temą, bet apie covidą.

Pagelbėkite praktiškai: kaip žymimi laikai kai darbuotojas nedirba, o darosi testą dėl covido, nes kažkas iš jo aplinkos jau turi patvirtintą diagnozę, o jis kaip ir turėjo sąveiką su juo?
Ar šios dienos apmokamos darbdavio?
Kaip susitvarkote praktiškai? Ir ar turi darbuotojas ką nors pristatyti? Išrašą kokį ar dar ką nors? Ar man pačiai prašymą jo vardu surašyti kur jis tą dieną buvo?
Ačiū už pasidalinimą informacija.

Gita1
7934
#1432916 2021-10-05 09:30 Gita1
Realiai, kiek teko girdėti (dirbu gyd.kabinete), tai jeigu nėra simptomų, nepaskambino vsc ir neliepė izoliuotis, tai turi dirbti, nes neturės pateisinimo.. Jeigu yra simptomai, tai gydytojas gali duoti biuletenį peršalimo ligai, jeigu skambino vsc, tai jie turėtų duoti pažymą gydytojui dėl ES (bus biuletenis)..bet gal kas konkrečiau susidūrė, dar palaukit..


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Konto garantas, UAB
Debreceno g. 11-52, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 94173
2015 - 2020 2018 - 2021
Lupus ludus, MB
Partizanų g. 61-806, Kauno m., Kauno m. sav. 49282
2015 - 2020 2018 - 2021
Geležinė Ledi, sporto klubas, S. Misevičienės IĮ - -
Kultūros klinika, VšĮ - -
Durų namai, UAB
Laisvės pr. 60, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05120
2015 - 2020 2018 - 2021
Petronela, UAB
Žilvičių g. 56, Kauno m., Kauno m. sav. 46385
2015 - 2019 2018 - 2021
Raseinių krizių centras
Stonų g. 37A, Raseinių m., Raseinių miesto sen., Raseinių r. sav. 60144
2016 - 2020 2018 - 2021
krepšinio akademija Pergalė, VšĮ - -
Artinesa, MB
Partizanų g. 61-806, Kauno m., Kauno m. sav. 49282
2019 - 2020 2019 - 2019
Lietuvos sutrikusio intelekto žmonių globos bendrijos Viltis individuali įmonė
Smiltelės g. 22, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 93146
2017 - 2020 -
Viešoji įstaiga Savišvietos institutas - -
Unėja, UAB
V. Krėvės pr. 71-30, Kauno m., Kauno m. sav. 50359
2018 - 2020 2018 - 2021
Eglyta, UAB
8, Narušių k., Šiluvos sen., Raseinių r. sav. 60436
2015 - 2020 2018 - 2021
Pagirių melioracijos statinių naudotojų asociacija
Tulpių g. 28A-11, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 35193
2015 - 2020 -
372-oji garažo savininkų bendrija
Žirmūnų g. 131A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09120
- 2018 - 2021