Tininga
49047
#1402385 2018-10-29 15:38 Tininga

blackgate rašė:


Laba diena,

Jei darbuotoja nori nutraukti DS vaiko priežiūros atostogų metu, pakanka iš jos pusės tik prašymo atleisti iš darbo?

Taip. O iš jūsų pusės - tik pateikti 2-SD.



blackgate
3684
#1402387 2018-10-29 15:41 blackgate
Ačiū už atsakymą. smile

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

blackgate
3684
#1402420 2018-10-30 09:27 blackgate
Labas rytas,

Dar klausimas, o kaip geriau žymėti tą paskutinę atleidimo dieną, jeigu žmogus nedirbo?
Jeigu žymėti kaip laisvą laiką, reikia pranešti Sodrai.
Pažymėti kad dirbo nors 1 val., reikia darbuotojo sutikimo.
Taip išeina, kad išvengti popierizmo, turim rodyti, jog dirbo 8 val ir mokėti už jas?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

irmoske
5305
1   #1402421 2018-10-30 09:31 irmoske

blackgate rašė:


Labas rytas,

Dar klausimas, o kaip geriau žymėti tą paskutinę atleidimo dieną, jeigu žmogus nedirbo?
Jeigu žymėti kaip laisvą laiką, reikia pranešti Sodrai.
Pažymėti kad dirbo nors 1 val., reikia darbuotojo sutikimo.
Taip išeina, kad išvengti popierizmo, turim rodyti, jog dirbo 8 val ir mokėti už jas?


smile kažkaip sudėtingai žiūrit.
Darbuotoja juk nedirba? Vaiko priežiūra? Tai juk apie jos nedirbimą jau seniai pranešta.
Tiesiog teikiate 2SD apie atleidimą ir viskas.
Jei norite rodyti dirbimą popeirizmo kaip tik neišvengsite: turite gauti prašymą nutraukti atostogas, pranešti sodrai apie nutraukimą, skaičiuoti DU, kompensacijas, tada tik 2SD. Kam to reikia?

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

blackgate
3684
#1402422 2018-10-30 09:48 blackgate

irmoske rašė:



blackgate rašė:


Labas rytas,

Dar klausimas, o kaip geriau žymėti tą paskutinę atleidimo dieną, jeigu žmogus nedirbo?
Jeigu žymėti kaip laisvą laiką, reikia pranešti Sodrai.
Pažymėti kad dirbo nors 1 val., reikia darbuotojo sutikimo.
Taip išeina, kad išvengti popierizmo, turim rodyti, jog dirbo 8 val ir mokėti už jas?


smile kažkaip sudėtingai žiūrit.
Darbuotoja juk nedirba? Vaiko priežiūra? Tai juk apie jos nedirbimą jau seniai pranešta.
Tiesiog teikiate 2SD apie atleidimą ir viskas.
Jei norite rodyti dirbimą popeirizmo kaip tik neišvengsite: turite gauti prašymą nutraukti atostogas, pranešti sodrai apie nutraukimą, skaičiuoti DU, kompensacijas, tada tik 2SD. Kam to reikia?


Supratau, tikrai, kad ne iš tos pusės pažiūrėta. Ačiū už atsakymą.

Neiti priekin, lygu žengti atgal.

Aurellija
168
#1403040 2018-11-12 09:29 Aurellija
Sveiki. Darbuotojai nėštumo gimdymo atostogos pasibaigė 11. 08.d. Darbuotoja nori dabar pasiimti atostogas vaiko priežiūrai iki dviejų metų.Tai tuos du metus turiu skaičiuoti nuo tada kai baigėsi nėštumo - gimdymo atostogos ar nuo tada kai gimė vaikutis? smile

Tininga
49047
#1403043 2018-11-12 09:34 Tininga

Aurellija rašė:


Sveiki. Darbuotojai nėštumo gimdymo atostogos pasibaigė 11. 08.d. Darbuotoja nori dabar pasiimti atostogas vaiko priežiūrai iki dviejų metų.Tai tuos du metus turiu skaičiuoti nuo tada kai baigėsi nėštumo - gimdymo atostogos ar nuo tada kai gimė vaikutis? smile


Nuo 11.09 ar vėlesnės datos - žiūrint, kaip darbuotoja prašo.


Aurellija
168
#1403045 2018-11-12 09:36 Aurellija
Taip ir galvojau. Ačiū už patikslinimą.

aiwita
6075
#1403048 2018-11-12 09:43 aiwita

Tininga rašė:



Aurellija rašė:


Sveiki. Darbuotojai nėštumo gimdymo atostogos pasibaigė 11. 08.d. Darbuotoja nori dabar pasiimti atostogas vaiko priežiūrai iki dviejų metų.Tai tuos du metus turiu skaičiuoti nuo tada kai baigėsi nėštumo - gimdymo atostogos ar nuo tada kai gimė vaikutis? smile


Nuo 11.09 ar vėlesnės datos - žiūrint, kaip darbuotoja prašo.


Bet Sodra mokės iki vaikui sukaks du metai?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49047
#1403049 2018-11-12 09:44 Tininga

aiwita rašė:


Bet Sodra mokės iki vaikui sukaks du metai?


Kaip jau bus pasirinkta. smile


piti
2
#1404613 2018-12-10 13:55 piti
Laba diena. Esu pasiėmusi vaiko priežiūros atostogas 2 metus. Vaikui 1 metai ir aš noriu išeiti iš darbo, nes neketinu grįžti. Ar išėjus man sodra mokės išmoką už antrus metus? :)

Tininga
49047
#1404617 2018-12-10 14:01 Tininga

piti rašė:


Laba diena. Esu pasiėmusi vaiko priežiūros atostogas 2 metus. Vaikui 1 metai ir aš noriu išeiti iš darbo, nes neketinu grįžti. Ar išėjus man sodra mokės išmoką už antrus metus? :)

Mokės.



Saule65
1223
#1405229 2018-12-19 08:44 Saule65
Darbuotojai nėštumo atostogos baigiasi 12.25d. tai nuo 26d. išleidžiam vaiko priežiūrai. Ar galiu sodrai pateikti penktadienį pranešimą, nes paskui šventės?

Tininga
49047
1   #1405230 2018-12-19 08:54 Tininga

Saule65 rašė:


Darbuotojai nėštumo atostogos baigiasi 12.25d. tai nuo 26d. išleidžiam vaiko priežiūrai. Ar galiu sodrai pateikti penktadienį pranešimą, nes paskui šventės?

Manau, kad galite.



Asta_D
1
#1405819 2019-01-02 21:06 Asta_D
Sveiki, ar galite kas pakonsultuoti tokiu klausimu. Esu motinystes atostogose su pirmu vaiku, greitu laiku gims antras. Darbdavys yra likviduojamas. Pagal koki DK straipsni darbdavys gali atleisti motinystes atostogose esanti asmeni (likvidavimo atveju) ir kokios iseitines priklauso. Taip pat, jei nori atleisti menesiu anksciau, nei bus iseita i dekreta su antru, ar sodra mokes ismokas, jos nebus prarastos? smile

Tininga
49047
#1405823 2019-01-02 21:28 Tininga redaguota: 2019-01-02 21-34
Galiu patikinti, kad Sodros išmokos tikrai nenukentės.
Atleidimas galimas, 2 mėnesių išeitinė (57 str.)


Fausta_7
5
#1407753 2019-01-24 19:58 Fausta_7
Sveiki!
1. Mergina A išėjo į vaiko priežiūros atostogas.
2. Mergina B atėjo ją pavaduot pagal terminuotą DS, ir po metų išėjo irgi į vaiko priežiūros atostogas. (Ją pavadavo dar viena moteris (bet pati panoro išeit anksčiau)) smile .
3. TADA Mergina A nusprendė atšaukt VPA ir grįžti į darbą.
Man reikia pildyt sd apie atšaukimą VPA merginai A.
O kaip atleist merginą B? Pagal 69 str.? Bet ji VPA atostogose? smile smile

Simona5
1
#1408769 2019-02-04 17:55 Simona5
Sveiki, noriu pasikonsultuoti tokiu klausimu. Esu vaiko priežiūros atostoguose. Vaikučiui šiuo metu 1 m. ir 3 mėn. Noriu grįžti į darbą, tačiau sužinojau, kad mano skyrius bus uždaromas. Šeimoje yra 3 nepilnamečiai vaikai. Stažas darbovietėje 10 m. Kas manęs laukia? Nenoriu likti apgauta. Jei darbo sutartis būtų nutraukta pagal susitarimą kokių sąlygų galiu reikalauti?

aiwita
6075
#1408782 2019-02-04 19:23 aiwita

Simona5 rašė:


Sveiki, noriu pasikonsultuoti tokiu klausimu. Esu vaiko priežiūros atostoguose. Vaikučiui šiuo metu 1 m. ir 3 mėn. Noriu grįžti į darbą, tačiau sužinojau, kad mano skyrius bus uždaromas. Šeimoje yra 3 nepilnamečiai vaikai. Stažas darbovietėje 10 m. Kas manęs laukia? Nenoriu likti apgauta. Jei darbo sutartis būtų nutraukta pagal susitarimą kokių sąlygų galiu reikalauti?


Simona, pasiskambinkit į darbo inspekciją. Galėsit viską smulkiai išklausinėti
852139772

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Inteca1982
1
#1409117 2019-02-07 22:11 Inteca1982
Sveiki.
Situacija tokia: šiomis dienomis baigiasi vaiko priežiūros atostogos. Darbovietėje pertvarka. Šiai dienai man darbo vietos nerasta. Bandau tartis dėl abipusio susitarimo su išeitinėmis. Kaip jas teisingai paskaičiuoti? Ar aš teisi prašydama už stažą ( 10 metų) dviejų mėnesių išeitinės, tuomet priklauso už du mėn pgl DK, tuomet prastova iki kol vaikui sueis 3 m, t.y. uz 12 mėn ( gaunasi 5 men.) bei galiu prašyti išmokos už Sodra už du mėn? Mano paskaiciavimu gaunasi uz 11 mėn. Ar as teisi? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis