Vaiko priežiūros atostogos

Gal galėtumėt nukreipti kur rasti dok. kuo grindziantis galime apmokestintinti.
Labai aciu.

Jūs verčiau raskite pagrindą, kuriuo būtų galima neapmokestinti. Visos išmokos, kurios gaunamos iš darbdavio, ir kurių būtų galima neapmokestinti, yra gana griežtai reglamentuotos ir vienaip ar kitaip ribojamos.
Tai dienpinigiai, kilnojamojo pobūdžio darbo kompensacijos, pašalpa mirus šeimos nariui.
Vaiko gimimo išmokos tarp jų nerasite.

Sveki vėl kilo neaiškumų ar NPD už atostogų kompensaciją darbuotojai atleistai po vaiko priežiūros atostogų geriau netaikyti, nes Sodrą taikys dar NPD? darbuotoja dar dirba kitose įmonėse ar tuo atveju reikia prašymo netaikyti NPD ir tik tada galima netaikyti?

Tai jau geriau tegul parašo prašymą netaikyti.

Sveiki,

ar darbuotojai grįžus anksčiau iš VPA, (turėjo grįžti 11.10 d., o parašė prašymą, kad nori grįžti 09.20 d). ar daromi kokie DS pakeitimai. Įsakimą, dėl atšaukimo parašiau.
Ačiū

Nejaugi ir apie jos išėjimą į VPA įrašą padarėt?

Ne nepadariau :), tiesiog suabejojau, nes yra teigiančių, kad reikia daryti Įrašą DS.

Ačiū, už patvirtinimą. :)

Į NGA ir VPA vidurkio skaičiavimą traukiamos nedarbingumo pajamos? Ar tik DU?

Traukiamos.

Ačiū. Sekundei suabejojau

Ar tikrai į vidurkio paskaičiavimą įtraukiamos sumos apskaičiuotos vidurkio pagalba. J

Čia ne VDU skaičiavimas. Sodra kitais principais vadovaujasi. Tad į NGA ar VPA išmokas šios yra įtraukiamos.
O jei jau kyla abejonių, tai atsiverčiame įstatymą, ir skaitome, kas yra draudžiamosios pajamos:

Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos ir kitos sumos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos socialiniam draudimui ir (ar) motinystės socialiniam draudimui, taip pat šio įstatymo nustatytos ir apdraustajam asmeniui priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas dvi pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokos, priskaičiuotos ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir priskaičiuotos nedarbo socialinio draudimo išmokos bei dalinio darbo išmokos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymu.

Sugluminot. Paklausiau Sodros konsultantų. Man atsakė: "Taip, ligos išmoka vertinama"
Bet matau, kad Tininga ir įstatymą pacitavo

Sveiki, noriu paklaust. Susidūriau su problema. Išėjau į dekretą. 2018.04.20 ir rugsėjo 2 turėjau išeit motinystės atostogų 2 metams, bet gavosi taip kad įmonė nemoka mokesčių, net nėra pas ką parašyt prašymo kad išleistų mot. atostogų, kreipsiuos į darbo inspekcija, jeigu mane atleis iš darbo ar aš gausiu iš Sodros motinystės pašalpa?

Nelabai supratau, kuo čia dėta įmonės padėtis ir jūsų išmokos? Jūsų niekas neišleidzia į atostogas?

Tuo kad Sodrai mokesčių nemoka už mane ir man reikia rašyt prašymą dėl vaiko priežiūros atostogu,bet savininkas dingęs yra, buvusi direktorė net nenori kalbėt apie tą įmonė nes ji jau ten nedirba, darbuotojai visi išėjo iš darbo, o aš išėjus į dekretą likau,, ant ledo" nes nėra kam manęs išleisti atostogų, jeigu kreipciausi į darbo inspekcija ar jie man pagelbėtų išspręst šią problemą?

Manau, kad padėtų. Ten yra tokia procedūra, jie jums paaiškins. Išmokas Sodra turėtų mokėti.

Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?

Nereikia. Galite ramiai darbintis, tam jokių ribojimų nėra.