Avatar
Niemand
4428
#1361930 2017-06-21 13:18 Niemand

admin123 rašė:


Ar galima numatyti Darb tvarkos taisyklese, kad sumine DLA ivedama sustikus darbuotojui?



Kitaip ir negalima. Tik dar galima spėti iki įsigaliojimo įsivesti kur reikia be darbuotojų sutikimų.
Avatar
Niemand
4428
#1361931 2017-06-21 13:19 Niemand

Strazdas5 rašė:


Kaip darysite su atostogų perskaičiavimu ir laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos ? Perskaičiuoti reikia iki birželio 30 d. uždirbtas atostogas. Keisti visiems laikotarpius ? smile



Čia galvosūkis apskaitos programų autoriams, įskaitant mane. Kol kas nesugalvojau kaip tą daryti, ypač bėda su palyginamąja info smile
Avatar
airen
751
#1361934 2017-06-21 13:25 airen
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos smile Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Avatar
mariska
8667
#1361935 2017-06-21 13:26 mariska

Niemand rašė:



admin123 rašė:


Ar galima numatyti Darb tvarkos taisyklese, kad sumine DLA ivedama sustikus darbuotojui?



Kitaip ir negalima. Tik dar galima spėti iki įsigaliojimo įsivesti kur reikia be darbuotojų sutikimų.


Šitoje vietoje grįžom į kokius 2010 metus, nes kažkada panašiai teko įvedinėti suminę darbo laiko apskaitą. Rašėm ilgiausią laišką darbuotojų atstovui, jisai patvirtino, kad tikrai yra poreikis ir įsivedėme :)

Tai ir db taip bus. Papildoma rašliava.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ

Avatar
ritukse
1280
#1361937 2017-06-21 13:28 ritukse

airen rašė:


Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos smile Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų


Jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis nei 5 dienos arba skirtingas, tai turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (DK 126,138 str,)
Avatar
Niemand
4428
#1361939 2017-06-21 13:36 Niemand

airen rašė:


Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos smile Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų



Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Avatar
Niemand
4428
#1361940 2017-06-21 13:38 Niemand

mariska rašė:



Niemand rašė:



admin123 rašė:


Ar galima numatyti Darb tvarkos taisyklese, kad sumine DLA ivedama sustikus darbuotojui?



Kitaip ir negalima. Tik dar galima spėti iki įsigaliojimo įsivesti kur reikia be darbuotojų sutikimų.


Šitoje vietoje grįžom į kokius 2010 metus, nes kažkada panašiai teko įvedinėti suminę darbo laiko apskaitą. Rašėm ilgiausią laišką darbuotojų atstovui, jisai patvirtino, kad tikrai yra poreikis ir įsivedėme :)

Tai ir db taip bus. Papildoma rašliava.



Dar daugiau rašliavos, nes reikės ne tik darbuotojų atstovo nuomonės, bet ir kiekvieno darbuotojo sutikimo.
Avatar
Strazdas5
31
#1361942 2017-06-21 13:43 Strazdas5

Niemand rašė:



airen rašė:


Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos smile Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų



Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.



Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.
Avatar
Niemand
4428
#1361943 2017-06-21 13:45 Niemand

Strazdas5 rašė:



Niemand rašė:



airen rašė:


Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos smile Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų



Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.



Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.




Negali būti smile
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų smile
Avatar
Strazdas5
31
#1361944 2017-06-21 13:47 Strazdas5
Suteikiama savaitė atostogų, o skaičiuojama kiek pagal grafiką tą savaitę žmogus turėjo dirbti.
Avatar
Strazdas5
31
#1361945 2017-06-21 13:53 Strazdas5
"Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
Toks reguliavimas turi akivaizdžią spragą – daliai darbuotojų, pvz., dirbantiems tris dienas per savaitę – savaitėmis. Pastaroji sąvoka kodekse nėra apibrėžta, lieka neaišku, kiek savaičių darbuotojas bus panaudojęs, jei atostogaus, pvz., penkias dienas. Analogiška spraga yra ir dėl iki naujojo kodekso įsigaliojimo sukauptų atostogų kalendorinėmis dienomis konvertavimo į naują skaičiavimo metodą. smile Deja, šią spragą gali užpildyti tik įstatymų leidėjas arba teismų praktika, kuri pradės formuotis tik po dvejų ar trejų metų. smile Todėl belieka konstatuoti, kad nors įstatymo leidėjo ketinimai buvo geri – sumažinti ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio tokiais atvejais, kai imama keleta dienų atostogų – naujo kodekso tekstas sukuria nepalyginamai didesnes problemas – teisinį neapibrėžtumą bei painias, nevienareikšmiškas taisykles." Seminare rekomenduoja nežaisti dienomis, o suteikinėti tik savaitėmis.

Avatar
Niemand
4428
#1361947 2017-06-21 14:06 Niemand

Strazdas5 rašė:


"Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
Toks reguliavimas turi akivaizdžią spragą – daliai darbuotojų, pvz., dirbantiems tris dienas per savaitę – savaitėmis. Pastaroji sąvoka kodekse nėra apibrėžta, lieka neaišku, kiek savaičių darbuotojas bus panaudojęs, jei atostogaus, pvz., penkias dienas. Analogiška spraga yra ir dėl iki naujojo kodekso įsigaliojimo sukauptų atostogų kalendorinėmis dienomis konvertavimo į naują skaičiavimo metodą. smile Deja, šią spragą gali užpildyti tik įstatymų leidėjas arba teismų praktika, kuri pradės formuotis tik po dvejų ar trejų metų. smile Todėl belieka konstatuoti, kad nors įstatymo leidėjo ketinimai buvo geri – sumažinti ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio tokiais atvejais, kai imama keleta dienų atostogų – naujo kodekso tekstas sukuria nepalyginamai didesnes problemas – teisinį neapibrėžtumą bei painias, nevienareikšmiškas taisykles." Seminare rekomenduoja nežaisti dienomis, o suteikinėti tik savaitėmis.





Na savo seminaruose aš rekomenduoju nežaisti su savaitėmis ir suteikinėti kalendorinėmis dienomis, nes savaitė visada lygi 7 kalendorinėm dienom ir niekaip kitaip.
Avatar
airen
751
#1361948 2017-06-21 14:08 airen

Niemand rašė:



Strazdas5 rašė:



Niemand rašė:



airen rašė:


Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos smile Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų



Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.



Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.




Negali būti smile
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų smile


Na gerai, o kaip paaiškinti darbuotojui. Nes jis visur girdi, kad atostogos skaičiuojamos bus darbo dienomis... Ir buhalteris nori j apgauti...
Avatar
Niemand
4428
#1361949 2017-06-21 14:22 Niemand

airen rašė:



Niemand rašė:



Strazdas5 rašė:



Niemand rašė:



airen rašė:


Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos smile Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų



Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.



Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.




Negali būti smile
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų smile


Na gerai, o kaip paaiškinti darbuotojui. Nes jis visur girdi, kad atostogos skaičiuojamos bus darbo dienomis... Ir buhalteris nori j apgauti...



Na tai darbuotojams šiek tiek palankiau atostogos kalendorinėmis dienomis. Paaiškinti paprasta, darbo dienomis - tik fiksuotą ir pilną savaitę dirbantiems, o ne visiems. Delfis nėra teisės šaltinis.
Missing
Miolanda
24
#1361961 2017-06-21 15:08 Miolanda
www.delfi.lt/verslas/verslas/vyriausybe-nusprende-kiek-bus-galima-gauti-papildomu-atostogu.d?id=75005448
Missing
virbuh
7574
#1361976 2017-06-21 16:10 virbuh
nutarimą Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, Darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse patvirtinimo“ ir jį išdėstyti nauja redakcija:

Projektas dar: www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?p_id=1236721&p_org=7&p_fix=y&p_gov=y
Avatar
Elyte
2841
2   #1361977 2017-06-21 16:14 Elyte

O be delfi.lt tinkamos nuorodos ar komentaro nerandate? Ar šiuo ir vadovausitės darbe...
Avatar
mariska
8667
#1361982 2017-06-21 16:41 mariska
toks gal naivas klausimas, bet

144 str. 5 dalis.

darbuotojas dirbo 160 val. + 8 val. šventinės ir pasirinko pridėti prie atostogų pagal 144 str. 5 dalį.
Jam apsimoka 160 val. ir prisideda 16 val. kasmetinių atostogų? Pagal įstatymo raidę gaunu taip, o va pagal visą Darbo teisės praktiką - tikrai ne taip smile

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ

Missing
Kristinanda
81
#1362040 2017-06-22 11:14 Kristinanda
Ar yra jau pavyzdinė darbo sutartis?
Missing
admin123
1642
#1362091 2017-06-22 14:08 admin123
planuojame supažindinti visus darbuotojus, kad nereikėtų keisti kiekvienam atskirai DS, su pakeitimais naujojo DK
tik kaip turėtų atrodyti tas supažindinimas. gal turite kas koki sabloniuką pasiruose, ar tai isakymo forma turetu buti parengta ar kaip kitaip?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis