Atleidimas is darbo

Pagal Darbo kodekso 140 str. 2 d.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

aciu, dabar aisku

Sakykite, kokios pasekmės gresia įmonei, jeigu jis atleistas 2009 03 27, tačiau del lėšų trukumo, jam dar neišmokėtas d.u. ir atostogų kompensacija ? Ačiū

VDU priskaitymas už pradelstas dienas ir delspinigiai.

cia ta dalyka tikrintu Darbo inspekcija ??? O jei atsiranda VDU tai tada ir GPM+sodra ????

Nebūtinai VDI, jei kreiptusi į teismą, tos pačios sankcijos būtų.
Išmoka už pradelstas dienas neapmokestinama sodros mokesčiais, tik apmokestinama GPM ir . Tokios išmokos įmonei bus neleidž.atskaitymai.

[quote=Rolf]

Nebūtinai VDI, jei kreiptusi į teismą, tos pačios sankcijos būtų.
Išmoka už pradelstas dienas neapmokestinama sodros mokesčiais, tik apmokestinama GPM ir
Ačiū už pagalba :)
Šiaip darbuotojas nesikreips i teisma, yra toks žodinis susitarimas, kad kai tik atsiras pinigeliai iškart jam sumokėsime. Tai vat idomu, jei darbuotojas neprieštarauja (na pvz. gauti iš jo raštišką sutikimą), kad jam nebūtų skaičiuojamas VDU už pradekstas dienas, gal tada įmonė gali šito nedaryti ????????

gal geriau raštiškas susitarimas, negu žodinis. Tai jeigu ką, ir žmogui ramiau, ir įmonei, jeigu nedakentęs pasiskųstų VDI. Butų ką parodyti, kad susitarėte taip

Sveiki, noreciau suzinoti, kaip man geriau pasielgti?

Situacija: Nuo kito menesio, mane atleidzia is darbo. Pagal sutarti, darbdavis isipareigoja sumoketi man dvieju menesiu darbo uzmokescio iseitine kompensacija ir uz nepanaudotas kasmetines atostogas.
Todel, kiek as klausiau jis ismokes man viska viena suma. Jeigu paskutiniu 3 menesiu vidurkis buvo 2000lt i rankas, turiu dar menesi nepanaudotu kasmetiniu atostogu, iseina kad kompensacija bus 2000 * 3 = 6000lt.


1. Is tos sumos bus atskaiciuojamas mokestis, noretusi suzinoti, kokio didzio jis bus ir kaip priklausis nuo sumos didzio? Gal geriau bus pasiimti menesi atostogu?

2. Kur as galeciau suskaiciuoti (formules ar skaiciuokle)?

3. Galiu as pareikalauti, kad ismoka butu pervesta dalimis (pvz: per kelis kartus, kad suma nevirsitu 3000lt)?

Aciu!

1. https://tax.lt/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&p=656501#656501
2. Atlyginimo skaičiuoklė
3. Kompernsacijos atveju -ne.

Aciu dar karta, jus jau issamiai atsakete mano temoje, nespejau net suregoti, kaip jus atsakete ir sioje.

Sveiki,
turiu gan standartine situacija, bet vis tik nera 100% viskas aisku.
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo. Tai viskas, kaip suprantu tvarkoma pagal DK 127 str. 1 d. Taip? Jei taip, tai darbuotojui priklauso tik galutinis atsiskaitymas uz nepanaudotas atostogas ir atlyginimas, kaip normaliai. Bet va turiu neaiskuma del nepanudotu atostogu. Darbuotojas imoneje neisdirbo 3 men. Sis terminas turi kazkokia itaka?
P.S. darbo sutartyje nebuvo bandomojo laikotarpio.

viska gerai supratot. Atleidžiat pagal 127 str. 1 d. tik su nepanaudotų atosotgų kompensaciją.
Kiek dirbo įmonėje - nesvarbu,nors ir tris dienas

Nei bandomasis, nei darbo trukmė įmonėje atostogų kompensacijai neturi įtakos. Ją reiktų skaičiuot net ir vieną dieną padirbus.
Jei darbuotojas išeina savo noru - DK 127 str. 1 d.

Dabar jau viskas kuo aiskiausiai. Aciu!

Turim priėmę į darbą žmogų pagal laikiną darbo sutartį, kol grįš kitas darbuotojas iš po ligos. Šiam nedarbingumas baigėsi vakar. Kada aš turiu atleisti tą laikiną darbuotoją?, nes jam pagal grafiką dabar išeiginės, į darbą būtų reikėję tik pirmadienį...ar vistiek reikėjo atleisti vakar nors jam ir nedarbo dienos?

tas kur grįžo po ligos, tai šiandien pirma darbo diena, ar ne? tai tada šiandien ir darykit sutarties nutraukimą tam laikinam.

Ne, grįžusiam iš po ligos pirma darbo diena pagal grafiką yra pirmadienį.. tai nežinau kada tam laikinam daryti atleidimą

tai tada darykti pirmadienį. Juk laikino terminas - kol grįš po ligos Tas Anas. O jis grįš pirmadienį

O nesvarbu kad biuletenis uždarytas jau ketvirtadienį? ir dar, jei atleidžiu pirmadienį tai jam būtų kaip darbo diena? nes ir tam grįžusiajam juk darbo diena...