Atleidimas is darbo

nepamirškite... kai jeigu jis prašymą parašė būdamas girtas - jis dar turi berods 3 dienas atšaukti savo prašymą :)
(čia jei taip būtų, kad jis išsiblaivytų ir persigalvotų :)

Didelis ačiū už pagalbą.

DS ne pakeičiama, ji nutraukiama.

Oficialiai nustatomas jo girtumas. Siunčiate į med. įstaigą.
Nes, kitą dieną darbuotojas gali pasakyti, kad jis nebuvo girtas.
Neturėsite įrodymų.

Netiesa.
Jei skiriamas papeikimas, atleisti už tą patį darbo drausmės pažeidimą negalima.
Jei papeikimas, tai papeikimas.
Jei atleidimas - tai atleidimas.

Neklaidinam.

Laba diena. Situacija tokia. 27d.parasiau pareiskima,kad iseinu is darbo,tai direktore liepe atidirbti 14 darbo dienu, tipo kad surastu kita zmogu... Ar nebus taip, kad veltui dirbu ir jau atleido nuo 27d?:-) [size=12][/size]

Darbo sutartyje dar nepasirašėt, kad nutraukta?

bet yra, kad kažkiek papeikimų surenka ir tada jau galima atleisti žmogų ?

Ne. Tik prasyma rasiau. Kiti sako, kad nebereikia jau atidirbinet. O k.d. Ar d.d?

nu įrašo padarymas - tai jau keitimas.
nesakiau keitimo tiesiogine prasme.
Tiesiog turėjau galvoje : DAROTE KOREKCIJAS.

Čia kiekvienam aišku, kad jei darbo sutartis pakeista (papildyta) - darome ten įrašus.
jeigu darbo sutartis nutraukta - darome grafoje DARBO SUTARTIS NUTRAUKTA - įrašus :) Manau susigaudys toje DS ir taip :)

Kaip vadovas nustato taip ir reikia daryti.

Jis gali Jus atleisti ir tą pačią dieną. Gali ir po 5 dienų. gali ir po 14 darbo dienų.

14 darbo dienų - tai jau maksimumas.

Tas 14 darbo dienų - yra įspėjimo, o ne atidirbimo terminas. Tad viskas priklauso nuo to, kaip susitariama su darbdaviu.

Gal paaiškės:
www.valstietis.lt/Pradzia/Patarimai/Specialistai...

Dėkui. vat dabar ir paskaitysiu kas per velnias tie papeikimai ir kiek jų surinkti reikia :)

Alina,
tai dabar kaip supratau - papeikimas tai vienkartinis dalykas. kuris duodamas tik vieną kartą. Arba du kartus.. bet tie kartaii nesisumuoja ?
Antrą kartą papeikimo jau dažniausiai nebūna bet jau būna tiesiog atleidimas iš darbo ? (norint darbuotoją kuo greičiau atleisti ) ? ar gerai čia supratau ?

Iš didelio rašto neišeikim iš krašto.
Jei darome DS pakeitimą, tai ir darome pakeitimą.
Jei nutraukiame DS, tai nutraukiame. O ne darome korekcijas.
Jei patariame žmogui, kuris iš klausimo matosi nieko apie tai nenutuokia, tai paaiškinkime jam taip, kad jis suprastų.
Jei nemokame paaiškinti - patylime :)

Antras darbo drausmės pažeidimas gali būti ir paskutinis.
Tuomet drausminė nuobauda ne papeikimas, bet atleidimas iš darbo.
Galima pririnkti ir 100 papeikimų, bet neatleisti iš darbo.
Reikia nepamiršti, kad papeikimas "galioja" 1 metus.

o jei pamatome klaidą - pataisome - ir nedarome tragedijos :)

Nutuokia tas žmogus viską.. juk DS forma pas visus vienoda.. kaip sudarė sutartį darbo - tai pir užpildys... :)

Mes tragedijų tikrai nedarome.
Čia jūs tragedijas darote, nes į būtent mano kritiką labai audringai reaguojate.
Ir, jei žmogus nutuoktų, tokių klausimų jam nekiltų
Todėl ramiai, Colop, ramiai. Asmeniškumus palikite kitoms temoms.

normaliai aš čia reaguoju :) labai paprastai pasakiau ir tiek :)
aišku.. kiekvienas perskaito internete patalpintą info kaip nori..

yra kažkoks pasakymas ... kad svarbiausia turėti faktų :) o juos kai turi - galima jau iškraipyti kaip tik nori :)

beje mano nuotaika puiki :) valdžios nėra - ant stalo pasistačiau šiltą vėjuką :) tai taip pučia, popierius tik plazdena :)