Atleidimas is darbo

Labas rytas,
Gali paprašyti, kad suteiktumėt visas jam priklausančias kasmetines atostogas ir atleisti paskutinę atostogų dieną. Tada suteiksite 25 k.d., ir viskas bus gerai. O kompensaciją tai mes visados su skaičiais po kablelio paskaičiuojam. Jei lieka koks galiukas, paskaičiuojam...

Aha.. paskutinis klausimas būtų.. Atostogas jau esu suteikusi iki 11.24 ir jau esu pravedusi atostoginius būtent už tą laikotarpį. Ir nuo atostoginių GPM. Jeigu paprašau darbuotojo, kad jis perašytų prašymą, suteikti visas jam priklausančias kasmetines atostogas, tuomet gaunasi, kad už dalį atostogų esu pravedusi prieš atostogas, o dalį (būtent už tas 2 k.d., kurias uždirbo atostogos) atostogų metu.., t.y. 11.12 ar galimas toks variantas, nes žinau, jog atostoginiai turi būti išmokėti prieš atostogas.. Iš kitos pusės gaunasi, kad dalis jų ir išmokėti prieš atostogas.. Ir tada 11.26 dieną paskutinę atostogų dieną darbuotojas atleidžiamas, su juo atsiskaityta, nepaisant tų 0,25 k.d. kompensacijos, kur gaunasi 0,25 x 0,7 x 166,72 = 29,18 Lt. ant popieriaus ir kažkiek į rankas..

Nieko baisaus nenutiktų, jei jis perrašytų prašymą, o jūs visą galutinį atsiskaitymą atliktumėt atleidimo dieną.

Širdingai Jums dėkoju

Tikiuosi ir direktoriui tik toks variantas

Laba diena, vėl į Jus kreipiuosi...

situacija prieš tai, labai atsiprašau, bet sunku vienai kažką sugalvoti, kai neturi patirties šiuose dalykuose.

Tininga siūlymu suteikiau tam darbuotojui atostogų už jo dirbtą laiką nuo 2012.01.02 iki 2012.10.31 23 k.d. ir už atostogas, kurios priklauso atostogauti iki 11.24 dar 2 k.d. Paskutinė atostogų diena 11.26 Viskas būtų puiku, atleidžiu paskutinę atostogų dieną, sumoku už likusias atostogas ir plius 0,25 k.d. kompensaciją.

Tačiau šiandien paskambina tas darbuotojas ir pasako, kad jis nuo šiandien turi nedarbingumą... :/ o maigaš ką dabar daryti. Nesu turėjusi nedarbingumo, žinau tik tiek, kad įmonė turi sumokėti už pirmąsias 2 dienas paskutinių trijų menesių VDU. Bet čia atostogų metu suserga...

atostogos prasitęs tie dienų, kiek jis turės nedarbingumo pažymėjimą (sirgs).

Nedarbingumo laikotarpis vėl "uždirbs" kasmetines atostogas.

Kolkas darbuotojas pasakė tik tiek, kad jam turi būti atlikti kažkokie tyrimai ir pan. ir kolkas nedarbingumas iki 11.16, bet jis greičiausiai bus pratėstas, tai kolkas žymiu tabelį "L" kiek suprantu ir laukiu kada jis man pateiks nedarbingumo pažymėjimą.

O Sodrai šiuo atveju teikiama kažkokia forma?

Taip, žymite L, o paskui kai pasveiks ir baigsis biuletenis nuo sekančios dienos, kiek busvo tų L, tiek žymėsite A ir jis atosogaus.
Taip, sodrai reikia už kiekvieną laikotarpį (jo paskutinę dieną) perduoti NP-SD formą.
Jums darbuotojas nepristatys biuletenio, jį matysite per Sodros EDAS sistemą. Dabar popierinių biuletenių nėra.

Teismai yra išaiškinę, kad atleisti nedarbingumo metu negalima, taigi geriau jau taip ir daryti (nors atseit pats darbuotojas gali nenorėti šia apsauga naudotis).
Nedarbingumo jis jums nepateiks: jis juk elektroninis. Matysite Sodros sistemoje. Reikės pateikti NP-SD, sumokėti už 2 pirmas dienas, jei jos sutaptų su darbo dienomis (jei neatostogautų).

Sveiki,

turiu tokia situacija. Su darbuotoju penktadieni 9d. pasiraseme darbo sutarti, ir praneseme penktadieni sodrai su data kad dirbti pradeda 12d., taciau siandien jis paskambino ir pasake kad persigalvojo, nedirbs... Sodra gali anuliuoti ta idarbinima, o kaip man daryti su jo sutartim? Po jo jau darbinau kita zmogu ir sutarties numeracija eina toliau, negaliu tiesiog palikti. Ar galima koki prieda prie sutarties rasyti kad sutartis buvo anuliuota ir viskas? kaip teisingai dabar susitvarkyti?

Kai Sodrai pranešta, viskas įforminta, tai ką jau čia anuliuosi... Įrašyčiau PB, ir atleisčiau
Nors įdomumo dėlei pasiskambinkite į Sodrą. Gal jie numatę kokį variantą tokiems atvejams.

Nelabai suprantu dėl mokėjimo už 2 pirmas dienas.. Darbuotojas šiuo metu atostogauja ir jo atostogų paskutinė diena 11.26. Šiandien 11.12 žymiu L, jis baigia sirgti, nuo sekančios dienos sužymiu tiek atostogų k.d., kiek buvo tų L ir dar 15 k.d., nes nuo 11.12 iki 11.26 likę 15 k.d. Ar taip suprantu? Nes tuomet nesuprantu "jei jos sutaptų su darbo dienomis (jei neatostogautų)

jau karta esam taip susidure, tuomet anuliavo sodra o as tiesiog istryniau sutarti.. bet sikart po jo jau idarbinau zmogu ir nebezinau kaip elgtis.. Noretume apseiti be atleidimo..

Suplakėt du dalykus į vieną. Už 12-13 mokate ligos pašalpą.
O atostogų dienų (kalendorinių) pratęsite tiek, kiek jų sutaps su ligos dienomis. Juk dar nežinote, kiek tęsis nedarbingumas. Gal jis ir baigsis 16 d. Tuomet tereikės pratęsti tik 5 atostogų dienas.

O nemėginote VDI paklausti, ką jie patartų?

na va, jei kas susidurtu su panasia situacija, VDI pasake taip:
pirmas variantas norint apsidrausti ir fiksuoti atskirame pranesime, kad darbuotojas skambino telefonu, pasake kad neateis ir nedirbs, ir t.t. toki pranesima galima traktuoti kaip darbuotojo pareiskima apie isejima savo noru (127 st. 1d.), tada rasyti atleidima pagal ta straipsni, tik su darbovietes parasais.
antras variantas paprastesnis, prisegti prie sutarties forma is sodros su idarbinimo anuliavimu.

Reiks žinoti. O tai yra ir mums panašiai buvę, ir ateityje gali pasitaikyt.

Atostogos nutrūksta sulig pirmąja ligos diena. Tad 12-13 pagal jo darbo grafiką (o ne atostogų) - įtariu, turėtų būti darbo dienos.

a jeigu būtų neatostogavęs, o dirbęs ir susirgęs, tai pirmos ligos dienos ar buvo jo darbo dienos - tada apmokate už dvi dienas.
Pvz. žmogus dirba įprastai pirmadienį-penktadienė, šeštadienis-sekmadienis - poilsio dienos. Tai jeigu susirgo ketvirtadienį, tai apmokate biuletenio ketvirtadienį ir penktadienį (dvi dienas). Jeigu susirgo penktadienį, tai apmokate tik vieną penktadienį, nes sekanti diena šeštaidenis nėra jo darbo diena.
IR visai nesvarbu ar jis dirbo, ar atostogavo.