Atleidimas is darbo

"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą
. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."

Bet klausimas buvo apie išeitinę... Aš tai neskaičiuočiau to koeficiento.

VDU 8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

Turbūt "ant akių puolė", bet neradau kodekse apie darbo trukmės santykio apskaičiavimą
Tarkim normalus darbo laikas:
sausio mėn. 176 d val.
gruodžio 143
lapkričio 168
viso - 487 val.
atleidžiamas darbuotojas dirbo kas mėnesį po 8 d val. - tai bus 24 val.
Tai 24/487*3 ?..

Išeitinei reiktų dauginti iš to darbuotojo grafiko valandų per mėnesį:
1 val. VDU * mėnesio d. val. pagal grafiką * 2 mėn.

Dėkui už pagalbą, kolegės. Meginsiu dėliot...

Apie tai rašo VDU skaičiavimo aprašas

Ačiū, Tiningut
Dirba kas kaip sugalvoja - paskui dusinkis čia

Sveiki,

Skaiciau daug bet analogiskos situacijos neradau
Situacija tokia,kad darbe yra itempta atmosfera darosi sunku dirbti,nes yra gamyba,ka darau man viska brokuoja matau kad specialiai,nes anksciau buvo gerai.Taigi ,kad isvengti konfliktu parasiau pati prasyma 01.30 iki 01 31, pasiuliau uzbaigiam menesi ir skirstomes, nes matau kad as ten nereikalinga, deja su ironija sake teks atidirbti 14d, bet as jau taip dirbau sirgdama todel pasiiemiau nedarbinguma jis bus iki 02.07,taciau as nezinau ar mano prasymas patvirtintas ar ismestas lauk, jei patvirtino tai nuo kada skaiciuosis kad as jau nebedirbu.Nuo prasymo dienos ar kai bus uzdarytas nedarbingumas?
Aciu uz atsakyma

Keisti jie... Jūs lyg ir neįtinkate, tačiau DS nutraukti nenori... Tos 14 d.d. skaičiuojamos nuo kitos dienos, kai pateikėte prašymą. Esant tokioms įtemptoms situacijoms, verta pasirūpinti, kad kaip nors būtų užfiksuotas prašymo pateikimo momentas, verta turėti kopiją, paprašyti, kad ant jos užrašytų gavimo datą ir pan.
Jūsų liga įsiskaičiuoja į įspėjimo laikotarpį. Jei prašymą įteikėt vakar, tai paskutinė termino diena bus vasario 19 d. Tą dieną jus turi atleisti.

Ačiū labai, čia veikia principai ir emocijos, juokingiausia kad darbdavys pats visiškai nesilaiko įstatymų ir kaip tik sugeba taip juos apeina, nes imasi net nelegalių dalykų,pabandysiu paprašyt kad atsiustų emailu skenuotą kopiją.

Labas rytas,
atsiprašau, jei pakalusiu dalyko, kuris jau buvo svarstytas forume, bet žiauriai skubus dalykas ir nėra laiko skaityti viska nuo pradžių
Jei atleidžiamas darbuotojas, kuris nepanaudotų atostogų turi nuo 1997 metų, kaip skaičiuojamos tos atostogos? iki 2003 m po 21 darbo dieną, o nuo 2003m po 28 kalendorines dienas? ar nuo pat 1997 m po 28 klaendorines (na atitinkamai po to po 31 kalendorinę dieną?
ačiū ačiū ačiū

O iš kur tą 21 darbo dieną ištraukėte? Atostogų trukmė (tuo laiku irgi) 28 kalendorinės dienos. Paskui jau pridėsite papildomas.

tai is pradžių ir aš tas 28 dienas skaičiavau, o paskui mane vadovas suglumino, jog iki 2003 atostogos buvo darbo dienom skaičiuojamos....

Tikrai ne :) Atsiverskite senuosius Atostogų įstatymus... Neatsimenu, kada jos būtų darbo dienomis skaičiuojamos, gal kadaise, sovietiniais laikais
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tininga, ar tik ne pernai buvo Jūsų įdėtas straipsnis, kur vadovas aiškino, kad atostoginiai mokami už d. d...

o tai ačiū, mieloji Tininga.

Vasarą buvau įdėjus :) Tas gudrutis vadovauja personalo atrankos įmonei, Šarūnas Dyburis - jis atostoginius moka už visas atostogų dienas.

Sveiki. Gavau ispejima apie darbo sutarties nutraukima (isakymo nr.1-27 del etatu mazinimo). Busiu atleista vadovaujantis 129 straipsnio pirma dalim. Turiu atidirbti 2menesius.
1.Noriu paklausti, ar galiu saliu susitarimu iseiti is darbo menesiu anskciau, nei numatyta? (t.y atidirbti tik viena menesi).
2.Jei galiu, kaip man parasyti parsyti prasyma, kad nesigautu, jog iseinu savo noru (tokiu atveju kaip suprantu nebegauciau iseitiniu).
3.Ar darbdavys is karto turi ismoketi isieitnes(visa suma) ar kas menesi? (man priklauso 6menesiu iseitine)
Aciu!

Kas mėnesį mokama išeitinė tuo atveju, jei dirbat biudžetinėje įstaigoje.

Manau, įspėjimo laikotarpiu jūs turite teisę pateikti darbdaviui pasiūlymą (ne prašymą!) nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu nuo pageidaujamos datos, išmokant 6 mėnesių VDU dydžio kompensaciją (tai jau nebėra išeitinė išmoka, ir ji dalimis nebūtų mokama). Darbdavys per 7 dienas turi pranešti ar sutinka. Jei ne - vis tiek nieko neprarasite...