Tininga
49501
#1145731 2013-04-05 14:35 Tininga

Erjiele rašė:


Sveiki. Gavau ispejima apie darbo sutarties nutraukima (isakymo nr.1-27 del etatu mazinimo). Busiu atleista vadovaujantis 129 straipsnio pirma dalim. Turiu atidirbti 2menesius.
1.Noriu paklausti, ar galiu saliu susitarimu iseiti is darbo menesiu anskciau, nei numatyta? (t.y atidirbti tik viena menesi).
2.Jei galiu, kaip man parasyti parsyti prasyma, kad nesigautu, jog iseinu savo noru (tokiu atveju kaip suprantu nebegauciau iseitiniu).
3.Ar darbdavys is karto turi ismoketi isieitnes(visa suma) ar kas menesi? (man priklauso 6menesiu iseitine)
Aciu!

Kas mėnesį mokama išeitinė tuo atveju, jei dirbat biudžetinėje įstaigoje.

Manau, įspėjimo laikotarpiu jūs turite teisę pateikti darbdaviui pasiūlymą (ne prašymą!) nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu nuo pageidaujamos datos, išmokant 6 mėnesių VDU dydžio kompensaciją (tai jau nebėra išeitinė išmoka, ir ji dalimis nebūtų mokama). Darbdavys per 7 dienas turi pranešti ar sutinka. Jei ne - vis tiek nieko neprarasite...



flavamed
5
#1147382 2013-04-11 15:41 flavamed
Sveiki,
turiu klausimą dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo. Situacija tokia:
asmuo dirba biudžetinėje įstaigoje, yra statutinis pareigūnas. Jis atleidžiamas iš tarnybos 2013 m. balandį ir jam priklauso 4 mėn. išeitine pašalpa (išmoka). VDU skaičiavimo mėnesiais dirbo:
Sausio mėn. papildomai 5 val. viršvalandžių (22 d.d. , priskaičiuotas DU 2500 Lt)
Vasario mėn. 8 val. poilsio dieną (apmokėta dvigubu tarifu) ( 20 d.d., priskaičiuotas DU 3000 Lt)
Kovo mėn. 10 val. (viršvalandžių) ir 16 val. švenčių dienomis (apmokėta dvigubu tarifu, nes dirbo ne pagal grafiką) (20 d.d. , priskaičiuotas DU 3500 Lt)

Nustatyta 40 val. darbo savaitė. Kaip apskaičiuoti 1 dienos VDU išeitinei išmokai?

Tininga
49501
#1147389 2013-04-11 15:50 Tininga

flavamed rašė:


Sveiki,
turiu klausimą dėl išeitinės išmokos apskaičiavimo. Situacija tokia:
asmuo dirba biudžetinėje įstaigoje, yra statutinis pareigūnas. Jis atleidžiamas iš tarnybos 2013 m. balandį ir jam priklauso 4 mėn. išeitine pašalpa (išmoka). VDU skaičiavimo mėnesiais dirbo:
Sausio mėn. papildomai 5 val. viršvalandžių (22 d.d. , priskaičiuotas DU 2500 Lt)
Vasario mėn. 8 val. poilsio dieną (apmokėta dvigubu tarifu) ( 20 d.d., priskaičiuotas DU 3000 Lt)
Kovo mėn. 10 val. (viršvalandžių) ir 16 val. švenčių dienomis (apmokėta dvigubu tarifu, nes dirbo ne pagal grafiką) (20 d.d. , priskaičiuotas DU 3500 Lt)
Nustatyta 40 val. darbo savaitė. Kaip apskaičiuoti 1 dienos VDU išeitinei išmokai?

Kadangi buvo viršvalandžių, tai skaičiuočiau valandinį VDU. Tuomet valandinis VDU * 8 * 20,9 * 4.



flavamed
5
#1147396 2013-04-11 16:07 flavamed
Esminis klausimas toks : pagal VDU skaičiavimo tvarką valandiniam VDU įtraukiamos viršvalandžių valandos,
o dienos VDU - įeina poislio iš švenčių dienos.
Paprastai atostoginių ir ligų skaičiavimui skaičiuojam vienos dienos, ne valandos.
Gal mes galim rinktis , kokį VDU skaičiuoti, nepaisant to, kad įtraukiamos skirtingos valandos?

Tininga
49501
#1147406 2013-04-11 16:20 Tininga

flavamed rašė:


Esminis klausimas toks : pagal VDU skaičiavimo tvarką valandiniam VDU įtraukiamos viršvalandžių valandos,
o dienos VDU - įeina poislio iš švenčių dienos.
Paprastai atostoginių ir ligų skaičiavimui skaičiuojam vienos dienos, ne valandos.
Gal mes galim rinktis , kokį VDU skaičiuoti, nepaisant to, kad įtraukiamos skirtingos valandos?

Taip, kai darbo diena trunka 8 val., skaičiuojamas dienos VDU.

O ar gaunasi didelis skirtumas?



flavamed
5
#1147410 2013-04-11 16:28 flavamed
Pas mus dirba žmonės ir po 8 val. ir yra pamaininių. Išeitinės formulė yra : dienos VDU * mėn. * 20,9
tai valandinis VDU negali būti skaičiuojamas.

Tininga
49501
#1147411 2013-04-11 16:32 Tininga

flavamed rašė:


Pas mus dirba žmonės ir po 8 val. ir yra pamaininių. Išeitinės formulė yra : dienos VDU * mėn. * 20,9
tai valandinis VDU negali būti skaičiuojamas.

Tai kodėl klausiate, jei viskas taip aišku. smile Puiku, taip ir skaičiuokite. Pamąsčiusi aš irgi manau, kad būtent taip reikėtų daryti smile



flavamed
5
#1147562 2013-04-12 08:32 flavamed
Tiesiog kartasi reikia garsiai pamąstyti su kitais smile Dėkui už nuomonę.

flavamed
5
#1147642 2013-04-12 11:08 flavamed
Dabar vienos dienos VDU galima apskaičiuoti dviem būdais: vadovaujantis VDU skaičiavimo tvarka,
1) Kai skaičiuojamo laikot. DU dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas)
2) ir apskaičiavus Valandos VDU (skaičiuojamo laikot. DU / faktiškai dirbtų val.(įskaitant viršvalandžius) * 8 val.

Ar yra kur nors numatyta, kokiais atvejais , kokį skaičiavimo būdą taikyti, kai reikalingas dienos VDU (kad ir išeitinės skaičiavimui), kai žmogus dirbęs ir viršvalandžių, ir poilsio/švenčių dienomis? Nepaisant to, kad galutiniame rezultate, dienos VDU gaunasi faktiškai toks pats.


Tininga
49501
#1147645 2013-04-12 11:12 Tininga

flavamed rašė:


Ar yra kur nors numatyta, kokiais atvejais , kokį skaičiavimo būdą taikyti, kai reikalingas dienos VDU (kad ir išeitinės skaičiavimui), kai žmogus dirbęs ir viršvalandžių, ir poilsio/švenčių dienomis? Nepaisant to, kad galutiniame rezultate, dienos VDU gaunasi faktiškai toks pats.

Yra tiek, kiek aprašyta VDU apraše.
Jei atsiranda dviprasmiška situacija, taikoma ta nuostata ir tas variantas, kuris naudingesnis darbuotojui. Tai bendras darbo kodekse numatytas principas.



Jolitux_
345
#1148127 2013-04-15 12:30 Jolitux_
Sveiki...

Darbuotoja išeina iš darbo, 2 SD formoje yra A33 eilutė, ar joje rašosi paskaičiuotų nepamanudotų atostogų kompensacija ar tik VDU išeitinės už tam tikrą laikotarį?

Ačiū

Rimzy
1203
#1148129 2013-04-15 12:34 Rimzy

Jolitux_ rašė:


Sveiki...

Darbuotoja išeina iš darbo, 2 SD formoje yra A33 eilutė, ar joje rašosi paskaičiuotų nepamanudotų atostogų kompensacija ar tik VDU išeitinės už tam tikrą laikotarį?

Ačiū

Tik VDU išeitinės už tam tikrą laikotarį

Jolitux_
345
#1148130 2013-04-15 12:37 Jolitux_
Tai rašau 0 (nulį)...

Dėkoju!

toitoi
543
#1148779 2013-04-17 21:51 toitoi
Ar galite pasakyti atleidžiame neįgalųjį kuris išdirbo 3 metus. Kiek mėn jam reikia apmokėti išeitinės

Svetlana
86
#1148785 2013-04-17 22:17 Svetlana
svarbu pagal koki staripsni atleidziat ir jeigu turite susitarima, pagal ji viska ir atliekate.

Gyvenu vargiai...sūris su pelėsiu, vynas senas, mašina be stogo ir telefonas be mygtukų

toitoi
543
#1148788 2013-04-17 22:19 toitoi
tai va susitarimo ir nematyti ten, atleidimas būtų darbdavio ineciatyva

Svetlana
86
#1148790 2013-04-17 22:30 Svetlana
jeigu tai DK 129 str., ziurekit atsargiai, ten yra nuostata
turi buti dar ir ispejimas DK 130 str. 1 d.
iseitine ismoka DK 140 str. 3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio


Gyvenu vargiai...sūris su pelėsiu, vynas senas, mašina be stogo ir telefonas be mygtukų

Svetlana
86
1   #1148791 2013-04-17 22:31 Svetlana
nevisas tekstas isliko, atsiverskit darbo kodeksa, ten viska rasit

Gyvenu vargiai...sūris su pelėsiu, vynas senas, mašina be stogo ir telefonas be mygtukų

Viskasnauja
175
#1149230 2013-04-19 10:56 Viskasnauja
Klausimas dėl terminų: darbuotoja iki 2013-06-02 yra vaiko priežiūros atostogose. Joms pasibaigus, iš darbo savu noru išeina. 2013-06-02 gaunasi sekamdienis, tai prašyme ji turi rašyt, kad ją atleistų nuo 06-03 (atostogoms pasibaigus) ir paskaičiuot DU už tą vieną dieną ?

Tininga
49501
#1149244 2013-04-19 11:07 Tininga

Viskasnauja rašė:


Klausimas dėl terminų: darbuotoja iki 2013-06-02 yra vaiko priežiūros atostogose. Joms pasibaigus, iš darbo savu noru išeina. 2013-06-02 gaunasi sekamdienis, tai prašyme ji turi rašyt, kad ją atleistų nuo 06-03 (atostogoms pasibaigus) ir paskaičiuot DU už tą vieną dieną ?

Taip, atleidimas tada pirmadienį. Jei nedirbs, įrašykite 0 val., ir tiek - už ką mokėti nedirbus? Tik atostogų kompensacijai ta diena priklausys.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis