Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita

kazkada senai skaitinejau cia forume apie tuos primokejimus ir priejome isvada, kad nereikia primoketi, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai dabar visai pasimeciau...?

sveiki :)


turiu tokį klausimą:)

Ar galima dirbti įm., sakykim ne kiekvieną dieną, o valandomis.
Sakykim atvažiuoju į darbą, dirbu tol, kol padarau viską, tai gali būti vieną kartą dvi val., kitą penkios gal, o kitą ir visa diena, bet važiuosiu į darbą tik tada, kai žinau, kad yra darbo...
Ir kitas klausimas, ar tuomet įmonė gali mokėti sakykim už auto nuomą 400Lt.?
Ir kaip surasti tą ribą, kad auto nuoma neviršytų DU, ar nieko tokio, jeigu sakykim gaunamas DU yra mažesnis, negu mokama auto nuoma?


AČIŪ :)

Na galiu atsakyti dėl darbo laiko: mano manymu, yra daug buhalterių, kurie pagal nerašytą susitarimą taip dirba (kartais ilgiau, kartais trumpiau). Žiniaraščiuose žymimas įprastas stabilus darbo laikas, gal po 4 val., nes galbūt dar norėtumėt kitoje įmonėje dirbti...
Oficialiai tokį laisvą grafiką sunkoka įforminti. Ypač buhalteriui. Ar verta taip žaisti? Juk turi būti darbo grafikas, nustatytas valandų skaičius per mėnesį, darbo sutarty reikia nurodyti darbo dienos bei savaitės trukmę...
Dėl auto nuomos nelabai ką galiu pasakyti, nes nesusidūriau su tokia situacija...

Sveiki :)


Toks klausimas, jeigu DU neišmokame laiku, kada priskiriame sąnaudas?
Derinu likučius su VMI, niekaip neatrenku galų, galvoju gal neteisingai padariau priskaitymus?Turiu omeny, jeigu tarkim už gruodį moku sausio mėn., tai priskaitymus VMI darau sausį ar gruodį?Ačiū :)

Priskaitymus tai darote įprastai, gruodžio mėn.
Bet jei mokėjote sausio mėnesį, tai GPM deklaracijos dar nepateikėte.
Taigi, VMI apie tai nežino.
Ir jei GPM mokėjote sausio mėn., pas juos rodo, kaip permoką, nes deklaracijos dar negavo.
Visada atkreipkite dėmesį, kada ir už kokį laikotarpį teikiama deklaracija, o kada mokamas pats mokestis.

Auto nuoma neturi nieko bendra su darbo užmokesčiu. 400 ar 4000 Lt - ne VMI reikalas, jiems priklauso rūpintis, kad už nuompiningius būtų laiku priskaityti, deklaruoti ir sumokėti mokesčiai.

Per seminarą aiškino, kad jei iš auto nuomos (ar kokios kitokios nuomos) gaunama daugiau pajamų nei iš DU, gali pripaišyti individualią veiklą.

labas
pirmą kart susiduriu su sumine darbo laiko apskaita, iškart aibė klausimų:
nuo vasario 18d. priimamos dirbti dvi pardavėjos keičiančios viena kitą. Darbas nuo 9 iki 20 val. 11 valandų darbo diena.
Kiek darbo valandų joms priklauso išdirbti per vasario 18d. - vasario 28d. laikotarpį (įsiterpia darbinis šeštadienis)?
Kiek iš eilės darbo dienų gali dirbti viena pardavėja po 11 val. kasdien?
Ar nereikia rodyti pertraukos po pirmųjų 4 darbo valandų?
Kaip mokėti, jeigu viena perdirbo, o kita nedadirbo priklausančių valandų?
Ar darbo sutartyje reikia įrašyti, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita?

[quote=bosis][/quote]
02.18 - 02.28 laikotarpyje yra 63 d. val.
DS nurodoma, kad taikoma SDLA.
Studijuokite, gal liks mažiau klausimų:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Bosi, pasidaryk mėnesio darbo grafiką ir viskas bus kaip ant delno.Įsivesk suminę , apskaitinis laikotarpis 4 mėn.Jam pasibaigus , skaičiuosi arba viršvalandžius, arba prastovas.
Pardaveja gali dirbti 48 val per savaitę, ne daugiau 4*12, žinoma, galite ir trumpiau.Pas mane dirba 4*11, 4 išeiginės.per 4 men .daug kas išsilygina , arba palyginam...

Ačiū už patarimus:) 4 dienos iš eilės po 11 valandų labai tinka.

Ir dar patarkit kaip suformuluoti darbo sutartyje šį punktą?
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: "11 darbo valandų per dieną, taikant suminę darbo laiko apskaitą" ar valandų čia visai nerašyti?

Sveiki, pardavejos panoro dirbti kas antra savaite. Žinoma vadovas sutiko. dabar gaunasi, kad jos dirba 7 dienas po 9 valandas, poilsis irgi 7 dienos. kaip tokiu atveju reaguos VDI

ačiū ;) mergaitės ;)

Sveiki. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Įmonėje 4 darbuotojai dirba 3 mėn po 12 valandų per parą (dvi dieninės, dvi naktinės ir 4 laisvos). Susikaupė per visus darbuotojus 170 val viršvalandžių. Ar galiu aš viršvalandžius apmokėti kas tris mėn? Kaip vyksta apmokėjimas? Reikia kažkokius apskaičiavimus prijungti prie darbo užmokesčio žiniaraščio? Niekada nėra tekę mokėti viršvalandžius.

Taip, viršvalandžius skaičiuojat už visą periodą. Prisegu pavyzduką kai darbuotojai gauna valandinį atlygį. virsval.apskaic_pvz.xls

Ačiū tau labai. Dar klausimas - viršvalandžių valandinis tarifas yra nustatytas ar jį reikia pasiskaičiuoti. Nes pagal mano DU žiniaraščius valandinis tarifas kiekvieną mėn skirtingas. pvz. gruodį 4,55 Lt
sausis - 5,00 Lt.
vasaris - 5,26 Lt
kovas - 4,55 Lt (800 lt /22 d.d. / iš 8 d. v. sk per dieną).
Ir dar "nustatytas valandų skaičius" kaip turi būti? Pas mane kiekvieną mėn sustaomas grafikas ir vėl kiekvienam žmogeliui atskirai.
Ir iš tuos viršvalandžius pridėti prie DU, nuo jų taip pat atsiskaičiuoja visi mokesčiai kaip ir nuo DU?

Pas mus kadangi mokama už valandas, tai man skaičiuoti nieko nereikia, imu tą tarifą ir viskas. Tau reiktų skaičiuoti pagal išsivestą paskutinio mėnesio 1 val DU. (4,55Lt)

"Nustatytas" - tai darbo valandos pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Su juo lyginam skaičiuodami viršvalandžius.

Taip, visi mokesčiai kaip nuo DU. Tai ir yra DU :)

Ar ne tiksliau būtų: kovas - 4,571 Lt (800 Lt / 175 d. val.)?

Ačiū už išaiškinimą.
Susidarę viršvalandžiai 68
Viršvalandžių val. tarifas 4,55
Viršvalandžių suma 464,10
Per periodą jau apmokėta suma 309,4
Už viršvalandžius mokėti 154,70
Susidariusios prastovos 0
Už prastovas mokėti 0
Tai aš 309,4 Lt turiu mokėti?