Atostoginių skaičiavimas

Jis dirba kada nori, kėkvieną mėnesį skirtingom valandom, ir nori išeiti atostogu mėn.pabaigoje, tai ir galvoju koks čia skaičiavimas bus.

Tai jam nėra jokios darbo laiko normos? Nenustatyta net savaitės trukmė?

Ne niekas nenustatyta

Na, įdomu - savi įstatymai
Šiaip, ko gero, normaliausia būtų skaičiuoti su papildomu koeficientu: darbuotojo valandas dalinate iš įprastų valandų pagal 5 d.d. savaitę (imate tą laikotarpį, per kurį sukauptos atostogos).
Tada gautas koef. *val VDU *8 *atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Labai ačiū, čia darbdavys šoka pagal darbuotojo dudelę, vienas darbuotojas ir daro ką nori, senai būčiau atleidusi.

Laba diena,
Ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia į darbuotojo dirbtas valandas įskaičiuoti ir dienas kada buvo nedarbingumas?
Ačiū už atsakymą

Taip: imamos teorinės grafiko valandos, tarsi nebūtų neatvykimų.

Sveiki,
Darbuotojas priimtas 2017,06,01, su darbdaviu susitarė, kad išleis atostogų jau birželio mėn.
1. Iš ko skaičiuoti atostoginius nuo 06,26-07,05? Pvz DU 1000€
2. Ar Sodros mokesčiai jau keičiasi už liepos mėn atostoginius, išmokėtus birželį?
Neplanuotai teko perimti DU skaičiavimą, tad plaukioju

1. 3,4,5.
2. Taip.

Girele, darbuotojas pradėjo dirbti birželio 1d ir birželį išleidžiamas atostogų. Nėra 3,4,5 mėn nė vienos dirbtos dienos. Tai iš ko skaičiuoti vidurkį?

Žiūrite VDU skaičiavimo tvarką: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
"7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, ............................................. "

skaitau 7.9 p-Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Mano atveju darbuotojas ne dėl pateisinamų priežasčių negavo DU, o todėl, kad tuo laikotarpiu dar net nebuvo darbo santykių, skaičiuojamuoju laikotarpiu nebuvo nustatyto sutartinio DU dydžio, skaičiuojamuoju laikotarpiu nebuvo grafiko (nedirbo).
2017,03 - 0 € - 0 dd
2017,04 - 0 € - 0 dd
2017,05 - 0 € - 0 dd
ar tokiu atveju skaičiuoti 1000€ dalinti iš Birželio DD skaičiaus ir taip gauti 1 dienos VDU?
1000€/22dd=45.45€

Juk jis dar neuždirbo nė kiek atostogų. Tai išleidžiate arba nemokamų arba administracijai leidus. Ar labai jau pasitikite juo, esat tikri kad patiks darbas jam, kad dirbs toliau?

Klausimas ne tame - pasitiki vadovas ar ne. Klausimas - kaip teisingai paskaičiuoti vidurkį pagal vadovo įsakymą - išleisti mokamų atostogų.

noriu paklausti: dabar turiu paskaičiuot atostoginius už liepą. Visos algos už birželį dar nežinau, paaiškėja tik sekančio men 10d. Ar galiu skaičiuoti iš kovo, balandžio ir gegužės mėnesių. vidurkį?

Pagal tvarką - negalite.
O praktiškai - savo atsakomybe - sukitės iš situacijos taip kaip galite.

Ačiū

sveiki . Darbuotojas pradėjo dirbti 2016.04.26 ir jau turėjo 14 k.d. atostogų. dabar nori eiti nuo liepos 3d vėl tai jam kiek priklausys dirba 5d per savaite po 8 val. .Ačiū

Ar yra kokių ypatumų skaičiuojant atostoginius esant suminei laiko apskaitai?
Nebuvo dar tokių.

Ypatumai tokie, kad šiems atostogos skaičiuojamos savaitėmis. Apmokėjimas turėtų būti pagal grafiką, nebent įmonė savo tvarkoje pasitvirtina 5 d.d. savaitės taikymą.