Teisigai 754 str. bet problema gal išlikti - antstolis turi nurodyti, kokios eilės tai tas reikalavimas ir tada reikės įvertinti kokios reikalavimas yra Sodros reikalavimas - jei jis tiesioginis.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus
Sodra
Gavau pranešima iš Sodros
Apdraustasis informuojamas apie pensijų kaupimo sutarties statusą (įregistruota, atnaujinta arba pakeista)
Pranešimas apie pensijų kaupimo sutartį
Sveiki,
Informuojame, kad LR pensijų kaupimo sutarčių registre yra įregistruota ir įsigalioja Jūsų pensijų kaupimo sutartis.
Pensijų kaupimo sutarties Nr. XXL.
Šį pranešimą gavote todėl, kad dalyvaujate II pakopos pensijų kaupimo sistemoje.
Informaciją apie kaupiamąsias pensijų įmokas galite rasti prisijungę prie savo asmeninės „Sodros" paskyros gyventojui bei susiformavę suvestinę „Rep 11".
Daugiau informacijos apie pensijų kaupimą „Sodros" svetainėje www.sodra.lt/pensiju-kaupimas
___________
Gal gavote ir išsiaiškinote kas tai ? II pakopos kaupimą sustabdžiau nuo 2019 01 01, vistiek sudarom sutartis ?
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus
Apdraustasis informuojamas apie pensijų kaupimo sutarties statusą (įregistruota, atnaujinta arba pakeista)
Pranešimas apie pensijų kaupimo sutartį
Sveiki,
Informuojame, kad LR pensijų kaupimo sutarčių registre yra įregistruota ir įsigalioja Jūsų pensijų kaupimo sutartis.
Pensijų kaupimo sutarties Nr. XXL.
Šį pranešimą gavote todėl, kad dalyvaujate II pakopos pensijų kaupimo sistemoje.
Informaciją apie kaupiamąsias pensijų įmokas galite rasti prisijungę prie savo asmeninės „Sodros" paskyros gyventojui bei susiformavę suvestinę „Rep 11".
Daugiau informacijos apie pensijų kaupimą „Sodros" svetainėje www.sodra.lt/pensiju-kaupimas
___________
Gal gavote ir išsiaiškinote kas tai ? II pakopos kaupimą sustabdžiau nuo 2019 01 01, vistiek sudarom sutartis ?
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-draudejams/noriu-sumoketi-imokas/turiu-samdomu-darbuotoju
DUK
Kada darbdaviai neturi taikyti „grindų“ už samdomus darbuotojus?
Darbuotojas jau dirba pas kitą darbdavį arba draudžiamas pensijų socialiniu draudimu valstybės lėšomis (auginantis vaiką iki trejų metų, slaugantis namuose neįgalų asmenį, privalomosios pradinės karo tarnybos karys, dvasininkas ir vienuolis, meno kūrėjo statusą turintis darbingo amžiaus asmuo (VSDĮ 6 str. 2, 3, 4, 6, 7 d.).
Gavo senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją, šalpos neįgalumo ar šalpos senatvės pensiją, su socialinio draudimo santykiais susijusią (socialinio draudimo) senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją iš kitos Europos sąjungos valstybės narės, Europos ekonominės erdvės valstybės, Šveicarijos konfederacijos arba šalies, su kuria Lietuva yra sudariusi tarptautinę sutartį dėl socialinės apsaugos taikymo.
Buvo ne vyresni nei 24 metų (taikoma iki kalendorinio mėnesio, kai asmeniui sukanka 24 metai).
Turi nustatytą 0-55 proc. nedarbingumo lygį.
Gavo motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką.
DUK
Kada darbdaviai neturi taikyti „grindų“ už samdomus darbuotojus?
Darbuotojas jau dirba pas kitą darbdavį arba draudžiamas pensijų socialiniu draudimu valstybės lėšomis (auginantis vaiką iki trejų metų, slaugantis namuose neįgalų asmenį, privalomosios pradinės karo tarnybos karys, dvasininkas ir vienuolis, meno kūrėjo statusą turintis darbingo amžiaus asmuo (VSDĮ 6 str. 2, 3, 4, 6, 7 d.).
Gavo senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją, šalpos neįgalumo ar šalpos senatvės pensiją, su socialinio draudimo santykiais susijusią (socialinio draudimo) senatvės ar netekto darbingumo (invalidumo) pensiją iš kitos Europos sąjungos valstybės narės, Europos ekonominės erdvės valstybės, Šveicarijos konfederacijos arba šalies, su kuria Lietuva yra sudariusi tarptautinę sutartį dėl socialinės apsaugos taikymo.
Buvo ne vyresni nei 24 metų (taikoma iki kalendorinio mėnesio, kai asmeniui sukanka 24 metai).
Turi nustatytą 0-55 proc. nedarbingumo lygį.
Gavo motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką.
Sveiki,
gal kam teko susidurti su tokia situacija.Darbuotojui skaičiuojame pajamas natūra,
pridedame prie DU , ir nuo bendros sumos skaičiuojame mokesčius. Nuo 2019 metų
pajamoms natūra taikomas 15 proc. GPM.Sodros mokesčiai kaip ir DU, GF neskaičiuojame. SAM ataskaitos neleido priduoti su mažesniu tarifu. Gal turite kokių nuomonių. Ačiū
gal kam teko susidurti su tokia situacija.Darbuotojui skaičiuojame pajamas natūra,
pridedame prie DU , ir nuo bendros sumos skaičiuojame mokesčius. Nuo 2019 metų
pajamoms natūra taikomas 15 proc. GPM.Sodros mokesčiai kaip ir DU, GF neskaičiuojame. SAM ataskaitos neleido priduoti su mažesniu tarifu. Gal turite kokių nuomonių. Ačiū
Norvile rašė:
Na ir pabudote taip buvo daug anksčiau įsakyme, išlyga dėl kurios galėjome GF neskaičiuoti nuo pajamų natūra bet bet jau tikrau daugiau kaip 2 metus kaip GF reikia skaičiuoti (esant reikalui galima paieškoti pakeitimo). Taigi Sodros tarifas ir DU ir pajamos natūra toks pat.
15% - pajamoms natūra ? Jūs rimtai - tikrai ne. Tai darbuotojo pajamos natūra ir jos laikomos su darbo santykiai su sijusiomis pajamomis - tikrai taikomas 20% nuo 2019 01 01
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus
Sveiki,
Manau, kad prisidirbau . Situacija tokia , dirbo du darbuotojai pagal darbo vietos dalijimosi sutartį . Praeitį metų spalio mėn. vieną atleidome , kitas liko dirbti ir dirbo iki šiol pilną darbo dieną .Tik dabar pagalvojau, kad reikėjo sodrai siųsti 2SD ir 1SD dėl to pirmojo darbuotojo , kad pakeisti jo sutartį į iš dalijimosi į paprastą ...
O dabar priimame naują darbuotoją, kuris vėl dirbs su tuo pirmuoju pagal darbo dalijimosi sutartį .
Ką daryti , teikti pavėluotai 1SD ir 2SD už tą pirmąjį darbuotoją? Ir dabar iš naujo pranešti, kad jo darbo sutartis vėl tampa "dalijimosi" ?
Gal painiai paklausiau , bet labai reikia patarimo, prašau...
Manau, kad prisidirbau . Situacija tokia , dirbo du darbuotojai pagal darbo vietos dalijimosi sutartį . Praeitį metų spalio mėn. vieną atleidome , kitas liko dirbti ir dirbo iki šiol pilną darbo dieną .Tik dabar pagalvojau, kad reikėjo sodrai siųsti 2SD ir 1SD dėl to pirmojo darbuotojo , kad pakeisti jo sutartį į iš dalijimosi į paprastą ...
O dabar priimame naują darbuotoją, kuris vėl dirbs su tuo pirmuoju pagal darbo dalijimosi sutartį .
Ką daryti , teikti pavėluotai 1SD ir 2SD už tą pirmąjį darbuotoją? Ir dabar iš naujo pranešti, kad jo darbo sutartis vėl tampa "dalijimosi" ?
Gal painiai paklausiau , bet labai reikia patarimo, prašau...
Aš taikau bendra principą - jei apdraustojo asmens draudimo laikotarpis nenutrūksta ar dėl DS pokyčių (pvz. iš terminuotos į neterminuota) nesikeičia draudimo tarifai - tada 1-SD, 2-SD neteikiu.
Taigi nematau priežasties teikti 1/2 SD jūsų atveju.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus
Taigi nematau priežasties teikti 1/2 SD jūsų atveju.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus
Sodra rašo
Skaičiuojant stažą yra vertinamas išmokos dydis. Pagal šiuo metu galiojančius teisės aktus, pensijų draudimo stažas skaičiuojamas pagal sumokėtas valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas „Sodrai“.
-Jei per metus yra sumokamos įmokos „Sodrai“ nuo 12 minimalių mėnesinių atlyginimų ir didesnės sumos, tuomet įskaitomi vieneri metai stažo.
-Jei per metus sumokamos įmokos nuo mažesnės sumos nei 12 minimalių atlyginimų į stažą įskaitoma proporcingai mažiau stažo.
-Taip pat stažas skaičiuojamas vertinant ligos išmoką, jeigu ligos išmoka per mėnesį yra mažesnė nei MMA tai į stažą įskaitoma proporcingai mažiau.
Skaičiuojant stažą yra vertinamas išmokos dydis. Pagal šiuo metu galiojančius teisės aktus, pensijų draudimo stažas skaičiuojamas pagal sumokėtas valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas „Sodrai“.
-Jei per metus yra sumokamos įmokos „Sodrai“ nuo 12 minimalių mėnesinių atlyginimų ir didesnės sumos, tuomet įskaitomi vieneri metai stažo.
-Jei per metus sumokamos įmokos nuo mažesnės sumos nei 12 minimalių atlyginimų į stažą įskaitoma proporcingai mažiau stažo.
-Taip pat stažas skaičiuojamas vertinant ligos išmoką, jeigu ligos išmoka per mėnesį yra mažesnė nei MMA tai į stažą įskaitoma proporcingai mažiau.
Sveiki,
Darbuotojas nusprendė nebekaupti 3% pensijai. Skaičiuodama atlyginimus, pamiršau patikrinti sodroje koks įmokų tarifas priklauso ir paskaičiavau pagal seną tvarką, taip nuskriaudžiau darbuotoją ir iškaičiavau iš jo 3%. Dabar sodroje rodo permoką. Kaip dabar teisingai pasielgti?
Darbuotojas nusprendė nebekaupti 3% pensijai. Skaičiuodama atlyginimus, pamiršau patikrinti sodroje koks įmokų tarifas priklauso ir paskaičiavau pagal seną tvarką, taip nuskriaudžiau darbuotoją ir iškaičiavau iš jo 3%. Dabar sodroje rodo permoką. Kaip dabar teisingai pasielgti?
Gal kas nors susidurėt? Draudėjas neišsaugojo pas save jokio el. ar popierinio failo 
jai vykdo veikla pagal IDV, turi mokėti PSD nuo pajamų.
Kas mėn galima nemokėti jai niekur nedraustas kitur, tik per ligoniu kasas reikia draustumą dėl vaikų sutvarkyti
www.trikotazoabc.lt
Kas mėn galima nemokėti jai niekur nedraustas kitur, tik per ligoniu kasas reikia draustumą dėl vaikų sutvarkyti
www.trikotazoabc.lt
Diskusijos
-
Vežėjų paslaugų PVM
5 minutės |
failai: 11 |
Luka_Paciolis » 550
-
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų
apie 1 valanda |
failai: 10 |
Gita1 » 2970
-
Mokestis už aplinkos teršimą
apie 1 valanda |
failai: 82 |
Vaite » 6492
-
Rivilė
apie 1 valanda |
failai: 307 |
Lari » 15396
-
darbo sutartis su direktoriumi
apie 2 valandų |
failai: 0 |
Niemand » 45
-
EKA kasos žurnalo pildymas
apie 5 valandų |
failai: 3 |
astuleee » 598
-
Neteisingos PVM deklaracijos
apie 15 valandų |
failai: 0 |
Luka_Paciolis » 8
-
Pelno paskirstymas
apie 15 valandų |
failai: 0 |
gyvate » 92
-
Transporto įmonių darbo laiko apskaita
apie 16 valandų |
failai: 16 |
blackgate » 1012
-
Individuali veikla
apie 18 valandų |
failai: 3 |
upss » 24
-
MB nario vadovo mokesčiai
apie 18 valandų |
failai: 0 |
tomukas » 4
-
Natūrali netektis !!!!!!
apie 19 valandų |
failai: 0 |
Saule65 » 47
-
Mokesčių slėpimas. Kokia atsakomybė?
apie 20 valandų |
failai: 0 |
astuleee » 11
-
Skolų nurašymas/ beviltiškos skolos
apie 22 valandų |
failai: 5 |
rasagreat » 469
-
Dividendai. Deklaravimas ir apmokestinimas.
apie 22 valandų |
failai: 3 |
igu » 291
-
Nemokama apskaitos programa
apie 23 valandų |
failai: 1213 |
smekla » 15999
-
deklaracija GPM312
1 diena |
failai: 4 |
kristinale » 492
-
Pakuotės mokestis
1 diena |
failai: 107 |
N-pippi » 7372
-
nedarbingumas
1 diena |
failai: 0 |
Vaite » 205
-
Finvalda
2 dienų |
failai: 113 |
Whagati » 6257
-
Paskola akcininkui
2 dienų |
failai: 2 |
DainaDB » 146
-
Rivilės programa
2 dienų |
failai: 2 |
Paula » 11
-
PVM tarp ES valstybiu
2 dienų |
failai: 39 |
gyvate » 5088
-
PVM deklaracija FR0600
3 dienų |
failai: 47 |
kristina1985 » 7032
-
MB vadovo mokami mokesčiai
3 dienų |
failai: 0 |
Gita1 » 2
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
| Pavadinimas | FA | Sodra |
|---|---|---|
|
Lietuvos ugniagesių sporto federacija
Švitrigailos g. 18, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03223 | 2015 - 2020 | - |
| Chrizolitas, UAB | - | - |
|
Leksija, MB
Kovo 11-osios g. 48-36, Grigiškių m., Grigiškių sen., Vilniaus m. sav. 27125 | 2015 - 2020 | - |
|
Statalfa, UAB
Tramvajų g. 3-5, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10322 | 2016 - 2020 | 2018 - 2018 |
| Eitilė, UAB | - | - |
|
Tauragės ekstremalusis sportas, VšĮ
Tvenkinio g. 3, Mažonų k., Mažonų sen., Tauragės r. sav. 72152 | 2018 - 2020 | 2018 - 2021 |
|
Radviliškio rajono savivaldybės administracijos Grinkiškio seniūnija
Radviliškio r. sav. Grinkiškio mstl. | - | 2018 - 2021 |
|
Art Way, MB
Tilžės g. 48-9, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 91112 | 2015 - 2020 | 2018 - 2021 |
|
V. Antanaičio PĮ
Taikos g. 7-12, Druskininkų m., Druskininkų sav. 66119 | - | 2018 - 2021 |
| Pilijus, UAB | - | - |
|
V. Zenevičiaus individuali įmonė
Laisvės g. 3, Daugų m., Daugų sen., Alytaus r. sav. 64140 | - | 2018 - 2018 |
|
ABRIGA, UAB
Laisvės pr. 60, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05120 | 2015 - 2020 | 2018 - 2021 |
|
Amber Food, UAB
V. Krėvės pr. 97, Kauno m., Kauno m. sav. 50369 | 2015 - 2020 | 2018 - 2021 |
|
Šilutės lopšelis-darželis Raudonkepuraitė
Atgimimo al. 1, Šilutės m., Šilutės sen., Šilutės r. sav. 99123 | - | 2018 - 2021 |
| Etikos ir filosofijos draugija Gyvybės taurė | - | - |