Missing
riculka
5
#1370254 2017-09-07 12:52 riculka

Niemand rašė:



riculka rašė:



Tininga rašė:



riculka rašė:


Sveiki. Padėkite dėl darbo sutarties 4 punkto "Nustatoma darbo laiko norma", kaip rašyti? Darbuotojams dirbantiems 5 d.d. per savaitę po 8 val. rašyti 40 val., o kaip su mokytojais? 36 val.? Ar tada neįsipareigojama jiems ir suteikti 36 val.? Ar tik neturi jų viršyti? Ačiū, už atsakymą iš anksto.

Norma - tai yra kiek sutariama dirbti. Jei ta norma mažesnė, vadinasi yra mažesnis krūvis, ir tada būna susitariama dėl ne viso darbo laiko.
Manau, kad tikrai turėtų būti kitas būdas, nes nesąmonė, kad 60 mokytojų kasmet sutarties papildymus reikėtų daryti...


Tai jei šiais metais turės 36, bet kitais tarifikuojant beliks 34,55, kaip tada daryti?



Na tai ir parašyti, kad iki tada tiek, o vėliau kitiek...


Avatar
Girele
8263
#1370257 2017-09-07 13:04 Girele

Niemand rašė:



Jei tokia procedūra - tada taip. Abejotina į sutartį rašyti neapibrėžtą normą ir paskui ją vienašališkai keisti, tobiš be galimybės nesutikti.


"Tarifikacija" - nėra "neapibrėžta norma "smile Tai yra ugdymo įstaigos lokalinis teisės aktas, kuris standartiškai sudaromas kartą metuose rugsėjo 1d. su abiejų darbo sutarties šalių parašais. Todėl jis laikomas darbo sutarties priedu, į kurį nuoroda yra įrašoma darbo sutartyje.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
Niemand
3884
#1370267 2017-09-07 13:39 Niemand

Girele rašė:



Niemand rašė:



Jei tokia procedūra - tada taip. Abejotina į sutartį rašyti neapibrėžtą normą ir paskui ją vienašališkai keisti, tobiš be galimybės nesutikti.


"Tarifikacija" - nėra "neapibrėžta norma "smile Tai yra ugdymo įstaigos lokalinis teisės aktas, kuris standartiškai sudaromas kartą metuose rugsėjo 1d. su abiejų darbo sutarties šalių parašais. Todėl jis laikomas darbo sutarties priedu, į kurį nuoroda yra įrašoma darbo sutartyje.



Jei taip, tada gerai. Tiesiog paprastai lokaliniai aktai nėra darbo sutarties dalimi ir juos keičiant nereikia darbuotojo sutikimo.
Avatar
virduliukas
438
#1370345 2017-09-07 18:20 virduliukas
Ar galima sudaryti sutartį tą pačią dieną, kai pradeda darbą prie naujojo DK, ar sutarties sudarymo data turi būti ankstenė nors diena, nei pradedama dirbt? Ačiū.
Avatar
Tininga
43706
#1370346 2017-09-07 18:44 Tininga

virduliukas rašė:


Ar galima sudaryti sutartį tą pačią dieną, kai pradeda darbą prie naujojo DK, ar sutarties sudarymo data turi būti ankstenė nors diena, nei pradedama dirbt? Ačiū.


Darbo sutartis įsigalioja tada, kai darbuotojas pradeda dirbti. O ji turi būti sudaroma ir Sodrai pranešama bent prieš 1 darbo dieną.


Avatar
Girele
8263
#1370347 2017-09-07 18:51 Girele

virduliukas rašė:


Ar galima sudaryti sutartį tą pačią dieną, kai pradeda darbą prie naujojo DK, ar sutarties sudarymo data turi būti ankstenė nors diena, nei pradedama dirbt? Ačiū.



Darbo kodeksas nereikalauja sutarties sudarinėti prieš dieną; TAČIAU, kaip rašė TININGA, prieš diena reikia parnešti sodrai. Taip kad...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
Miolanda
19
#1370848 2017-09-13 10:07 Miolanda
Kaip suprantu, darbo pradžia traktuojama, kai darbuotojas realiai pradeda dirbti. DS gali būti sudaryta ir anksčiau, joje nurodant vėlesnę darbo pradžią. Tad pranešimas apie darbo sąlygas gali būti įteiktas jau pasirašius sutartį (iki darbo pradžios) ar geriau iki pasirašant? Gal kas gali pasidalinti pranešimo šablonu?
Avatar
Tininga
43706
#1370850 2017-09-13 10:14 Tininga

Miolanda rašė:


Kaip suprantu, darbo pradžia traktuojama, kai darbuotojas realiai pradeda dirbti. DS gali būti sudaryta ir anksčiau, joje nurodant vėlesnę darbo pradžią. Tad pranešimas apie darbo sąlygas gali būti įteiktas jau pasirašius sutartį (iki darbo pradžios) ar geriau iki pasirašant? Gal kas gali pasidalinti pranešimo šablonu?

Man būtų logiška, kad prieš pasirašant. Juk turėčiau žinoti, kokiomis sąlygomis pasirašau dirbti...


Missing
Miolanda
19
#1370851 2017-09-13 10:15 Miolanda
Sutinku, man irgi būtų logišiau, bet pagal DK, tai, kaip suprantu, gali būti ir po...
Avatar
Tininga
43706
#1370854 2017-09-13 10:32 Tininga

Miolanda rašė:


Sutinku, man irgi būtų logišiau, bet pagal DK, tai, kaip suprantu, gali būti ir po...

Na, jis nenurodo griežtai, kad prieš. Šiaip ar taip, jei darbuotojas nutars jūsų siūlomomis sąlygomis nepradėti dirbti, jo DS ir neįsigalios. O jau, ko gero, būsite pranešę ir Sodrai. Tik problemų daugiau ... smile


Avatar
pringle
18
#1370866 2017-09-13 11:50 pringle
Pasimečiau, padėkit... smile
Darbo sutartyje 1.2 punktas, kur nurodomos pareigos: anksčiau rašydavau, kad pirmaeilės - pavaduotojas, antraeilės - mokytojas. Kaip dabar įrašyti pareigas, jeigu nėra pirmaeilių/antraeilių smile
Avatar
Tininga
43706
#1370867 2017-09-13 11:52 Tininga

pringle rašė:


Pasimečiau, padėkit... smile
Darbo sutartyje 1.2 punktas, kur nurodomos pareigos: anksčiau rašydavau, kad pirmaeilės - pavaduotojas, antraeilės - mokytojas. Kaip dabar įrašyti pareigas, jeigu nėra pirmaeilių/antraeilių smile

Yra pagrindinės pareigos ir susitarimas dėl papildomo darbo.


Missing
Snaiga
78
#1371002 2017-09-14 15:34 Snaiga
Sveiki, kadangi darbuotojo prašymas priimti į darbą nėra būtinas, įsakymas taip pat, tai visiškai baigiu susipainioti ar galiu Darbo sutartyje 1.3 punkte dėl atlyginimo surašyti tokį sakinį panašų kaip šis: 400Eur atlyginimą mokant vieną kartą per mėnesį į darbuotojo sąskaitą LT... bei priedą priklausantį nuo atlikto darbo kokybės.
Iš anksto dėkoju :)
Avatar
Tininga
43706
#1371007 2017-09-14 15:48 Tininga

Snaiga rašė:


Sveiki, kadangi darbuotojo prašymas priimti į darbą nėra būtinas, įsakymas taip pat, tai visiškai baigiu susipainioti ar galiu Darbo sutartyje 1.3 punkte dėl atlyginimo surašyti tokį sakinį panašų kaip šis: 400Eur atlyginimą mokant vieną kartą per mėnesį į darbuotojo sąskaitą LT... bei priedą priklausantį nuo atlikto darbo kokybės.
Iš anksto dėkoju :)

DK sako: 1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.

Taigi prašymas turėtų būti šiuo atveju. smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 287 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: urtele