Elste
27030
#617383 2009-02-09 14:44 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

jonux rašė:



vaidulka rašė:

Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint smile



Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.



ot tai gal čia jis taip ir nori. Bet kur garantija, kad jis pareiškimo datą tik po metų įrašys,aaaa? O gal rytojaus dieną jau atleidimą sutvarkys.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vaidulka
56
#617392 2009-02-09 14:49 vaidulka redaguota: 2011-09-11 06-09

jonux rašė:



vaidulka rašė:

Panasu, kad netgi to darbdavio neismanymas. Bet norejosi pasitikslint smile



Kaip jau rašiau DK 127 str. darbuotojas apie išėjimą iš darbo anksčiau kaip prieš mėnesį įspėti(įspėjimo terminas) negali.Nebent parašys pareiškimą be (pareiškimo parašymo) datos o darbdavys likus mėnesiui užregistruos.



as tai is 127 str. suprantu, kad darbuotojas turi ispeti NE VELIAU kaip pries 14 d., sis terminas gali buti padidintas iki 1 menesio kolektyvineje sutartyje. Bet ispeti kad ir pries 2 menesius kodeksas nedraudzia. ar as kazko nesuprantu skaitytadama si straipsni.

vovere
26052
#617403 2009-02-09 14:56 vovere
mes kalbam kad darbdavys nori apie atleidimą jai pranešti

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

jonux
1305
#617417 2009-02-09 15:06 jonux
Aš taip suprantu - šiuo straipsniu ginamos darbuotojo teisės.Kad darbdavys negalėtu pareikalauti ,kad darbuotojas jį įspėtu apie norą išeiti iš darbo prieš metus.O maksimalų terminą galima nustatyti kol.sutartyje iki 1 mėn.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

Amanda
3822
#617436 2009-02-09 15:28 Amanda
o jūs paaiškinkit man nesusipratėlei. Koks tikslas turėti tą pašymą pagal kurį galima bus atleisti tik po metų smile .

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Elste
27030
#617439 2009-02-09 15:33 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:

o jūs paaiškinkit man nesusipratėlei. Koks tikslas turėti tą pašymą pagal kurį galima bus atleisti tik po metų smile .



tikslas tas, kad darbdavys turėdamas tokį prašymą, galės bet kurią dieną ją atleisti, nelaukdamas jokių metu. Įrašys datą, kada jam reikės.
O šiaip tai tipo nori apsidrausti, kad ji tikrai negrįš atgal į darbą.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jonux
1305
#617441 2009-02-09 15:34 jonux redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:

o jūs paaiškinkit man nesusipratėlei. Koks tikslas turėti tą pašymą pagal kurį galima bus atleisti tik po metų smile .



Aš irgi nesukramtau. smile Čia gal būt kad neapsigalvotu ir nesugrįžtu.

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

Elste
27030
#617449 2009-02-09 15:43 Elste
šiaip aš tokiam darbdaviui pasiūlyčiau ne prašymą atleisti parašyti ir palikti. Bet tokį "cegeliuką" - susitarimą, kad kai vaikui sueis vieneri metai negrįšite į darbą, o tada parašysite prašymą atleisti iš darbo. Abu su darbdaviu pasirašote, vieną egz. sau, kitą jam paliekate.
Jeigu jau jis toks bailys ir nori apsidrausti, kad tikrai negrįžtumėte.
Su tuo cegeliuku, bent jau nepasinaudos Jūsų nenaudai ir neatleis, kada jam ant seilės užeis.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Amanda
3822
#617450 2009-02-09 15:43 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-09

Elste rašė:



Amanda rašė:

o jūs paaiškinkit man nesusipratėlei. Koks tikslas turėti tą pašymą pagal kurį galima bus atleisti tik po metų smile .



tikslas tas, kad darbdavys turėdamas tokį prašymą, galės bet kurią dieną ją atleisti, nelaukdamas jokių metu. Įrašys datą, kada jam reikės.
O šiaip tai tipo nori apsidrausti, kad ji tikrai negrįš atgal į darbą.



Koks čia apsidraudimas, čia prievartavimas prieš metus.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Tess
20290
#617453 2009-02-09 15:46 Tess
Žinok, Amanda, daug kas taip daro. smile
Dabar teismas vyksta vienoje įmonėje.
Ten taip pat buvo paimtas toks prašymas.
O kiti net iš karto duoda ir DS pasirašyti dėl nutraukimo. Po to tik datą įrašo ir viskas.
Už tai nereikia jokių išeitinių mokėti.

Elste
27030
#617457 2009-02-09 15:49 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:

Žinok, Amanda, daug kas taip daro. smile
Dabar teismas vyksta vienoje įmonėje.
Ten taip pat buvo paimtas toks prašymas.
O kiti net iš karto duoda ir DS pasirašyti dėl nutraukimo. Po to tik datą įrašo ir viskas.
Už tai nereikia jokių išeitinių mokėti.



BŪTENT TAIP!!! Už tai tokiuose "draugiškuose" pasiūlymuose visada reikia įžvelgti kyšančias ausis.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Amanda
3822
#617459 2009-02-09 15:51 Amanda
palaukit, aš galiu suprasti, kada tu priimi kažkokį lochą ir tau tikrai reikia apsidrausti, o čia mama sėdi su vaikeliu namuose, lai ji ir sėdi. Gal ji jam po metų oi kaip bus reikalinga. Čia negali žinoti, kas bus po mėnesio, o čia visi metai.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

vaidulka
56
#617461 2009-02-09 15:54 vaidulka
na kaip suprantu prasyma parasyti galima, tik su datom aisku. bet sutarties pasirasyti tai nereiketu.

Amanda
3822
#617467 2009-02-09 16:01 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:

Žinok, Amanda, daug kas taip daro. smile
Dabar teismas vyksta vienoje įmonėje.
Ten taip pat buvo paimtas toks prašymas.
O kiti net iš karto duoda ir DS pasirašyti dėl nutraukimo. Po to tik datą įrašo ir viskas.
Už tai nereikia jokių išeitinių mokėti.



O teismas dėl ko vyksta, dėl paimto išankstinio prašymo?
Jei taip, įdomu kuo tai baigsis.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Tess
20290
#617471 2009-02-09 16:03 Tess
Ne tik dėl to. smile
Ir man idomu. Bet direktorius dingęs, nesirodo. Mums ne mažai skolingas.
Nežinau kas čia bus.
Teismas nuo vasaros jau. Buvome ir apklausose. smile

vovere
26052
#617475 2009-02-09 16:10 vovere
gyvenime tokio nesąmoningo prašymo nerašyčiau ir dar be datų, tai gal iš vis ant tuščio lapo pasirašyt ir palikt smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

ausyte
5257
#618960 2009-02-12 09:21 ausyte
Sveiki,
du darbuotojai bus atleisti sumažėjus prekybai, pagal 129 str. darbdavio iniciatyva, gal turite įpėjimo pvz. kas jame turi būti nurodyta ir ar gali būti atleidimo priežastis sumažėjus darbo krūviui ir ar reikia nurodyti kokia išeitinė kompnesacija bus išmokėta, ta prasme kelių mėn. DU ir t.t.?
Ačiū

Elste
27030
#618961 2009-02-12 09:26 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

ausyte rašė:

Sveiki,
du darbuotojai bus atleisti sumažėjus prekybai, pagal 129 str. darbdavio iniciatyva, gal turite įpėjimo pvz. kas jame turi būti nurodyta ir ar gali būti atleidimo priežastis sumažėjus darbo krūviui ir ar reikia nurodyti kokia išeitinė kompnesacija bus išmokėta, ta prasme kelių mėn. DU ir t.t.?
Ačiū



Pasieškokit šiame puslapyje, tikrai yra įpėjimo pvz. įdėta ir ne vienas.
Įspėjimas turi būti prieš 2 mėn. arba prieš 4 mėn. Priežastis, kad sumžėjo darbų apimtys - tinkama. turi būti pasiūlytas kitas kvalifikaciją atitinkantis darbas, jeigu tokio neturite, parašote, kad neturite galimybės pasiūlyti kito darbo. Reikia nurodyti, kada atleisite, kokia išeitinė bus išmokėta (nes ji priklauso nuo darbo stažo įmonėje).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

renatab
1413
#620713 2009-02-17 09:10 renatab
Darbuotojas ligos metu parase pareiskima - atleisti is darbo . Pareiskimo data 02.13 . Paciam pareiskime - nuo kada nenurode. Ar darbdavys ar gali atleisti bet kada 14 dienos begyje.?
VDI konsultavo - arba ta pacia dieną arba tik po 14 dienu.
( Situcija konfliktine. pareiskimu perrasymo nebus)

Elste
27030
#620715 2009-02-17 09:13 Elste redaguota: 2011-09-11 06-10

renatab rašė:

Darbuotojas ligos metu parase pareiskima - atleisti is darbo . Pareiskimo data 02.13 . Paciam pareiskime - nuo kada nenurode. Ar darbdavys ar gali atleisti bet kada 14 dienos begyje.?
VDI konsultavo - arba ta pacia dieną arba tik po 14 dienu.
( Situcija konfliktine. pareiskimu perrasymo nebus)



Jeigu darbuotojas atleidimo datos nenurodė - atleiskit kai sueis 14 kal. dienų. Terminas skaišiuojamas nuo sekančios dienos, kada padavė prašymą.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis