Elste
27026
#615049 2009-02-04 13:20 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

manila rašė:



Juru_velnias rašė:



Tess rašė:



Juru_velnias rašė:

2. Jei nesutinka - įsakymas atleisti po priklausančio laikotarpio PLIUS pasiūlymas pagal LR DK 125 str.


Kas čia dabar smile
Tai įsakymas dėl atleidimo ar pasiūlymas nutraukti DS šaliu susitarimu?



čia normalus dalykas. Įsakymas atleist po tam tikro laiko nebeteks prasmės, jei su darbuotoju susitarti pavyks. Pasiūlymui atsakyt jis turi savaitę. O kas, jei nesutiks? Viena savaite nusitęs darbuotojo susipažinimas su įsakymu atleist po nurodytų terminų. Taip pat darbuotojas įgis daugiau laiko išsiaiškint savo situaciją VDI ar kažkur kitur, susirgt ar panašiai. Tuomet darbuotojo atleidimas nusitęs dar ilgiau. Žaidžiant tokius žaidimus reikia ruoštis visiems scenarijams, ne vien tiem, kurių norisi ;)



panasiai pas mus gavosi, pasiulem darbuotojai iseit, sutiko, likus kelioms dienoms iki atleidimo susirgo (vakar), o atleist turejom pirmadieni.....


Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Juru_velnias
22
#615052 2009-02-04 13:21 Juru_velnias
Jei raštiškai susipažino su įsakymu atleisti ;) Jei tik sutiko su pasiūlymu, tai nebūtinai.

manila
640
#615054 2009-02-04 13:24 manila redaguota: 2011-09-11 06-09

Elste rašė:

Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti



nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?

Juru_velnias
22
#615063 2009-02-04 13:28 Juru_velnias
Įsakymui reikalingas pagrindas ;)

Elste
27026
#615065 2009-02-04 13:29 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

manila rašė:



Elste rašė:

Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti



nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?


Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

manila
640
#615093 2009-02-04 13:48 manila redaguota: 2011-09-11 06-09

Elste rašė:



manila rašė:



Elste rašė:

Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti



nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?


Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.



as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas smile ), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?

Elste
27026
#615147 2009-02-04 14:35 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

manila rašė:



Elste rašė:



manila rašė:



Elste rašė:

Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti



nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?


Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.



as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas smile ), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?



Nu ir kas, kad nebus. Kai grįš ir pasirašys darbos sutartyje.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

manila
640
#615160 2009-02-04 15:04 manila redaguota: 2011-09-11 06-09

Elste rašė:



manila rašė:



Elste rašė:



manila rašė:



Elste rašė:

Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti



nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?


Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.



bet tai gal tada reikia kazkokiu budu pranest kad yra atleistas, juk zmogus manau siuo atveju tik ir paeme nedarbinguma tam, kad pratest darbo laika imoneje, o tokiu atveju gali ir nebeateiti i imone, net tik tam, kad pasirasytu reikiamus dokumentus...

as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas smile ), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?



Nu ir kas, kad nebus. Kai grįš ir pasirašys darbos sutartyje.


Elste
27026
#615190 2009-02-04 15:50 Elste
jeigu atleidžiamas ligos metu, jam išsiunčiamas registuotu laišku pranešimas, kad atleistas iš darbo


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Agita
161
#615195 2009-02-04 16:01 Agita redaguota: 2011-09-11 06-09

Elste rašė:

jeigu atleidžiamas ligos metu, jam išsiunčiamas registuotu laišku pranešimas, kad atleistas iš darbo




O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?

laura9
10683
#615206 2009-02-04 16:18 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-09

Agita rašė:


O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?


Yra ir kitų nuomonių.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

manila
640
#615215 2009-02-04 16:37 manila redaguota: 2011-09-11 06-09

laura9 rašė:



Agita rašė:


O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?


Yra ir kitų nuomonių.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/



bet cia situacija aptariama, jei savo noru iseina, o mano atveju buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o dabar susirgo, nors manau, kad nesusirgo, o tiesiog "gavo" nedarbingumo pazymejima, na, tai jo teise, bet manau, tokiu atveju atleist negalima ligos metu.

Elste
27026
#615426 2009-02-05 08:19 Elste redaguota: 2011-09-11 06-09

manila rašė:



laura9 rašė:



Agita rašė:


O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?


Yra ir kitų nuomonių.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/



bet cia situacija aptariama, jei savo noru iseina, o mano atveju buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o dabar susirgo, nors manau, kad nesusirgo, o tiesiog "gavo" nedarbingumo pazymejima, na, tai jo teise, bet manau, tokiu atveju atleist negalima ligos metu.



IR kai savo noru išeina, ir kai pasiūlote šalių susitarimu, o darbuotojas susirgo, tai niekas nedraudžia laukti kol pareis ir po biuletenio sekančia dieną atleisti. Laukit


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Agita
161
#615478 2009-02-05 09:05 Agita
bet cia situacija aptariama, jei savo noru iseina, o mano atveju buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o dabar susirgo, nors manau, kad nesusirgo, o tiesiog "gavo" nedarbingumo pazymejima, na, tai jo teise, bet manau, tokiu atveju atleist negalima ligos metu.[/quote]

Apie tokią situaciją ir konsultavausi su darbo inspekcija ir teisininku.Nesvarbu,kad pasirašė,bet jis negalėjo numatyti,kad susirgs.Kaip sakė VDĮ atleidimas darbuotojo, tik nedarbingumui pasibaigus.Kaip jis galėtų būti atleistas ir pasirašyti dokumentus 9 d.jeigu jis sirgo.

Amanda
3822
#615487 2009-02-05 09:14 Amanda
Agita, tai ir atleisite kada žmogus pasveiks. Nedarbingumo laikotarpiu galima atleisti tik tada jei to pats darbuotojas prašosi.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Agita
161
#615491 2009-02-05 09:19 Agita redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:

Agita, tai ir atleisite kada žmogus pasveiks. Nedarbingumo laikotarpiu galima atleisti tik tada jei to pats darbuotojas prašosi.



Ačiū Amanda,tiesiog ir aš atsakiau turbūt Elstei. smile

Daja
1038
#615926 2009-02-05 15:45 Daja
Atleidžiant darbuotoją sausio 31d, kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuoti pagal 10, 11 ir 12 men, ar 11, 12 ir 01men?

Alina55
11033
#615927 2009-02-05 15:45 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-09

Daja rašė:

Atleidžiant darbuotoją sausio 31d, kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuoti pagal 10, 11 ir 12 men, ar 11, 12 ir 01men?


11-12-01

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

NERA
722
#617168 2009-02-09 11:06 NERA
Planuojam atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo. Įspėjimas įteiktas, pasirašė.Dabar tas pats darbuotojas rašo prašymą kasmetinėms atostogoms. Jei darbdavys suteiktų atostogas, ateleidimo datat praeitų, o darbuotojas taip ir liktų neatleistas. Jei teisingai suprantu, tai atostogos suteikiamos darbdaviui sutikus, nes grafiko nėra. Kaip protingai tam žmogui atrsakyti, kad atostogos suteikiamos nebus? smile

Saulele34
51
#617176 2009-02-09 11:31 Saulele34 redaguota: 2011-09-11 06-09

NERA rašė:

Planuojam atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo. Įspėjimas įteiktas, pasirašė.Dabar tas pats darbuotojas rašo prašymą kasmetinėms atostogoms. Jei darbdavys suteiktų atostogas, ateleidimo datat praeitų, o darbuotojas taip ir liktų neatleistas. Jei teisingai suprantu, tai atostogos suteikiamos darbdaviui sutikus, nes grafiko nėra. Kaip protingai tam žmogui atrsakyti, kad atostogos suteikiamos nebus? smile



Tai suteiktite atostogas iki atleidmo datos. Man atrodo darbuotojo prašymas šiuo atveju gali būti patenkintas tik iš dalies arba visai nepatenkintas. Jus jam gi kompensacija sumokesite.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis