manila
640
#614955 2009-02-04 12:08 manila redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:



manila rašė:



Amanda rašė:

visų pirma turit turėti nutarimą panaikinantį pirmąjį nutarimą. Pasiteiraukite policijoje, išsiųskite raštišką užklausimą.



tai jei gausim ta antraji, kuris panaikina pirmaji, tai tada viskas gerai, pamirstam apie si ivyki ir viskas, teisingai?



Taip



aciu smile

Juru_velnias
22
#614958 2009-02-04 12:10 Juru_velnias redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:

Juru_velnias gal galima būtų ir nuorodų į LR DK str. Nes nesuprantu apie kokius terminus jus kalbate. smile
Čia darbo sutarties sąlygų keitimas, o ne atleidimas iš darbo.



120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.


95 straipsnyje yra būtinosios darbo sutarties sąlygos (taip pat ir fizinė vieta, struktūrinis padalinys, kitos sąlygos).

skaitom 129:
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
5. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.


Štai, prašom. Net jei atleisit rytoj, tai turėsit datą rašyt po raštiško darbuotojo patvirtinimo apie susipažinimą su įspėjimu. Laikotarpiai - irgi aiškiai apibrėžti. Darbuotojas turi teisėtą interesą, kurio darbdavys neturi teisės nepaisyti :)

Tess
20290
#614960 2009-02-04 12:14 Tess redaguota: 2011-09-11 06-09
Ne, palaukite Jus rašėt:
[quote:0798625376]Apie darbo sąlygų keitimą turėjot pranešt prieš 2 mėnesius, o jei darbuotojas turi vaikų iki 14 metų amžiaus, prieš 4. Darbuotojui PRIKLAUSO tų mėnesių atlyginimas, taip pat visos kompensacijos už stažą ir už kasmetines atostogas. Jei darbuotojas dirbo daugiau nei metus, turi trylikamečių ar jaunesnių vaikų ir neatostogavo, tai turėsit išmokėt mažiausiai 7 mėnesių kompensaciją. Jei dirbo ir / ar neatostogavo ilgiau - dar didesnę. Tai - teisėtas darbuotojo interesas. [/quote]

O jūsų nurodyti LR DK str. apie atleidimą iš darbo. Su tais terminais iš sutinku. smile Bet kur nurodyti 2 ir 4 mėn. įspėjimo terminai dėl darbo sutarties sąlygų keitimo smile
Na dėl DU yra 203 str. ten nurodytas 1 mėn. įspėjimo terminas.
O kur kiti?

Juru_velnias
22
#614966 2009-02-04 12:19 Juru_velnias redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:

Ne, palaukite Jus rašėt:
O jūsų nurodyti LR DK str. apie atleidimą iš darbo. Su tais terminais iš sutinku. smile Bet kur nurodyti 2 ir 4 mėn. įspėjimo terminai dėl darbo sutarties sąlygų keitimo smile
Na dėl DU yra 203 str. ten nurodytas 1 mėn. įspėjimo terminas.
O kur kiti?



Šitie terminai yra darbuotojo nesutikimo atveju. Tuomet darbuotojas mano minėtus terminus dirba pagal seną tvarką iki atleidimo. Prievarta juk neversit iš Palangos važinėt į Kauną, taip?

Dėl 203 straipsnio - jis gali būti taikomas priedams, jų apskaičiavimo tvarkos keitimui ir taip toliau. Darbo užmokesčio dydis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga, todėl keičiant fiksuotą jo dalį (tą, kuri minima darbo sutartyje), turite pirma pasiūlyti naujas sąlygas kad ir po mėnesio, o jei nesutinka - jas keist galėsit praėjus dviem/keturiem mėnesiams (atleist darbuotoją su visomis išeitinėmis).

Tess
20290
#614974 2009-02-04 12:24 Tess redaguota: 2011-09-11 06-09
[quote:2f21a25876]Apie darbo sąlygų keitimą turėjot pranešt prieš 2 mėnesius, o jei darbuotojas turi vaikų iki 14 metų amžiaus, prieš 4. [/quote]
Tiesiog toks atsakymas labai klaidina. smile
Reikėjo rašyti: Apie darbo sutarties nutraukimą .....

Atsiprašau už įkyrumą smile

nalaila
1060
#614984 2009-02-04 12:32 nalaila
Tai taip išeina šiandien rašome siūlimą darbuotojui nuo kovo 1d. pereiti dirbti į kitą darbo vietą. Jis nesutinka. Tada atleidžiame jį pagal 129 str. tam atleidimui galioja 2 mėn. įspėjimas ( neturi nepilnamečių, iki pensijos dar toloka ), kompensacija už nepanaudotas ir darbp stažą. Atleisti kovo 1 d. negalime tik kai sueis tie 2 mėn. Ar teisingai?
Jei nesutinka galime atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu. Tada tų 2 mėn. nebelieka. Atleidžiam tik pagal tas sąlygas kokia sutarėme ( pvz. sumokėti 2 mėn. VDU ). Ar taip?
Dabar jau susipainiojau visai smile

Juru_velnias
22
#614988 2009-02-04 12:34 Juru_velnias
Taip parašiau dėl konteksto - paprasčiausiai darbdavio pusė sumanė mojuot "esminiais darbdavio interesais", kurie čia nieko nereiškia. Reikšt jie gali tik tai, kad įmonė po tam tikro laiko tarpo įgyja teisę atleisti tam tikrų grupių asmenis :)

Tess
20290
#614989 2009-02-04 12:34 Tess
Aš daryčiau taip. smile
1. Pranešimas dėl perkėlimo.
Jeigu nesutinka
2. LR DK 125 str.
jeigu nesutinka
3. LR DK 129 str.

Juru_velnias
22
#614993 2009-02-04 12:37 Juru_velnias redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:

Aš daryčiau taip. smile
1. Pranešimas dėl perkėlimo.
Jeigu nesutinka
2. LR DK 125 str.
jeigu nesutinka
3. LR DK 129 str.



1. Pasiūlymas dirbti tokiomis ir tokiomis sąlygomis
2. Jei nesutinka - įsakymas atleisti po priklausančio laikotarpio PLIUS pasiūlymas pagal LR DK 125 str.
3. Jei pasiūlymo nepriima (aš jos vietoj nepriimčiau), LR DK 129 str. bei maksimalios priklausančios sumos ;)

nalaila
1060
#614995 2009-02-04 12:39 nalaila redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:

Aš daryčiau taip. smile
1. Pranešimas dėl perkėlimo.
Jeigu nesutinka
2. LR DK 125 str.
jeigu nesutinka
3. LR DK 129 str.



Na aš dar kartą klausiu ( atsiprašau už įkirumą ir nesupratimą ).
Parašau pranešimą dėl perkėlimo ( čia jokių papildomų terminų nėra ).
Jei nesutinka tada rašau pasiūlimą dėl atleidimo pagal DK 125 str. Čia jau galioja tas 2 mėn įspėjimas ar ne?
Jei nniekaip nesutariame tada rašau pranešimą apie atleidimą pagal 129 str. su 2 mėn įspėjimu ir visomis kompensacijomis.

Tess
20290
#614999 2009-02-04 12:41 Tess redaguota: 2011-09-11 06-09

Juru_velnias rašė:

2. Jei nesutinka - įsakymas atleisti po priklausančio laikotarpio PLIUS pasiūlymas pagal LR DK 125 str.


Kas čia dabar smile
Tai įsakymas dėl atleidimo ar pasiūlymas nutraukti DS šaliu susitarimu?

Tess
20290
#615002 2009-02-04 12:43 Tess redaguota: 2011-09-11 06-09

nalaila rašė:

Na aš dar kartą klausiu ( atsiprašau už įkirumą ir nesupratimą ).
Parašau pranešimą dėl perkėlimo ( čia jokių papildomų terminų nėra ).
Jei nesutinka tada rašau pasiūlimą dėl atleidimo pagal DK 125 str. Čia jau galioja tas 2 mėn įspėjimas ar ne?
Jei nniekaip nesutariame tada rašau pranešimą apie atleidimą pagal 129 str. su 2 mėn įspėjimu ir visomis kompensacijomis.


LR DK 125 str. galioja tik protingas terminas, t.y negražu būtų rašyti, kad darbuotojas būtų atleistas kitą dieną. Ar rašau mažiausiai 14 dienų.
O LR DK 129 str. jau numato terminus bei išmokas.

Amanda
3822
#615007 2009-02-04 12:45 Amanda
Man jau čia kažkaip labai ilgi terminai pasidaro. Aš manau, kad jau viską galimą nurodyti pasiulyme ir visus variantus.
Suprantu, kad darbdaviai jau dabar tuom labai naudojasi, (jie jau yra labai baisingai išgąsddinti). Bet yra tokių, asmeniškai patu jau sėdžiu tokioje situacijoje, kad jei mane ar kitus turės atleidinėti su tokiais terminais ko gero negalės. Direktorius vis dar tiki ir vis dar laukia, jokių perspėjimų nesiunčia.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

nalaila
1060
#615008 2009-02-04 12:46 nalaila
Tai niekas ir neketina išmesti tų darbuotojų. Labai rimtai yra siūlomas kitas darbas ir sąlygos tikrai nėra blogos. Tačiau darbuotojos kaprizingos jos nenori sutikti dirbti, nes negalės serialų savo pažiūrėti smile nes viena valanda vėliau į darba ateiti reikės.

nalaila
1060
#615010 2009-02-04 12:48 nalaila redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:

Man jau čia kažkaip labai ilgi terminai pasidaro. Aš manau, kad jau viską galimą nurodyti pasiulyme ir visus variantus.
Suprantu, kad darbdaviai jau dabar tuom labai naudojasi, (jie jau yra labai baisingai išgąsddinti). Bet yra tokių, asmeniškai patu jau sėdžiu tokioje situacijoje, kad jei mane ar kitus turės atleidinėti su tokiais terminais ko gero negalės. Direktorius vis dar tiki ir vis dar laukia, jokių perspėjimų nesiunčia.



Pas mus tas pats. Ir tikrai nebegalim laukti tų 2 mėn, nes ne nuo mūsų viskas priklauso.

Amanda
3822
#615012 2009-02-04 12:49 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-09

nalaila rašė:

Tai niekas ir neketina išmesti tų darbuotojų. Labai rimtai yra siūlomas kitas darbas ir sąlygos tikrai nėra blogos. Tačiau darbuotojos kaprizingos jos nenori sutikti dirbti, nes negalės serialų savo pažiūrėti smile nes viena valanda vėliau į darba ateiti reikės.



Šiais laikais, Kai jau tiek atsirado bedarbių, kažkaip visai jau nepadoru kaprizus rodyti.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

nalaila
1060
#615017 2009-02-04 12:53 nalaila redaguota: 2011-09-11 06-09

Amanda rašė:



nalaila rašė:

Tai niekas ir neketina išmesti tų darbuotojų. Labai rimtai yra siūlomas kitas darbas ir sąlygos tikrai nėra blogos. Tačiau darbuotojos kaprizingos jos nenori sutikti dirbti, nes negalės serialų savo pažiūrėti smile nes viena valanda vėliau į darba ateiti reikės.



Šiais laikais, Kai jau tiek atsirado bedarbių, kažkaip visai jau nepadoru kaprizus rodyti.



Tai aš tą patį sakau ir dar tokius kaprizus. Nuo tokių problemų ( serialų ) nebejuoktis, bet verkti norisi.

Juru_velnias
22
#615027 2009-02-04 12:59 Juru_velnias
Paprasčiausiai tardamiesi vadovaujantis 125 str. turėtumėt turėt omenyje ir tai, kad, žinodamas savo teises, darbuotojas drąsiai gali pareikšti interesus ir į negaunamą atlyginimą už terminus, priklausančius pagal 130 str. T.y. 2 arba 4 mėnesius + visos kompensacijos. Žinoma, gali ir sutikt išeit su 2 mėnesių išeitine. Aš nesutikčiau ir pasiimčiau viską, ką užsidirbau stažu bei neatostogaudamas.

Kai kurių specialybių darbuotojams ir dabar nėra sunku rasti kitą darbą, ypač turint kokių 6 mėnesių atlyginimą grynaisiais :)

Galbūt darbdavio atstovams ir šiaušiasi plaukai nuo to, bet, pripažinkime, darbuotojai turi teisėtus interesus, dėl objektyvių priežasčių jie gali nenorėti dirbti kitoje vietoje ar kitu darbo laiku (o gal kai kurie mokosi, turi vaikus, kuriuos iš darželio reiks pasiimt tada ir tada, po darbo turi kitą darbą pusei ar ketvirčiui etato...).

Juru_velnias
22
#615033 2009-02-04 13:02 Juru_velnias redaguota: 2011-09-11 06-09

Tess rašė:



Juru_velnias rašė:

2. Jei nesutinka - įsakymas atleisti po priklausančio laikotarpio PLIUS pasiūlymas pagal LR DK 125 str.


Kas čia dabar smile
Tai įsakymas dėl atleidimo ar pasiūlymas nutraukti DS šaliu susitarimu?



čia normalus dalykas. Įsakymas atleist po tam tikro laiko nebeteks prasmės, jei su darbuotoju susitarti pavyks. Pasiūlymui atsakyt jis turi savaitę. O kas, jei nesutiks? Viena savaite nusitęs darbuotojo susipažinimas su įsakymu atleist po nurodytų terminų. Taip pat darbuotojas įgis daugiau laiko išsiaiškint savo situaciją VDI ar kažkur kitur, susirgt ar panašiai. Tuomet darbuotojo atleidimas nusitęs dar ilgiau. Žaidžiant tokius žaidimus reikia ruoštis visiems scenarijams, ne vien tiem, kurių norisi ;)

manila
640
#615043 2009-02-04 13:18 manila redaguota: 2011-09-11 06-09

Juru_velnias rašė:



Tess rašė:



Juru_velnias rašė:

2. Jei nesutinka - įsakymas atleisti po priklausančio laikotarpio PLIUS pasiūlymas pagal LR DK 125 str.


Kas čia dabar smile
Tai įsakymas dėl atleidimo ar pasiūlymas nutraukti DS šaliu susitarimu?



čia normalus dalykas. Įsakymas atleist po tam tikro laiko nebeteks prasmės, jei su darbuotoju susitarti pavyks. Pasiūlymui atsakyt jis turi savaitę. O kas, jei nesutiks? Viena savaite nusitęs darbuotojo susipažinimas su įsakymu atleist po nurodytų terminų. Taip pat darbuotojas įgis daugiau laiko išsiaiškint savo situaciją VDI ar kažkur kitur, susirgt ar panašiai. Tuomet darbuotojo atleidimas nusitęs dar ilgiau. Žaidžiant tokius žaidimus reikia ruoštis visiems scenarijams, ne vien tiem, kurių norisi ;)



panasiai pas mus gavosi, pasiulem darbuotojai iseit, sutiko, likus kelioms dienoms iki atleidimo susirgo (vakar), o atleist turejom pirmadieni.....

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis