Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Jolkyte - be abejo abu. Tai ir norėjau pabrėžti, kad nesvarbu, ar esama auginimo atostogose (o abu iškart būti negali) - 132 str. komentuoja, kad negalima atleisti IŠ DARBO. Tėvas tai ar motina, jokio skirtumo.
Motina atostogose, tėvas dirba - jo atleisti negalima. Ir atvirkščiai - tėvas vaiko auginimo atostogose, motina dirba - jos atleisti negalima. Pagaliau tegul dirba abu, bet turint vaiką iki 3m. - nei vieno iš jų atleisti negalima pagal 129 str.
Tokia 132 str. esmė.

Vat tokią tvirtą nuomonę ir norėjau išgirsti.
Ačiū Loretai ir Jolkytei.

o as manyciau, kad pranesimas kaip ir visi kiti su darbo santykiais susije, turi buti pateikiamas pries menesi, bet cia tik mano nuomone

išdirbtų k.d. skaičius, už kurias priklauso komp. * 28 k. d. arba 35 k. d. / 365 k. d. = k. d. nep. atost. * 0.7 arba 0.86 = d. d. nep. atost.
O geriausia naudotis tax'o skaičiuoklėmis

ačiu jau susiradau skaičiuoklė

sveiki.
gal kas greiciau padetu
"Tai vat kalbėjau su VDĮ patvirtino, jog žmogus dirbęs įmonėje ir bedirbdamas patapęs pensininku, po kiek tai laiko sugalvojęs išeiti iš darbo savo noru, turėtų nurodyti prašyme 127str.2 d. ir tuo pačiu jam pagal 140str. 2d. būtų išmokama išeitine išmoka. Užklausiau kaip bus su juo vėliau jeigu jis sumanys įsidarbinti, ir vėl išeiti savo noru-darbdavys ir vėl mokės jam išmokas? Atsakymas - Taip, bet pensininkas gali nurodyti ir 127 str.1d. "
sitam puslapy radau si sena pasisakyma. viskas tebegalioja taip? jei paraso 127 str.2 dali, tai jam priklauso kompensacija?

taip. pagal 127 str. d. išeinančiam į pensiją priklauso 2 mėn. D.U. išeitinė

žiūrint pagal kurį punktą

tai viska parasiau pagal kuri

pagal 127 str. 2 d. priklauso išeitinė, pagal 1 d. nepriklauso

Jei darbuotojas parašo prašyma vasario 2 d, ar tą pačią dieną galim jį atleisti. Kaip supratau atleidimas savo noru pagal LR 127 str. 1 dalį, ane?

Teoriškai galite, bet tada darbuotojas praranda savo teisę atšaukti atleidimo prašymą per 3 dienas. Skaičiau apie atvejus, kai darbuotojus laimi bylą teisme dėl neteisėto atleidimo tokiu atveju.

jei darbuotojui buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo pagal 125str., jis sutiko, buvo sutarta, kad atleistas bus nuo vasario 9 (bet susitarimo del atleidimo dar nepasirase, tik sutiko su pasiulymu, kuriame buvo nurodytos atleidimo salygos ir data), bet nuo siandien susirgo, tai 9 diena atleist negalima, teks laukti kol baigs sirgti, taip? bet ar tas pasiulymas dar bus galiojantis, juk sirgti gali ir menesi ir du.....

Bet jeigu nėra raštiško darbuotojo sutikimo, tai galima sakyti, kad jis nesutiko.
Nebent jis pasirašytu atgaline data. Ir tada galėtumet atleisti nuo susitarime nurodytos dienos.

bet jis ant pasiulymo parase, "su atleidimo salygomis sutinku", o tos salygos buvo, kad atleistas vasario 9 bus, tai negi dabar tas pasiulymas tampa negaliojantis???

Na tai gi parašė, kad sutinka
Kodėl negaliojantis?

tai kadangi jis dabar serga, ta 9 diena praeis, o tuo metu kai gris, pvz., vasario 25, tai ar vis dar pagal siuos dokumnetus bus galima ji atleist?
atsiprasau, jei mano klausimas visai kvailai skamba....

Sveiki,
naikinamas padalinys, darbuotojoms siūlomas kitas toje įmonėje darbas. Kaip turi skambėti pasiūlymas, gal kas šabloną turite?

Ir dar klausimėlis, o jei darbuotojos nesutinka su siūlomomis pareigomis jos turi būti atleistos pagal 129 str. su visais įspėjimo terminais ir visomis kompensacijomis?

Sunkiai man su tuo DK padėkit kas galit.

Pranesimas dėl atleidimo pagal 129 str. 2 d.
Bandysiu dar dėl perkelimo surasti. 1.03-37_Pranesimas apie darbo sutarties nutraukima.doc

Maždaug toks pasiūlymas-pranešimas:
Pirma rašote, dėl ko naikinate padalinį, o jau toliau, pranešate
1.Pranešame Jums, kad dėl aukščiau nurodytų bei kitų ekonominių priežasčių yra atliekami darbovietės struktūriniai pertvarkymai ir mažinamas Bendrovės darbuotojų skaičius, panaikinant visas Klaipėdoje buvusias Bendrovės darbo vietas (pareigybes).
2.Siūlome perkelti Jus į kitą darbą Bendrovėje – į laisvą administratorės darbo vietą. Atsižvelgiant į aukščiau išdėstytą, siūloma darbo vieta – Bendrovės patalpos, esančios xxxxxxxxxx g. xx, mieste. Jums sutikus būti perkeltai į kitą darbą, visos kitos Darbo sutarties sąlygos (išskyrus darbo vietą) liktų nepakeistos. Norime pažymėti, kad Bendrovėje kitų laisvų darbo vietų nėra (jeigu Bendrovėje atsirastų kitų laisvų darbo vietų, nedelsiant Jus informuosime). Prašome raštu pranešti, ar sutinkate būti perkelta į šiame įspėjimo 2 punkte nurodytą darbą iki 2007 m. birželio 25 d. Jeigu negausime Jūsų atsakymo iki 2007 m. birželio 25 d., bus laikoma, kad kito darbo pasiūlymas yra atmestas.
3.Jums nesutikus būti perkeltai į kitą darbą, Jūsų palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus, kadangi Darbo sutartimi sulygtų darbo funkcijų atlikimas nutraukus Bendrovės veiklą Klaipėdoje yra neįmanomas (ir Jūs šių funkcijų neatliekate jau nuo 2007-03-31). Todėl įspėjame Jus, kad Jums nesutikus būti perkeltai į šio įspėjimo 2 punkte nurodytą darbą (ar darbą, kurį, esant galimybei, pasiūlysime Jums iki Darbo sutarties nutraukimo), vadovaujantis DK 129 str. Darbo sutartis su Jumis bus nutraukta 2007 m. spalio 10 d. dėl aukščiau nurodytų priežasčių ir aplinkybių. Darbo sutarties nutraukimo atveju su Jumis bus pilnai atsiskaityta DK nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas Jūsų atleidimo iš darbo dieną.