Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tess
20234
2009-02-23 12:59
Tess
2011-09-11 06-10
Laurina rašė: Na taip, darbo kodeksas turetu galioti visiems. Pasakiau jau str.numeri (140) tevams pg. kuri galetu reikalauti tos išmokos.
Ačiu Jums labai.
Laurina, yra didelis prašymas, gal galėtum necituoti tiek daug, tokia paklodė gaunasi, kad sunku skaityti.
Laurina rašė: Na taip, darbo kodeksas turetu galioti visiems. Pasakiau jau str.numeri (140) tevams pg. kuri galetu reikalauti tos išmokos.
Ačiu Jums labai.
Laurina, yra didelis prašymas, gal galėtum necituoti tiek daug, tokia paklodė gaunasi, kad sunku skaityti.
Laurina
1897
2009-02-23 13:01
Laurina
2011-09-11 06-10
Tess rašė:
Laurina rašė: Na taip, darbo kodeksas turetu galioti visiems. Pasakiau jau str.numeri (140) tevams pg. kuri galetu reikalauti tos išmokos.
Ačiu Jums labai.
Laurina, yra didelis prašymas, gal galėtum necituoti tiek daug, tokia paklodė gaunasi, kad sunku skaityti.
atsiprašau
Tess rašė:
Laurina rašė: Na taip, darbo kodeksas turetu galioti visiems. Pasakiau jau str.numeri (140) tevams pg. kuri galetu reikalauti tos išmokos.
Ačiu Jums labai.
Laurina, yra didelis prašymas, gal galėtum necituoti tiek daug, tokia paklodė gaunasi, kad sunku skaityti.
atsiprašau
Tess
20234
2009-02-23 13:01
Tess
2011-09-11 06-10
Elste rašė: Ar tik ne pats ir davarė žmogui sveikatą nuo 1998 neleisdamas atostogų
vat tegul dabar nors išeitine išmoka kompensuoja sveikatą.Bet ar gi nereikėtu įrodyti tai? 
Aš pvz. irgi beveik be atostogų dirbu, darboholikė esu.
Tai tikrai nekaltinčiau darbdavio dėl savo sveikatos, nes bučiau kalta pati. 
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu.
Na idomiai man skamba tas straipsnis ir tiek.
Elste rašė: Ar tik ne pats ir davarė žmogui sveikatą nuo 1998 neleisdamas atostogų
vat tegul dabar nors išeitine išmoka kompensuoja sveikatą.
Aš pvz. irgi beveik be atostogų dirbu, darboholikė esu.
Tai tikrai nekaltinčiau darbdavio dėl savo sveikatos, nes bučiau kalta pati.
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu.
Na idomiai man skamba tas straipsnis ir tiek.
Elste
27292
2009-02-23 13:05
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė:
Elste rašė: Ar tik ne pats ir davarė žmogui sveikatą nuo 1998 neleisdamas atostogų vat tegul dabar nors išeitine išmoka kompensuoja sveikatą.Bet ar gi nereikėtu įrodyti tai?
Aš pvz. irgi beveik be atostogų dirbu, darboholikė esu. Tai tikrai nekaltinčiau darbdavio dėl savo sveikatos, nes bučiau kalta pati.
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu.
Na idomiai man skamba tas straipsnis ir tiek.
Darbdavys turėtų ir pareikalauti,kad darboholikai eitų atostogų. Vien vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais metais".
Tess rašė:
Elste rašė: Ar tik ne pats ir davarė žmogui sveikatą nuo 1998 neleisdamas atostogų
vat tegul dabar nors išeitine išmoka kompensuoja sveikatą.
Aš pvz. irgi beveik be atostogų dirbu, darboholikė esu.
Tai tikrai nekaltinčiau darbdavio dėl savo sveikatos, nes bučiau kalta pati.
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu.
Na idomiai man skamba tas straipsnis ir tiek.
Darbdavys turėtų ir pareikalauti,kad darboholikai eitų atostogų. Vien vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais metais".
Tess
20234
2009-02-23 13:08
Tess
2011-09-11 06-10
Elste rašė: Darbdavys turėtų ir pareikalauti,kad darboholikai eitų atostogų. Vien vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais metais".
Aš einu kiekvienais metais, bet trumpam.
Teko dirbti vienoje įmonėje kur tiesiog išvarydavo atostogauti.
Na gerai, bet jeigu nekalbėti apie šia situacija, dirbo asmuo, tvarkingai atostogavo ir staiga atneša pažyma, kad negali daugiau dirbti šio darbo. Tai ar galima ižvelgti sąžiningumą šiamie LR DK str.? Juk darbdavio kaltės nėra, kitos darbo vietos pasiūlyti negali, o mokėti turi.
Elste rašė: Darbdavys turėtų ir pareikalauti,kad darboholikai eitų atostogų. Vien vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais metais".
Aš einu kiekvienais metais, bet trumpam.
Teko dirbti vienoje įmonėje kur tiesiog išvarydavo atostogauti.
Na gerai, bet jeigu nekalbėti apie šia situacija, dirbo asmuo, tvarkingai atostogavo ir staiga atneša pažyma, kad negali daugiau dirbti šio darbo. Tai ar galima ižvelgti sąžiningumą šiamie LR DK str.? Juk darbdavio kaltės nėra, kitos darbo vietos pasiūlyti negali, o mokėti turi.
Elste
27292
2009-02-23 13:13
Elste
2011-09-11 06-10
Tess rašė:
Elste rašė: Darbdavys turėtų ir pareikalauti,kad darboholikai eitų atostogų. Vien vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais metais".
Aš einu kiekvienais metais, bet trumpam.
Teko dirbti vienoje įmonėje kur tiesiog išvarydavo atostogauti.
Na gerai, bet jeigu nekalbėti apie šia situacija, dirbo asmuo, tvarkingai atostogavo ir staiga atneša pažyma, kad negali daugiau dirbti šio darbo. Tai ar galima ižvelgti sąžiningumą šiamie LR DK str.? Juk darbdavio kaltės nėra, kitos darbo vietos pasiūlyti negali, o mokėti turi.
na taip taip, būna ir nesąžiningumo. Padirba porą mėnesių, paskui pristato pažymas,kad nebegali dirbti ir išieina su išmokom. būna, deja. Netgi su pensininkais. išėjęs iš kitos įmonės su išieitine į pensija, įsidarbina kitur ir vėl išeina su išeitine. Spraga tokia va yra pasinaudojimui
Tess rašė:
Elste rašė: Darbdavys turėtų ir pareikalauti,kad darboholikai eitų atostogų. Vien vadovaujantis 169 str. 1 d. kuri skamba gana imperatyviai: " už kiekvienus darbo metus atostogos suteikiamos tais pačiais metais".
Aš einu kiekvienais metais, bet trumpam.
Teko dirbti vienoje įmonėje kur tiesiog išvarydavo atostogauti.
Na gerai, bet jeigu nekalbėti apie šia situacija, dirbo asmuo, tvarkingai atostogavo ir staiga atneša pažyma, kad negali daugiau dirbti šio darbo. Tai ar galima ižvelgti sąžiningumą šiamie LR DK str.? Juk darbdavio kaltės nėra, kitos darbo vietos pasiūlyti negali, o mokėti turi.
na taip taip, būna ir nesąžiningumo. Padirba porą mėnesių, paskui pristato pažymas,kad nebegali dirbti ir išieina su išmokom. būna, deja. Netgi su pensininkais. išėjęs iš kitos įmonės su išieitine į pensija, įsidarbina kitur ir vėl išeina su išeitine. Spraga tokia va yra pasinaudojimui
M
2009-02-23 13:13
manila
pas mus yra darbuotojas kuris nuo 2001 m. neeina atostogu, nezinau, ar jam taip dirbt patinka ar kaip cia, bet avryk nevares jo atostogaut, be sansu... o VDI anais metais del to prisikabino, atseit neisleidziam zmogaus atostogaut.....
Laurina
1897
2009-02-23 13:15
Laurina
[Na gerai, bet jeigu nekalbėti apie šia situacija, dirbo asmuo, tvarkingai atostogavo ir staiga atneša pažyma, kad negali daugiau dirbti šio darbo. Tai ar galima ižvelgti sąžiningumą šiamie LR DK str.? Juk darbdavio kaltės nėra, kitos darbo vietos pasiūlyti negali, o mokėti turi.[/quote]
Kodel gi staiga atneša pažyma ?
Jis turi nedarbingumo lapelius nuo 2008 lapkričio 01 dienos ir darbdavys žino apie jo liga.
Kodel gi staiga atneša pažyma ?
Jis turi nedarbingumo lapelius nuo 2008 lapkričio 01 dienos ir darbdavys žino apie jo liga.
Elste
27292
2009-02-23 13:22
Elste
2011-09-11 06-10
manila rašė: pas mus yra darbuotojas kuris nuo 2001 m. neeina atostogu, nezinau, ar jam taip dirbt patinka ar kaip cia, bet avryk nevares jo atostogaut, be sansu... o VDI anais metais del to prisikabino, atseit neisleidziam zmogaus atostogaut.....
O atostogų grafiką sudarot? Tai vat įrašykit kad jis turi eiti atostogų, visi gi supažindinami su grafiku. Ir jis pasirašo. O kai ateisna laikas - tai būk malonus pasirašei ir eik. Neisi, gausim VDI baudą, regreso tvarka iš tavęs išskaičiuosim
manila rašė: pas mus yra darbuotojas kuris nuo 2001 m. neeina atostogu, nezinau, ar jam taip dirbt patinka ar kaip cia, bet avryk nevares jo atostogaut, be sansu... o VDI anais metais del to prisikabino, atseit neisleidziam zmogaus atostogaut.....
O atostogų grafiką sudarot? Tai vat įrašykit kad jis turi eiti atostogų, visi gi supažindinami su grafiku. Ir jis pasirašo. O kai ateisna laikas - tai būk malonus pasirašei ir eik. Neisi, gausim VDI baudą, regreso tvarka iš tavęs išskaičiuosim
M
2009-02-23 13:28
manila
2011-09-11 06-10
Elste rašė:
manila rašė: pas mus yra darbuotojas kuris nuo 2001 m. neeina atostogu, nezinau, ar jam taip dirbt patinka ar kaip cia, bet avryk nevares jo atostogaut, be sansu... o VDI anais metais del to prisikabino, atseit neisleidziam zmogaus atostogaut.....
O atostogų grafiką sudarot? Tai vat įrašykit kad jis turi eiti atostogų, visi gi supažindinami su grafiku. Ir jis pasirašo. O kai ateisna laikas - tai būk malonus pasirašei ir eik. Neisi, gausim VDI baudą, regreso tvarka iš tavęs išskaičiuosim
nera pas mus grafiko....
Elste rašė:
manila rašė: pas mus yra darbuotojas kuris nuo 2001 m. neeina atostogu, nezinau, ar jam taip dirbt patinka ar kaip cia, bet avryk nevares jo atostogaut, be sansu... o VDI anais metais del to prisikabino, atseit neisleidziam zmogaus atostogaut.....
O atostogų grafiką sudarot? Tai vat įrašykit kad jis turi eiti atostogų, visi gi supažindinami su grafiku. Ir jis pasirašo. O kai ateisna laikas - tai būk malonus pasirašei ir eik. Neisi, gausim VDI baudą, regreso tvarka iš tavęs išskaičiuosim
nera pas mus grafiko....
Elste
27292
2009-02-23 13:32
Elste
2011-09-11 06-10
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė: pas mus yra darbuotojas kuris nuo 2001 m. neeina atostogu, nezinau, ar jam taip dirbt patinka ar kaip cia, bet avryk nevares jo atostogaut, be sansu... o VDI anais metais del to prisikabino, atseit neisleidziam zmogaus atostogaut.....
O atostogų grafiką sudarot? Tai vat įrašykit kad jis turi eiti atostogų, visi gi supažindinami su grafiku. Ir jis pasirašo. O kai ateisna laikas - tai būk malonus pasirašei ir eik. Neisi, gausim VDI baudą, regreso tvarka iš tavęs išskaičiuosim
nera pas mus grafiko....
tai vat pagal DK 169 str. 2 d. jis privalomas (na ten vadinama atostogų suteikimo eile). sudarykti tokį, ir darbuotojai privalės eiti atostogų kasmet kaip priklauso.
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė: pas mus yra darbuotojas kuris nuo 2001 m. neeina atostogu, nezinau, ar jam taip dirbt patinka ar kaip cia, bet avryk nevares jo atostogaut, be sansu... o VDI anais metais del to prisikabino, atseit neisleidziam zmogaus atostogaut.....
O atostogų grafiką sudarot? Tai vat įrašykit kad jis turi eiti atostogų, visi gi supažindinami su grafiku. Ir jis pasirašo. O kai ateisna laikas - tai būk malonus pasirašei ir eik. Neisi, gausim VDI baudą, regreso tvarka iš tavęs išskaičiuosim
nera pas mus grafiko....
tai vat pagal DK 169 str. 2 d. jis privalomas (na ten vadinama atostogų suteikimo eile). sudarykti tokį, ir darbuotojai privalės eiti atostogų kasmet kaip priklauso.
vovere
25997
2009-02-23 13:37
vovere
juk neišvarysi darbuotjos atostogų jei ji nenori eiti? nelabai įsivaizduoju. sakys man nereikia atostogų ir aš neisiu, ir ką tada?
Elste
27292
2009-02-23 13:39
Elste
2011-09-11 06-10
vovere rašė: juk neišvarysi darbuotjos atostogų jei ji nenori eiti? nelabai įsivaizduoju. sakys man nereikia atostogų ir aš neisiu, ir ką tada?
Už darbo tvarkos pažeidimus, kad nesilaiko grafiko, ignoruoja tvarką ir pan. drausminė nuobauda, atleidimas iš darbo
vovere rašė: juk neišvarysi darbuotjos atostogų jei ji nenori eiti? nelabai įsivaizduoju. sakys man nereikia atostogų ir aš neisiu, ir ką tada?
Už darbo tvarkos pažeidimus, kad nesilaiko grafiko, ignoruoja tvarką ir pan. drausminė nuobauda, atleidimas iš darbo
Tess
20234
2009-02-23 13:43
Tess
2011-09-11 06-10
Elste rašė: Spraga tokia va yra pasinaudojimuiReikia kažką daryti
vovere rašė: juk neišvarysi darbuotjos atostogų jei ji nenori eiti? nelabai įsivaizduoju. sakys man nereikia atostogų ir aš neisiu, ir ką tada?
Mane varyk, bet vistiek neeisiu Turiu atostogų per metus apie 14 dienų. Man pakanka.
vovere rašė: norėčiau pažiūrėti kaip tai realybėj vyksta
Aga, man irgi būtų idomu.
Elste rašė: Spraga tokia va yra pasinaudojimui
vovere rašė: juk neišvarysi darbuotjos atostogų jei ji nenori eiti? nelabai įsivaizduoju. sakys man nereikia atostogų ir aš neisiu, ir ką tada?
Mane varyk, bet vistiek neeisiu
Turiu atostogų per metus apie 14 dienų. Man pakanka.
vovere rašė: norėčiau pažiūrėti kaip tai realybėj vyksta
Aga, man irgi būtų idomu.
L
2009-02-24 10:23
laisve39
Žmonės gerieji padėkite
atleidžiu darbuotoją nuo šiandien lapkritį, gruodį, sausį, vasarį jis buvo išleistas administ.leidimu atostogų, įdarbintas 08.12 reikia paskaič. už nepanaudotas atostagas, už kokius mėn.man imti, jei jis per tuos mėn.kuriuos reikia imti nedirbo :(
atleidžiu darbuotoją nuo šiandien lapkritį, gruodį, sausį, vasarį jis buvo išleistas administ.leidimu atostogų, įdarbintas 08.12 reikia paskaič. už nepanaudotas atostagas, už kokius mėn.man imti, jei jis per tuos mėn.kuriuos reikia imti nedirbo :(
Elste
27292
2009-02-24 10:28
Elste
2011-09-11 06-11
laisve39 rašė: Žmonės gerieji padėkite
atleidžiu darbuotoją nuo šiandien lapkritį, gruodį, sausį, vasarį jis buvo išleistas administ.leidimu atostogų, įdarbintas 08.12 reikia paskaič. už nepanaudotas atostagas, už kokius mėn.man imti, jei jis per tuos mėn.kuriuos reikia imti nedirbo :(
tai jeigu jis nebuvo išleistas kasmetinių nuo 08.12 tai ir skaičiuokit nuo tos įdarbinimo dienos iki tada, kada išleidot ND, nes ND išsimeta.
laisve39 rašė: Žmonės gerieji padėkite
atleidžiu darbuotoją nuo šiandien lapkritį, gruodį, sausį, vasarį jis buvo išleistas administ.leidimu atostogų, įdarbintas 08.12 reikia paskaič. už nepanaudotas atostagas, už kokius mėn.man imti, jei jis per tuos mėn.kuriuos reikia imti nedirbo :(
tai jeigu jis nebuvo išleistas kasmetinių nuo 08.12 tai ir skaičiuokit nuo tos įdarbinimo dienos iki tada, kada išleidot ND, nes ND išsimeta.
Loreta
28574
2009-02-24 10:29
Loreta
Imk 08, 09 ir 10 mėnesius.
Ir nepamiršk išmesti to laikotarpio, kai buvo neapmokamose (išskyrus 14 dienų)
Ir nepamiršk išmesti to laikotarpio, kai buvo neapmokamose (išskyrus 14 dienų)
L
2009-02-24 10:53
laisve39
2011-09-11 06-11
Elste rašė:
laisve39 rašė: Žmonės gerieji padėkite
atleidžiu darbuotoją nuo šiandien lapkritį, gruodį, sausį, vasarį jis buvo išleistas administ.leidimu atostogų, įdarbintas 08.12 reikia paskaič. už nepanaudotas atostagas, už kokius mėn.man imti, jei jis per tuos mėn.kuriuos reikia imti nedirbo :(
tai jeigu jis nebuvo išleistas kasmetinių nuo 08.12 tai ir skaičiuokit nuo tos įdarbinimo dienos iki tada, kada išleidot ND, nes ND išsimeta.
Premija buvo išmokėta 08 mėn. įeina?
Elste rašė:
laisve39 rašė: Žmonės gerieji padėkite
atleidžiu darbuotoją nuo šiandien lapkritį, gruodį, sausį, vasarį jis buvo išleistas administ.leidimu atostogų, įdarbintas 08.12 reikia paskaič. už nepanaudotas atostagas, už kokius mėn.man imti, jei jis per tuos mėn.kuriuos reikia imti nedirbo :(
tai jeigu jis nebuvo išleistas kasmetinių nuo 08.12 tai ir skaičiuokit nuo tos įdarbinimo dienos iki tada, kada išleidot ND, nes ND išsimeta.
Premija buvo išmokėta 08 mėn. įeina?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui