Elste
27106
#659074 2009-05-29 14:56 Elste
galima ir pasiūlymu pavadinti.

Bet manau, jeigu darbuotojas inicijuoja - tai prašymą gali rašyti atleisti šalių susitarimu su tokiomis sąlygomis. O kai Darbdavys - tada jis darbuotojui pateikia pasiūlymą.

Nors neesmė kaip pavadinsi. Svarbu, kad įvyktų susitarimas. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

batukas
3282
#659987 2009-06-02 14:48 batukas
Laba diena, Visiems,

Norėjau pasitikslinti.
Jei žmogutis serga ir sirgs dar iki pirmadienio. Rašo prašymą pagal 127 st. 2 dalį dėl sveikatos. Prašymas pateiktas šiandiena atleisti penktadienį. Taip išeina, kad penktadienį jis atleidžiamas ir jau jokios pažymos pristatyti į darbuovėtę neprivalės? smile

Ačiū labai labai smile

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

Elste
27106
#660004 2009-06-02 15:03 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

batukas rašė:

Laba diena, Visiems,

Norėjau pasitikslinti.
Jei žmogutis serga ir sirgs dar iki pirmadienio. Rašo prašymą pagal 127 st. 2 dalį dėl sveikatos. Prašymas pateiktas šiandiena atleisti penktadienį. Taip išeina, kad penktadienį jis atleidžiamas ir jau jokios pažymos pristatyti į darbuovėtę neprivalės? smile

:


na taip, atleidimas penktadienį. Bet jeigu pagal 127 str. 2 d. tai privalo pristatyti pažymą apie pablogėjusią sveikatą. Nes kitaip pagal šį straipsnį atleisti nėra pagrindo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Nijaa
95
#660027 2009-06-02 15:28 Nijaa redaguota: 2011-09-11 06-18

Elste rašė:



batukas rašė:

Laba diena, Visiems,
:


na taip, atleidimas penktadienį. Bet jeigu pagal 127 str. 2 d. tai privalo pristatyti pažymą apie pablogėjusią sveikatą. Nes kitaip pagal šį straipsnį atleisti nėra pagrindo.


Juk jeigu nepristatys pazymos, tai kaip jus mokesite iseitine ismoka, kuo tada vadovausites, nes gydytoju pazyma butu pagrindas del ismokos mokejimo.

batukas
3282
#660164 2009-06-02 18:28 batukas
Ačiū Nijaa ir Elstyte smile

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

boisas
121
#660535 2009-06-03 16:18 boisas
Laba diena,iškilo problema,o situacija tokia.Įmonė registruota Kaune (parduotuvė),filialas buvo Vilniuje(nuomos sutartis nutraukta,darbuotoja iki liepos 1 atostogauja,išdirbo 7 metus).Kaip su atleidimu,jei jai siūlom darbą Kaune,o ji nesutinka,pgl kokį strp.atleisti ir ar priklauso kompencacija?

boisas
121
#660538 2009-06-03 16:26 boisas
Ir dar ar reikia ją įspėti ,kad bus perkialama i kitą padalinį?O jei nesutinak ar reikalingas įspėjimas,kad atleisim iš darbo?

Elste
27106
#660691 2009-06-04 07:26 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

boisas rašė:

Laba diena,iškilo problema,o situacija tokia.Įmonė registruota Kaune (parduotuvė),filialas buvo Vilniuje(nuomos sutartis nutraukta,darbuotoja iki liepos 1 atostogauja,išdirbo 7 metus).Kaip su atleidimu,jei jai siūlom darbą Kaune,o ji nesutinka,pgl kokį strp.atleisti ir ar priklauso kompencacija?


tai yra darbo sąlygų pakeitimas (ir dar darbo vietos tokiu atstumu,kai tikrai žmogui reikia pagalvoti, ar patogu bus, ar apsimoka). Taigi, įspėti apie tai raštu reikia prieš 1 mėn., par tą mėnesį ji apsisprendžia, ar sutinka. Jeigu nesutinka, atleidimas pagal 129 str., bet vėlgi įspėjimas prieš 2 (ar 4 mėn.) apie atleidimą ir tada jau atleidžiama su visom jai priklausančiom pagal stažą išeitinėm.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

boisas
121
#660697 2009-06-04 07:57 boisas
Labas rytas,o aš galvojau,kad jei nesutinka keisti darbo vietos,atleisti pavyzdziui pagal 129.2 strp.,su ispėjimu prieš 4 mėn.Na net nežinau pasimečiau visai...
Ir dar klausimėlis,darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartį,ar darbdavys jį gali atleisti ankščiau nei pasibaigė terminas?(aš tai sakaumkad gali,bet pasitikslint ne prošal) smile

Elste
27106
#660698 2009-06-04 08:01 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

boisas rašė:

Labas rytas,o aš galvojau,kad jei nesutinka keisti darbo vietos,atleisti pavyzdziui pagal 129.2 strp.,su ispėjimu prieš 4 mėn.Na net nežinau pasimečiau visai...
Ir dar klausimėlis,darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartį,ar darbdavys jį gali atleisti ankščiau nei pasibaigė terminas?(aš tai sakaumkad gali,bet pasitikslint ne prošal) smile



anksčiau nei suėjo terminas atleisti reikia pagrindo, ar darbuotojo prašymu, ar už drausmines ar dar kaip


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

bumbuh
307
#660782 2009-06-04 10:46 bumbuh
Sveiki,
jeigu atleidžiamas iš darbo darbuotojas nori ne gauti kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis, nuo kada forminti atleidimą. Ar reikia pirma suteikti atostogas, o po to viena diena po grįžimo bus darbo ir kartu atleidimo diena, už kurią vėl reikės skaičiuoti atostogų kompensaciją , ar daroma kažkaip kitaip smile smile smile

Alina55
11033
#660786 2009-06-04 10:54 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-18

bumbuh rašė:

Sveiki,jeigu atleidžiamas iš darbo darbuotojas nori ne gauti kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis


175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Elste
27106
#660788 2009-06-04 10:55 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

bumbuh rašė:

Sveiki,
jeigu atleidžiamas iš darbo darbuotojas nori ne gauti kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis, nuo kada forminti atleidimą. Ar reikia pirma suteikti atostogas, o po to viena diena po grįžimo bus darbo ir kartu atleidimo diena, už kurią vėl reikės skaičiuoti atostogų kompensaciją , ar daroma kažkaip kitaip smile smile smile



jeigu darbuotojas prašosi, tai suteikiate jam visas kiek turi kasmetinių atostogų ir tada, sekančią po atosotgų dieną forminate atleidimą ir sumokate kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kiek jų dar priiaugs jo šitų atosotgų metu.
Jeigu nenori atostogauti - atleidžiate iš darbo tą dieną kada jis prašo ar po 14 kal. dienų ir sumokate nekanaudotų atostogų kompensaciją.
Tai priklauso pagal įstatymą. Nori jis ar ne. Jeigu nereikia pinigų, tegl išmokėtą kompensaciją už atostogas nusiima ir atiduoda įmonei. (turėsit juodų pinigų smile )


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

bumbuh
307
#660795 2009-06-04 11:13 bumbuh redaguota: 2011-09-11 06-18
Ačiū, tai, kaip suprantu, po atostogų žmogelis vis tiek vieną dieną turės atidirbti ir galutinį atsiskaitymą gaus tik tada, t.y. algą ir kompensaciją už tą vieną dieną (vėl susivelia suma smile ) smile

Tininga
50079
#660804 2009-06-04 11:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-18
[quote=bumbuh]Ačiū, tai, kaip suprantu, po atostogų žmogelis vis tiek vieną dieną turės atidirbti ir galutinį atsiskaitymą gaus tik tada, t.y. algą ir kompensaciją už tą vieną dieną (vėl susivelia
Geriausia yra forminti atleidimą paskutinę atostogų dieną, tačiau darbuotojas pats savo prašyme taip turi nurodyti. Jei nenurodo - tai turite atleisti kitą dieną po atostogų, o tuomet, kaip ir sakote, viskas susivelia.


bumbuh
307
#660808 2009-06-04 11:32 bumbuh
O jei žmogus, nors ir parašęs prašymą dėl atleidimo, tų suteiktų atostogų metu suserga, ar atleidimo data nusikelia smile

Tininga
50079
#660811 2009-06-04 11:38 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-18

bumbuh rašė:

O jei žmogus, nors ir parašęs prašymą dėl atleidimo, tų suteiktų atostogų metu suserga, ar atleidimo data nusikelia smile


Darbuotojo prašymu būtų galima atleisti ir susirgusį, pašalpą dėl to vis tiek gaus. Tiktai tada reiktų perskaičiuoti atostoginius, nes gautųsi permoka.
Taigi geriau jau būtų tas atostogas perkelti ir atleidimo datą nukelti.
Tik reikia atsiminti, kad liga taip pat "uždirba" atostogas.


bumbuh
307
#660827 2009-06-04 11:51 bumbuh
Ačiū labai už info smile

monikute22
9
#660894 2009-06-04 13:18 monikute22
sveikuciai,as ir del atleidimo is darbo,darbdavys nieko neaiskina tik primetineja ivairius istatymus ir taip tempia ta mano isejima.dirbu po 7 dienas po 12 val.,si savaite man laisva,noriu parasyt prasyma,kad atleistu,bet ar galima iteikt ji per laisvas ar reikia palaukti kitos savaites kai dirbsiu?be to,jei prasyma atiduociau siand ar i tas dienas savaitgalis skaiciuojasi ar ne?labai prasau padekit,nes atrodo,kad mane ten tik apdurnint tenori.be to atidirbti man priklauso tik 3 dienos,tai jei siandien rasyciau prasyma kuri man butu paskutine,kuria nurodyti prasyme?aciu is anksto smile

Elste
27106
#660898 2009-06-04 13:21 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

monikute22 rašė:

sveikuciai,as ir del atleidimo is darbo,darbdavys nieko neaiskina tik primetineja ivairius istatymus ir taip tempia ta mano isejima.dirbu po 7 dienas po 12 val.,si savaite man laisva,noriu parasyt prasyma,kad atleistu,bet ar galima iteikt ji per laisvas ar reikia palaukti kitos savaites kai dirbsiu?be to,jei prasyma atiduociau siand ar i tas dienas savaitgalis skaiciuojasi ar ne?labai prasau padekit,nes atrodo,kad mane ten tik apdurnint tenori.



prašymą galima paduoti ir per savo laisvas dienas (svarbu kad pati įmonė tada dirba), į 14 dienų terminą skaičiuojasi visos dienos (kalendorinės) nuo sekančios dienos pradedama skaičiuoti, kai padavėt prašymą atleisti. Šiandien paduosit, nuo rytojaus skaičiuojat pirma diena, antra... ir keturioliktą dieną firmina atleidimą.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
SPA Birštono sveikatinimo paslaugos, UAB
Birštono sav. Birštono m. Karalienės Barboros al. 2
2018 - 2020 2018 - 2021
Nijolės Rožinskienės įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. Karaliaus Mindaugo pr. 31-25
2019 - 2020 2018 - 2021
Rankų šiluma, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Birutės g. 22-122
2015 - 2019 2018 - 2018
Betygalos Šv. Mikalojaus parapija - -
L. Puodėnienės IĮ - -
Utenos techninio sporto klubas Ingira
Utenos r. sav. Utenos m. Smėlio g. 19-104
2017 - 2017 -
Risalis, UAB
Kauno r. sav. Domeikavos k. Vandžiogalos pl. 102A
2015 - 2019 2018 - 2021
Linea libera, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Akademijos g. 2
2015 - 2020 2018 - 2021
Lietuvos gydytojų sąjungos Rokiškio filialas - -
J. Masilionio įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. Partizanų g. 27E-29
- 2018 - 2021
Nacionalinė akvakultūros asociacija
Klaipėdos r. sav. Girkalių k. Artojų g. 28
2018 - 2020 -
Itba, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Sėlių g. 72
2015 - 2020 2018 - 2021
Radiantas, UAB - -
Ekspozicijų Centras, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Savanorių pr. 178F-110
2015 - 2020 2018 - 2021
Dartaka, UAB
Trakų r. sav. Bijūnų k. Laumenos g. 29
2015 - 2019 2018 - 2021