Elste
27026
#658928 2009-05-29 09:30 Elste redaguota: 2011-09-11 06-17

pikvil rašė:

Ačių, gal kas turit kokį pavyzdėlį kaip įforminti šį susitarimą, ar jis laisvos formos gali būti.Tų pinigų neturime ir šiandien, bei artimiausiu laiku neišmokėsime.



laisvos formos. pagal kokią sutartį surašykit.
Kad Darbdavys toks ir toks (rekvizitai) ir darbuotojas toks ir toks (asm, k., adresas) susitaria:
1. tada ir tada toks ir toks darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal DK str.
2. jam priklauso išmokėti atlyginimą tiek tai lt, už nepanaudotas kasmetines atosotgas tiek tai lt, išeitinę (ar kompensaciją) tiek tai lt., Iš viso - tiek.
3. Darbdavys įsipareigoja visiškai atsisksityti su Darbuotojų iki 2009-06-20 d.

abiejų vardas pavardė parašas
įmonės antspaudas


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

pikvil
166
#658942 2009-05-29 09:44 pikvil
Ačių.

selena-99
18
#658979 2009-05-29 11:12 selena-99
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

GAl kas turi prašymo pavyzdėlį,kaip šitą teisingai apiforminti> smile
Ačiū iš karto. smile

Elste
27026
#658997 2009-05-29 12:21 Elste redaguota: 2011-09-11 06-17

selena-99 rašė:

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

GAl kas turi prašymo pavyzdėlį,kaip šitą teisingai apiforminti> smile
Ačiū iš karto. smile



kaip ir kiti prašymai rašomi, ta pačia forma. Tik tekstas: prašome nuo tada ir tada mane atleisti pagal Dk 125 str. išmokant man priklausantį darboužmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir (tarkim) 5 mano darbo užmokesčių dydžio kompensacija. (arba konkrečiai: 5000 Lt kompensaciją).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Joviciuke
301
#659067 2009-05-29 14:44 Joviciuke redaguota: 2011-09-11 06-17

selena-99 rašė:

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

GAl kas turi prašymo pavyzdėlį,kaip šitą teisingai apiforminti> smile
Ačiū iš karto. smile


čia turi būti pasiūlymas, o jei jis priimamas, vėliau rašomas susitarimas.
toks ir toks UAB'as, atstovaujamas tokio ir tokio, vadovaudamasis LR DK 44444str. siūlo darbuotojui nuo tada ir tada nutraukti DS šalių susitarimu. Aptarti ir apmokėjimo sąlygas

Jei gali nedaryti šiandien-nedaryk, nes rytoj gal nereikės.

Elste
27026
#659074 2009-05-29 14:56 Elste
galima ir pasiūlymu pavadinti.

Bet manau, jeigu darbuotojas inicijuoja - tai prašymą gali rašyti atleisti šalių susitarimu su tokiomis sąlygomis. O kai Darbdavys - tada jis darbuotojui pateikia pasiūlymą.

Nors neesmė kaip pavadinsi. Svarbu, kad įvyktų susitarimas. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

batukas
3276
#659987 2009-06-02 14:48 batukas
Laba diena, Visiems,

Norėjau pasitikslinti.
Jei žmogutis serga ir sirgs dar iki pirmadienio. Rašo prašymą pagal 127 st. 2 dalį dėl sveikatos. Prašymas pateiktas šiandiena atleisti penktadienį. Taip išeina, kad penktadienį jis atleidžiamas ir jau jokios pažymos pristatyti į darbuovėtę neprivalės? smile

Ačiū labai labai smile

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

Elste
27026
#660004 2009-06-02 15:03 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

batukas rašė:

Laba diena, Visiems,

Norėjau pasitikslinti.
Jei žmogutis serga ir sirgs dar iki pirmadienio. Rašo prašymą pagal 127 st. 2 dalį dėl sveikatos. Prašymas pateiktas šiandiena atleisti penktadienį. Taip išeina, kad penktadienį jis atleidžiamas ir jau jokios pažymos pristatyti į darbuovėtę neprivalės? smile

:


na taip, atleidimas penktadienį. Bet jeigu pagal 127 str. 2 d. tai privalo pristatyti pažymą apie pablogėjusią sveikatą. Nes kitaip pagal šį straipsnį atleisti nėra pagrindo.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Nijaa
95
#660027 2009-06-02 15:28 Nijaa redaguota: 2011-09-11 06-18

Elste rašė:



batukas rašė:

Laba diena, Visiems,
:


na taip, atleidimas penktadienį. Bet jeigu pagal 127 str. 2 d. tai privalo pristatyti pažymą apie pablogėjusią sveikatą. Nes kitaip pagal šį straipsnį atleisti nėra pagrindo.


Juk jeigu nepristatys pazymos, tai kaip jus mokesite iseitine ismoka, kuo tada vadovausites, nes gydytoju pazyma butu pagrindas del ismokos mokejimo.

batukas
3276
#660164 2009-06-02 18:28 batukas
Ačiū Nijaa ir Elstyte smile

Visos moterys yra angelai, bet kai apkarpo sparnus, tenka skraidyti ant šluotos!

boisas
121
#660535 2009-06-03 16:18 boisas
Laba diena,iškilo problema,o situacija tokia.Įmonė registruota Kaune (parduotuvė),filialas buvo Vilniuje(nuomos sutartis nutraukta,darbuotoja iki liepos 1 atostogauja,išdirbo 7 metus).Kaip su atleidimu,jei jai siūlom darbą Kaune,o ji nesutinka,pgl kokį strp.atleisti ir ar priklauso kompencacija?

boisas
121
#660538 2009-06-03 16:26 boisas
Ir dar ar reikia ją įspėti ,kad bus perkialama i kitą padalinį?O jei nesutinak ar reikalingas įspėjimas,kad atleisim iš darbo?

Elste
27026
#660691 2009-06-04 07:26 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

boisas rašė:

Laba diena,iškilo problema,o situacija tokia.Įmonė registruota Kaune (parduotuvė),filialas buvo Vilniuje(nuomos sutartis nutraukta,darbuotoja iki liepos 1 atostogauja,išdirbo 7 metus).Kaip su atleidimu,jei jai siūlom darbą Kaune,o ji nesutinka,pgl kokį strp.atleisti ir ar priklauso kompencacija?


tai yra darbo sąlygų pakeitimas (ir dar darbo vietos tokiu atstumu,kai tikrai žmogui reikia pagalvoti, ar patogu bus, ar apsimoka). Taigi, įspėti apie tai raštu reikia prieš 1 mėn., par tą mėnesį ji apsisprendžia, ar sutinka. Jeigu nesutinka, atleidimas pagal 129 str., bet vėlgi įspėjimas prieš 2 (ar 4 mėn.) apie atleidimą ir tada jau atleidžiama su visom jai priklausančiom pagal stažą išeitinėm.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

boisas
121
#660697 2009-06-04 07:57 boisas
Labas rytas,o aš galvojau,kad jei nesutinka keisti darbo vietos,atleisti pavyzdziui pagal 129.2 strp.,su ispėjimu prieš 4 mėn.Na net nežinau pasimečiau visai...
Ir dar klausimėlis,darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartį,ar darbdavys jį gali atleisti ankščiau nei pasibaigė terminas?(aš tai sakaumkad gali,bet pasitikslint ne prošal) smile

Elste
27026
#660698 2009-06-04 08:01 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

boisas rašė:

Labas rytas,o aš galvojau,kad jei nesutinka keisti darbo vietos,atleisti pavyzdziui pagal 129.2 strp.,su ispėjimu prieš 4 mėn.Na net nežinau pasimečiau visai...
Ir dar klausimėlis,darbuotojas dirba pagal terminuota darbo sutartį,ar darbdavys jį gali atleisti ankščiau nei pasibaigė terminas?(aš tai sakaumkad gali,bet pasitikslint ne prošal) smile



anksčiau nei suėjo terminas atleisti reikia pagrindo, ar darbuotojo prašymu, ar už drausmines ar dar kaip


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

bumbuh
307
#660782 2009-06-04 10:46 bumbuh
Sveiki,
jeigu atleidžiamas iš darbo darbuotojas nori ne gauti kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis, nuo kada forminti atleidimą. Ar reikia pirma suteikti atostogas, o po to viena diena po grįžimo bus darbo ir kartu atleidimo diena, už kurią vėl reikės skaičiuoti atostogų kompensaciją , ar daroma kažkaip kitaip smile smile smile

Alina55
11033
#660786 2009-06-04 10:54 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-18

bumbuh rašė:

Sveiki,jeigu atleidžiamas iš darbo darbuotojas nori ne gauti kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis


175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
27026
#660788 2009-06-04 10:55 Elste redaguota: 2011-09-11 06-18

bumbuh rašė:

Sveiki,
jeigu atleidžiamas iš darbo darbuotojas nori ne gauti kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis, nuo kada forminti atleidimą. Ar reikia pirma suteikti atostogas, o po to viena diena po grįžimo bus darbo ir kartu atleidimo diena, už kurią vėl reikės skaičiuoti atostogų kompensaciją , ar daroma kažkaip kitaip smile smile smile



jeigu darbuotojas prašosi, tai suteikiate jam visas kiek turi kasmetinių atostogų ir tada, sekančią po atosotgų dieną forminate atleidimą ir sumokate kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kiek jų dar priiaugs jo šitų atosotgų metu.
Jeigu nenori atostogauti - atleidžiate iš darbo tą dieną kada jis prašo ar po 14 kal. dienų ir sumokate nekanaudotų atostogų kompensaciją.
Tai priklauso pagal įstatymą. Nori jis ar ne. Jeigu nereikia pinigų, tegl išmokėtą kompensaciją už atostogas nusiima ir atiduoda įmonei. (turėsit juodų pinigų smile )


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

bumbuh
307
#660795 2009-06-04 11:13 bumbuh redaguota: 2011-09-11 06-18
Ačiū, tai, kaip suprantu, po atostogų žmogelis vis tiek vieną dieną turės atidirbti ir galutinį atsiskaitymą gaus tik tada, t.y. algą ir kompensaciją už tą vieną dieną (vėl susivelia suma smile ) smile

Tininga
49788
#660804 2009-06-04 11:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-18
[quote=bumbuh]Ačiū, tai, kaip suprantu, po atostogų žmogelis vis tiek vieną dieną turės atidirbti ir galutinį atsiskaitymą gaus tik tada, t.y. algą ir kompensaciją už tą vieną dieną (vėl susivelia
Geriausia yra forminti atleidimą paskutinę atostogų dieną, tačiau darbuotojas pats savo prašyme taip turi nurodyti. Jei nenurodo - tai turite atleisti kitą dieną po atostogų, o tuomet, kaip ir sakote, viskas susivelia.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis