Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Tininga
50021
2010-07-21 14:43
Tininga
Na, kodeksą reikia skaityti, ir tiek... Ten gana aiškiai viskas parašyta.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
129 str., 130 str., 140 str.
Šis variantas sudėtingesnis.
Kitas, kaip minėjau, 125 str. šalių sutarimu, mano nuomone, paprastesnis ir geresnis: susėdate, sutariate dėl atleidimo datos (nors ir nuo šio momento), dėl priimtinos kompensacijos, ir viskas...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
129 str., 130 str., 140 str.
Šis variantas sudėtingesnis.
Kitas, kaip minėjau, 125 str. šalių sutarimu, mano nuomone, paprastesnis ir geresnis: susėdate, sutariate dėl atleidimo datos (nors ir nuo šio momento), dėl priimtinos kompensacijos, ir viskas...
E
2010-07-21 14:55
elipse
Skaitau kaip tik DK 
Sakykim 129 str 2dalis, kaip tik nuordoma dėl ekonominių priežasčių, kas ir buvo paminėta įspėjime.Bet jos neplanuojama atleisti 
Darbuotoja atsisako. Kas toliau..
Sakykim 129 str 2dalis, kaip tik nuordoma dėl ekonominių priežasčių, kas ir buvo paminėta įspėjime.Bet jos neplanuojama atleisti Darbuotoja atsisako. Kas toliau..
Tininga
50021
2010-07-21 14:57
Tininga
2011-09-11 06-53
elipse rašė: Skaitau kaip tik DK Sakykim 129 str 2dalis, kaip tik nuordoma dėl ekonominių priežasčių, kas ir buvo paminėta įspėjime. Darbuotoja atsisako. Kas toliau..
Na, juk parašiau! Toliau - įspėjimas prieš 2 ar 4 mėn. (pagal 130 str.) Išeitinė pagal stažą. (pagal 140 str.)
O kodėl jūs norite eiti sudėtingesniu keliu? Juk siūliau ir paprastesnį
elipse rašė: Skaitau kaip tik DK
Sakykim 129 str 2dalis, kaip tik nuordoma dėl ekonominių priežasčių, kas ir buvo paminėta įspėjime. Darbuotoja atsisako. Kas toliau..Na, juk parašiau! Toliau - įspėjimas prieš 2 ar 4 mėn. (pagal 130 str.) Išeitinė pagal stažą. (pagal 140 str.)
O kodėl jūs norite eiti sudėtingesniu keliu? Juk siūliau ir paprastesnį
E
2010-07-21 15:12
elipse
2011-09-11 06-53
Tininga rašė:
elipse rašė: Skaitau kaip tik DK Sakykim 129 str 2dalis, kaip tik nuordoma dėl ekonominių priežasčių, kas ir buvo paminėta įspėjime. Darbuotoja atsisako. Kas toliau..
Na, juk parašiau! Toliau - įspėjimas prieš 2 ar 4 mėn. (pagal 130 str.) Išeitinė pagal stažą. (pagal 140 str.)
O kodėl jūs norite eiti sudėtingesniu keliu? Juk siūliau ir paprastesnį
Manoma, kad ji nesutiks.
Tininga rašė:
elipse rašė: Skaitau kaip tik DK
Sakykim 129 str 2dalis, kaip tik nuordoma dėl ekonominių priežasčių, kas ir buvo paminėta įspėjime. Darbuotoja atsisako. Kas toliau..Na, juk parašiau! Toliau - įspėjimas prieš 2 ar 4 mėn. (pagal 130 str.) Išeitinė pagal stažą. (pagal 140 str.)
O kodėl jūs norite eiti sudėtingesniu keliu? Juk siūliau ir paprastesnį
Manoma, kad ji nesutiks.
Tininga
50021
E
2010-07-21 15:23
elipse
2011-09-11 06-53
Tininga rašė:
elipse rašė: Manoma, kad ji nesutiks.
Su kuo nesutiks???
Įspėjimas parašytas liepos 1d.(prieš mėn.).Šefas nori mažinti algas nuo 08.01d. Ji nesutiks išeiti šalių susitarimu. Darbuotoja nenori išeiti iš darbo ir nenori mažesnio atlygio, supranatama, bet dėja yra kaip yra...
Tininga rašė:
elipse rašė: Manoma, kad ji nesutiks.
Su kuo nesutiks???
Įspėjimas parašytas liepos 1d.(prieš mėn.).Šefas nori mažinti algas nuo 08.01d. Ji nesutiks išeiti šalių susitarimu. Darbuotoja nenori išeiti iš darbo ir nenori mažesnio atlygio, supranatama, bet dėja yra kaip yra...
Tininga
50021
2010-07-21 15:26
Tininga
2011-09-11 06-53
elipse rašė: Įspėjimas parašytas liepos 1d.(prieš mėn.).Ji nesutiks išeiti šalių susitarimu. Darbuotoja nenori išeiti iš darbo ir nenori mažesnio atlygio, supranatama, bet dėja yra kaip yra... Nesuprantu - juk vis tiek atleisite, net jei tai ir su įspėjimu. Bet tai lengva būtų užginčyti, yra darbdaviui nelengva įrodyti tokio atleidimo pagrįstumą.
O štai šalių sutarimu - pateikiate pasiūlymą nutraukti darbo santykius ir sumokėti kokių 5 mėn.dydžio kompensaciją. Gal ir sutiktų? (Nes su įspėjimu - vis tiek tektų jai nepakeistą DU mokėti tuo laikotarpiu, o po to dar ir išeitinę)
elipse rašė: Įspėjimas parašytas liepos 1d.(prieš mėn.).Ji nesutiks išeiti šalių susitarimu. Darbuotoja nenori išeiti iš darbo ir nenori mažesnio atlygio, supranatama, bet dėja yra kaip yra...
O štai šalių sutarimu - pateikiate pasiūlymą nutraukti darbo santykius ir sumokėti kokių 5 mėn.dydžio kompensaciją. Gal ir sutiktų? (Nes su įspėjimu - vis tiek tektų jai nepakeistą DU mokėti tuo laikotarpiu, o po to dar ir išeitinę)
E
2010-07-21 15:35
elipse
2011-09-11 06-53
Tininga rašė:
elipse rašė: Įspėjimas parašytas liepos 1d.(prieš mėn.).Ji nesutiks išeiti šalių susitarimu. Darbuotoja nenori išeiti iš darbo ir nenori mažesnio atlygio, supranatama, bet dėja yra kaip yra... Nesuprantu - juk vis tiek atleisite, net jei tai ir su įspėjimu. Bet tai lengva būtų užginčyti, yra darbdaviui nelengva įrodyti tokio atleidimo pagrįstumą.
O štai šalių sutarimu - pateikiate pasiūlymą nutraukti darbo santykius ir sumokėti kokių 5 mėn.dydžio kompensaciją. Gal ir sutiktų? (Nes su įspėjimu - vis tiek tektų jai nepakeistą DU mokėti tuo laikotarpiu, o po to dar ir išeitinę)
Ačiū jums Tininga už kantrybę. Bet ką darbdaviui daryti jei jis negali mokėti daugiau (retorinis klausimas). Aš žinoma palaikau darbuotoją, juk ir pati tokia pat samdoma esu. Tačiau viskas daroma pagal įstatymus. O šefo planai tokie: mažesnes algas mokėti nuo 08.01d. įspėjimą parašė 07.01d.(sako pakaks ir prieš mėnesį). Atleisti lyg ir neplanavo nieko. Tiesiog darbuotoja atsisakė mažesnės algos, o šefas nemokės daugiau
Tada reikia kažkaip išspręsti viską pagal įstatymus eilės tvarka.
Tininga rašė:
elipse rašė: Įspėjimas parašytas liepos 1d.(prieš mėn.).Ji nesutiks išeiti šalių susitarimu. Darbuotoja nenori išeiti iš darbo ir nenori mažesnio atlygio, supranatama, bet dėja yra kaip yra...
O štai šalių sutarimu - pateikiate pasiūlymą nutraukti darbo santykius ir sumokėti kokių 5 mėn.dydžio kompensaciją. Gal ir sutiktų? (Nes su įspėjimu - vis tiek tektų jai nepakeistą DU mokėti tuo laikotarpiu, o po to dar ir išeitinę)
Ačiū jums Tininga už kantrybę. Bet ką darbdaviui daryti jei jis negali mokėti daugiau (retorinis klausimas). Aš žinoma palaikau darbuotoją, juk ir pati tokia pat samdoma esu. Tačiau viskas daroma pagal įstatymus. O šefo planai tokie: mažesnes algas mokėti nuo 08.01d. įspėjimą parašė 07.01d.(sako pakaks ir prieš mėnesį). Atleisti lyg ir neplanavo nieko. Tiesiog darbuotoja atsisakė mažesnės algos, o šefas nemokės daugiau
Tada reikia kažkaip išspręsti viską pagal įstatymus eilės tvarka.
Tininga
50021
2010-07-21 15:46
Tininga
2011-09-11 06-53
elipse rašė: Bet ką darbdaviui daryti jei jis negali mokėti daugiau (retorinis klausimas). Aš žinoma palaikau darbuotoją, juk ir pati tokia pat samdoma esu. Tačiau viskas daroma pagal įstatymus. O šefo planai tokie: mažesnes algas mokėti nuo 08.01d. įspėjimą parašė 07.01d.(sako pakaks ir prieš mėnesį). Atleisti lyg ir neplanavo nieko. Tiesiog darbuotoja atsisakė mažesnės algos, o šefas nemokės daugiau Tada reikia kažkaip išspręsti viską pagal įstatymus eilės tvarka. Išeitinė mokama algos dydžio?
Aš tai irgi puikiausiai suprantu... Bet jei jūs darote pagal įstatymus - tai nieko nebesutaupysite... Įspėjimo laikotarpiu jai turėsite mokėti atlyginimą.
Išeitinė - tai dienos VDU*21,2 ir iš mėnesių skaičiaus.
Tuo tarpu pagal šalių sutarimą galima susitarti ir dėl konkrečios kompensacijos sumos, kuri galėtų būti panaši į išeitinę pagal stažą + įspėjimo laikotarpio atlyginimas.
Tiesiog tai yra paprasčiau, mažiau vargo (ir mažiau galimybių užginčyti tesime...)
elipse rašė: Bet ką darbdaviui daryti jei jis negali mokėti daugiau (retorinis klausimas). Aš žinoma palaikau darbuotoją, juk ir pati tokia pat samdoma esu. Tačiau viskas daroma pagal įstatymus. O šefo planai tokie: mažesnes algas mokėti nuo 08.01d. įspėjimą parašė 07.01d.(sako pakaks ir prieš mėnesį). Atleisti lyg ir neplanavo nieko. Tiesiog darbuotoja atsisakė mažesnės algos, o šefas nemokės daugiau
Tada reikia kažkaip išspręsti viską pagal įstatymus eilės tvarka. Išeitinė mokama algos dydžio?Aš tai irgi puikiausiai suprantu... Bet jei jūs darote pagal įstatymus - tai nieko nebesutaupysite... Įspėjimo laikotarpiu jai turėsite mokėti atlyginimą.
Išeitinė - tai dienos VDU*21,2 ir iš mėnesių skaičiaus.
Tuo tarpu pagal šalių sutarimą galima susitarti ir dėl konkrečios kompensacijos sumos, kuri galėtų būti panaši į išeitinę pagal stažą + įspėjimo laikotarpio atlyginimas.
Tiesiog tai yra paprasčiau, mažiau vargo (ir mažiau galimybių užginčyti tesime...)
E
2010-07-21 16:03
elipse
2011-09-11 06-53
Tininga rašė:
elipse rašė: Bet ką darbdaviui daryti jei jis negali mokėti daugiau (retorinis klausimas). Aš žinoma palaikau darbuotoją, juk ir pati tokia pat samdoma esu. Tačiau viskas daroma pagal įstatymus. O šefo planai tokie: mažesnes algas mokėti nuo 08.01d. įspėjimą parašė 07.01d.(sako pakaks ir prieš mėnesį). Atleisti lyg ir neplanavo nieko. Tiesiog darbuotoja atsisakė mažesnės algos, o šefas nemokės daugiau Tada reikia kažkaip išspręsti viską pagal įstatymus eilės tvarka. Išeitinė mokama algos dydžio?
Aš tai irgi puikiausiai suprantu... Bet jei jūs darote pagal įstatymus - tai nieko nebesutaupysite... Įspėjimo laikotarpiu jai turėsite mokėti atlyginimą.
Išeitinė - tai dienos VDU*21,2 ir iš mėnesių skaičiaus.
Tuo tarpu pagal šalių sutarimą galima susitarti ir dėl konkrečios kompensacijos sumos, kuri galėtų būti panaši į išeitinę pagal stažą + įspėjimo laikotarpio atlyginimas.
Tiesiog tai yra paprasčiau, mažiau vargo (ir mažiau galimybių užginčyti tesime...)
Atleiskit, o kas tas 21,2 , ar aš jau visai....
Tininga rašė:
elipse rašė: Bet ką darbdaviui daryti jei jis negali mokėti daugiau (retorinis klausimas). Aš žinoma palaikau darbuotoją, juk ir pati tokia pat samdoma esu. Tačiau viskas daroma pagal įstatymus. O šefo planai tokie: mažesnes algas mokėti nuo 08.01d. įspėjimą parašė 07.01d.(sako pakaks ir prieš mėnesį). Atleisti lyg ir neplanavo nieko. Tiesiog darbuotoja atsisakė mažesnės algos, o šefas nemokės daugiau
Tada reikia kažkaip išspręsti viską pagal įstatymus eilės tvarka. Išeitinė mokama algos dydžio?Aš tai irgi puikiausiai suprantu... Bet jei jūs darote pagal įstatymus - tai nieko nebesutaupysite... Įspėjimo laikotarpiu jai turėsite mokėti atlyginimą.
Išeitinė - tai dienos VDU*21,2 ir iš mėnesių skaičiaus.
Tuo tarpu pagal šalių sutarimą galima susitarti ir dėl konkrečios kompensacijos sumos, kuri galėtų būti panaši į išeitinę pagal stažą + įspėjimo laikotarpio atlyginimas.
Tiesiog tai yra paprasčiau, mažiau vargo (ir mažiau galimybių užginčyti tesime...)
Atleiskit, o kas tas 21,2 , ar aš jau visai....
A
2010-07-21 16:20
Alina55
2011-09-11 06-53
elipse rašė: Atleiskit, o kas tas 21,2 , ar aš jau visai....
2010 m. vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
elipse rašė: Atleiskit, o kas tas 21,2 , ar aš jau visai....
2010 m. vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tininga
50021
2010-07-21 16:23
Tininga
2011-09-11 06-53
elipse rašė: Atleiskit, o kas tas 21,2 , ar aš jau visai....
LRV metų pabaigoje kitiems metams, be kita ko, patvirtina:
2. Metinius vidutinio mėnesio:
2.1. darbo dienų skaičius:
2.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 21,2 darbo dienos (254 darbo dienos : 12 mėn.);
O štai iš VDU skaičiavimo aprašo:
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
elipse rašė: Atleiskit, o kas tas 21,2 , ar aš jau visai....
LRV metų pabaigoje kitiems metams, be kita ko, patvirtina:
2. Metinius vidutinio mėnesio:
2.1. darbo dienų skaičius:
2.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 21,2 darbo dienos (254 darbo dienos : 12 mėn.);
O štai iš VDU skaičiavimo aprašo:
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
M
2010-07-29 07:39
MAGILIONA
Darbuotoja priimta 2010-07-01 ir atleidžiama 2010-07-29 kaip paskaičiuoti kompensaciją už nep.atostogas.Na jei atleidimo diena sutampa su mėnesio paskutine diena tas mėn.įskaičiuojamas į vidurkį o dabar?????????
Tininga
50021
2010-07-29 08:10
Tininga
2011-09-11 06-53
MAGILIONA rašė: Darbuotoja priimta 2010-07-01 ir atleidžiama 2010-07-29 kaip paskaičiuoti kompensaciją už nep.atostogas.Na jei atleidimo diena sutampa su mėnesio paskutine diena tas mėn.įskaičiuojamas į vidurkį o dabar?????????
O dabar tiesiog imate visą jos uždirbtą DU ir padalinate iš dirbtų dienų
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius..., vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.
MAGILIONA rašė: Darbuotoja priimta 2010-07-01 ir atleidžiama 2010-07-29 kaip paskaičiuoti kompensaciją už nep.atostogas.Na jei atleidimo diena sutampa su mėnesio paskutine diena tas mėn.įskaičiuojamas į vidurkį o dabar?????????
O dabar tiesiog imate visą jos uždirbtą DU ir padalinate iš dirbtų dienų
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius..., vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.
M
2010-07-29 09:58
martyynoks
Sveiki,
Turiu klausimėlį... mūsų darbuotoja rugpjūčio 2 dieną grįžta iš vaiko auginimo atostogų ir tą pačią dieną išeina iš darbo.. kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? į dekretą ji išėjo 2009 rugsėjo 21 d.
Turiu klausimėlį... mūsų darbuotoja rugpjūčio 2 dieną grįžta iš vaiko auginimo atostogų ir tą pačią dieną išeina iš darbo.. kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? į dekretą ji išėjo 2009 rugsėjo 21 d.
Elste
27292
2010-07-29 10:17
Elste
2011-09-11 06-53
martyynoks rašė: Sveiki,
Turiu klausimėlį... mūsų darbuotoja rugpjūčio 2 dieną grįžta iš vaiko auginimo atostogų ir tą pačią dieną išeina iš darbo.. kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? į dekretą ji išėjo 2009 rugsėjo 21 d.
skaičiuojasi kiek turėjo nepanaudotų atostogų iki dekreto. Už nėštumo ir gimdymo laikotaprį taip pat atostogos kaupiasi. O jau už vaiko priežiūros atostogas - ne.
martyynoks rašė: Sveiki,
Turiu klausimėlį... mūsų darbuotoja rugpjūčio 2 dieną grįžta iš vaiko auginimo atostogų ir tą pačią dieną išeina iš darbo.. kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? į dekretą ji išėjo 2009 rugsėjo 21 d.
skaičiuojasi kiek turėjo nepanaudotų atostogų iki dekreto. Už nėštumo ir gimdymo laikotaprį taip pat atostogos kaupiasi. O jau už vaiko priežiūros atostogas - ne.
M
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui