martyynoks
11
#835596 2010-07-29 10:52 martyynoks
aciu smile

JVB
212
#836851 2010-08-03 08:31 JVB
ar galima vienu isakymu atleisti kelis darbuotojus?ar reikia kiekvienam darbuotojui atskira isakyma rasyti?

Tininga
50079
#836854 2010-08-03 08:37 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-54

JVB rašė:

ar galima vienu isakymu atleisti kelis darbuotojus?ar reikia kiekvienam darbuotojui atskira isakyma rasyti?


Siūlyčiau atskirai. Atleidimo įsakymo kopija dedama į asmens bylą bei yra ilgojo saugojimo dokumentas.


JVB
212
#836857 2010-08-03 08:46 JVB
aha..o kaip teisingai uzpildyti darbo sutarti, kai ji yra nutraukiama? tinka taip

"darbo sutartis nutraukta pagal prasyma, data 2010 08 03, atleistas savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d. Direktoriaus isakymu Nr. 10/0803."

Tininga
50079
#836859 2010-08-03 08:49 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-54

JVB rašė:

aha..o kaip teisingai uzpildyti darbo sutarti, kai ji yra nutraukiama? tinka taip

"darbo sutartis nutraukta pagal prasyma, data 2010 08 03, atleistas savo noru pagal LR DK 127 str. 1 d. Direktoriaus isakymu Nr. 10/0803."



Aš rašau taip: (ten jau darbo sutarties formoje yra frazė: darbo sutartis nutraukta __________) 2010 m. rugpjūčio 3 d. pagal DK 127 str. 1 d. (darbuotojo prašymu). Direktoriaus įsakymas Nr.xx, 2010-07-20.


JVB
212
#836860 2010-08-03 08:50 JVB
didelis dėkui :)

megap
166
#839211 2010-08-10 10:27 megap
Laba diena pasakykit prašau darbuotojas turi 2 nepilnamečius vaikus įspėjimas
apie atleidimą prieš 4 mėn. Ačiū.

Elste
27066
#839213 2010-08-10 10:30 Elste redaguota: 2011-09-11 06-54

megap rašė:

Laba diena pasakykit prašau darbuotojas turi 2 nepilnamečius vaikus įspėjimas
apie atleidimą prieš 4 mėn. Ačiū.


taip, jeigu bent vienas vaikas iki 14 m.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

TIM
127
#839352 2010-08-10 15:03 TIM
Laba diena, noriu atleisti pensininką iš darbo, pagal LR DK 127 str. 2 d. (dviejų mėnesių išeitinė). Prieš kiek laiko aš turiu jam pateikti siūlymą ar dar kokį dokumentą??? Ačiūūū

dzimi
62
#839355 2010-08-10 15:06 dzimi
O jūs įsitikinę, kad teisingą straipsnį taikysite? juk 127 str. 2 d. kalba apie DARBUOTOJO pareiškimą, o ne darbdavio norą atleisti.

Elste
27066
#839357 2010-08-10 15:08 Elste redaguota: 2011-09-11 06-54

TIM rašė:

Laba diena, noriu atleisti pensininką iš darbo, pagal LR DK 127 str. 2 d. (dviejų mėnesių išeitinė). Prieš kiek laiko aš turiu jam pateikti siūlymą ar dar kokį dokumentą??? Ačiūūū




čia darbuotojas prašosi atleidžiamas, o ne darbdavys siūlo išeiti.
Jeigu norite pasiūlyri darbuotojui išeiti, tai tada pagal DK 125 str. šalių susitarimu. Įteikiate pasiūlymą atleisti, su sąlygom, ką jam siūlote, kokia kompensacija, kad jis išeitų ir laukiate jo sutikimo 7 dienas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

TIM
127
#839358 2010-08-10 15:08 TIM
Jeigu aš siūlyme parašau, kad siūlau nutraukti darbo sutartį būtent pagal tą straipsnį ir jei jis sutinka, ateina ir parašo pareiškimą...... ar tai klaidinga?

dzimi
62
#839359 2010-08-10 15:10 dzimi
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. [uViena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

TIM
127
#839360 2010-08-10 15:14 TIM
Tai jau tuomet tenka mokėti išeitinę už išdirbtus metus.....

Tininga
50079
#839362 2010-08-10 15:15 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-54

TIM rašė:

Jeigu aš siūlyme parašau, kad siūlau nutraukti darbo sutartį būtent pagal tą straipsnį ir jei jis sutinka, ateina ir parašo pareiškimą...... ar tai klaidinga?


Jei atleidžiama pagal 125 str., tai tokie žingsneliai:
1. Raštiškas pasiūlymas nutraukti darbo santykius.
2. Pasiūlymas išmokėti tokią ar anokią kompensaciją (gali būti didesnė, nei 2 mėn.dydžio, gali ir visai nebūti)
Darbuotojas gali "galvoti" 7 dienas, bet gali ir tuojau pat apsispręsti.
Tuomet:
3. Raštiškas susitarimas dėl DS nutraukimo sąlygų. Data (galima nutraukti nieko nelaukiant), konkreti kompensacijos suma (ji - derybų objektas).
4. Įsakymas.
5. DS nutraukimas.


Elste
27066
#839364 2010-08-10 15:15 Elste redaguota: 2011-09-11 06-54

TIM rašė:

Jeigu aš siūlyme parašau, kad siūlau nutraukti darbo sutartį būtent pagal tą straipsnį ir jei jis sutinka, ateina ir parašo pareiškimą...... ar tai klaidinga?


klaidinga.
Jūs siūlote nutraukti šalių susitarimu DK 125 str. ir jeigu jis sutinka, tai jau jokio prašymo ir nebereikia, vadovaujantis tuo pasiūlymu ir darbuotojo raštišku sutikimu, DS ir nutraukiama pagal DK 125 str.
O jeigu jūsų sumąstytu atveju galvojate, kad psiūlysit jam išeiti kaip į pensiją pagal DK 127 str. 2 d. tai bus laaabai stiprus pažeidimas, nes to daryti jūs negalite.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Di72
5
#841613 2010-08-17 14:58 Di72
Patarkit, ką daryt....

Darbuotojas su darbdaviu susirašė abipusį susitarimą dėl atleidimo, kuriame nurodyta atleidimo data ir kompensacijos. Parašytas įsakymas atleidimui ir darbo sutartis surašyta ir pasirašyta. Tačiau paaiškėjo, kad darbuotojas nėra atsiskaitęs su turtu. Ir yra dideli trūkumai. Ką daryti????

Elste
27066
#841614 2010-08-17 14:59 Elste redaguota: 2011-09-11 06-55

Di72 rašė:

Patarkit, ką daryt....

Darbuotojas su darbdaviu susirašė abipusį susitarimą dėl atleidimo, kuriame nurodyta atleidimo data ir kompensacijos. Parašytas įsakymas atleidimui ir darbo sutartis surašyta ir pasirašyta. Tačiau paaiškėjo, kad darbuotojas nėra atsiskaitęs su turtu. Ir yra dideli trūkumai. Ką daryti????


tai jau atleistas ar dar dirba?


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vvirginija1
8526
#841670 2010-08-17 15:58 vvirginija1
Išėjo žmogėnas nemokamų atostogų 14-ai dienų, ir iš po jų jau beveik savaitė kaip negrįžta. Žinom kad išvažiavo su šeimyna į užsienį ir girdėjom kad jei ras darbą negrįš. Rašau pravaikštas, bet kiek ilgai aš jas galėsiu rašyti? ir ką toliau daryti tokiu atveju jei jis nebegrįš ilgai? smile Nu šakės, ot žmonės duoda....

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Elste
27066
#841676 2010-08-17 16:02 Elste redaguota: 2011-09-11 06-55

vvirginija1 rašė:

Išėjo žmogėnas nemokamų atostogų 14-ai dienų, ir iš po jų jau beveik savaitė kaip negrįžta. Žinom kad išvažiavo su šeimyna į užsienį ir girdėjom kad jei ras darbą negrįš. Rašau pravaikštas, bet kiek ilgai aš jas galėsiu rašyti? ir ką toliau daryti tokiu atveju jei jis nebegrįš ilgai? smile Nu šakės, ot žmonės duoda....



temoje apie drausmines rašoma apie tai.
siunčiate laišką į namus, kad paaiškintų neatvykimo į darbą priežastį iki tokios dienos. NEatvyksta - atleidžiate už pravaikštas ir viskas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR