Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

šiandien paskutinė darbo diena

Tai jei ten nieko nėra namie, visa šeimyna išmovusi, tai kas iš to kad siūsi, taigi tą laišką visvien parneš atgal (tokiu atveju turbūt registruotą siūsti?)?

[quote=vvirginija1][/quote]
Siųsti registruotą, grįš - turėsite įrodymą, kad ieškojote ir dar kartą pakartotinai išsiųskite (mums VDI taip patarė).

O kiek laiko galiu laukti iki tų laiškų siuntinėjimo? ir kiek dienų terminą galima duoti kad pasiaiškintų?

Galima nei siuntinėti laiškų, nei kažko laukti - neatvykus į darbą bent vieną dieną ir nepranešus priežąsčių, iškart galima atleisti pagal DK 136 str. 3d.2p.
Nes šį punkčiuką apibrėžia DK 235 str.:
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

Bet mes tokiais atvejais vis tiek siunčiam registruotus laiškus, duodami terminą susisiekti su darbdaviu arba atvykti į įmonę ir pateikti neatvykimą į darbą pateisinančius dokumentus.
Suėjus duotam terminui ir darbuotojui neatvykus, fiksuojam pravaikštas ir atleidžiam.
Paprastai duodama 2 savaitės atvykimui pasiteisinti.

O kaip su atsiskaitymu? taip ir stovi pinigai įmonėje kol kada teiksis pasirodyti, po kokio pusmečio ar dar vėliau? ir tokiu atveju nereikia kad pasirašytų ant darbo sutarties, kad ir vėliau kada nors?

Ant darbo sutarties parašo tokiu atveju nereikia - kaip pasirašys, jei jo nėra? Prie DS pridedamas aktas, o jei grįšta siųstas laiškas, pridedamas ir jis kaip įrodymas, kad padarėt viską iš savo pusės.
O atsiskaitymas - jei turit sąskaitą, praveskit į ją, o jei ne - deponuojama.
Pas mane jau taip pat kuris laikas stovi deponuoti pinigai. Nu ir tegul stovi, valgyt neprašo...

Čia su kitų darbuotojų parašais kad tikrai jo darbe nebuvo? ar apie tai kalbat?

Apie tai, Virgute. Pasirašo darbdavys ir dar bent 2 darbuotojai.

Širdingai dėkoju...

Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų ir kartu su atostogų pareiškimu pateikia prašymą atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną. Ar galima atleisti darbuotoją paskutinę atostogų dieną.

Galima.

ačiukas

nu kad ne.
Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo (prašosi atleisti) ir vietoj kompensacijos už atostogas nori tas atostogas atbūti, tai tada atleidimas sekančią dieną po atostogų. DK 175 str.
ir tada jau tas atostogų laikas kompensacijos atostogoms neuždirbs. Atleidimas bus ir viskas, be kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nes jas atbuvo.

Kodėl ne, Elste?
Juk sekančią dieną darbuotojas jau nedirba.
Jei žmogus taip pageidauja, kodėl negalima?

nu tai kad Darbo kodeksas taip sako.
Jeigu jis šiaip atostogauja (na neišnaudoja visų tų atostogų vietoj kompensacijos už jas) ir beatostogaudamas sugavoja išeiti iš darbo ir parašo prašmą atleisti, tada taip: jis gali atostogauti, sirgti ar pravaikštas daryti, bet suėjus terminui - atleidimas ir viskas. Tada galima ir atostogų paskutinę dieną atleisti, ir ligos metu galima atleisti.
Bet... jeigu jis parašė prašymą atleisti iš darbo ir pareiškė nora išnaudoti visas susikaupusias kasmetines atostogas, o ne imti piniginę kompencaciją už jas, tada jau atleidimas sekančią dieną po tų atostogų. Nu taip sako DK 175 str. ir ką padarysi? išimties ir kokių kitokių niuansų ten nėra

Nagi, žiūrėk, formuluoju darbuotojo prašymą: prašau 2010-09-01 dieną atleisti mane iš darbo.
Prašau suteikti man priklausančias kasmetines atostogas nuo 2010-08-12 iki 2010-09-01 d. už laikotarpį ****
Viskas, darbuotojas pageidauja.
Kur pažeidimas?
Kur įrodymas, kad jam suteiktos visos nepanaudotos atostogos?

va taip va suteikę, tada dar kai atleisit, už tą laikotarpį kiek jis atostogavo dar bus uždirbęs atostogų ir dar sumokėsite kompensaciją už nepanaudotas.
O kai ji s parašo prašymą atleisti išnaudojant atostogas pagal DK 175 str. Jis jas išnaudoja ir atleidžiamas, bet jau kompensacijos dar negauna, neuždirba tas atostogavimas.

Koks durnius taip norės būt atleidžiamas?

na kodėl?
pas mus tokių yra šitaip norą pareiškusių. Tai va ir laukiu dabar laiko, kada baigsis jam atostogos:)) į priminimus įsiveždiau, kad rugsėjo 14 atleidimą daryti.
na gal jam taip patogiau, gal jam neriekia pinigų už atostogas, o nori paatostogauti, o paskui jau darbintis kitur. Nes čia atsiskaitęs ir įsidarbinęs kitur, vėl metus lauks atostogų ir gaus, jeigu darbdavys susimylės išleisti, o jeigu ne - kelis metus vėl be poilsio. Taigi.... kas čia durnius