waidea
3
#1223271 2014-05-14 12:01 waidea
tai nesupratau ar prašymo priėmimo dieną turi padaryti įrašą DS, ar atleidimo dieną? Gal tada geriau prašymą rašyti gegužės 19 d., kad atleistų nuo gegužės 22 d.? Tik bijau kad nepriims to prašymo.. ką tokiu atveju daryti..?

Tininga
49047
#1223274 2014-05-14 12:05 Tininga

waidea rašė:


tai nesupratau ar prašymo priėmimo dieną turi padaryti įrašą DS, ar atleidimo dieną? Gal tada geriau prašymą rašyti gegužės 19 d., kad atleistų nuo gegužės 22 d.? Tik bijau kad nepriims to prašymo.. ką tokiu atveju daryti..?

Koks gi skirtumas jums - ar 21 ar 22 dieną prašysitės? Įprastai visi dokumentai įforminami atleidimo dieną.
Turėkite prašymo kopiją, būtų gerai gauti kokią nors priėmimo žymą (pvz. sekretoriatas uždeda spaudą "gauta" ir panašiai). Darbdavys neturi teisės nepriimti jūsų prašymo.

Jei vis dėl to nepriims ar kils ginčas - yra variantas kreiptis į Darbo ginčių komisiją jūsų teritoriniame darbo inspekcijos skyriuje.



eternity123
136
#1224201 2014-05-20 22:02 eternity123
Jeigu darbuotojas nuo pačio ryto atėjo parašyti prašymo išeiti iš darbo ir tą dieną jau nebedirbo, ar galima tai dienai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rašyti 0 val., nes atėjo, parašė prašymą ir išėjo.

Alina55
11033
#1224203 2014-05-20 22:08 Alina55
Galima rašyti 0 val. ir tą dieną priskaičiuokite prie laikotarpio, už kurį skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dorota1
13317
#1224205 2014-05-20 22:09 Dorota1
aš žymiu P, dar kai prašyma parašo prirašo kad jo atleidimo diena laikyti ne darbo diena. Nepanauduptas už ta diena paskaičiuoju, darbo užmokesčio ne

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


nonstop13
11
#1226825 2014-06-04 16:48 nonstop13
Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.

Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.

Tininga
49047
#1226826 2014-06-04 16:53 Tininga

nonstop13 rašė:


Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.

Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.

Vadovaujatės DK 206 str.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.



nonstop13
11
#1226828 2014-06-04 16:55 nonstop13

Tininga rašė:



nonstop13 rašė:


Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.

Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.

Vadovaujatės DK 206 str.
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.




Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.

Alina55
11033
#1226830 2014-06-04 16:57 Alina55
Turėjo atsiskaityti atleidimo dieną - DK 206 str. 1 d. 1 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=472025

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49047
#1226831 2014-06-04 16:58 Tininga

nonstop13 rašė:


Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.

Vadinasi, atleidimo dieną.



nonstop13
11
#1226834 2014-06-04 17:01 nonstop13

Tininga rašė:



nonstop13 rašė:


Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.

Vadinasi, atleidimo dieną.




Aciu uz info!

O jei neatsiskaite tai skaiciuojasi VDU uz kiekviena d.d.?

Tininga
49047
#1226837 2014-06-04 17:17 Tininga

nonstop13 rašė:



Tininga rašė:



nonstop13 rašė:


Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.

Vadinasi, atleidimo dieną.


Aciu uz info!
O jei neatsiskaite tai skaiciuojasi VDU uz kiekviena d.d.?

DK 141 str.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.



Alina55
11033
#1226838 2014-06-04 17:19 Alina55
rekvizitai.vz.lt/patarimai-darbuotojams/ka_daryti_jeigu_isejus_is_darbo_darbdavys_neatsiskaito/

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

ingoska
276
#1228365 2014-06-16 10:22 ingoska
Sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai parašyčiau atleidimo datą, jei darbuotojas penktadienį pagautas girtas darbe, tabelyje rašome NN (nes nušalinome nuo darbo), o šndn žymiu 8 valandas ir atleidžiame mes jį nes penktadieni jau nieko nesugebėjo, ne parašyti, nė pasiteisinti. Ir atleidžiu pagal 136 str. 2 dalies 2 punktą.

Tininga
49047
#1228368 2014-06-16 10:27 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti ar gerai parašyčiau atleidimo datą, jei darbuotojas penktadienį pagautas girtas darbe, tabelyje rašome NN (nes nušalinome nuo darbo), o šndn žymiu 8 valandas ir atleidžiame mes jį nes penktadieni jau nieko nesugebėjo, ne parašyti, nė pasiteisinti. Ir atleidžiu pagal 136 str. 2 dalies 2 punktą.

Taip, atleidimas turėtų būti šiandien, nes reikia tinkamai dokumentuoti viską. O šiandien jis dirbs tas 8 valandas?



ingoska
276
#1228372 2014-06-16 10:32 ingoska
taip dirbs.
Ačiū Jums už greitą atsakymą.

ara
1438
#1228936 2014-06-19 10:24 ara
Sveiki, darbuotojui iki pensijos liko 2 savaitės, kaip suprantu pagal 129 (darbdavio iniciatyva) straipsnį atleisti negalime. O gali išeiti savo noru arba šalių susitarimu?

Tininga
49047
#1228941 2014-06-19 10:32 Tininga

ara rašė:


Sveiki, darbuotojui iki pensijos liko 2 savaitės, kaip suprantu pagal 129 (darbdavio iniciatyva) straipsnį atleisti negalime. O gali išeiti savo noru arba šalių susitarimu?

Po 2 savaičių jau galėsite smile O šiaip - labai tinkamas straipsnis šalių susitarimu, 125 str. smile



ara
1438
#1228948 2014-06-19 10:53 ara
Žiūriu popierizmo neišvengsiu, einu 125 str. taikyt...... smile

astulis22
698
#1229770 2014-06-26 08:30 astulis22
Sveiki kaip elgtis jei darbuotojas po atostogų negrįžo į darbą ir parašė prašymą atleisti iš darbo nuo tos dienos kai turėjo ateiti į darbą. Kaip padaryti teisingai kad nereikėtų mokėti už tą dieną, nes nedirbo?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis