Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Darbuotoja nedirbo pusmeti -nedarbingumas tiek tesesi. Ar jai grizus i darba ir gavus ribota darbingumo lygi (80%), galima ja atleisti?

Darbo inspekcija 2121235, 2139772 turi per daug darbo, kad butu imanoma prisiskambinti, deja-((

Paprastai neteikia. Apie darbuotojų priėmimą ar atleidimą vadovai pateikia įsakymus.
Bet šis darbuotojas tokį šumą pakėlė, kad nenorėjau priimti jo prašymo ir nusiūnčiau jį pas vadovą. Pradėjo mane gasdinti. Susinervinau.
O dabar pagalvojau, gal turėjau priimti tą prašymą.
Bet juk neprivalau. Ir net neturiu teisės jų vizuoti.

Būtent

Jei ji pati to nori, jei negali atlikti funkcijų dėl sveikatos, galima atleisti pagal 127 str. 2 p., išmokant 2 mėn.VDU kompensaciją.
O darbdavio iniciatyva, tai čia reikėtų gal remtis 133 straipsniu 2 p., bet nesu su tuo susidūrus.

O jeigu jis šį prašymą atsius paštu. Ką turėsiu su juo daryti. Su registravimu tai viskas aišku, o toliau? Informuoti vadovą, persiusti jam?

Reik manyt, paaiškinot žmogui, kur reikia nešti tą prašymą.
Jei dėl atleidimo nešė vadovui, keista, kad dėl atšaukimo atnešė jums.

Jis pasakė, kad išsiūs paštu.
dabar vyksta gynčas tarp darbdavio ir darbuotojo. Vienas ant kito varo. O mes atsidurėm per viduriuką, jie bendrauja labai keistai per mus. Ir niekaip nedaeina jiems, kad mes esame BUHALTERIJA. Bandžiau ir LR ABĮ ir LR DK cituoti, kas už ką atsakingas, bet manes negirdi, net pasakyti neduoda žodžio.
Susinervavus esu žiauriai Net buvo noras primušti tą darbuotoją. Ant tiek naglumo turi.

darbuotoja iki 2009-05-31 d. yra vaiko auginimo atosotgose. Bet šiandiena atėjo, parašė prašymą, kad atleistume iš darbo. Ar ji turi parašyti prašymą ir dėl atostogų nutraukimo. Juk sodrai turiu pranešti?

AČIŪ, Tininga

Manau, jog taip.

Dėkui Tininga, aš irgi taip pagalvojau, bet jau šiek tiek per vėlai

Darbuotojas (statybos įmonė) mėnesį gydėsi išvaržą, grįžęs į darbą pirmą dieną vėl susižalojo, pasijamė 4 dienas nemokamų atostogų ir po jų atnešė gydytojo pažymą. kad nebegali dėl ligos dirbt fizinio darbo ir prašo jį atleist tą pačią dieną. ar galima jį atleist tą pačią dieną, ar galima jam liept dar padirbt kelias diena? ar jam priklauso 2 mėn kompensacija?

Labai pravartu kartais paskaityti DK :)
Liepti padirbti kelias dienas - net nejuokinga.
Taip, darbuotojas privalo raštu informuoti darbdavį dėl atleidimo prieš 14 d.( jei jūsų kolektyvinėje sutartyje nenumatytas kitoks terminas) arba prieš 3 d.d. (DK 127 str.2d.). Bet liepti atidirbti niekas negali.
O jis susižalojo darbe?
Jei jau jis negali dirbti, ar pasiūlysite jam darbą, kurį dirbti jis galės?
O nemokamos atostogos pas jus irgi numatytos kolektyvinėje?
Atleisčiau tą darbuotoją, juk visvien ketina išeiti.

pasiūlyt kito darbo jam negalime, nes nėra pareigų kur nereikėtų dirbt fizinio darbo arba jis neturi tinkamos kvalifikacijos.
Sako, jog susižalojo darbe, tačiau nori tik tą pačią dieną išeit iš darbo ir prašo 2 mėn vidutinio darbo užmokesčio kompensacijos, atseit išeina iš darbo ne dėl jo kaltės, o dėl ligos. Jam priklauso ta kompensacija?

Ką reiškia - susižalojo darbe?
Ar užfiksuota dokumentais, kad darbuotojas susižalojo darbe?
Ar turėjo nedarbingumo pažymėjimą?
Keista, gydytojas išrašė pažymą, kad negali dirbti fizinio darbo.
Net nežinau, ar taip galima.
Juk turi būti kažkoks nedarbingumo procentas.

Priklauso jam kompensacija. Prašyme turėtų nurodyt, kad išeina dėl sveikatos ir dar pažymą pridėt.

juk rašiau, kad gydėsi išvaržą turėjo nedarbingumą visą mėnesį ir pirma dieną grižęs po biuletenio sako vėl kilnodamas sunkius daiktus suskaudo nugarą, pažymą atnešė iš daktraro, kurioje parašyta ligos diagnozė ir kad pacientas dėl šios ligos ir dabartinės būklės dirbti fizinio darbo negali

Tai va, kad ta išvarža iškrito iš smegeninės :)
Užsiciklinau su ta trauma darbe.
Sorry :)
DK 140 str.:
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Kai dėl sveikatos būklės žmogus nebegali dirbti ankstesnio darbo, paprastai jis išeina kaip ir savo noru dėl sveikatos būklės pagal 127 str. 2 p. Nesvarbu, ar ta būklė susijusi su darbu ar ne. Kompensacija - 2 mėn. VDU.

kaip teisingai pateikti prasyma kad atleistu is darbo, kad darbdavys kartais "nepamestu" prasymo ir negaletu nepagristai reikalauti dirbti papildomai? Tokie prasymai pas mus nera registruojami zurnaluose ar sarasuose kazkur