Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Labai sunku suprasti tokius žmones. Iš įmonės kaip nėra kažko neteisėto. O kuom motyvavo advokatas, dėl kokio pagrindo būtent jis reiškė savo grąsinimus. Kas konkrečiai, pagal jį yra neteisėta?

1) Visu pirma, remiantis LR DK 128 str., DU turejot nemoket 2 menesius is eiles (daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis) Kaip suprantu, laiku nebuvo sumoketas vieno menesio atlyginimas
2) Galit pasinaudoti prasymu del atleidimo su rezuliucija ir atleist nuo prasymo pateikimo dienos+14 dienu, nebuvima darbe zymet kaip pravaikstas
3) Galit atleist uz siurkstu darbo pareigu pazeidima (136 str.) nors ir dabar. Tik sodrai pranesima nepamirskit padaryt del pravaikstu

o siaip man atrodo, kad cia visai be pagrindo tie grasinimai.
dar i teisma galima pduot uz tokius grasinimus

Iš tiesų manome, kad čia greičiausiai skambino koks draugas. Bandė įbauginti direktotę.
Gal čia dar dėl to kad darbuotoja nori kreiptis į darbo biržą, o jeigu atleidimas pagal LR DK 127 str, nemokamos jokios išmokos.
Na vnž. jau nervuoja mane ši situacija. Direktorė panikuoja, man skambija kiekvieną dieną. O aš kiekvieną dieną sakau tą patį.

o mna atrodo kad Db nemoka tik tuo atveju , jei atleistas uz drausmines nuobaudas, visais kitais atvejais moka

Sveiki, gal kas susiduret. Jei zmogus atleidziamas is vienu pareigu ir is karto priimamas i kitas pareigas tokiomis paciomis apmokejimo salygomis, ar reikia skaiciuoti atleidima, ar galima neskaiciuoti? Ir kaip iforminti, ar uzteks - darbo sutarties pakeitimo?

Sirdingai dekui profams

užteks darbo sutartyje pakeisti pareigas (reikalingas darbuotojo prašymas apie pareigų pakeitimą ir direktoriaus įsakymas).

Nesirodo ta darbuotoja darbe. Tel. neatsiliepai. Patariau išsiusti reg. laišką dėl pasiaiškinimo.
Kaip skaičiuoti tas 14 d. Jeigu prašymas buvo paduotas 8d. 14 dienų baigiasi sekamdienį 21 d. Reikia atleisti ją 19 ar 22 d.?

Rezoliucija ant prašymo jį matė, bet nėra jos parašo, kad susipažino, taip pat ir nėra ant to įsakymo.

Pasiūliau darbuotoja atleisti pagal 136 str.
Ar galima, jeigu yra jos prašymas atleisti savo noru?
Tokia košė galvoje.
Baisu ką padaryti ne taip, nes ji iš karto kėliau į VDI.
Bet mes nieko blogo jai nepadarėm.

Geriau atleiskit pagal jos pačios prašymą. Dokumentus visus sutvarkot 19 dieną, o atleidimą į DS įrašote 21 d. Taip pat išsiųsk ir reg. laišką, pranešdama, kad pagal jos prašymą ji 21 d. yra atleidžiama. Kad kviečiate ją ateiti į darbą, kad galėtu įmonė su ją galutinai atsiskaityti, sutvarkyti dokumentus ir t.t..... ir bla bla... Tokie pranešimai tikrai nepamaišys, jei jau kas.

Ačiū, Amanda.

Nėra už ką. Svarbu, kad viskas baigtusi gerai.


P.s. bet vis tiek nervini: iki atostogų liko 7 d. . Nenoriu žiūrėti, bet akys vis tiek mato

tai ar ATLEIDIMAS ar PAREIGU PAKEITIMAS?
Jei atleidimas is darbo - "atleidima" skaiciuot butina, jei paskirimas naujoms pareigoms - direktoriaus isakymas, bei pakeitimai DS

Tikiuos susitvarkys. Jau kaip papuola tokie kadrai, nežianu ker ir dėtis.

P.S. Atsiprašau už žiaurų elgesį.
Bet kaip man malonu dienas skaičiuoti. Jau po savaitės busiu Egipte.

Tess, neatsiprašinėk be reikalo. Aš čia tik šiaip, silpnumo minutė užėjo
O šiaip iš visos dūšios linkiu, kad kuo mažiau būtų nemalonių darbų ir kad kuo greičiau galėtum lepintis kelionės malonumais. Iš anksto linkiu jos šaunios, geros ir linksmos.

Ačiū.
Pusę atostogų bus praleista po vandeniu

Turiu tokį klausimėlį, mieli kolegos:
Darbuotojui buvo nustaytas bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, šiandien baigiasi terminas ir darbdavys ši darbuotoją atleidžia, kaip neatitinkantį pareigų, darbuotojas prieš savaitę pasirašytinai buvo supažindintas dėl atleidimo, o šiandien pranešė, kad susirgo. Ar galime atleisti nuo šiandien, kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio ar turime laukti, kol baigsis nedarbingumo laikotarpis?

turit laukti
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

ačiū
o jei jis sirgs dar 3 mėnesius, tai ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikės jam išmokėti už tuos 3 ligos mėnesius?

Taip, reikės

Tai butu keitimas - is direktoriaus pareigu i kitas pareigas