Amanda
3820
#591155 2008-12-16 16:05 Amanda
Labai sunku suprasti tokius žmones. Iš įmonės kaip nėra kažko neteisėto. O kuom motyvavo advokatas, dėl kokio pagrindo būtent jis reiškė savo grąsinimus. Kas konkrečiai, pagal jį yra neteisėta?

anzelika
454
#591158 2008-12-16 16:10 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-04

Tess rašė:

Tokia vienoje įmonėje situacija.
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo, jame nurodydama, kad sutartį norėtu nutraukti tą pačią dieną. Direktorius nesutiko, ir užrašė rezoliuciją, kad sutinka atleisti vadovaujantis LR DK 127 str. 1 d. Ir nurodė atleidimo data, po 14 dienų.
Tada kitą dieną darbuotoją pateikė prašymą atleisti ją pagal LR DK 128 str., motyvavo tuo, kad jai neišmokėtas DU. Iš tiesų buvo sumokėtas vėliau, užlaikė 2 savaitės, bet įmonės sumokėjo delspinigius už pavėluota DU.
Dar kitą dieną darbuotoją atėjo tik porai valandų į darbą ir išėjo, neatsiklausius.
Ir nesirodo darbe.
Skambino jos advokatas su grąsinimais, kad užtampys direktorių po teismus.
Patariau jai dabar žymėti pravaikštas ir rašyti aktus.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo po 14 dienų yra parašytas, bet nežinau ar susipažino darbuotoja. Jeigu ne, ar galėsime ją atleisti? smile
Manau, kad advokato grąsinimai visai be pagrindo. smile


1) Visu pirma, remiantis LR DK 128 str., DU turejot nemoket 2 menesius is eiles (daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis) Kaip suprantu, laiku nebuvo sumoketas vieno menesio atlyginimas
2) Galit pasinaudoti prasymu del atleidimo su rezuliucija ir atleist nuo prasymo pateikimo dienos+14 dienu, nebuvima darbe zymet kaip pravaikstas
3) Galit atleist uz siurkstu darbo pareigu pazeidima (136 str.) nors ir dabar. Tik sodrai pranesima nepamirskit padaryt del pravaikstu

anzelika
454
#591159 2008-12-16 16:12 anzelika
o siaip man atrodo, kad cia visai be pagrindo tie grasinimai.
dar i teisma galima pduot uz tokius grasinimus smile

Tess
20313
#591169 2008-12-16 16:26 Tess redaguota: 2011-09-11 06-04

Amanda rašė:

Labai sunku suprasti tokius žmones. Iš įmonės kaip nėra kažko neteisėto. O kuom motyvavo advokatas, dėl kokio pagrindo būtent jis reiškė savo grąsinimus. Kas konkrečiai, pagal jį yra neteisėta?


Iš tiesų manome, kad čia greičiausiai skambino koks draugas. Bandė įbauginti direktotę.
Gal čia dar dėl to kad darbuotoja nori kreiptis į darbo biržą, o jeigu atleidimas pagal LR DK 127 str, nemokamos jokios išmokos.
Na vnž. jau nervuoja mane ši situacija. Direktorė panikuoja, man skambija kiekvieną dieną. smile O aš kiekvieną dieną sakau tą patį.

Vi_zija
11
#591201 2008-12-16 18:46 Vi_zija
o mna atrodo kad Db nemoka tik tuo atveju , jei atleistas uz drausmines nuobaudas, visais kitais atvejais moka

Love
272
#591207 2008-12-16 19:04 Love
Sveiki, gal kas susiduret. Jei zmogus atleidziamas is vienu pareigu ir is karto priimamas i kitas pareigas tokiomis paciomis apmokejimo salygomis, ar reikia skaiciuoti atleidima, ar galima neskaiciuoti? Ir kaip iforminti, ar uzteks - darbo sutarties pakeitimo?

Sirdingai dekui profams smile

Alina55
11033
#591210 2008-12-16 19:09 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-04

Love rašė:

Ir kaip iforminti, ar uzteks - darbo sutarties pakeitimo? Sirdingai dekui profams smile


užteks darbo sutartyje pakeisti pareigas (reikalingas darbuotojo prašymas apie pareigų pakeitimą ir direktoriaus įsakymas).

Tess
20313
#591380 2008-12-17 10:21 Tess
Nesirodo ta darbuotoja darbe. Tel. neatsiliepai. Patariau išsiusti reg. laišką dėl pasiaiškinimo.
Kaip skaičiuoti tas 14 d. Jeigu prašymas buvo paduotas 8d. 14 dienų baigiasi sekamdienį 21 d. Reikia atleisti ją 19 ar 22 d.?

Rezoliucija ant prašymo jį matė, bet nėra jos parašo, kad susipažino, taip pat ir nėra ant to įsakymo.

Pasiūliau darbuotoja atleisti pagal 136 str.
Ar galima, jeigu yra jos prašymas atleisti savo noru?
Tokia košė galvoje.
Baisu ką padaryti ne taip, nes ji iš karto kėliau į VDI.
Bet mes nieko blogo jai nepadarėm. smile

Amanda
3820
#591385 2008-12-17 10:26 Amanda
Geriau atleiskit pagal jos pačios prašymą. Dokumentus visus sutvarkot 19 dieną, o atleidimą į DS įrašote 21 d. Taip pat išsiųsk ir reg. laišką, pranešdama, kad pagal jos prašymą ji 21 d. yra atleidžiama. Kad kviečiate ją ateiti į darbą, kad galėtu įmonė su ją galutinai atsiskaityti, sutvarkyti dokumentus ir t.t..... ir bla bla... Tokie pranešimai tikrai nepamaišys, jei jau kas.

Tess
20313
#591387 2008-12-17 10:29 Tess
Ačiū, Amanda. smile

Amanda
3820
#591390 2008-12-17 10:32 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

Tess rašė:

Ačiū, Amanda. smile



Nėra už ką. Svarbu, kad viskas baigtusi gerai.


P.s. bet vis tiek nervini: iki atostogų liko 7 d. smile . Nenoriu žiūrėti, bet akys vis tiek mato smile

anzelika
454
#591394 2008-12-17 10:34 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-04

Love rašė:

Sveiki, gal kas susiduret. Jei zmogus atleidziamas is vienu pareigu ir is karto priimamas i kitas pareigas tokiomis paciomis apmokejimo salygomis, ar reikia skaiciuoti atleidima, ar galima neskaiciuoti? Ir kaip iforminti, ar uzteks - darbo sutarties pakeitimo?

Sirdingai dekui profams smile


tai ar ATLEIDIMAS ar PAREIGU PAKEITIMAS?
Jei atleidimas is darbo - "atleidima" skaiciuot butina, jei paskirimas naujoms pareigoms - direktoriaus isakymas, bei pakeitimai DS

Tess
20313
#591395 2008-12-17 10:37 Tess redaguota: 2011-09-11 06-04

Amanda rašė:

P.s. bet vis tiek nervini: iki atostogų liko 7 d. smile . Nenoriu žiūrėti, bet akys vis tiek mato smile


Tikiuos susitvarkys. Jau kaip papuola tokie kadrai, nežianu ker ir dėtis.

P.S. Atsiprašau už žiaurų elgesį.
Bet kaip man malonu dienas skaičiuoti. Jau po savaitės busiu Egipte.

Amanda
3820
#591411 2008-12-17 10:46 Amanda
Tess, neatsiprašinėk be reikalo. Aš čia tik šiaip, silpnumo minutė užėjo smile
O šiaip iš visos dūšios linkiu, kad kuo mažiau būtų nemalonių darbų ir kad kuo greičiau galėtum lepintis kelionės malonumais. Iš anksto linkiu jos šaunios, geros ir linksmos.

Tess
20313
#591455 2008-12-17 11:59 Tess
Ačiū. smile
Pusę atostogų bus praleista po vandeniu smile

subare
527
#591488 2008-12-17 13:02 subare
Turiu tokį klausimėlį, mieli kolegos:
Darbuotojui buvo nustaytas bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, šiandien baigiasi terminas ir darbdavys ši darbuotoją atleidžia, kaip neatitinkantį pareigų, darbuotojas prieš savaitę pasirašytinai buvo supažindintas dėl atleidimo, o šiandien pranešė, kad susirgo. Ar galime atleisti nuo šiandien, kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio ar turime laukti, kol baigsis nedarbingumo laikotarpis?

anzelika
454
#591490 2008-12-17 13:06 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-04

subare rašė:

Turiu tokį klausimėlį, mieli kolegos:
Darbuotojui buvo nustaytas bandomasis laikotarpis 3 mėnesiai, šiandien baigiasi terminas ir darbdavys ši darbuotoją atleidžia, kaip neatitinkantį pareigų, darbuotojas prieš savaitę pasirašytinai buvo supažindintas dėl atleidimo, o šiandien pranešė, kad susirgo. Ar galime atleisti nuo šiandien, kaip neišlaikiusį bandomojo laikotarpio ar turime laukti, kol baigsis nedarbingumo laikotarpis?


turit laukti
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

subare
527
#591493 2008-12-17 13:12 subare
ačiū
o jei jis sirgs dar 3 mėnesius, tai ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikės jam išmokėti už tuos 3 ligos mėnesius?

Amanda
3820
#591495 2008-12-17 13:15 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-04

subare rašė:

ačiū
o jei jis sirgs dar 3 mėnesius, tai ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikės jam išmokėti už tuos 3 ligos mėnesius?




Taip, reikės

Love
272
#591500 2008-12-17 13:38 Love redaguota: 2011-09-11 06-04

anzelika rašė:



Love rašė:

Sveiki, gal kas susiduret. Jei zmogus atleidziamas is vienu pareigu ir is karto priimamas i kitas pareigas tokiomis paciomis apmokejimo salygomis, ar reikia skaiciuoti atleidima, ar galima neskaiciuoti? Ir kaip iforminti, ar uzteks - darbo sutarties pakeitimo?

Sirdingai dekui profams smile


tai ar ATLEIDIMAS ar PAREIGU PAKEITIMAS?
Jei atleidimas is darbo - "atleidima" skaiciuot butina, jei paskirimas naujoms pareigoms - direktoriaus isakymas, bei pakeitimai DS



Tai butu keitimas - is direktoriaus pareigu i kitas pareigas



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Bendra Lietuvos - Lenkijos įmonė UAB TELETURAS - -
Anaris, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. J. Janonio g. 30B
2015 - 2020 2018 - 2021
LOFTSERVIS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Architektų g. 56-101
2015 - 2020 2018 - 2021
Meloknija, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Draugystės g. 8F-236
2018 - 2018 -
Kauno vokiečių bendrija - -
Lajusta, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Lentvario g. 18
2015 - 2020 2018 - 2018
400-oji daugiabučio namo savininkų bendrija ŠVIESA
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žirmūnų g. 52-57
- 2018 - 2021
Gludis LT, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. V. Krėvės pr. 71-30
2015 - 2020 2018 - 2021
Tvirta energija, UAB
Biržų r. sav. Guodžių k.
2015 - 2018 2019 - 2019
VENSARA, UAB - -
Esfilija, UAB - -
Geo ADA, UAB - -
Guidehouse Lithuania, UAB
Vilnius Lvovo g. 25-104
- 2021 - 2021
Levadis, UAB
Alytaus m. sav. Alytaus m. Sudvajų g. 22-13
2019 - 2020 2020 - 2021
Vilniaus bendruomenių asociacija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Konstitucijos pr. 3
2016 - 2019 -