Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Prašymas gali būti parašytas ir prieš mažiau nei 14 dienų. Tikrai nebus įstatymo pažeidimas.

Gama, tai tuo labiau, jai jaučiate, kad jis tikrai nenori dirbti 15 d. tai vadinasi jis turi perrašyti kad būtų atleistas gruodžio 14 d. Bet kadangi 14 d. yra sekmadienis visus dokumentus sutvarkot 12. Ir viskas bus labai teisėta. O gal jis dar ir perrašys, kad nori būti atleistas 12 d.
Aš tikrai paskambinčiau, paaiškinčiau visą situacija. Manau, kad čia viskas susitvarkytų gražiai.

Kodėl tada neperrašyti prašymo, kad atleidimo diena būtų 2008-12-12, paskutinė atostogų diena? Ir už gruodžio 15-tą nereikės skaičiuoti atlyginimo...

Laba diena,
Susidūriau su problema...reikia atleisti 3 darbutojus, tiesiog sumažėjo gamyba ir nėra užtektinai visiems darbo...
Gal galite patarti kaip teisingai įforminti atleidimus. 2-jų neterminuota darbo sutartis, o vieno darbuotojo terminuota ir dar turi darbuotis iki sausio 11 dienos.

Na to kurio terminuota, tai ir palaukite kol pasibaigs terminas, ne tiek jau čia daug ir liko. O su kitais dvejais, gal būtų geriausia abijų šalių susitarimu.

Tikriausiai būtų geriau palaukti iki kol baigsis terminas.
Tai remiantis 125 str.? O išeitines išmokas jiems priklausytų išmokėti?

Kur neterminuotos DS, taip.

ačiū

1) jei saliu susitarimu (125 str.) - tai kaip susitarsit. galite siulyti mazesne iseitine, nei priklauso, svarbu ar darbuotojas su tuo sutinka (atsakyma per 14 dienu turi pateikti nuo siulymo nutraukti darbo sutarti pateikimo).
2) jei darbdavio iniciatyva (129 str.) - vienareiksmiskai taip (pagal 140 str.), bet ir ispejimas apie DS nutraukima turi buti pries 2 menesius (arba 4 menesius, jei atitinka 129 str. 4 d. (darbuotojai, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų)

Labas rytas, ar galima atleisti darbuotoja paskutinę nedarbingumo diena?

Taip, galima. Darbuotojas nurodo atleidimo dieną prašyme.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/

Ačiū

Bet aš galvoju, jei darbuotojas ligos metu ateina parašyti prašymą atleisti iš darbo ar Sodra nesikabins, kad tai režimo ligos metu pažeidimas ir nemokės už tą dieną pašalpos? Ar aš čia jau per giliai kapstausi?

Laura9, prisikabinti jei nori, galima bet kada ir prie bet ko. Bet aš mąstau taip, jei žmogus atėjo iš ryto pas gydytoją, jį patikrino, nustatė, kad jau pasveiko, bet nedarbingumą uždaro juk ne atgaline data, o pvz. šiandiena. Tai kodėl dabar darbuotojas po gydytojos konsultacijos negali atvažiuoti į darbą, atvežti nedarbingumą ir parašyti prašymą dėl atleidimo?

Laba diena, atleidžiam darbuotoja dėl pravaikštų. Nuo 2008.11.17 iki 2008.12.12 neatvyksta į darbą be pateisinančių priežasčių. Ar atleidimo diena, t.y 12.12 jam turi skaitytis darbo diena ar gali buti ir pravaikštos diena.

Pravaikštos

O skaičiuojant kompensacija už nepanaudotas atostogas reikia minusoti laikotarpi 2008.11.17 iki 2008.12.12, t.y. 26 k.d ar minusoti 20 darbo dienu?

Kai paskaičiuosite nepanaudotų atostogų kalendorines dienas, tada iš jų minusuosite pravaikštas( kalend.dienas ).

Didelis ačiu visiem

Tokia vienoje įmonėje situacija.
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo, jame nurodydama, kad sutartį norėtu nutraukti tą pačią dieną. Direktorius nesutiko, ir užrašė rezoliuciją, kad sutinka atleisti vadovaujantis LR DK 127 str. 1 d. Ir nurodė atleidimo data, po 14 dienų.
Tada kitą dieną darbuotoją pateikė prašymą atleisti ją pagal LR DK 128 str., motyvavo tuo, kad jai neišmokėtas DU. Iš tiesų buvo sumokėtas vėliau, užlaikė 2 savaitės, bet įmonės sumokėjo delspinigius už pavėluota DU.
Dar kitą dieną darbuotoją atėjo tik porai valandų į darbą ir išėjo, neatsiklausius.
Ir nesirodo darbe.
Skambino jos advokatas su grąsinimais, kad užtampys direktorių po teismus.
Patariau jai dabar žymėti pravaikštas ir rašyti aktus.
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo po 14 dienų yra parašytas, bet nežinau ar susipažino darbuotoja. Jeigu ne, ar galėsime ją atleisti?
Manau, kad advokato grąsinimai visai be pagrindo.