Elena
945
#587300 2008-12-05 14:36 Elena redaguota: 2011-09-11 06-03

Gama rašė:

Norėčiau paklausti: Darbuotojas atostogauja iki 12 mėn. 12 d. 13-14 savaitgalis, nedarbo dienos, o parašė prašymą atleisti nuo 12.15. Tai 15 d (pirmadienis) jam darbo ar jau nedarbo diena?




Taip, gruodžio 15 d. dar bus jo darbo diena. Darbuotojas turės išeiti į darbą. Ir reikės priskaičiuoti atlyginimą už tą dieną.
Atleidimo diena bus 2008-12-15.

alpen
49
#587309 2008-12-05 14:45 alpen redaguota: 2011-09-11 06-03

lorjuod rašė:

darbo


Kodel darbo, manyciau nedarbo diena. Jeigu parasot prasyma atostogoms iseiti nuo 15 d. , tai reiskia ir atostogu iseinat nuo 16 d?

Amanda
3822
#587311 2008-12-05 14:47 Amanda
jei jau yra koks konfliktas su direktoriumi. aš jam paskambinčiau ir pasiteiraučiau, ar jis tikrai nori išeiti tą 15 dieną į darbą. Aš esu įsitikinusi, kad jis jau tikrai dirbti 15 d. nenori, bet per klaidą taip parašė. Dauguma darbuotojų tai maišo ir parašo prašymus būten taip. Gal jis sutiks ateiti ir parrašyti tą prašymą, kad būtų atleistas nuo 12 d.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Gama
442
#587336 2008-12-05 15:12 Gama
Labai ačiū visiems padėjusiems. Gero savaitgalio.

Kad pas mus visko būtų ir mums už tai nieko nebūtų!

Gama
442
#587339 2008-12-05 15:16 Gama redaguota: 2011-09-11 06-03

Amanda rašė:

jei jau yra koks konfliktas su direktoriumi. aš jam paskambinčiau ir pasiteiraučiau, ar jis tikrai nori išeiti tą 15 dieną į darbą. Aš esu įsitikinusi, kad jis jau tikrai dirbti 15 d. nenori, bet per klaidą taip parašė. Dauguma darbuotojų tai maišo ir parašo prašymus būten taip. Gal jis sutiks ateiti ir parrašyti tą prašymą, kad būtų atleistas nuo 12 d.



Jis prašymą parašė 12.01, pagal įstatymą yra 14 dienų terminas, manau jis nenorės perrašinėti prašymo, kad to nepažeidinėti.Aš manau, kad jis taip ir galvoja, kad jam pirmadienis jau nedarbo diena.

Kad pas mus visko būtų ir mums už tai nieko nebūtų!

laura9
10683
#587342 2008-12-05 15:20 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-03

Gama rašė:


Jis prašymą parašė 12.01, pagal įstatymą yra 14 dienų terminas, manau jis nenorės perrašinėti prašymo, kad to nepažeidinėti.


Prašymas gali būti parašytas ir prieš mažiau nei 14 dienų. Tikrai nebus įstatymo pažeidimas.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Amanda
3822
#587348 2008-12-05 15:25 Amanda
Gama, tai tuo labiau, jai jaučiate, kad jis tikrai nenori dirbti 15 d. tai vadinasi jis turi perrašyti kad būtų atleistas gruodžio 14 d. Bet kadangi 14 d. yra sekmadienis visus dokumentus sutvarkot 12. Ir viskas bus labai teisėta. O gal jis dar ir perrašys, kad nori būti atleistas 12 d.
Aš tikrai paskambinčiau, paaiškinčiau visą situacija. Manau, kad čia viskas susitvarkytų gražiai.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Elena
945
#587356 2008-12-05 15:36 Elena
Kodėl tada neperrašyti prašymo, kad atleidimo diena būtų 2008-12-12, paskutinė atostogų diena? Ir už gruodžio 15-tą nereikės skaičiuoti atlyginimo... smile

elbe
402
#589380 2008-12-11 08:43 elbe
Laba diena,
Susidūriau su problema...reikia atleisti 3 darbutojus, tiesiog sumažėjo gamyba ir nėra užtektinai visiems darbo...
Gal galite patarti kaip teisingai įforminti atleidimus. 2-jų neterminuota darbo sutartis, o vieno darbuotojo terminuota ir dar turi darbuotis iki sausio 11 dienos.

Amanda
3822
#589402 2008-12-11 09:25 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-03

elbe rašė:

Laba diena,
Susidūriau su problema...reikia atleisti 3 darbutojus, tiesiog sumažėjo gamyba ir nėra užtektinai visiems darbo...
Gal galite patarti kaip teisingai įforminti atleidimus. 2-jų neterminuota darbo sutartis, o vieno darbuotojo terminuota ir dar turi darbuotis iki sausio 11 dienos.



Na to kurio terminuota, tai ir palaukite kol pasibaigs terminas, ne tiek jau čia daug ir liko. O su kitais dvejais, gal būtų geriausia abijų šalių susitarimu.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

elbe
402
#589405 2008-12-11 09:35 elbe
Tikriausiai būtų geriau palaukti iki kol baigsis terminas.
Tai remiantis 125 str.? O išeitines išmokas jiems priklausytų išmokėti?

Amanda
3822
#589414 2008-12-11 09:52 Amanda redaguota: 2011-09-11 06-03

elbe rašė:

Tikriausiai būtų geriau palaukti iki kol baigsis terminas.
Tai remiantis 125 str.? O išeitines išmokas jiems priklausytų išmokėti?



Kur neterminuotos DS, taip.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

elbe
402
#589420 2008-12-11 10:02 elbe redaguota: 2011-09-11 06-03

Amanda rašė:



elbe rašė:

Tikriausiai būtų geriau palaukti iki kol baigsis terminas.
Tai remiantis 125 str.? O išeitines išmokas jiems priklausytų išmokėti?



Kur neterminuotos DS, taip.



ačiū smile

anzelika
454
#589435 2008-12-11 10:21 anzelika redaguota: 2011-09-11 06-03

elbe rašė:

Tikriausiai būtų geriau palaukti iki kol baigsis terminas.
Tai remiantis 125 str.? O išeitines išmokas jiems priklausytų išmokėti?


1) jei saliu susitarimu (125 str.) - tai kaip susitarsit. galite siulyti mazesne iseitine, nei priklauso, svarbu ar darbuotojas su tuo sutinka (atsakyma per 14 dienu turi pateikti nuo siulymo nutraukti darbo sutarti pateikimo).
2) jei darbdavio iniciatyva (129 str.) - vienareiksmiskai taip (pagal 140 str.), bet ir ispejimas apie DS nutraukima turi buti pries 2 menesius (arba 4 menesius, jei atitinka 129 str. 4 d. (darbuotojai, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų)

000018
112
#589817 2008-12-12 08:46 000018
Labas rytas, ar galima atleisti darbuotoja paskutinę nedarbingumo diena?

Alina55
11033
#589820 2008-12-12 08:48 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-04

000018 rašė:

Labas rytas, ar galima atleisti darbuotoja paskutinę nedarbingumo diena?


Taip, galima. Darbuotojas nurodo atleidimo dieną prašyme.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

000018
112
#589821 2008-12-12 08:51 000018 redaguota: 2011-09-11 06-04

Alina55 rašė:



000018 rašė:

Labas rytas, ar galima atleisti darbuotoja paskutinę nedarbingumo diena?


Taip, galima. Darbuotojas nurodo atleidimo dieną prašyme.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/



Ačiū

laura9
10683
#589841 2008-12-12 09:19 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-04

Alina55 rašė:



000018 rašė:

Labas rytas, ar galima atleisti darbuotoja paskutinę nedarbingumo diena?


Taip, galima. Darbuotojas nurodo atleidimo dieną prašyme.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/


Bet aš galvoju, jei darbuotojas ligos metu ateina parašyti prašymą atleisti iš darbo ar Sodra nesikabins, kad tai režimo ligos metu pažeidimas ir nemokės už tą dieną pašalpos? Ar aš čia jau per giliai kapstausi? smile

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Amanda
3822
#589847 2008-12-12 09:27 Amanda
Laura9, prisikabinti jei nori, galima bet kada ir prie bet ko. Bet aš mąstau taip, jei žmogus atėjo iš ryto pas gydytoją, jį patikrino, nustatė, kad jau pasveiko, bet nedarbingumą uždaro juk ne atgaline data, o pvz. šiandiena. Tai kodėl dabar darbuotojas po gydytojos konsultacijos negali atvažiuoti į darbą, atvežti nedarbingumą ir parašyti prašymą dėl atleidimo? smile

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

natalya
264
#589863 2008-12-12 09:51 natalya
Laba diena, atleidžiam darbuotoja dėl pravaikštų. Nuo 2008.11.17 iki 2008.12.12 neatvyksta į darbą be pateisinančių priežasčių. Ar atleidimo diena, t.y 12.12 jam turi skaitytis darbo diena ar gali buti ir pravaikštos diena.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis