Atostogos

Darbo kodeksas 127 str 5 punktas. Ne daugiau kaip už 3 metus galima mokėti. Pažeistumėt DK jei tik 28

Bet jigu saliu susitarimu sutariama??

Teoriškai - pažeidžiamos darbuotojo teisės. Praktiškai - jei yra susitarimas ir darbuotojas tikrai nesiskųs - darykite kaip sutarėte. Tik vistiek išlieka rizika, kad darbuotojas persigalvos ir kreipsis į teismą.

Arba patikrinus, gausit baudą. Negali būti blogesnių sąlygų darbuotojui, nei nustato įstatymai, gali būti tik geresnės.

o galima moketi uz daugiau nei 3 metus saliu sutarimu?

Privačiame sektoriuje - taip.

Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.

Atitinkamai 127 str. 5 d. bus taikoma tik po 2020 m. liepos 1 d.

Bet ar reikia to saliu susitarimu? gal atlidziant darbuotoja jam bus paskaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir tiek? Tai yra uz 90 ar daugiau dienu

Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str. as turiu teise jam ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz daugiau, nei 3 metus?

Ne.
Dabar galiojantis DK www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6... 177str.
"2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358)."

Supratau, o jeigu saliu susitarimu?

Jei jūs - privati įmonė - DAUGIAU išmokėti galite, jei yra susitarimas, ir jei įmonės vadovas tokiu būdu neviršija savo įgaliojimų (ar yra atitinkami akcininkų suteikti leidimai).

O "šalių susitarimu" nenumatyta

na direkorius yra pats akcininkas imones. Norime ismoketi darbuotojui uz daugiau nei 3 metus, o procedura tokia pati,kaip ir paprastai atleidziant? ar dar papildomai isakymas koks turi buti direktoriaus?.

Šiuo atveju skiriasi tiktai, kad akcininkas rašo potvarkį atleisti, visa kita taip pat, kaip paprastiems darbuotojams

Nesupratau - "jeigu yra susitarimas, o saliu sutarimu nenumatyta"?

O kolektyvinės sutarties matyt neturite, nei DS nebuvo to numatyta, tai negalite taip mokėti. Nebent visiems įmonės darbuotojams taip bus mokama ir yra įmonės nusistatyta kolektyvinėj sutartyje.

ne, kolektyvinje sutartyje nenumatyta. Isskirtinis ir vientines atvejis, topdėl ir pagalvojau, kad gal galima saliu susitartimu kazkaip atleisti, ismokant ir sutartiant del visu atostoginiu

Kolektyvinė sutartis viską išspręstų. Jos nėra, negalit mokėti.

Labai pasimeciau , nens nuomones nesutampa.