Darbo grafikas

Ačiū :))

Sveiki, noriu pasitikslinti, nes kiek skaitineju, tiek cia protingu minciu pazeriat:)
taigi, noriu pasitikslint ar gerai darau:
vienas darbuotojas dirba pilnu etatu - 6 d.d.,
kitas darbuotojas dirbtu 0,6 etatu - 6 d.d.,
jie dirbtu pamainomis, ar galimas toks grafiko sudarymas (prisegu nes kitaip nesigauna cia padaryt)?

taigi gaunasi kad pirmasis darbuotojas dirba 40 val i savaite, antrasis 24 val, ar taip galima?
toks valandu isdestymas, kad nereiketu daryti pietu pertraukos, nes dirbtu parduotuveje. kaip tai galima butu iforminti DS ?, kad dirba 6 d.d., turi viena laisva diena, ir dirba pgl grafika, bet ne daugiau negu 40 val (24 val) per savaite, tik va nzn ka daryt su sestadieniu ir sekmadieniu, nejaugi negalima kazkaip padaryt, kad pertraukos pietu nebutu?

buciau lb dekinga uz patarimus, jau nzn net kelinta diena delioju visaip, bet nzn ar gerai :)
aciu :) New Microsoft Excel Worksheet.xls

Regis, neblogai čia gaunasi, tik atkreipiu dėmesį į DK 153 str.:
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Dėl pietų pertraukos:
158 str.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
ir dar:
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.

aciu uz atsakyma :)
perskaiciau jusu komntarus, ir norejau pasitikslinti, pries poilsio diena, antram darbuotojui, gaunasi tos 5 dienos pries poilsio diena, o tam pirmam darbuotojui, kaip nelaviruok, vis tiek nesigauna, gal galima tada palikt, kad jis pries poilsio diena dirbo 8 valandas? pats darbuotojas nepriestaraus, nes cia yra jo parduotuve.

del pertraukos pailseti, galima kas kelias valandas dryti po 10 min pertrauka, kad susidarytu is viso 30 min? Darbo kodekse neradau, kad taip butu uzdrausta.

ir da norejau pasiklausti del kovo 11 d.
2. Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus.

bet jeigu savininkas nori ir sutinka dirbti, nejaugi negalima, jeigu galima, reikia sutrumpint kovo 10 darbo valandas?

didelis aciu :), nes jau grafikas turi kabet, o as ji dar tik lipdau ;)

Na, tai palikite tam pirmam darbuotojui tą grafiką - dažniausiai tie dalykai "išlenda", kai žmogus skundžiasi VDI, o VDI retokai atlieka "planinius" patikrinimus.
Kita vertus - jei savaitės bei mėnesio darbo laiko režimo smarkiai nepažeidžiate - nematau aš čia didelių problemų.
Tas pats ir dėl kovo 11 d. Jei numtyta, kad parduotuvė tądien dirbs - reiškia dirbs. Tik darbuotojui apmokėti reiks dvigubai.

aciu aciu aciu :), manau nieks nesiskus, nes savinikai patys dirbs, kurie uzinteresuoti gauti kuo didesni pelna.
aciu :)

O kaip daryti tokiu atveju:
Parduotuve I-V tarkim dirba 8 val. per diena, pardaveja taip pat. Svenciu isvakarese darbo diena trumpinama 1 valanda. Tai kaip dabar daryt? Parduotuve privalo uzsidaryt anksciau, ar skaiciuojami jai virsvalandziai, ar kaip turi buti?

Kažin, ar mačiau tokią parduotuvę :))

sveiki, norėjau paklausti kada reiks atidirbti už kovo 10d? kovo 6 d ar kovo 20d?
ačiū

Uz kovo 12 d. dirbsime kovo 20 d.

AČIŪ, o į darbo grafiką žymėti S raidę (kovo 12d) ?

P , Kovo 11 d. S.

Kovo 20 d. poilsio diena perkeliama i kovo 12 d. Todel zymime P.

AČIŪ

Laba diena visiems. O gal galėtumėte padėti ir man? Dirba žmogus darbovietėje antraeilėse pareigose, pateikęs visas pažymas apie darbo ir poilsio laiką pirmaeilėje darbovietėje. Antraeilėje darbovietėje darbo grafikas buvo iškabintas prieš 14 d., taip kaip ir priklauso, bet paskirtas darbo laikas neteisingas t.y. pagrindinėje darbovietėje dirbamu laiku. Apie tai raštu pranešus įmonei, jie tiesiog prieš 1 darbo dieną , baltu markeriu užtepliojo numatytą darbo datą grafike, užrašė ant viršau jau kitą darbo datą, nepasirašė, nenurodė taisymo datos, nėra įrašo taisytų tikėti ir atsiuntė darbuotojui. Darbuotojas sužinojo apie tai, kad jam reikės dirbti prieš 1 parą iki darbo pradžios. Kaip turėtų būti taisomi tokiu atveju darbo grafikai? Niekur neradau to aptarta, ir ar tokiu atveju neturėjo gauti įmonė darbuotojo sutikimo dirbti po 24 val., nuo grafiko pataisymo. Gal galėtumėte mestelti kokia nuoroda, kur tokie dalykai aptarti. Ar savo kokių pamastymų šia tema.

taisoma kaip ir visi dokumentai. perbraukiama (o ne tepliumi užtepliojama), parašoma tiesingai, pasirašoma, kad taisymu tikėti.
O dėl grafikų - tai turėjo nūti naujas atpausdintas, patvirtintas, supažindinta iš anksto. O dėl to seno išleistas įsakymas, kad negalioja jis.

nu del to,kada istikruju turetu buti pranesama - kai keiciamas grafikas - ir as nezinau; bet pvz., mano vyrui laabai daznai buna, kad tik is vakaro virsininkas paskambina ir pasako, "rytoj tau reieks destyti ta ir ta" - nors pagal sena grafika turejo buti iseigine;
matyt kazkas pasikeicia - nenumatytai - ir tenka kartas nuo karto taip staigiai keisti.

na pagal DK - prieš dvi savaites. Bet gi būna staigių pasikeitimų, susirgo kas, reikia pakeisti ir pan.

Jei darbuotojas pagrindinėje darbovietėje dirba sargu kas ketvirtą parą po 24 val. per parą PVZ. kovo 1 d. nuo 8.00 val iki kovo 2 d. 8.00. Po to turi dvi laisvas kovo 3 ir 4 d.
Ar gali jis pas mus dirbti nepagrindinėje darbovietėje 0,125 etatu. Kaip išdėstyti po darbo valandas? Kaip žinau reikia žiūrėti, kad nebūtų pažeistas paros ir savaitės poilsis pagal DK? Gal kas užvestų ant kelio, kaip sustatyti grafiką?

etatų tai nerašykit - nes jų nėra. Tiesiog tik dirba nuo tada ir tada, tokiomis dienomis.
O darbo laiką dėliokitės pagal DK nuostatas. Paimete tą sargo grafiką ir žiūrit, kaip ir kada gali dirbti, matot gi ten, kiek per kurią savaitę valandų sargauja, kiek poilsio galima duoti, kiek dar gali dirbti kitur.