Darbo užmokestis

Laba diena,

darbuotoja grizo is vaiko prieziuros atostogu 2008 06 20 ir dirba.
Ar as galiu skaiciuodama jai darbo uzmokesti pritaikyti ? Ar jai jau pritaike Sodra?

Aciu.

taikyti turėtumėte nuo kito mėnesio, o jei prilausė šį mėnesį, tai susigrąžins deklaruodama

Priklauso, kiek laiko buvo vaiko priežiūros atostogose.
Motinystės pašalpa mokama iki kol vaikui sukaks 2 metai.

Direktorius jau pasirašė :))

Taip, pasirase. O kodel taip paklausete? Ar kazkas negerai?

Kaip tik viskas nerealiai šaunu
Jei jau pasirašė:))

O del atlyginimo didinimo direktorius tik isakyma turi pasirasyti ar ir darbo sutartyje pakeitimuose?

Pakaktų tik DS :))

Žmonės, gal kas turės kokių minčių, kaip man su atleidžiamų darbuotojų atsiskaityti.
Žmogus priimtas liepos mėn., dirbo 24 val. iš 8 naktines ir be to 15 šventinių. Kaip jam apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį? VDU skaičiavimo tvarkoje nurodyta, kad "6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."
Bet tam, kad apskaičiuoti tą DU už faktiškai dirbtą laiką vėlgi turiu žinoti VDU, kad paskaičiuoti apmokėjimą už naktį ir šventę. Kažkoks užburtas ratas HEEEEELP!!!!!!

Užburtas ratas buhalterijoje nedaromas... Veiksmas turi vykti iš eilės.
1. Paskaičiuoji VDU be naktinių ir švenčių (nes kiek už jas mokėsi - dar nežinai).
2. Pagal gautą VDU paskaičiuoji naktines ir šventes.

abejoju ar mokama pašalpa, kai darbuotoja dirba, o ne būna vaiko priežiūros atostogose, labai abejoju tokiais stebuklais, na nebent aš kažko nežinau

Pagal naują tvarką - jei uždirba mažiau nei pašalpa, Sodra moka skirtumą. Jei uždirba daugiau - pašalpa nemokama.
Bet - Sodra pašalpą išmoka tik tada, kai darbuotoja nuneš sodrai pažymą iš darbovietės...

Sveiki,
darbuotojas buvo kasmetinėse atostogose iki 06.20 imtinai, jis atėjęs į darbą 06.20 parašė prašymą dėl laiskų dienų administracijos leidimu nuo 06.25 iki 07.11, dėl sumažėjusio darbo krūvio žmonės pervedami darbui 4 val. ir mokama 0,5 MMA, nuo liepos 1 d. tai tai darbuotojai rašyti kad jai mažinamas DU nuo liepos1 d. ar nuo liepos 14 d. kaip ji pradėjo dirbti, o su pakeitimais supažindinama 06,20 d.

Čia ne tiek ir svarbu,svarbiausia kad jis jums pasirašo.Pinigų nemokėjote už tą laikotarpį.Sodrai perdavėte nemokamas. Turi būti darbuotojo raštiškas sutikimas arba darbo sutartyje taip numatyta DK 120 str.

Norėjau paimti iš banko paskolą ir pasikėliau atlyginimą truputį, kad nebūtų minimumas. Skambina man iš banko ir sako, kad paskolai paimti nepakanka jūsų atlyginimo, nes pas jūs minimalus DU. O kai pasikeli atlyginimą sodrai reikia pranešti ar jei tik sužino kai nešame atasakitas už ketvirčius?

Sodra sužino tik iš ketvirtinių ataskaitų

Sodrai nereikia pranešti, Jūsų DU matys tik ketv.ataskaitose.

Jei darbuotojams mokamas darbo užmokestis kito mėnesio 25 d. ar galima sumokėti anksčiau jei darbuotojas prašo?

Jei direktorius sutinka - galima

o reikia tai kažkaip įforminti?prašymo ir įsakymo?